Post de Adis

🚀 Aujourd'hui, c'est le DuoDay : une journée dédiée à l'inclusion où des candidats en situation de handicap vont vivre une expérience immersive dans le monde de l’entreprise aux côtés de professionnels engagés. Chez AKTISEA, nous sommes fiers de soutenir cet événement qui rapproche les talents et les entreprises, et qui ouvre la voie à une plus grande sensibilisation et inclusion. Mais saviez-vous que cette dynamique ne s’arrête pas au DuoDay ? Avec le dispositif Un jour, un métier en action, nous permettons aux entreprises de prolonger l'expérience DuoDay à tout moment de l’année ! Créé par l'Agefiph, ce dispositif permet à vos équipes de faire découvrir des métiers, de former des binômes avec des personnes en situation de handicap, et de créer un échange continu autour de la diversité et de l’inclusion. Un jour, un métier en action offre une flexibilité précieuse pour : - sensibiliser vos collaborateurs aux diverses formes de handicap, - lever les tabous, - renforcer votre marque employeur, - et mettre en lumière la richesse de chaque métier au sein de votre entreprise. Notre équipe chez AKTISEA est à vos côtés pour gérer ce projet avec des conseils personnalisés, un accompagnement dans la recherche de binômes et un soutien logistique pour garantir une expérience enrichissante et sécurisée. 👉 Bonne journée à tous les duos aujourd'hui et pour ceux qui voudraient prolonger l'expérience, Un jour, un métier en action est là pour vous ! 🔍 Participez, partagez et faites rayonner l’inclusion au quotidien ! Comment se déroule votre DuoDay ? Racontez-nous vos moments forts ! #DuoDay #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #AKTISEA #UnJourUnMétierEnAction #Diversité #Sensibilisation #Agefiph #SEEPH #DuoDay2024

☀️ [Hub Adéquat Crépy-en-valois] célèbre le DuoDay le 23 novembre ! ☀️ Le DuoDay, c'est une journée dédiée à l'inclusion et à la diversité en entreprise. Cette initiative permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un professionnel volontaire. Chez Adéquat, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être valorisé. C'est pourquoi nous participons activement au DuoDay pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le 23 novembre 2024, nos équipes accueilleront des duos pour une journée de partage, d'échanges et de découvertes. Ensemble, nous construirons un avenir professionnel plus inclusif et solidaire. Pourquoi participer ? - Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap - Partager vos compétences et votre expérience - Contribuer à un environnement de travail inclusif et solidaire Comment ça marche ? 1. Inscrivez-vous en tant que volontaire 2. Accueillez une personne en situation de handicap pour une journée de découverte 3. Partagez, échangez et apprenez ensemble Rejoignez-nous ! Ensemble, construisons un avenir professionnel plus inclusif. Contactez-nous pour plus d'informations : ☎️ 03 64 23 00 55 📧 hub.log60@groupeadequat.fr #duoday2024 #Inclusion #diversitéetinclusion #Adéquat #handicapettravail #Solidarite #handicapinvisible

💡 Et si vous faisiez appel à une entreprise adaptée ? Aujourd’hui, collaborer avec une entreprise adaptée, c’est bien plus qu’un acte solidaire. C’est une décision stratégique et humaine qui apporte une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. 👉 Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée emploie majoritairement des personnes en situation de handicap. Elle favorise leur inclusion professionnelle tout en offrant des prestations de haute qualité dans divers domaines. C’est ainsi que notre entreprise adaptée à Montauban vous propose notamment des prestations administratives et de multiservices. 🎯 Quels sont les avantages pour votre entreprise de nous solliciter ? Faire appel à une entreprise adaptée, c’est construire une relation gagnant-gagnant : pour votre activité, pour notre entreprise adaptée et pour nos salariés en situation de handicap. Une qualité de service éprouvée : Nous investissons dans la formation de nos équipes et l’innovation pour garantir des prestations de grande qualité. Un impact social fort : Vous contribuez activement à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Une valorisation de votre engagement RSE : Ce partenariat renforce votre image d’entreprise responsable et engagée auprès de vos parties prenantes. Une réponse aux obligations légales : Collaborer avec nous peut réduire votre contribution AGEFIPH tout en respectant la législation sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Et si vous franchissiez le pas ? Ensemble, construisons un avenir plus inclusif ! ANRH #ANRH #ANRHMontauban #Inclusion #Talents #RSE #OETH

📢 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 : 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ! Du 18 au 24 novembre, place à la #SEEPH2024, sous le thème : « 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ? » 🌍⚖️ Dans le secteur agroalimentaire, garantir l’égalité des chances à toutes et tous est une priorité. Permettre aux personnes en situation de handicap d’évoluer dans leur parcours professionnel, c’est non seulement un enjeu social, mais aussi une opportunité pour le développement et la diversité de nos équipes. 👉 De nombreuses actions concrètes existent pour accompagner ce parcours : politiques d'inclusion, partenariats, formations adaptées et aménagement des postes de travail. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑠𝑜𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑓 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́ !  💼🤝 Anne CHASSANG Zouleikha AMRANE Christine Huppert Catherine JOSSET Mélissa Massé Anne GERARD BENOIT LANDIER Nathalie ZAPIRAIN Sylvie Martinel Cathy GRACY Agefiph, APF France handicap, FIPHFP, Cap Emploi, Cap Emploi 34, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Agroalimentaire #EmploiHandicap #areaoccitanie

🌟 Participez au Webinaire SEEPH 2024 🌟 👉 Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ? À l’occasion de la #SEEPH2024, qui met en avant le parcours professionnel et l’égalité des chances dans l’emploi des personnes en situation de handicap, rejoignez-nous pour découvrir les résultats d’une enquête exclusive menée par l'Agefiph , LADAPT et le FIPHFP avec l'appui du GROUPE IFOP . Ce webinaire animé par Véronique Bustreel et François Legrand promet d'être inspirant ! 💬 🗓️ Quand ? Lundi 18 novembre, de 12h à 13h 🌐 Où ? En ligne 📝 Inscription : Lien d’inscription 💡 En parallèle chez Anywr, nous avons aussi le plaisir de participer au Duoday du 21 novembre ! Trois duos sont déjà formés pour vivre une journée de partage et d’inclusion 🤝. Le principe du Duoday ? Permettre à une personne en situation de handicap de passer une journée aux côtés d’un collaborateur, pour une expérience riche en échanges et en solidarité ! 🌈✨ Ensemble, avançons vers un monde du travail plus solidaire, inclusif et accessible ! 💙🤍💙 #InclusionProfessionnelle #SEEPH2024 #ÉgalitéDesChances #HandicapAuTravail #SolidaritéAuTravail #DiversitéEtInclusion #Duoday #InclusionSociale #TravailEnsemble #RSE #HandicapEtEmploi #DiversitéEnEntreprise #ÉgalitéPourTous #RespectDesDifférences

[Activateur de progrès ?] 🎯 S’ENGAGER, c’est déjà faire savoir ce qui compte pour nous : communiquer sur ce qui nous touche et ce pour quoi nous souhaiterions faire bouger les choses et nous voulons AGIR. ▶ Être #activateurdeprogrès, c’est « faire partie d'une communauté qui croit que les personnes en situation de handicap accroissent les performances des entreprises et de la société dans son ensemble. Il s'agit de militer pour la relation entre l'emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes. » Je suis #activateurdeprogrès. 🔢 Et à ce jour, ce sont 13.812 entreprises qui sont engagées comme moi (3.364.444 salariés). 🎁 Rejoindre la communauté vous donne accès gratuitement à des outils pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous pourrez ainsi, vous aussi, contribuer à sensibiliser sur ce sujet. Et pourquoi pas, préparer au sein de votre entrperise la SEEPH* ? * semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette année du 18 au 24 novembre    #emploi #RSE #RH #marqueemployeur   En savoir plus sur le sujet ? contactez moi 😊 Sabine Devillers Deux Mains RH Boréal Innovation

🌿 𝐒’𝐄𝐍𝐆𝐀𝐆𝐄𝐑 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐅𝐀𝐕𝐎𝐑𝐈𝐒𝐄𝐑 𝐋'𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 🌿 EODD participe cette année encore à la journée Duoday lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).   Le DuoDay FR est une démarche nationale qui vise à lutter contre les préjugés sur le handicap au travail à travers la mise en place de duos professionnels lors d’une journée d’immersion. Cette rencontre offre l’opportunité au stagiaire de découvrir un environnement de travail ainsi qu’un métier, de clarifier ou conforter son orientation professionnelle tout en facilitant son insertion sur le marché du travail.   En tant qu'entreprise à mission, EODD place la diversité et l'inclusion au cœur de sa raison d’être 📄. Par cette action, elle sensibilise ses équipes, participe à répondre aux enjeux sociétaux majeurs et concrétise ses ambitions RSE 🌼   C'est dans cette optique que Laure Clément, chargée de projets en construction durable à l’agence de Lyon, et Emilie Lacroix, spécialiste dans la collecte des déchets à l’agence de Toulouse, se sont portées volontaires pour former chacune un duo le temps d’une journée.   Cette rencontre a été riche en échanges et a permis aux participants d’en apprendre davantage sur les métiers et les engagements d’EODD. Merci à tous pour votre participation ! Rendez-vous sur notre site internet pour lire d’autres articles et consulter nos offres d’emploi ! 🖥 Cliquez sur le lien en commentaire ⬇️   #Duoday #Inclusion #Diversité #TravailInclusif #Opportunité

La semaine marathon #Handicoaching de Mohamed Baabouchi de la CPME de l'Ain, en partenariat avec Les entreprises s'engagent du Département de l'Ain, ne s'arrête pas !!! 😎 😎 😎 Aujourd'hui c'est le 3e jour de cette expérimentation, avec ici la mise en avant de notre partenaire France Travail de Ville de Belley qui a naturellement joué le jeu de l'accueil et de L'immersion facilitée de Nicolas, stagiaire de l'LADAPT Accueillir une personne en situation de #handicap est un atout pour l'#entreprise, autant en termes de performance que d'engagement social, tout en favorisant un climat de travail inclusif et innovant... Et, on vous explique pourquoi ? 1. Renforcement de l’inclusion et de la diversité En embauchant des personnes en situation de handicap, l'entreprise promeut la diversité et l'inclusion. Cela améliore la culture d'entreprise, en valorisant des talents divers et des perspectives différentes. 2. Amélioration de l'image de l'entreprise Une entreprise qui s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées renforce son image de marque en tant qu'acteur socialement responsable. Cela peut également accroître la fidélité des clients sensibles à ces enjeux. 3. Renforcement de la cohésion d’équipe Intégrer une personne en situation de handicap encourage les équipes à faire preuve d'empathie, de solidarité et de tolérance, ce qui favorise un meilleur esprit d’équipe et un environnement de travail plus harmonieux. 4. Bénéfices économiques Les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aides financières, telles que des subventions pour l’adaptation des postes ou des exonérations fiscales. De plus, cela permet de réduire ou d'éviter les contributions à l'Agefiph. 5. Innovation et créativité Les personnes handicapées doivent souvent développer des solutions créatives pour surmonter les obstacles quotidiens. Cette capacité à penser autrement peut apporter des approches novatrices aux problèmes ou aux projets de l’entreprise. 6. Respect des obligations légales En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un quota de 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Recruter des salariés handicapés permet à l’entreprise de se conformer à la loi tout en valorisant un engagement social. 7. Augmentation de la motivation et de l’engagement Les personnes en situation de handicap sont souvent très #motivées et #engagées, en raison des défis qu’elles ont surmontés. Leur présence peut inspirer et motiver les autres employés. Alors....Vous savez ce qu'il vous reste à faire....?! RDV Vendredi matin à #Peyrieux pour notre remise des trophées

2 heures d'atelier pour réorienter sa vie et apprendre à construire ou reconstruire son avenir. Venez assister aux ateliers de la cité des métiers. Et surtout n'hésitez pas à partager l'information avec vos proches, vos collègues qui, suite à un problème de santé ou un accident de la vie, ont dû ou doivent repenser leur carrière. Retrouver moi, Sandy Ghezo , lundi 18 novembre avec les ateliers : - Handicap et développement de soi - Handicap et carrière : visualiser et construire sa carrière professionnelle.