Post de ADP

Dans cet article, nous explorerons trois idées d’actions à mettre en place pour créer un environnement de travail véritablement inclusif.

Les personnes qui entreprennent une transition de genre font souvent face à l’inconnu. L’accès à des environnements sains et sécuritaires, où elles peuvent se sentir libres d’être elles-mêmes, est une nécessité. Béatrice Robichaud, femme d’affaires et vice-présidente marketing, en sait quelque chose, ayant elle-même fait une transition il y a quelques années. Elle considère que le milieu de travail peut devenir l’un de ces espaces bienveillants où s’épanouir. Dans cet article, elle donne ses conseils aux employeurs et explique en quoi favoriser la diversité et l'inclusion est un choix gagnant, à tous les niveaux. #Desjardins #DesjardinsAssurances #Inclusion #Diversité #MieuxÊtreAuTravail

𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐨𝐧 𝐜𝐞́𝐥𝐞̀𝐛𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞." 💙 La Journée internationale des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’une case sur le calendrier. C’est un moment pour 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐢𝐫, pour 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫, et surtout pour 𝐚𝐠𝐢𝐫. Pour moi, cette journée résonne profondément. 🌍 Elle représente une chance de mettre en lumière les incroyables talents, la résilience et les histoires inspirantes de millions de personnes dans le monde entier. 💡 👉 𝐒𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟓 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐢𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩? Pourtant, les barrières (physiques, sociales, professionnelles) persistent. Mais voilà ce que je crois : chaque petite action peut être un pas vers un monde plus inclusif. ✅ 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬, 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐭𝐢𝐞́. ✅ 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐩𝐞́𝐭𝐮𝐞𝐫. ✅ 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞𝐬, 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐧𝐨𝐬 𝐜œ𝐮𝐫𝐬. Alors aujourd’hui, je vous pose une question : 𝑸𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒆𝒔𝒕, 𝒔𝒆𝒍𝒐𝒏 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒄𝒉𝒐𝒔𝒆 𝒂 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒃𝒂̂𝒕𝒊𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒆́𝒕𝒆́ 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒗𝒆 ? 🤔 J’ai hâte de lire vos réponses. Ensemble, on peut faire bouger les lignes. ✨ #Inclusion #Handicap #DiversitéEtInclusion #AgirEnsemble

Entreprises, visez l’inclusion des personnes en situation de handicap dans vos équipes ! 🌐 15 % de la population mondiale est en situation de handicap 🌑 80 % des handicaps sont invisibles 🤕 85 % des handicaps surviennent en cours de vie ⤴ Cette prévalence ne cesse d’augmenter, elle est liée au vieillissement des populations et à l’accroissement mondial des problèmes de santé comme le diabète, les maladies cardiovasculaires, le cancer, etc. ➕ de 80 % des personnes en situation de handicap sont exclues du monde du travail Handicap International - Humanité & Inclusion vous propose une série de fiches « bonnes pratiques pour employeurs inclusifs », basées sur des expériences réussies d’entreprises du monde entier et leur modèle de cinq (5) dimensions interdépendantes sur lesquelles une entreprise doit travailler pour devenir inclusive en matière de handicap. Découvrez ici 🔽 comment recruter plus de personnes en situation de handicap et mieux les intégrer dans vos équipes grâce à leurs fiches-outils, des témoignages inspirants et des guides pratiques. https://lnkd.in/dRnhWrJg #loindevantrh #inclusion #justicesociale #ressourceshumaines ____________ Loin Devant Ressources Humaines inc. , notre raison-d'être : Faire avancer la justice sociale par des pratiques RH équitables et inclusives.

  “𝐋𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐲𝐞𝐮𝐱, 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐞𝐮𝐫”💔    Un dicton qui a été prononcé à plusieurs reprises lors de notre webinaire sur l’inclusion en entreprise. Le débat s’est plus précisément orienté sur le sentiment d’exclusion géographique accentué dans cette saynète par le télétravail.      Un bravo tout particulier à Antoine BOTREL qui a eu le courage de rejouer la scène en improvisation aux côtés de notre comédienne Julia Mével🎭    ✨Un grand merci à nos 50 participants qui ont pris part à la discussion sur l'inclusion et les préjugés en entreprise. Ce sont des sujets cruciaux pour de nombreuses équipes.    💡Nous avons eu beaucoup d'échanges intéressants et avons trouvé plusieurs pistes pour désamorcer les préjugés et favoriser l'inclusion en entreprise.    Merci également aux personnes qui ont pris la parole durant le débat:   Murielle S., Florence, Annabelle GARDUNO 💫 Coach, Noura BARA, 🟠Florence SUQUET🔓🔐, Anne-Isabelle GRAVEJAT, Lydie Pringault, Michèle GODICHEAU, Salima MELLAL, Caroline BELLEGO, Lorcerie Fabienne Voici un résumé des idées principales qui ont émergées notamment concernant l'isolement : Comment inclure les personnes géographiquement éloignées ?

✍ 𝐀 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚𝐬 | Les 3 et 4 avril 2025, les associations CFQIPS ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale et @Adapei 79 organisent un colloque sur le travail inclusif, à Niort. 🗣️ Dans un monde en pleine évolution, où la technologie et l'inclusion redéfinissent les pratiques professionnelles, cet événement rassemblera des travailleurs en situation de handicap, des chercheurs, des professionnels du secteur médico-social et des représentants du monde de l’entreprise. 🎯 𝐋'𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : explorer ensemble les pratiques émergentes et mieux comprendre les enjeux du travail inclusif. Des interventions d'une trentaine de minutes, des échanges participatifs et un forum des expériences inclusives offriront un espace unique pour enrichir ses connaissances et passer à l’action. Les thématiques traiteront du rapport au travail des personnes en situation de handicap, des transformations nécessaires au sein des organisations pour favoriser le travail inclusif, et de l’impact des nouvelles technologies sur ces évolutions. 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 📍 Parc des Expositions de Noron, Niort (79) 📅 3 et 4 avril 2025 🕣 8h30 - 17h45 ➡️ Pour en savoir plus et vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/e2d3cpYU

Engageons nous dans une inclusion de travail durable ⚙️Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de réfléchir à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos environnements professionnels. En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, qu’il soit visible ou invisible ♿ Pourtant, l’accès à un emploi épanouissant et adapté reste un défi majeur pour beaucoup. 💡 Pourquoi s’engager pour l’inclusion ? • Favoriser la diversité enrichit la culture d’entreprise et les échanges. • Adapter les postes de travail, c’est permettre à chacun de contribuer selon ses capacités. • Lutter contre les stéréotypes brise les barrières et ouvre la voie à plus d’égalité. Mettre en place des actions concrètes telles que la sensibilisation des équipes, l’adaptation des outils et l’amélioration des processus de recrutement est un pas vers une véritable QVCT inclusive. Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous : il valorise les compétences, booste l’innovation et renforce le sentiment d’appartenance. 📩 Engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus accessible et humain. Suivez la page pour ne pas manquer les prochains posts 🔔

Voici les trois grands constats tirés de mon long travail de Master sur les apports de l’intégration de personne en situation de handicap dans le monde professionnel ! Premièrement : Une fausse idée Trop de professionnels en Suisse pensent que l’inclusion de personnes handicapées dans les entreprises est un luxe qu’elles peuvent réaliser quand tout va bien et que le seul apport est social et éthique. Alors que l’intégration de ce type d’employé, pourra améliorer l’ambiance de travail, réduire l’absentéisme et le turnover ou encore devenir un avantage compétitif et cette liste n’est pas exhaustive. Deuxièmement : la diversité mène à l’innovation C’est connu de longue date, la diversité amène une dynamique d’entreprise propice à l’innovation. De ce fait, l’inclusion de personne en situation de handicap est un levier supplémentaire de diversité. Troisièmement : c’est un cercle vertueux Inclure des personnes handicapées dans ses effectifs demande d’avoir déjà un esprit d’entreprise qui permet une certaine ouverture à la diversité. Cependant quand une entreprise décide de sauter le pas et d’inclure des personnes atteintes dans leur santé, l’esprit d’entreprise se modifie durablement. L’empathie et la bienveillance deviennent des concepts palpables et cela profite à tous. L’amélioration des conditions de travail permet de retenir ses employés, mais aussi de les rendre plus performant et d’optimiser la productivité. Les entreprises inclusives démontrent que leurs employés se sentent plus en sécurité et cela permet de travailler mieux et plus efficacement On peut être une grande entreprise comme une plus petite, être performante et concurrentielle, mais promouvoir le bien-être de ses employés, l’un n’empêche pas l’autre ! Alors lancez-vous et devenez acteur de la diversité ! La confédération peut vous aider via son BFEH et si vous cherchez un manager capable de gérer ce projet, je suis là !

Intéressant, cet appel de Gilles Verrier. Au-delà de l'opinion exprimée à laquelle j'adhère à titre personnel, c'est inhabituel de sortir de la réserve qu'il est de bon ton d'observer en entreprise concernant ses opinions politiques. Au nom du principe de non-discrimination. En effet, un employeur a certainement toutes la palette des partis politiques représentée dans ses effectifs, et c'est parfaitement normal, l'entreprise n'étant qu'un corps social parmi d'autres. Il faut respecter les opinions, surtout si celles-ci s'expriment par le vote. Par contre, l'entreprise n'est certainement pas un lieu apolitique pour autant. En témoignent la présence et l'activisme des syndicats la plupart du temps fortement politisés. Pourquoi seuls les syndicats auraient-ils l'apanage de l'expression politique en entreprise ? Pour autant, je ne suis pas sûre que ce soit le rôle de l'employeur de tenter d'influencer le vote des collaborateurs. Par contre, ce serait intéressant d'informer les salariés sur les impacts concrets pour l'entreprise, son marché, ses clients... quelles sont les réglementations portées par les candidats qui sont importantes pour elle, etc. Mais c'est peut-être trop ambitieux ?

Les milieux de travail conçus dans une optique d’inclusion peuvent renforcer le sentiment d’appartenance et réduire la stigmatisation. Pour plus d’informations sur la manière dont votre entreprise peut bénéficier de l’inclusion, consultez notre trousse d’outils gratuite : https://lnkd.in/eHJqzBD4