Post de act4skills - et vos talents s'engagent !

🚀 Le 23 mai dernier j'ai eu le privilège de co-animer aux côtés de Delphine Drevet de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes, un évènement dédié aux professionnels RH : "𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 - 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 !" 🌟 Face aux challenges considérables du recrutement, de la fidélisation et développement des compétences, cet atelier a proposé des partages d'expériences enrichissants et des solutions concrètes à environ 15 entreprises participantes. Une matinée sous le signe de la collaboration et de l’innovation. ✅ Engager le dialogue autour du recrutement ✔️, de la fidélisation ➡️ et de la formation 📚 est crucial pour maintenir la croissance et la compétitivité. Nous avons exploré ensemble des stratégies gagnant/gagnant intégrant mobilité interne/externe et réponses aux attentes changeantes des collaborateurs post-crise sanitaire. ☕ Autour d’un café convivial, Apec Auvergne Rhône Alpes et Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes ont présenté des outils pratiques comme PTP, Cléa, Transco, LISE ainsi que les services d’appui au recrutement et au développement des compétences. 𝐃𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫. 💡 C'était une opportunité exceptionnelle d’échanger sur les leviers actionnables pour rendre les entreprises plus agiles et attractives. Un grand merci à tous les participants pour leur engagement et à Delphine Drevet pour cette collaboration fructueuse. Engageons-nous ensemble vers plus d'excellence RH ! ✨ #RH #Recrutement #Fidélisation #Formation #Apec #TransitionsPro #CapitalCompétences #InnovationRH

[ LANCEMENT DE L'ACTION EMPLOI + ] Votre système de recrutement est-il à la hauteur des valeurs que vous portez ? En 2025 avec EMPLOI+ Gironde, alignez vos pratiques RH et vos ambitions RSE ! Le CREPI Gironde organise 4 ateliers gratuits pour faire évoluer, ensemble, nos pratiques de recrutement et les aligner avec nos valeurs sociales, sociétales et/ou territoriales. Votre entreprise porte des valeurs fortes qui vous définissent, vous différencient et intègrent certainement toutes les strates de l’entreprise : la production, la logistique, les achats, la communication… Et niveau RH, quelles sont vos pratiques ? L’emploi en circuit-court, vous connaissez ? Le recrutement inclusif, ça vous parle ? Et l’IA pour remettre l’humain au centre du recrutement, on y croit ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui à nos Petits déjeuners et Webinaires à thème : 🔎 Petit déjeuner - 31 janvier - Yolaine DRAPPEAU Diagnostic RH : Optimisez vos ressources pour une performance accrue ou comment gagner en bande passante opérationnelle avec un diagnostic RH. Ce qui nous attend : analyse de pratiques, témoignages, plan d’actions concrètes, optimisation, marque employeur. Pour vous inscrit à cet atelier 👉 https://lnkd.in/g4nWTyBy 💡 Webinaire 1 - 14 février - Nicolas Pasetti Combien tu te mets en IA adaptée au RH ? Ce qui nous attend : intelligence artificielle, développement de compétences, nouvelles pratiques, recrutement du futur, le meilleur reste à venir ! Pour vous inscrit à cet atelier 👉 https://lnkd.in/gDYPJEjP 🤝🏻 Webinaire 2 - 23 mai - Marie-Laure RENAUDET Inclure et manager le handicap en entreprise Ce qui nous attend : handicap, inclusion, accompagner le recrutement et l’intégration, QVT, témoignages et échanges. Pour vous inscrit à cet atelier 👉 https://lnkd.in/gaWNmQhf 🌱Petit déjeuner - 4 juillet - Edouard Devigne RSE : pourquoi et comment se lancer dans la démarche ? Ce qui nous attend : recrutement à impacts, ISO 26000, la RSE au quotidien, anticipation, amélioration, passer de l’idée à l’action. Pour vous inscrit à cet atelier 👉 https://lnkd.in/gcCuJkjX Quels que soient la taille et l’âge de votre entreprise, venez aligner vos pratiques aux valeurs que vous affichez pour créer un environnement de travail cohérent et augmenter la satisfaction et l’attraction de vos collaborateurs ! #marqueemployeur #recrutement #RH #ressourceshumaines #crepi #insertion #impactsocial #gironde

𝟱 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 = 𝟱 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗼𝗽 ! 🚀 Nous vous l’avons annoncé la semaine dernière : INSAHO lance 𝐿𝑒𝑠 𝑀𝑎𝑠𝑡𝑒𝑟𝑐𝑙𝑎𝑠𝑠 𝑏𝑦 𝐼𝑁𝑆𝐴𝐻𝑂 ! Alors à vos agendas puisque… … 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗰𝗲𝘁 𝗵𝗶𝘃𝗲𝗿 ! ❄️ 5 jours à la carte pour 5 domaines d'expertise autour d’un sujet d’actualité : 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ✨ 📅 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 𝗟𝘂𝗻𝗱𝗶 𝟵 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : De la marque employeur à l’expérience collaborateurs … tout simplement 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟬 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : Attirer et recruter un nouveau collaborateur … sans couac 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟭 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : Intégrer un collaborateur … et lui donner envie de rester 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟭𝟮 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : Manager l’intergénérationnel … sereinement 𝗩𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟯 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : Développer et fidéliser ses collaborateurs grâce à des entretiens annuels d’évaluation … canons 🎯𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ? - Responsables RH - Directeurs - Tous ceux qui s’intéressent à la relation collaborateur Venez 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲, 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 et 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗿 avec INSAHO ! 𝗣𝘀𝘀𝘀𝘁… ! 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 : contactez-nous 📞 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 : direction les commentaires ⤵️ #INSAHO #Masterclass #ExpérienceCollaborateurs #Formation #RH

✨ Une petite touche créative pour vous souhaiter une bonne année et mes meilleurs vœux ! ✨ 🌟 Pour cette nouvelle année, je vous souhaite des projets qui vibrent, des collaborations qui inspirent, et des réussites teintées d’audace et de créativité. 🌟Chez Osons une pause, 2025 sera une année pour : 🔹Soutenir vos démarches RH et organisationnels en conjuguant humain et performance 🔹 Pérenniser vos projets, vos réussites et accompagner vos équipes dans l'évolution 🔹 Explorer ensemble des chemins structurant avec l'intelligence collective. 🖋️ Que cette année soit riche en rencontres, partages, projets et en évolution ! Ensemble, faisons de vos ambitions une réalité pleine de sens. 💛Et vous, comment faites-vous pour innover ?😊 #MeilleursVœux #IntelligenceCollective #RH #Management -------------- 😊 je suis Merry, fondatrice du cabinet Osons une pause spécialisé en RH, organisation, communication et management. 🌈 Nous œuvrons pour accompagner la société toute entière à évoluer avec l'intelligence collective pour mieux structurer et développer votre organisation et vos projets ! Pour cela, un ensemble d'outils, d'astuces et d'approches/postures sont possibles. Abonnez-vous pour suivre ! 😉

Le recrutement, tel que vous le connaissez, est sur le point de changer. Prêt(e) à découvrir ce qui vous attend en 2025 ? 2024 a été marquée par vos succès, vos innovations et votre résilience dans le monde RH. Vos retours d'expérience et vos initiatives ont façonné une nouvelle vision du recrutement, plus humaine et plus efficace. Ce qui ressort de nos nombreux partages ? Une agilité remarquable face au changement, une soif d'innovation constante, et surtout, cette volonté de placer l'authenticité au cœur des relations professionnelles. Et 2025 s'annonce encore plus prometteuse pour notre communauté RH ! Ces derniers mois, j'ai développé pour vous quelque chose de vraiment spécial... Une approche totalement nouvelle du recrutement qui va : 🎯 Révolutionner la façon dont vous attirez les talents 💯 Transformer votre vision du matching candidat-entreprise ❤️ Remettre l'humain au cœur du processus Comment ? Grâce à un nouveau concept qui transformera votre manière de recruter... Mais chut 🤫, je vous en dirai plus très bientôt. En attendant cette révélation dans quelques jours, je vous souhaite un début d'année rempli de joie et d'amour ! Que 2025 soit l'année de : 💎 Vos ambitions les plus audacieuses 🌟 Vos réussites les plus inspirantes 🤝 Nos échanges les plus enrichissants Et vous, quelles évolutions souhaitez-vous voir dans le monde du recrutement en 2025 ? Partagez votre vision dans les commentaires ! 👇 #Innovation #Recrutement #RH #GoodBye2024 #FutureOfWork

Un grand merci à BFMTV pour l'interview dans le cadre de l'émission Happy Boulot sur le sujet : “Mobilité en interne 🔄 : un outil de valorisation” aux côtés de MAGALY CHARLIN GAUDIN, DRH de Châteauform' ! Lors de notre discussion, nous avons exploré comment cet outil RH est capital pour retenir les talents au sein de l'entreprise. Nous avons mis en évidence que la mobilité interne ne se limite plus à la recherche de promotions ou d'augmentations, mais qu'elle est désormais une force motrice pour le développement personnel et professionnel, alignée sur les changements au sein des entreprises, que ceux-ci soient d'ordre numérique, écologique ou liés à l'évolution des professions. ☝️ Pour aller plus loin sur le sujet, visionnez l'interview complète ! 🎥 #RH #RessourcesHumaines #MobilitéInterne Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) ESCP Business School Cornerstone OnDemand julhiet sterwen

✨ Retour éclairé sur une première journée riche en découvertes au Salon Solutions Ressources Humaines de Paris ! 🚀 Aujourd'hui, l'attractivité des talents, la gestion des talents, et les compétences RH indispensables pour 2024 étaient au cœur des échanges. Un rendez-vous incontournable pour qui souhaite se projeter dans l'avenir du travail et des ressources humaines. Au programme, trois conférences captivantes qui ont su capter mon attention et stimuler ma réflexion : 1️⃣ "Surmonter la Rareté des Candidats avec Beetween🌟 La première conférence a abordé le défi croissant de la rareté des candidats, soulignant l'importance d'aller au-delà des méthodes traditionnelles pour attirer les meilleurs talents. Une stratégie de recrutement audacieuse et l'utilisation efficace d'un ATS se révèlent essentielles. Innovations et Solutions : L'intégration de l'IA dans la rédaction des offres et l'adoption de tactiques marketing ciblées ont été présentées comme des approches révolutionnaires pour répondre à cette problématique 🤖 2️⃣ Maîtrise du Recrutement et de la Rétention des Talents avec Altagile🚀 Cette session a mis en lumière les stratégies pour identifier, attirer et surtout fidéliser les talents hautement potentiels. Une vision à 360 degrés indispensable pour toute entreprise visant l'excellence et l'innovation. Stratégies Clés : Construire une marque employeur attractive, diversifier les sources de recrutement et engager efficacement dès l'onboarding sont des leviers majeurs pour le succès à long terme 🌱 3️⃣ Renforcer les Compétences RH pour 2024 avec Le Lab RH 📊 Enfin, une vision prospective des compétences essentielles pour tout professionnel RH a été partagée, basée sur une analyse approfondie des besoins actuels et futurs du secteur. Compétences en Vedette : La collecte et l'analyse de données, la gestion de projet, l'automatisation et la gestion du changement sont identifiées comme des compétences critiques à développer 🛠️ En conclusion, cette première journée au Salon des Solutions RH a été une véritable source d'inspiration, offrant un aperçu précieux des défis et opportunités à venir dans le domaine des ressources humaines. Les échanges et découvertes de cette journée posent les bases d'une réflexion enrichie sur les meilleures pratiques et innovations RH pour 2024 et au-delà. Restez à l'écoute pour plus de partages et d'insights ! 📚 #SalonRH #GestionDesTalents #RH2024 #InnovationRH

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝘀? 💥 Les entreprises et les acteurs de l’emploi évoluent désormais dans un environnement économique où l’incertitude et l’adaptabilité sont devenues la norme. Chez PageGroup, nous sommes convaincus que 2025 recèlera de nombreuses opportunités de renforcer ses équipes et de recruter et fidéliser les meilleurs candidats. Mais cette ambition exige d’adapter en permanence sa stratégie de recrutement et de se concentrer sur 4 axes majeurs :   🔑Anticiper les compétences clés pour aujourd'hui et pour demain Les transformations s’accélèrent et modifient notre quotidien, qu’il s’agisse d’IA, de transition écologique ou encore d’évolution de nos modes de travail. Agilité, résilience, collaboration, créativité…Identifier les compétences clés permet non seulement de répondre aux besoins des organisations mais aussi de prendre une longueur d’avance dans des environnements fortement concurrentiels. La compétitivité de demain se joue aujourd’hui.   🔑Réinventer l'expérience candidats Alors que les meilleurs candidats sont toujours très courtisés, se démarquer implique non seulement de proposer l’offre adéquate mais aussi de créer une expérience plus riche. Une approche basée sur une data fiable et pointue qui permette aux candidats comme aux employeurs de faire des choix en pleine conscience. La #TransparenceSalariale ou un #Onboarding réinventé sont aussi des initiatives à privilégier pour améliorer la rétention et l'engagement des collaborateurs. En 2024, seul 1/3 des nouveaux collaborateurs se sentait bien accompagné durant la phase d’intégration dont on connaît l’importance.   🔑S'appuyer sur des valeurs fortes et du sens Les salariés ne cherchent plus seulement un poste, ils sont en quête d’un projet de vie : travailler pour des organisations alignées avec leurs aspirations. Nous sommes aussi convaincus qu’un recrutement ouvert, sans biais, basé sur les compétences est essentiel pour révéler tout le potentiel des viviers de talents. Cette conviction guide nos pratiques internes et notre mission d’accompagnement auprès de nos clients et candidats, afin de créer des rencontres qui font la différence.   🔑Ecouter Alors que les attentes des candidats et des entreprises se redessinent sans cesse, il est essentiel de tendre le micro, pour améliorer continuellement l’expérience que nous offrons. Je profite de cette occasion pour remercier très chaleureusement les candidats et clients qui nous ont partagé leur ressenti en 2024 et plus généralement tous ceux qui nous ont confié leurs projets.   Alors, en 2025, faisons preuve d’audace et d’optimisme. Saisissons l’opportunité de mener des projets ambitieux et de renforcer ce qui compte le plus : une équipe engagée autour de valeurs solides pour plus d’épanouissement et de performance.   Très bonne année à toutes et à tous !  #Recrutement #Transformation #Competences #Futureofwork #NPS

Voilà 6 ans que je travaille étroitement avec les décideurs de la Réunion et une tendance se confirme. Recruter à la Réunion devient de plus en plus difficile. Identifier, attirer et surtout, conserver les bons profils, sont désormais une véritable épreuve d'endurance dans certains secteurs. DAF, commerciaux, serveurs, techniciens… Autant de métiers pour lesquels les postes vacants s'accumulent. Mais comment embaucher dans un secteur connu pour être tendu ? Comment attirer les talents chez soi quand l'offre de postes est supérieure à la demande ? Comment les conserver ??   J’observe beaucoup ces derniers temps. Je vois des entreprises rivaliser de créativité pour se différencier… Des cabinets de recrutement innover sans cesse pour rester compétitifs. Avec Nathalie Bourcier, qui réfléchit avec moi à la programmation CRESKER, il nous a donc semblé intéressant d’aborder ce sujet avec nos membres. Ainsi, ce mois-ci, nous accueillons comme maestro chez Creskèr Thomas Carrere, expert en marketing digital, pour un atelier autour de la marque employeur. Et qu'est-ce que la marque employeur, me direz-vous ? C'est l'image que votre entreprise véhicule et sur laquelle vous vous appuyez pour recruter et fidéliser vos collaborateurs.  Avec Thomas, nous travaillerons les 4 grands piliers de la marque employeur : pilier 1 : l'identité de l'entreprise: marque, vision, valeurs, cibles, discours... pilier 2 : la réputation de l'entreprise: que disent les clients internes et externes de l'entreprise? pilier 3 : l'expérience collaborateur: tout au long de la vie du salarié dans l'entreprise, quels sont ses besoins et comment y répond l'entreprise? pilier 4 : les porte-paroles: sur qui l'entreprise peut-elle s'appuyer? Nous serons ainsi à même de voir ce que nous faisons bien… et ce qui peut être amélioré pour donner envie de faire partie de l'équipe. Encore un atelier qui s'annonce riche en partages ! 🤩 Inspirer et s’inspirer, c’est là le véritable ADN de Creskèr.   Et vous, vous en êtes où de votre marque employeur ? Partagez-nous vos expériences pour attirer et retenir vos talents !

🎬 Rideau tombé sur la dernière journée de l'ACT4SkillsDay 2024 🎬 Après 5 dates à travers toute la France, #ACT4SkillsDay 2024 a pris fin, et quel parcours exceptionnel cela a été ! Nous avons eu le privilège de rencontrer des dirigeants, DRH et responsables RH passionnés et engagés pour repenser et renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. act4skills - et vos talents s'engagent !et Groupe actual sont heureux d’avoir pu apporter des idées innovantes et des solutions concrètes pour vous aider à répondre aux enjeux RH de demain. Voici un petit récapitulatif de ce que nous avons exploré ensemble pendant cette belle aventure : 🔹 Aligner vos pratiques RH avec votre projet d’entreprise: Nous avons exploré comment construire une Marque Employeur percutante, capable de séduire et retenir les 3C : candidats, collaborateurs et clients. Une marque employeur qui génère de l'enthousiasme et de la confiance, et qui devient un levier puissant pour votre attractivité et votre performance globale. 🔹 Créer un système d’évaluation et d’évolution des talents juste et adapté Un point fondamental pour faire évoluer vos collaborateurs et leur permettre de devenir des acteurs de leur propre succès. Nous avons mis en lumière comment un système d'évaluation aligné avec l'ADN et les valeurs de l'entreprise peut non seulement favoriser la reconnaissance mais aussi stimuler la motivation et l’engagement des talents. 🔹 Transmettre aux managers les clés pour agir et faire grandir leurs équipes L’un des aspects les plus importants : former vos managers pour qu’ils deviennent de véritables leaders authentiques. Nous avons insisté sur l’importance de développer des leaders positifs et « nourrissants », capables d’incarner vos valeurs au quotidien. Ces leaders, véritables catalyseurs de performance, doivent aussi savoir faire grandir les talents qui composent leur équipe. ... et tellement d'autres thématiques !!! Cette expérience a été une formidable occasion de partager nos convictions sur les pratiques RH qui font la différence et qui, au-delà des bonnes intentions, ont un réel pouvoir pour transformer l'entreprise. 2025 s’annonce encore plus excitant ! Nous avons hâte de continuer à vous accompagner dans cette belle aventure. La transformation RH est en marche et nous sommes plus que jamais prêts à relever les défis qui s’annoncent. Ensemble, engageons-nous pour un avenir RH plus humain, plus inspirant et plus performant. Merci à tous pour votre présence, vos contributions et votre engagement. 🌟 Hâte de démarrer 2025 avec vous ! 🌟 Un grand MERCI tout particulier à toute l’équipe act4skills - et vos talents s'engagent ! pour son énergie, son professionnalisme et son engagement sans faille. Merci Maud pour ton accompagnement précieux ! #TransformationRH #MarqueEmployeur #LeadershipAuthentique #EngagementCollaborateurs #Performance #InnovationRH #TalentManagement #RH #Entreprise