Post de Club Les entreprises s’engagent de l’Ain

"DUODAY OR NOT DUODAY ? THAT IS THE QUESTION !" La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (la fameuse SEEPH) approche avec notamment une initiative lancée en 2019 par DuoDay FR dont le principe est le suivant : une organisation (entreprise/asso/collectivité) accueille une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire pendant une journée. Le but ? Créer une rencontre, changer les regards sur le handicap et découvrir des métiers. Comme souvent sur le sujet du handicap, cette initiative fait débat...depuis ce matin, je vois des réactions "ça sert à rien" , "on sort juste son handi de service une journée, et après ?", "c'est de l'handi-washing", "c'est juste pour répondre au %".... Ce qui me gène (doux euphémisme) c'est qu'il n'y a pas de propositions par ailleurs. Dire "c'est nul" ne suffit pas, qu'est ce que je propose en retour ? Ces réactions elles nous disent quoi ? - Qu'il n'y a pas de réponse simple à une problématique aussi vaste que la prise en compte du handicap dans la société et en entreprise. - Qu'une action isolée n'a qu'un bref impact. - Que sans une stratégie de politique handicap structurée, pérenne avec des objectifs précis on arrive à rien. C'est un travail de longue haleine, mais ça vaut le coup de se mobiliser. Parce que ça fonctionne. Un exemple concret : Agathe BOILLOT et toute son équipe chez KLESIA qui portent ce travail de fond et qui sont un exemple pour l'inclusion. Leur campagne de DuoDay s'inscrit dans le long terme, avec des équipes mobilisées à tous les échelons de l'organisation. Et c'est une action parmi toutes celles menées sur l'année et dans le cadre d'une vision globale. Voilà en tout cas ce que j'ai envie de porter comme proposition avec Act-R-Us : des actions dans une vision globale. Et vous ? Duoday or Not Duoday ? 😊 Partagez vos initiatives en commentaire. PS : post non sponsorisé

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ? 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 ➕ ? Recruter une #personne en situation de handicap va bien au-delà d’une démarche solidaire. C’est une #stratégiegagnante pour les entreprises. Voici pourquoi : 👉 𝐀𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : Tendre vers la mixité des profils permet de découvrir des talents uniques, une capacité à s’adapter et une approche différente des problématiques qui favorisent l’innovation. 👉 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 : L’inclusion crée un climat de solidarité et d’entraide. Elle améliore la motivation des collaborateurs et favorise une culture d’entreprise basée sur la diversité et le respect. 👉 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : En intégrant des talents diversifiés, votre entreprise se positionne comme un acteur responsable et inclusif, attirant ainsi des candidats motivés et valorisant son engagement sociétal. 👉 𝐒’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐥𝐞 #RSE : L’inclusion des personnes en situation de handicap répond aux attentes des partenaires, des clients et des investisseurs, tout en contribuant à un développement durable et équitable. 📅 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #SEEPH2024 𝐝𝐮 𝐥𝐮𝐧𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 pour découvrir des témoignages inspirants de professionnels et rencontrer l’ensemble des partenaires mobilisés pour l’inclusion. 𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞. Une nouvelle occasion d'échanger et de vous engager concrètement ! #Handicapautravail #RSE #SEEPH2024 #Entrepriseinclusive #Journéedelancement #Puydedôme ADIS Conseil et Formation Agefiph AIST - La prévention active Cap emploi 63 Carsat Auvergne CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme CFAS Auvergne CPME Puy-de-Dôme Région Auvergne-Rhône-Alpes FIPHFP France Travail France Travail Cadres Auvergne-Rhône-Alpes Handi-Sup Auvergne LADAPT Auvergne-Rhône-Alpes Les entreprises s'engagent MDPH du Puy-de-Dôme MEDEF Puy-de-Dôme ESAT en Auvergne Préfecture du Puy-de-Dôme Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées PRITH Auvergne-Rhône-Alpes Jonathan Meudec Julien Fournier Sandrine DUCARUGE Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Guillaume Bodet INSER'ADIS ACTIV'ADIS Entreprise Adaptée AGRADIS Fred GOUGET🌾 Karen JONES DECROCK

✨ Retour sur l'animation de la table ronde "Handicap : Levier de performance globale des entreprises" ✨ Le 3 octobre dernier, j’ai eu le plaisir d’animer une table ronde inspirante en partenariat avec le CJD Pays d'Aix 🍀 et L'Arche à Aix en Provence, sur un sujet essentiel : Comment le handicap peut devenir un levier de performance globale dans nos entreprises ? 💼💡 Aux côtés d’intervenants engagés comme Laurent Millet de Agefiph PACA Corse, Tom Michaelis et Azzedine Mzouri du CLUB HANDISPORT AIXOIS, ainsi que Gérard Poupard de Botanic Venelles, nous avons exploré comment l’inclusion des personnes en situation de handicap peut transformer nos organisations de manière positive. 🔑 Quelques points marquants : ✅ Le handicap comme catalyseur de cohésion d’équipe et de fidélisation des collaborateurs 🤝 ✅ Des équipes plus innovantes et plus résilientes 🚀 ✅ Le dépassement de soi, que ce soit dans le sport ou en entreprise, comme moteur de performance 🌟 Les témoignages nous ont montré que l’inclusion dépasse les simples enjeux économiques. Elle crée une dynamique de performance humaine où solidarité, engagement et dépassement de soi jouent un rôle central. 💪✨" Le handicap devient ainsi un véritable levier de performance globale, pour construire une société durable, responsable et agréable à vivre pour tous. Un grand merci aux équipes de l'Arche, à Hélène Thomé et Allyson NOLL et aux habitants pour cette belle énergie, ainsi qu’à Christophe Brun pour l’animation musicale qui a parfaitement clôturé cette soirée. 🎶👏 Vous souhaitez en savoir plus sur comment le handicap peut booster la performance de votre entreprise ? 🌍 N’hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous sur ce sujet ☺ #handicap #performanceglobale #inclusion

Et si l’expérience Paris 2024 était un modèle pour l’emploi des personnes handicapées en France ? Lors de mon intervention à l’Unesco au congrès #handicapacités, j’ai pu revenir sur le message envoyé par Paris 2024. 1)     Ce formidable engouement populaire a montré au monde entier que la France est maintenant prête à regarder le #handicap en face. Les jeux paralympiques furent une campagne de sensibilisation géante. Pour que ne retombe pas l’élan, il nous faut continuer à sensibiliser…encore et encore… 2)     45000 bénévoles ont fait de Paris 2024 un succès en terme d’accueil des personnes handicapées. Formés, bienveillants, dans les métros, en gare ou dans les stades, ils ont su offrir à chacun une expérience jamais égalée. Dans le monde de l’entreprise, il est fondamental de comprendre que la formation des managers et des collaborateurs est un point fondamental pour faire du recrutement de tous une franche réussite. 3)     Nos para-athlètes nous nous ont prouvé qu’on pouvait conjuguer handicap et performance. Il faut maintenant avoir conscience qu’en situation de handicap, dans le monde du travail, une personne vivant avec un handicap, parce qu’elle sait faire autrement, peut occuper tout type de poste, même à responsabilité ! 4)     L’accessibilité des établissements recevant des travailleurs : Cela fait près de 20 ans que les travailleurs handicapés attendent que les entreprises soient obligatoirement accessibles comme c’est le cas pour les ERP (Etablissements recevant du public). Or, sans accessibilité, pas d’emploi de personnes handicapées… La responsabilité est multiple : -L’état qui n’arrive pas encore à contraindre -Les collectivités qui doivent faire leur travail pour que ne soit pas rompu la chaîne de déplacement qui permet à chacun d’aller librement à son travail. -Et enfin, oui, le recrutement de personnes handicapées peut être une chance pour l’entreprise. Elle doit s’en saisir et tout faire pour que son établissement soit accessible à tous ! C’est je le crois, seulement au prix de ces solutions que nous pourrons avancer vers le plein emploi des personnes handicapées ! Merci aux organisateurs de ce fantastique événement qui a fait de ce moment à l’UNESCO une belle et franche réussite ! Nathalie Kesler Dr Marc Rozenblat Kassim MOHAMED-SOYIR BAJRAFIL

[𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝗣𝗼̂𝗹𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗗𝘂𝗯𝗿𝗲𝘂𝗶𝗹 𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁] Dans le cadre de la Semaine du Handicap, le Pôle Automobile du Groupe Dubreuil réaffirme son engagement pour l'inclusion et le bien-être de tous ses collaborateurs. Nous avons à cœur de mettre en œuvre des actions concrètes pour sensibiliser, accompagner et soutenir nos équipes sur le sujet du handicap, qu’il soit visible ou invisible. 🤝 En complément de l’Agefiph Pays de la Loire (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) qui joue un rôle clé dans le soutien des entreprises, notre partenariat avec MADE In TH Sas nous permet de bénéficier de ressources adaptées pour mieux comprendre les enjeux liés au handicap en entreprise. 💬 Arnaud Duperry, notre ambassadeur, met son expertise au service de nos collaborateurs pour les accompagner, répondre à leurs questions et les conseiller sur toutes les formes de handicap. Nos objectifs : ✔ Sensibiliser sur les différentes réalités du handicap ; ✔ Lever les tabous et encourager les échanges ouverts ; ✔ Faciliter l’intégration et l’épanouissement de tous nos collaborateurs. Parce que l’inclusion est une force, faisons ensemble un pas de plus vers un environnement de travail ouvert et solidaire. 🌟 #SemaineDuHandicap #Inclusion #Handicap #Diversité #GreatPlaceToWork

L'objectif n'est pas atteint ! En France, alors que le seuil légal fixé pour l’insertion des personnes en situation de handicap est de 6% dans les entreprises de plus de 20 salariés, il est dans les faits d'à peine 3,5 %. Plus concrètement, cela veut dire que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est aujourd'hui de 39 %, soit deux fois plus bas que celui de l’ensemble de la population. Par ailleurs, selon une étude réalisée par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, 75 % des actifs (ou anciens actifs) en situation de handicap ont le sentiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. Nous ne pouvons pas accepter cela. Chez Malakoff Humanis, nous en sommes convaincus : la diversité et la performance vont de pair.  C'est pourquoi depuis 10 ans, à travers notre Fondation handicap, nous nous mobilisons très concrètement pour lever les barrières qui freinent encore l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en soutenant notamment de nombreux projets. En cette semaine consacrée à l'emploi des personnes en situation de handicap, coup de projecteur sur 7 d'entre eux ⤵️ UP for Humanness h'up entrepreneurs Fratries ANRH Collectif France Emploi Accompagné Éloquence de la Différence Act'Pro JARIS #Levonslesbarrières #SEEPH2024

🏆 🚦 Attention top départ ! La course à l’action la plus spectaculaire va commencer ! Lundi prochain débute la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH). : une belle occasion pour les entreprises de briller en mettant en avant leurs belles actions pour l’#inclusion. Mais pour beaucoup de personnes en situation de handicap, ces annonces sonnent creux, encore aujourd’hui… C’est bien de sensibiliser et d’informer mais dépenser des milliers d’euros dans un jeu de piste en fauteuil n’est pas ce qui aura le plus d’impact. 🔍 Quelques réalités : 🙈 Le taux de chômage des personnes handicapées en France reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale, à 14 % (INSEE, Agefiph). 🙉 80 % des handicaps sont invisibles, 🙊 et pourtant, selon l’Agefiph, moins de 20 % des personnes concernées demandent des aménagements pour adapter leur environnement de travail. Pourquoi ? Parce qu’elles ont peur de la stigmatisation, de l’incompréhension, d’être perçues comme “moins capables”, tout simplement parce qu’elles se sentent jugées. Pourtant, les aménagements ne sont pas un luxe. Ils sont nécessaires pour permettre à ces personnes de s'épanouir et de “performer” à leur juste niveau. Chaque journée peut devenir une épreuve. La pression de devoir "faire comme si" tout allait bien, de taire un besoin d'adaptation ou de se fondre dans un environnement parfois peu compréhensif. Cette tension peut devenir un frein à leur progression professionnelle, parfois même à leur bien-être. Alors, on rivalise d’idées pour « sensibiliser » durant cette semaine, force est de constater que, souvent, cela reste une communication de façade. On parle du handicap, c’est bien, et les belles actions sont mises en avant, mais elles n'évoquent pas la subtilité et la proactivité nécessaires pour vraiment accompagner sur le long terme. 🔗 Comment rendre cela possible ? 3 exemples : 1️⃣ Pour les manager : se former à repérer les signes d'un besoin d’adaptation sans attendre une demande explicite. 2️⃣ Pour les RH : écouter avec empathie et proposer des solutions concrètes : un aménagement de poste, des horaires flexibles, un espace de travail calme ou même la possibilité de télétravailler. Ces mesures simples peuvent faire une énorme différence pour les personnes concernées. 3️⃣ Pour la direction : créer une culture de confiance  où les besoins des personnes en situation de handicap, visible ou invisible, sont anticipés et respectés, sans jugement ni stigmatisation. Une entreprise véritablement inclusive (et il y en a !), c'est une entreprise qui offre bien plus qu’un « coup de com’ » pendant une semaine. Chacun a son rôle à jouer pour créer ensemble un environnement où chaque personne est soutenue pour trouver sa place. 👉 Alors, qu'allez-vous mettre en place aujourd’hui pour faire la différence demain ?

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

☀️ [Hub Adéquat Crépy-en-valois] célèbre le DuoDay le 23 novembre ! ☀️ Le DuoDay, c'est une journée dédiée à l'inclusion et à la diversité en entreprise. Cette initiative permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un professionnel volontaire. Chez Adéquat, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être valorisé. C'est pourquoi nous participons activement au DuoDay pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le 23 novembre 2024, nos équipes accueilleront des duos pour une journée de partage, d'échanges et de découvertes. Ensemble, nous construirons un avenir professionnel plus inclusif et solidaire. Pourquoi participer ? - Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap - Partager vos compétences et votre expérience - Contribuer à un environnement de travail inclusif et solidaire Comment ça marche ? 1. Inscrivez-vous en tant que volontaire 2. Accueillez une personne en situation de handicap pour une journée de découverte 3. Partagez, échangez et apprenez ensemble Rejoignez-nous ! Ensemble, construisons un avenir professionnel plus inclusif. Contactez-nous pour plus d'informations : ☎️ 03 64 23 00 55 📧 hub.log60@groupeadequat.fr #duoday2024 #Inclusion #diversitéetinclusion #Adéquat #handicapettravail #Solidarite #handicapinvisible