Post de ABER Propreté

Vous connaissez bien M13h ? Quid d’apprendre à encore mieux nous connaître avec l’interview de Hadrien pour Welcome to the Jungle France ? 🎙️ Notre Directeur Général s’est prêté au jeu de l’interview, pour faire découvrir M13h à nos futurs collaborateurs. Petit résumé en quelques mots (ou plusieurs lignes) ! Qui sommes-nous ? 👇 Commençons par le commencement : chez M13h, notre mission est d’accompagner nos clients sur toute la chaîne de valeur de la Data dans l’objectif d’améliorer leurs performances marketing. Pour cela, nous comptons sur des équipes expertes et hybrides qui couvrent tous les aspects de nos projets ! Ce qui fait la différence chez M13h 👇 Nous plaçons l’humain et la bienveillance au cœur de notre proposition de valeur, c’est pour cela que nous mettons en place des plans de carrière attractifs et évolutifs pour nos talents, leur permettant de développer leur vie professionnelle avec nous. Et si tu nous rejoignais ? 👇 Chez M13h, le partage et la curiosité sont des valeurs qui nous sont chères ! Que ce soit avec nos clients, entre les collaborateurs, ou avec les autres entités du groupe Labelium, nous construisons des relations de proximité qui font la richesse du cabinet. Tu te retrouves dans ces descriptions ? Tu souhaites en apprendre un peu plus sur nous ? Rdv sur la vidéo juste sous le post 🎥 #Job, #DataConsulting, #Recruitment

Nos clients nous demandent souvent comment éviter d'avoir toujours les mêmes personnes lors d'un appel à projet ou dans un réseau d'ambassadeur !? 🤔 C'est aussi votre cas ? Connaissez-vous l'élection sans candidat ? L'élection sans candidat est une pratique issue de la #Sociocratie. En résumé : personne ne se porte volontaire pour réaliser une tâche, occuper un poste ou encore remplir une fonction. Ce sont les membres du cercle / groupe qui choisissent les personnes qui seront les mieux à même selon eux de mener à bien telle tâche, d’assumer telle mission… après avoir co-construit les prérequis à avoir. Un véritable changement de paradigme. Comment cela fonctionne ? Ce que cela permet ? Les limites ? … Nous vous proposons d’expérimenter sans risque cette méthode lors de notre prochain FlexCafé à Lyon, une matinale inter-entreprises FlexJob 😉 🗓 22 mars 2024 ⏳ 13h - 15h 🗺 Lyon à L'Ellipse* 💶 Gratuit Pour vous inscrire, c'est ici 👉 https://lnkd.in/eME2MsNK

🍝 Recrutement Al Dente : À la recherche du talent parfait ? 🍝 Aujourd’hui, c’est la Journée Mondiale des Pâtes, et chez AXXENS RH, on sait que trouver le bon candidat, c’est un peu comme cuisiner des pâtes : ça demande du temps, du savoir-faire et… la bonne sauce ! 😄 Lasagne de CV qui s'empilent ou candidats qui s'entortillent et filent entre les doigts comme des spaghettis ? pas facile de s’y retrouver.. Chez Axxens, pas question de vous laisser mijoter trop longtemps dans vos recherches. On débusque les profils qui vont mettre du piquant dans vos équipes ! 🤤 Des rigatoni robustes aux farfalle flamboyants, on vous livre des profils au top, qu’ils soient fusilli créatifs ou ravioli qualifiés 🍝✨ Adieu penne ramollis ou macaronis mous ! AXXENS RH vous sert du recrutement à point, avec des talents qui ont du goût et du mordant. 😎🍴 Grâce à notre expertise, vos besoins seront servis "al dente" 🍽️ 👌 Alors, prêts à déguster un recrutement qui a du goût ? Parlez-nous de vos besoins, et laissez-nous vous concocter la meilleure recette de talents ! 👨🍳👩🍳 #RecrutementPastaParty #RecrutementSauceBolo #JournéeDesPâtes #CandidatsAlDente #DébusquerLeBonTalent #AlDenteEtMotivé

Recruter Autrement Le Stade vers l'emploi est une réponse pour accélérer les recrutements et attirer de nouveaux profils

3 questions à… Rachel VICTOR, Talent Acquisition Manager chez Qare 1️⃣ Que fais-tu chez Qare ? 🚀 J’ai débuté chez Qare en Mars 2022 en tant que Talent Acquisition Manager. Je suis chargée de recruter les talents répondant à nos différents besoins. Mon rôle consiste à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, rechercher activement des candidats qualifiés, mener des entretiens d'embauche, évaluer les compétences et garantir un processus de recrutement fluide et équitable. 🔍 💡 Je travaille en étroite collaboration avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour trouver les candidats qui correspondent le mieux à nos objectifs et à nos valeurs. 2️⃣ Quel est ton principal combat professionnel au quotidien ? 💪 C'est de veiller au succès d’un recrutement, qui s’appuie sur 2 grands challenges. Le premier : trouver le candidat idéal 💘 Le succès de notre entreprise dépend en grande partie des personnes que nous recrutons. Trouver le candidat « idéal » implique bien plus que de simplement rechercher des compétences techniques. Il s'agit également de trouver quelqu'un qui corresponde à notre culture d'entreprise, qui partage nos valeurs et notre vision, et qui s'intégrera harmonieusement dans notre équipe sur un marché compétitif. Le second : l’expérience candidat 🥇 Elle reflète non seulement la réputation de notre entreprise, mais aussi notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché. Nous faisons le nécessaire pour assurer une expérience positive dès le premier contact avec notre entreprise, que ce soit à travers la publication d'offres d'emploi attrayantes, une communication claire et transparente tout au long du processus de recrutement, ou des entretiens bien préparés et respectueux du temps des candidats. 🌟🤝 3️⃣ La chose la plus surprenante qui te soit arrivée chez Qare ? Un candidat m'a apporté une boîte de chocolats en venant passer son entretien technique. Un geste inattendu qui m'a vraiment touchée ! Il a expliqué qu'il était très satisfait de la qualité du processus de recrutement et des échanges que nous avions eus. 🍫😊 Question bonus : si Qare était… 🌊 Ce serait une rivière, que j’associe à 3 mots-clés. Vie : Qare représente la santé et une source vitale qui joue un rôle important dans le maintien de l’équilibre écologique. Bienveillance : Qare veille à la santé des patients mais aussi au bien-être de ses collaborateurs, tout comme la rivière qui montre sa capacité à soutenir et à nourrir les écosystèmes et les sociétés qui en dépendent. Dynamique : Une entreprise en mouvement, capable de résilience face aux impacts de l’environnement, et qui offre des défis et des opportunités pour les organismes vivants qui s'y développent et s’adaptent. #talents #carrière #RH #recrutement

🎉✨ Mission accomplie ! ✨🎉 Je suis ravi de partager avec vous cette belle réussite : notre objectif de fin d'année était de réaliser un recrutement collaboratif, et je suis fier de dire que c'est désormais une mission accomplie ! La cooptation a joué un rôle clé dans ce succès. Pour ceux qui ne connaissent pas le processus : la cooptation est une méthode de recrutement basée sur les recommandations de personnes déjà dans le réseau professionnel de la Work Factory. C'est une manière de valoriser les connexions et de miser sur la confiance entre les individus. Ce recrutement a été bien plus qu'une simple transaction professionnelle. Le recrutement est une histoire de rencontre, de feeling, où l'objectif est de trouver le bon équilibre entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des talents. C'est toujours une immense satisfaction de travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs et qui cherchent réellement à créer des connexions authentiques, au-delà des simples chiffres. Je suis reconnaissant pour cette opportunité et impatient de continuer à construire de nouvelles connexions fructueuses… 💙 Go ahead

Cette semaine ODYSSEE RH apportait son soutien au secteur du #RETAIL et de l'#AGRICULTURE Nous avons rencontré des professionnels confrontés à des défis majeurs en matière de recrutement. Et les difficultés sont multiples :  👉🏻métiers en tension,  👉🏻zones isolées,  👉🏻manque de visibilité,  👉🏻processus inachevés,  👉🏻attractivité insuffisante pour certains postes... Autant de raisons qui expliquent la complexité de recruter aujourd’hui.🤯 C’est précisément pour cela que nous avons profité de ces salons #TechforRetail & #Vinitech pour proposer des solutions de recrutement concrètes : des salons de recrutement privés!🤩 🫸🏻Alors si votre entreprise rencontre des problèmes de recrutement et que vous voulez boucler vos recrutements avant la fin de l'année ?  Ne perdez pas de temps, inscrivez-vous sur nos prochains événements emploi à Paris et Bordeaux, le jeudi 12 à partir de 9h en faisant le choix d’un recrutement efficace et optimisé! Besoin de plus d'infos ? Contactez-moi ! milene.b@odyssee-rh.fr / 06.66.49.75.36 #pascommelesautres #recrutement #salonsemploi

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🔔 Les équipes France Travail #GrandEst et leurs partenaires sont mobilisés pour la semaine des métiers du transport et de la logistique. 👉 Cette semaine est attendue de tous, car vous le savez, ces secteurs professionnels proposent énormément d'opportunités d'emploi et de belles perspectives de carrières. Plusieurs webinaires sont proposés, des escape game, des visites d'entreprises, des rencontres, des forums, des ateliers... La variété des actions démontre la variété des métiers existants ! 🔎 L'ensemble des opérations est disponible sur le site Mes Evénements Emploi, vous pouvez consulter les actions et vous y inscrire en toute autonomie. Les conseillères et conseillers sont également à votre écoute. Je vous invite à consulter le site régional sur lequel vous pouvez retrouver les infos, les actions près de chez vous et la liste des webinaires 🔗 https://lnkd.in/eFvrzrsb 🙏 Merci à tous les partenaires impliqués à nos côtés pour promouvoir, informer et valoriser les métiers du transport et de la logistique. #Emploi #GrandEst #Recrutement