Post de ACTERIM Travail Temporaire

On associe souvent durabilité et écologie. Pourtant, la notion de durabilité est bien plus vaste que cela. Elle englobe aussi l’engagement social, par exemple. C’est sur cet aspect qu’Iris, le leader du marché des revêtements industriels et des services d’installation, se concentre le plus. Pour y parvenir, elle peut notamment compter sur le soutien total et l'expertise d'ING, qui accompagne les entreprises pour rester à la pointe du changement climatique, des tendances sociétales et des évolutions économiques. ⤵️ Envie d'en savoir plus ? https://lnkd.in/eyDaaSsR Philippe Wallez Sandra de Kerckhove

🌍 RSE : Ne pas oublier le S ! 🌍 Quand on parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), les discussions se concentrent souvent sur les aspects environnementaux. Mais le S, qui représente l’impact social, mérite tout autant d’attention. 👩💼👨💼 Le S, c’est avant tout : L’égalité des chances : Favoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise. Des conditions de travail justes : Prioriser la santé, la sécurité et le bien-être des employés. Un engagement sociétal : Collaborer avec les communautés locales, soutenir des initiatives sociales et encourager le bénévolat. Chez Tryfaz Transports, nous avons choisi de mettre le S au cœur de nos actions : 100% de nos livreurs vélos sont salariés. 🚴♂️ Ce modèle nous permet de garantir : ✔️ Des conditions de travail dignes ✔️ Une sécurité financière ✔️ Une véritable reconnaissance de leur contribution ✔️ Une meilleure qualité de service ✔️ Un taux de turnover réduit, qui renforce la stabilité de nos équipes. 💡 Pourquoi investir dans le S ? Les entreprises qui valorisent le social attirent les talents, fidélisent leurs équipes et renforcent leur réputation. Ce n’est plus une option, c’est une nécessité dans un monde en quête de sens. Et vous, comment intégrez-vous le "S" dans vos stratégies RSE ? Partageons nos expériences ! 👇 #RSE #ImpactSocial #Inclusion #Tryfaz #ResponsabilitéSociétale #Engagement

Aujourd'hui, ELENEO grandit et nous avons décidé de plancher plus avant sur notre RSE (responsabilité sociale et environnementale). Cette démarche devient incontournable vis à vis des enjeux sociaux et environnementaux à l'ordre du jour et d'une réglementation européenne qui se resserre avec un cadre de plus en plus exigeant en matière de durabilité. Il est l'heure de commencer à anticiper ces futures obligations. 📍 Qu'est-ce que cela signifie et implique au sein d'une PME comme la nôtre ? Nous n'avons pas d'obligations légales mais en tant qu'acteur d'un marché de l'énergie en pleine transition énergétique, nous souhaitons adopter des pratiques cohérentes et plus responsables. Vouloir générer un impact plus positif est un positionnement qui a plusieurs atouts : réduire nos coûts, améliorer notre environnement de travail et la confiance avec tous nos clients et partenaires. Nous savons aussi que les jeunes générations recherchent des entreprises avec des valeurs fortes. La RSE doit donc être plus centrale dans notre culture d’entreprise. ☑️ Nous avons déjà remplacé le chauffage au gaz par de l'électrique dans nos locaux. ☑️ Nous allons mesurer notre empreinte carbone. On sait d'ores et déjà que sa réduction commence le matin lorsque nous nous rendons au travail. Nous limitons nos déplacements en avion au maximum et avons mis en place une politique de télétravail qui permet à chacun de télétravailler trois jours par semaine. Pas de flex office toutefois chez nous, chacun a sa place à tout moment au sein de nos bureaux à Paris et à Lille. ☑️ Pour structurer notre démarche, nous allons créer trois comités. L'un dédié aux questions techniques, l'autre à l'expérience client et le troisième au bien-être de nos collaborateurs. Le volet social est un pilier pour moi. J'ai envie de créer un environnement de travail stimulant où chacun peut contribuer à des projets qui ont du sens. Nous commençons également à mettre en place des activités qui nous rassemblent. Notre premier after work s'est tenu en juillet dernier. En tant que chef d'entreprise, j'ai conscience d'avoir une influence sur la vie des équipes et donc une responsabilité. Il s'agit d'impulser différentes choses pour que les équipes se sentent bien au travail. Solutionner les conflits, permettre une bonne ambiance. La volonté d'être un bon patron passe par des actions concrètes. La vie peut être suffisamment dure pour que les conditions de travail n'ajoutent pas des situations de stress. ❇️ La mise en place de la RSE est exigeante, mais elle contribue à long terme à la durabilité de l’entreprise et renforce sa compétitivité. Nous avons donc décidé de mettre les deux mains dans le cambouis. #RSE #impact #environnement #travail

Les efforts pour l’environnement c’est avant tout aux individus de les faire ! 🤔 Mais comment demander à tout un chacun de faire des efforts, parfois des changements drastiques dans ses modes de vie, si les entreprises ne montrent pas l’exemple ? Je suis convaincu qu’à l’heure de dérèglement climatique et de tous les défis écologiques contemporains, les entreprises ont un rôle primordial à jouer ! C’est pourquoi je suis très heureux d’avoir pu contribuer à ce nouvel ouvrage : "Green RH : quand la fonction RH fait sa révolution verte” paru aux éditions DUNOD avec Michel Barabel Olivier Meier et Antoine Poincaré ! En effet, dans ce contexte, la fonction RH est essentielle : 🌲 Nous pouvons reconstruire les entreprises en intégrant le paradigme environnemental. 🌱 Nous pouvons attirer les talents en phase avec ces préoccupations environnementales. ☘ Nous pouvons sensibiliser et former aux nombreux enjeux de transition écologique ainsi que prévenir l’éco anxiété. 🌵 Nous pouvons adapter les conditions de travail et prévenir les implications du dérèglement climatique sur la santé. Merci aux nombreux contributeurs de ce livre passionnant ! #écologie #rse #greenrh

RSE : place aux actes, nos salariés nous jugent 🧐 Une étude de l’IFOP de janvier dernier, montre que 62% des salariés ont une idée de ce qu'est la RSE, mais que seuls 29% en saisissent pleinement la portée. Cela soulève un défi majeur : celui de l'éducation et de la sensibilisation à la RSE au sein de nos entreprises. 👉 Nos équipes attendent des actions concrètes, surtout sur les conditions de travail et l'environnement. Oui, le climat inquiète, mais améliorer le quotidien au travail est jugé prioritaire. Il est temps de montrer que l'engagement pour le bien-être des salariés et la planète va au-delà des mots. Pourtant, une certaine réticence subsiste à s'engager pleinement à titre individuel, soulignant l'importance de notre rôle en tant qu'employeurs pour guider et inspirer. Malgré un engagement RSE affirmé par la moitié des entreprises, beaucoup reste à faire pour que cet engagement soit perçu comme sincère et non opportuniste. La clé ? 🔑 Des actions RSE concrètes, visibles et partagées avec tous les salariés. C’est dans cette optique que nous devons œuvrer, allant au-delà des motivations pragmatiques, pour adopter une démarche éthique et transparente. Le temps des bonnes résolutions est révolu, place à l’action. Les Jeux Olympiques ont montré au monde entier que la France dispose d’une force enviable entre toutes : nous-mêmes. Gardons cet aspect-là. C’est celui que je préfère de toute façon. 💪 #RSE #engagement #innovationsociale

🌍 L'engagement RSE : un critère déterminant pour les candidat·es en quête de sens ! Au fil des années, l'engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenu un véritable levier d'attraction pour les talents en recherche d'opportunités professionnelles. Cet engagement, lorsqu'il est sincère et intégré au cœur des stratégies d'entreprise, devient un atout majeur de différenciation 🚀 ▶️ Pourquoi est-ce essentiel ? • Pour les salarié·es et les employeurs : L'adoption d'une Gestion des Ressources Humaines durable n'est pas seulement bénéfique pour la planète 🌏, elle renforce aussi l'engagement des employés, améliore leur efficacité, favorise leur développement personnel, augmente leur satisfaction et, par conséquent, leur loyauté envers l'organisation. Un vrai cercle vertueux ! 🔄 • La norme ISO 26000 : Adopter ce standard international n'est pas qu'une formalité. C'est s'engager dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale reconnue, offrant un cadre d'action clair pour une réussite durable. C'est un engagement pour ceux qui comprennent qu'une conduite éthique et respectueuse est cruciale pour l'avenir 📈 • Agir pour le climat : Dans le cadre des objectifs de l'accord de Paris 🇫🇷, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Des actions concrètes comme les subventions pour l'achat de vélos 🚲, le remboursement intégral des transports en commun 🚌, des bonus pour les déplacements à faible empreinte carbone 🚄, ou encore la promotion du télétravail 💻, peuvent faire toute la différence. L'engagement RSE n'est pas qu'une question de conformité ; c'est une démarche stratégique qui enrichit la marque employeur, attire les talents et contribue à un avenir plus durable pour tous 💡 #RSE #EngagementSociétal #DéveloppementDurable #MarqueEmployeur Sources : https://lnkd.in/eZ-H3dZ2 https://lnkd.in/ejdK4Mwe https://lnkd.in/eD86WJ3C. https://lnkd.in/e3y-cVeE

🔄 Réinventer l'engagement en entreprise : La puissance des collectifs pour une transition durable ! 🌍 Chez CUP CLEANER® par Com'Up International, nous croyons fermement que l'innovation et la responsabilité vont de pair. Alors que les enjeux sociaux et environnementaux deviennent de plus en plus cruciaux, un modèle d'engagement en pleine expansion pourrait transformer nos pratiques : les collectifs d'employés. Ces groupes spontanés se forment pour impulser des transformations positives au sein des entreprises, et leur potentiel est immense. Plutôt que de se limiter aux initiatives, ces collectifs permettent aux salariés de jouer un rôle actif et direct dans le changement. 📊 Quelques faits marquants : Plus de 10 000 membres dans des collectifs à travers 100+ entreprises, incluant un tiers des sociétés du CAC 40. Des actions allant de la sensibilisation aux projets structurants qui impactent le cœur de métier. Pourquoi c'est pertinent pour nous ? En tant que pionnier des solutions de nettoyage pour contenants réutilisables, Com'up International est parfaitement positionné pour bénéficier de cette dynamique. Les collectifs peuvent : - Proposer des idées pour optimiser l'utilisation de nos bornes de nettoyage dans un cadre plus large, en contribuant à une gestion plus responsable des ressources. - Faciliter l'implémentation de solutions durables et innovantes, en utilisant leur connaissance des besoins spécifiques des entreprises. - Promouvoir des pratiques écoresponsables, en intégrant les initiatives collectives aux objectifs de responsabilité sociétale de l'entreprise. 💡 Et vous ? Votre entreprise a-t-elle mis en place des collectifs d’employés pour impulser le changement ? Partagez vos expériences et idées en commentaires ! Ensemble, transformons nos pratiques pour un avenir plus propre et plus durable ! Source : La Jaune et la Rouge. "Quand les salariés transforment leur entreprise de l’intérieur. " #collectifsemployées #ecoresponsabilité #RSE #ResponsabilitéEnvironnementale

Face aux urgences environnementales, la transformation durable est devenue un impératif pour les entreprises, et le rôle des ressources humaines (RH) est essentiel. En tant que moteurs de la culture d’entreprise et de l’innovation durable, les RH peuvent influencer la direction stratégique, les comportements des collaborateurs et l’image de marque employeur. Voici les principales actions à entreprendre. A lire ici :

SEMER UNE REFLEXION RSE : Le pouvoir de l'insertion professionnelle ? Au cœur des préoccupations actuelles, la question environnementale appelle à des solutions novatrices et à une mobilisation collective. En tant que formateur, et accompagnateur dans la démarche RSE, j'ai récemment eu le privilège d'œuvrer avec une équipe de la mairie du tampon, dans le cadre d'un dispositif de Contrat PEC. Marie-Josée THIERRY Durant trois jours intenses, nous nous sommes concentrés sur un objectif essentiel : développer la performance collective autour d'une thématique cruciale, celle de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Notre focus ? La transition vers un modèle plus durable, axé sur la mobilité, l'alimentation écologique et la réduction des déchets. Les résultats m'ont surpris 😉 . Non seulement nous avons exploré de nouveaux outils et idées innovantes, mais nous avons également mis en lumière un principe fondamental : l'importance de l'écoute et de l'intégration de la base salariale dans les processus décisionnels. En donnant une voix à ceux qui sont souvent marginalisés, nous avons découvert un gisement d'ingéniosité et de créativité, des ressources précieuses dans la lutte contre le changement climatique. Cette expérience nous rappelle avec force la nécessité de repenser nos modèles de gouvernance. Plutôt que de se cantonner à des approches descendantes, où les décisions sont prises en vase clos, nous plaidons pour une démarche participative, inclusive et collaborative. Les solutions émergent souvent là où la diversité des perspectives est valorisée. Alors, chers collègues de la formation Mary-Pier LAW-HUNE, responsables d'entreprise, décideurs politiques et citoyens engagés, ...une experience enrichissante et consolidatrice pour moi à travers un aspect ludique. Cette expérience inspirante. Écoutons la base, repensons nos modes de gouvernance, et investissons dans l'insertion professionnelle. Ensemble, Sandrino RAMANITRARIVO nous pouvons construire un avenir plus juste, plus durable, et plus respectueux de notre planète. Le défi est immense, mais les ressources pour y faire face sont là, à portée de main. J'ai envie de dire etre audacieux, etre innovant, Startwave Et surtout, soyons unis dans notre engagement pour un monde meilleur. #RSE #InsertionProfessionnelle #TransitionÉcologique #ResponsabilitéCollective #ChangementClimatique #InnovationSociale

🔍 Baromètre* Medef 2024 : "Où en est la #RSE selon les salariés?" 📉 Chiffres parlants ! - 48 % des salariés estiment que l’environnement devrait être une priorité pour leur entreprise, alors que 71 % pensent que la transition environnementale est importante (recul de 5 pts vs 2023) / la santé et la qualité de vie au travail sont largement plébiscitées (respectivement 94 % et 91 %) comme les "véritables priorités" - L'ensemble des salariés n’a pas encore connaissance des actions menées par leur entreprise en matière de RSE, de transition écologique et de diversité & égalité des chances - Seuls 18 % savent s’il existe une équipe dédiée aux enjeux RSE dans leur organisation. 🎯 Des attentes spécifiques Les salariés attendent des actions concrètes pour la #transitionécologique : 34 % : gestion des ressources, déchets, économie circulaire 31 % : lutte contre la pollution 24 % : mobilités durables 💬 "Les actions sont jugées efficaces à 63 % en matière de RSE, mais il reste de la marge !" 👉 Ce baromètre montre (selon moi) un point crucial : le manque de formation et de sensibilisation autour des enjeux climatiques et de la RSE, qui pourrait bien être à la racine de ce décalage entre la perception d'une urgence climatique et sa dépriorisation à l'échelle de son entreprise. 👉 Par ailleurs, quand seulement 18 % des salariés savent s'il existe une équipe dédiée à la RSE dans leur entreprise, cela souligne un manque crucial de visibilité/comm interne sur ces sujets... qui pourrait expliquer cette faible priorisation des sujets environnementaux, mais qui pourrait également influencer à la baisse leur engagement : possible déconnexion avec la vision/ambition de leur entreprise (à noter près d'1 salarié sur 2 méconnait les valeurs de son ent.) Un des leviers est de proposer de véritables parcours de #mobilisation des équipes, incluant (entre autres) de solides formations aux enjeux environnementaux, permettant aux équipes de : ⭐ Comprendre l'urgence climatique et ses implications pour le business ; ⭐ Identifier comment leur rôle peut contribuer à une stratégie de transition écologique ; ⭐ S'approprier les objectifs et actions de l'entreprise pour être de véritables ambassadeurs de la transition. Et vous, qu'en pensez-vous ? Et vous, où en est votre entreprise dans cette transition ? 🚀 Pour aller + loin : - replay d'un webinar Meilleur demain x Lakaa dont je parlais de "mobilisation des équipes à sa démarche DD/RSE" (ici : https://lnkd.in/e-tnax32) - formation que j'animerai le 28/11 (programme ici : https://shorturl.at/lRnNj) - - - - - - - - - - - - *Baromètre national 2024 RSE & Egalité des Chances, publié par Verian Group réalisé pour le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF). Echantillon de l'étude : menée auprès de 1800 salariés secteur privé, interrogés en ligne du 11 au 24.07.24. 1500 itw en entreprise de 20 salariés et plus, et 300 en entreprise de moins de 20 salariés. Lien étude complète 👇 dans les commentaires