Post de ADES-PH44

En route vers un métier porteur d’emploi ! Nous vous partageons le parcours de Madame D, accompagnée par le Cap Emploi 59 Lille depuis novembre 2023. Agée de 24 ans, Madame D a besoin de travailler son projet professionnel avant d’envisager un retour à l’emploi. Après échange avec sa conseillère, il a été identifié que le secteur du sanitaire et social l’intéressait et plus particulièrement le travail en EHPAD ou avec des personnes en situation de #handicap. 👩🏫 Dans le cadre de son parcours avec le CAP EMPLOI, sa conseillère expert handicap lui a proposé une « prestation d’Appui Spécifique » avec les Les Papillons Blancs de Lille afin de bénéficier d’un appui expert pour valider son projet professionnel en lien avec sa typologie de handicap : le trouble du spectre autistique. Pendant cette prestation, Madame a réalisé plusieurs démarches : participer à la journée portes ouvertes d'un l’EHPAD à Forest-sur-Marque, découvrir la formation OASIS (formation de préqualification pour découvrir les métiers du social et les formations associées) ... Sa participation au jobdating « métiers du grand âge » organisé par Lille Avenirs fut l’action la plus déterminante dans son parcours. Elle y a rencontré le centre de formation l’AFPA qui proposait la formation « Agent de service médico-social ». Grace à cette rencontre, Madame a intégré la formation de trois mois dont un mois de stage au sein d'un EHPAD à Provin. Un bilan tripartite a ensuite été organisé avec Madame D, sa conseillère CAP EMPLOI et la personne référente des Papillons Blancs pour faire le bilan de la formation et du stage qui s’est avéré très positif. Les moyens de compensation identifiés à la suite de cette prestation pour un futur poste sont : ↪ l’organisation de l’espace de travail (avec une check list 📝) ↪ donner une consigne à la fois ↪ éviter le double sens ↪ la prise en compte de son rythme d’exécution. Un contrat d’un mois pour effectuer des remplacements en juillet a été proposé à Madame D. Sa conseillère expert handicap transmettra son CV au pôle conseil aux employeurs de notre CAP EMPLOI pour lui proposer de nouvelles opportunités après son contrat. Nous souhaitons à Madame D de s’épanouir dans ce secteur professionnel et de trouver un poste pérenne. 🙏

Bravo! Une belle leçon de vie sur la reconversion après un accident de travail ! Et quelques exemples d'aménagements techniques pour compenser le handicap.

Toutes personnes en parcours d'insertion ou de réinsertion sociale ou professionnelle, s'il ou elle n'a pas son code 🚦 et son permis de conduire 🚗 entend 👂 par la structure ou la personne qui l'accompagne qu'il ou elle doit les passer pour s'en sortir 💪 ... Le permis est considéré comme une🗝 indispensable voir LA 🔐 indispensable ⁉ Souvent on décide un peu pour eux, en toute bienveillance 😊 et professionnalisme 😏 : c'est ✅ FORCEMENT le permis qu'il manque pour aller vers l'emploi ! 🎯 Alors avant de se lancer dans un projet long, coûteux et compliqué, 📢 RUN MOV'974 📢 vous propose d'inviter 📅 les personnes que vous connaissez ou que vous accompagnez à nous rejoindre. Et surtout n'hésitez pas à les accompagner ❗ Pour mieux nous préparer, vous pouvez nous faire connaitre votre participation à 🖥 contact@runmov974.com ou par 📲 sms au 06 93 06 20 75. C'est une première étape ⚠ pour permettre à chacun de définir son projet 🏅 et choisir le parcours qui lui convient 👍 👍🏻 👍🏽 👍🏿

[ 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗩𝗘𝗥𝗦 𝗟'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 • Le dispositif Pierrette, pour travailler auprès des résidents d’EHPAD ] 🚀 Démarrage de la saison 3 #Pierrette au Campus des solidarités de Rennes. 🙏🏼 Merci à France Travail et aux employeurs engagés dans le dispositif, aux tuteurs et à toute l’équipe pédagogique pour leur implication auprès de ces futurs professionnels du soin et de l’accompagnement. 🙌🏼 𝗨𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗿𝗮𝘃𝗼 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗯𝗿𝗶𝗼 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗱𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. Nous leur souhaitons de belles découvertes ! 🤓 𝗣𝗶𝗲𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮𝘂 𝗳𝗮𝗶𝘁 ? https://lnkd.in/gSu_hg47 Prendre soin de nos aînés vous intéresse, mais vous n’avez pas d’expérience ou de diplôme ? Le dispositif Pierrette vous permet d’accéder à un parcours qualifiant pour exercer, de manière sécurisée et accompagnée auprès des résidents d’Ehpad en tant qu’agent de soin. 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗠𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼n (MRS) développée par France Travail. A l’issue, chaque candidat visite les établissements et sont reçus par la direction pour un dernier entretien. Ces différentes étapes favorisent le recrutement et l’engagement durable dans l’emploi sur ces métiers.

Retour de vacances - boosté à bloc et un max de #formations à venir! 😎 Du coup je vous sollicite pour m'aider à trouver des gens formidables pour animer celles qui sont orphelines de formateurs/trices 😁 Détails : 🏤 : Aix-Marseille 🤵 : Gestion du stress/Prise de parole/Gestion des conflits/Négociation-achats 🔍 : Sur chaque sujet, 1 à 3 jours de formation en présentiel 💵 : A discuter ensemble en fonction des programmes/interventions 1- Vous êtes la perle rare? -> On s'appelle 😍 2- Vous connaissez la perle rare? -> Je suis preneur 😀 3- Rien de tout ça? -> un like, un commentaire, un partage 🙏 Merci à tous et belle semaine sous notre beau soleil aixois! 🌞 PS : A Paris/région parisienne, j'ai sensiblement les mêmes sujets + des équipes tech à former, on peut aussi en discuter :) #Formation #SoftSkills #Management #iciçarecrute #Learning

Merci Marielle de nous embarquer dans la santé et la sécurité au travail avec autant d'éléments contextuels concrets...on comprend tout de suite mieux ces aspects trop souvent abordés de façon trop théorique dans nos entreepises. Au plaisir de lire ta prochaine publication.

📖 Je me souviens quand j’ai accompagné Jérémy dans son projet professionnel : il rêvait de devenir conducteur d'engins de travaux publics (TP), un métier qui le passionnait. 👉Pourtant, face à l’incertitude concernant ses droits à l’allocation après la fin de son chômage, il a abandonné petit à petit son projet, freiné par le manque de visibilité. 🛠️Le principal risque est que la personne perde peu à peu l’intérêt pour son projet, se déconnecte de ses démarches et se retrouve dans une situation de plus en plus précaire. La fiche pratique ASS offre aux professionnels accompagnant les usagers les outils nécessaires pour comprendre, expliquer et orienter ces derniers dans leurs démarches, afin de leur assurer une projection professionnelle viable. https://lnkd.in/eqa8AW3U 🙏Grâce aux informations contenues dans cette fiche, j’ai pu rassurer et remobiliser Jérémy qui a pu suivre la fin de son parcours de formation avec sérénité. Je vous invite à la lire, la conserver et la partager pour que toutes les personnes concernées puissent créer, construire et vivre un projet d’insertion socio-professionnelle dans les meilleures conditions possibles.

Devenez accompagnant.e en gérontologie 🤩 Une profession valorisante au service des personnes âgées 🫂

🗣 « Ça m’a permis de comprendre ma capacité et le travail que je pouvais exercer dans la société. » Parce que, comme Blanchard, les personnes qui rencontre des difficultés sociales ont souvent du mal à accéder au marché du travail « classique » et finissent par douter de leur capacité, le Pôle Insertion par l'Activité Economique de l’abej SOLIDARITÉ propose des emplois d’insertion qui permettent de reprendre confiance. Grâce à un accompagnement dans l’emploi et un accompagnement social, les salarié.e.s en insertion retrouvent une stabilité, se sentent utile et valorisé par leur travail et développent un projet professionnel pérenne. « J’ai aussi pu réaliser un stage de 3 semaines chez Vinci. Le travail me plaisait. J’ai vu que j’étais capable d’exercer le métier. La société était d’accord avec moi. Elle m’a d’abord proposé un CDD de 3 mois. Aujourd’hui, je suis salarié en CDI. » ✍ 🏠 Le retour à l’emploi c’est aussi la possibilité d'améliorer ses conditions vis-à-vis du logement : « J’ai bénéficié d’aides par rapport à mes démarches administratives. Quand je suis arrivé, j’étais presque à la rue. Je vivais chez des amis. Grâce à mon contrat, j’ai pu accélérer ma demande de logement. » L’insertion par le travail est ainsi un levier puissant pour permettre à chacun.e de retrouver de l’autonomie et être acteur.trice de son parcours. 🧰 C’est pourquoi nos 5 chantiers d’insertion continuent de soutenir et d’accompagner les personnes en fragilités pour leur permettre de reprendre confiance et de subvenir de façon autonome à leurs besoins. #solidarité #sansabri #association #travail

Retrouver un poste de travail à l'aube de la soixantaine, un parcours du combattant ? Loin de me plaindre, j'apprécie ; en tant que Conseiller en insertion professionnelle et Job Coach ; d'avoir l'opportunité de tester le chemin que doit parcourir une partie des personnes que j'accompagne et d'être confronté aux mêmes écueils qu'elles. Après un souci de santé qui m'a obligé à changer de profession j'ai bénéficié d'une reconversion professionnelle. J'ai fait un CAS de Spécialiste en insertion professionnelle (retour sur les bancs de l'école à 57 ans), une formation de coach individuel professionnel, une autre de coach d'équipe et une dernière de technicien PNL. Durant ce cursus j'ai travaillé en tant que stagiaire à 80% pour des prestataires de l'AI et de l'Hospice général. Si je retrace brièvement mon parcours professionnel, avant cette reconversion j'ai été tour à tour, élève infirmier pendant quelques mois, mécanicien de précision avec CFC, programmeur de machines de marquage et de découpe laser dans une entreprise genevoise du luxe, consultant en développement touristique et économique pour des communes de Madagascar, assistant socio-professionnel, fondateur d'une agence de sécurité au Brésil, à nouveau assistant socio-professionnel, fondateur d'une société de vente de machines laser et enfin responsable d'atelier dans un centre de détention administrative à Satigny. Mon parcours est plutôt atypique, j'ai exercé aussi bien dans le privé que dans le public, dans divers secteurs économiques et dans plusieurs pays. Je n'ai pas effectué tous ces changements par manque de stabilité, mais parce que je ne me suis jamais fixé de limite et que j'ai toujours suivi mes envies, ma curiosité ainsi que ma soif d'apprendre. Toutes ces expériences m'ont énormément enrichi, humainement et professionnellement. Elles me permettent de maîtriser un certain nombre de domaines ; de me mettre facilement à la place des bénéficiaires que je dois suivre, de comprendre les problématiques qu'ils rencontrent… et pas seulement d'un point de vue théorique. Dès l'obtention de mon CAS, il y a un peu plus d'un an, j'ai recommencé à répondre aux offres d'emploi, pas d'une manière excessive mais à raison de 5 à 10 postulations par mois. Depuis tous ces mois, même si j'ai obtenu quelques entretiens, j'accumule les réponses négatives. Alors je commence à me poser la question suivante : Le premier marché est-il encore ouvert aux "vieux" ? Loin d'être aigri, je suis parfaitement conscient qu'étant à 5 ans de la retraite mon profil n'a que peu d'attrait pour un employeur. Je trouve juste dommage de ne pas pouvoir partager mon vécu avec les nouvelles générations… à moins de rebondir vers une activité indépendante !