Post de CHRISTOPHE GREIS

[ 🔵 COLLOQUE NIORT - REJOIGNEZ-NOUS LES 3 & 4 AVRIL 2025 🔵] ✍ 𝐀 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚𝐬 | Les 3 et 4 avril 2025, les associations CFQIPS ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale et Adapei 79 organisent un colloque sur le travail inclusif, à Niort. 🗣️ Dans un monde en pleine évolution, où la technologie et l'inclusion redéfinissent les pratiques professionnelles, cet événement rassemblera des travailleurs en situation de handicap, des chercheurs, des professionnels du secteur médico-social et des représentants du monde de l’entreprise. 🎯 𝐋'𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : explorer ensemble les pratiques émergentes et mieux comprendre les enjeux du travail inclusif. Des interventions d'une trentaine de minutes, des échanges participatifs et un forum des expériences inclusives offriront un espace unique pour enrichir ses connaissances et passer à l’action. Les thématiques traiteront du rapport au travail des personnes en situation de handicap, des transformations nécessaires au sein des organisations pour favoriser le travail inclusif, et de l’impact des nouvelles technologies sur ces évolutions. 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 📍 Parc des Expositions de Noron, Niort (79) 📅 3 et 4 avril 2025 🕣 8h30 - 17h45 ➡️ Pour en savoir plus et vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/e2d3cpYU Ismaël Ameri | Stéphanie RUIZ | Claire Grousset | Laurent Mathieu | CHRISTIAN TESSIER #colloque #intervenants #travail #inclusif #évolution #niort #deuxsèvres #médicosocial #handicap

🌍 Journée internationale des personnes en situation de handicap* : une opportunité pour s’engager à transformer nos organisations Depuis 1992, le 3 décembre est une date clé pour réfléchir collectivement à l’inclusion des personnes en situation de handicap. A l'initiative de l’ONU, cette journée vise à sensibiliser le public et à promouvoir des actions concrètes pour garantir la dignité, les droits et le bien-être de tous. Mais qu’en est-il dans le monde professionnel ? L’inclusion au travail : un impératif éthique et stratégique Dans un environnement où l’innovation et la collaboration sont des moteurs essentiels, intégrer les personnes en situation de handicap est bien plus qu’un acte de bienveillance : c’est un levier de transformation organisationnelle. Chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, peut contribuer à enrichir la diversité cognitive, émotionnelle et sociale d’une entreprise. Des bénéfices concrets pour les entreprises 🚀 Performance renforcée : Les équipes inclusives sont plus créatives et performantes, car elles tirent parti de perspectives variées. ✨ Attractivité augmentée : Les organisations inclusives attirent une diversité de talents en se distinguant par leur engagement sociétal. 🌱 Innovation sociale : Développer des solutions accessibles et inclusives ouvre des marchés et des perspectives nouvelles en engageant les parties prenantes. Faire de l’inclusion un standard, pas une exception. Pour que l’inclusion devienne une réalité, les employeurs doivent dépasser les obligations légales et instaurer une culture d’entreprise qui valorise les singularités. Cela implique : ✅ Des politiques RH adaptées, notamment via un recrutement proactif de personnes en situation de handicap. 🎓 Une formation continue, pour sensibiliser les équipes et les managers. 🛠️ L’adoption d’outils et technologies accessibles, garantissant un environnement de travail inclusif. 🤝 Faire appel à des prestataires spécialisés pour être accompagné dans cette démarche. Une vision démocratique appliquée aux entreprises Les organisations sont des microcosmes de la société. Soutenir l’autodétermination des collaborateurs, c’est renforcer les principes démocratiques : égalité des chances, liberté d’expression et reconnaissance des talents. En cette journée internationale, repensons nos pratiques professionnelles pour bâtir des entreprises inclusives, éthiques et performantes. L’inclusion n’est pas uniquement une responsabilité sociale ni un acte de bienveillance, c’est un avantage compétitif. Et vous, quelles actions concrètes mettez-vous en place pour favoriser l’inclusion dans votre environnement de travail ? #Handicap #RSE #Diversité #LeadershipInclusif #InnovationSociale * Spécifier "en situation de handicap" plutôt que "handicapé" reflète l’idée que le handicap résulte davantage de l’environnement que de la personne elle-même, soulignant ainsi l’importance d’adapter les contextes pour réduire les obstacles.

Entreprises, visez l’inclusion des personnes en situation de handicap dans vos équipes ! 🌐 15 % de la population mondiale est en situation de handicap 🌑 80 % des handicaps sont invisibles 🤕 85 % des handicaps surviennent en cours de vie ⤴ Cette prévalence ne cesse d’augmenter, elle est liée au vieillissement des populations et à l’accroissement mondial des problèmes de santé comme le diabète, les maladies cardiovasculaires, le cancer, etc. ➕ de 80 % des personnes en situation de handicap sont exclues du monde du travail Handicap International - Humanité & Inclusion vous propose une série de fiches « bonnes pratiques pour employeurs inclusifs », basées sur des expériences réussies d’entreprises du monde entier et leur modèle de cinq (5) dimensions interdépendantes sur lesquelles une entreprise doit travailler pour devenir inclusive en matière de handicap. Découvrez ici 🔽 comment recruter plus de personnes en situation de handicap et mieux les intégrer dans vos équipes grâce à leurs fiches-outils, des témoignages inspirants et des guides pratiques. https://lnkd.in/dRnhWrJg #loindevantrh #inclusion #justicesociale #ressourceshumaines ____________ Loin Devant Ressources Humaines inc. , notre raison-d'être : Faire avancer la justice sociale par des pratiques RH équitables et inclusives.

Semaine du handicap : cap sur l’inclusion en entreprise !   Cette semaine du handicap est l'occasion de mettre en lumière l'importance d'initiatives concrètes pour rendre nos environnements de travail plus accessibles et inclusifs. 🔍 Le constat : bien que la prise de conscience gagne du terrain, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Passons à l’action et créons un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. 💡 Une initiative clé : La Fédération Syntec a publié un guide pratique pour aider les entreprises à intégrer pleinement l'inclusion du handicap dans leur quotidien. Ce guide offre : - Des outils concrets pour adapter les pratiques professionnelles - Des exemples inspirants pour favoriser l'inclusion - Un auto-diagnostic pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs   👉 Chez GENEO Capital Entrepreneur, nous faisons de l’inclusion un levier clé d’impact positif. Comme deux fois par an, notre séminaire dédié aux responsables Impact et RSE de décembre mettra un coup de projecteur sur les initiatives inclusives et sur la promotion du sujet du handicap en entreprise. Ensemble, faisons de l'inclusion une priorité au sein de nos organisations. 🤝   #SemaineDuHandicap #Inclusion #ImpactPositif 

Laissez-nous vous accompagner dans la création d’un lieu de travail plus inclusif 🏳️🌈  ️  Comprendre et soutenir les personnes transgenres sur le lieu de travail est essentiel afin de créer un environnement propice à la collaboration, basé sur l’empathie et l’inclusivité. Les entreprises qui accordent la priorité à la création de lieux de travail inclusifs ont 120 % plus de chance d’atteindre leurs objectifs financiers.     Découvrez comment vous pouvez soutenir les droits des personnes transgenres sur votre lieu de travail en cliquant sur le lien ci-dessous!  https://bit.ly/4cCl8VM #ADPFierté #ADPCanada #SaisonDeLaFierté #LieuDeTravailInclusif #DroitsTrans #DEI #Inclusivité #Canada 

3 décembre - Journée mondiale du handicap Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Dans nos équipes, parmi nos collaborateurs, clients ou partenaires, de nombreuses personnes vivent des réalités que nous ne voyons pas, mais qui méritent toute notre attention et notre compréhension. Au Groupe NA 🌐, notre mission va bien au-delà des interventions en hauteur et des accès difficiles. Nous avons à cœur de promouvoir une culture où chacun se sent reconnu et valorisé pour sa contribution, au-delà des défis visibles ou invisibles qu'il peut rencontrer. Inclusion et solidarité : nos priorités Reconnaitre les handicaps invisibles pour briser les idées reçues. Encourager l’écoute et la bienveillance dans nos interactions quotidiennes. Sensibiliser pour construire un avenir où diversité et expertise cohabitent harmonieusement. Nous savons que notre force réside dans nos équipes et nos filiales. Chacun d'entre nous contribue à bâtir le Groupe NA tel qu’il est aujourd’hui : un acteur engagé, innovant et humain. Ensemble, nous avançons avec respect et construisons un avenir où chacun peut s’épanouir. Groupe NA 🌐 : Tél. 03 20 05 03 14 3 rue d’Ennevelin – 59710 Avelin – France NORD ACCESS - Solutions provider B-T-H | Werken Op Hoogte | Travaux en Hauteur | Work at height Nord Accès Difficiles - NAD - Les Alpinistes du Bâtiment OCOTECHNICAL Services Voltige Nord Recherche Infiltration - NRI Nord Formations Hauteur Confinés (NFHC) Matériels EPI Travaux en Hauteur (METH) NAD Littoral - Les Alpinistes du bâtiment #GroupeNA #cordistes #accesdifficiles #travauxenhauteur #TechniciensCordistes #industrie #maintenance #ropeaccess #industry #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #Diversité #HandicapInvisible #GroupeNA #Solidarité

J'ai HÂTE de participer ce lundi au premier Sommet national sur le handicap en 40 ans à l'Université Laval ! Cet événement représente bien plus qu’une simple rencontre : c’est un tournant décisif dans notre quête d’un monde plus inclusif. Nous avons l’opportunité de redéfinir la manière dont notre société aborde le handicap, afin de garantir que chacun, peu importe ses capacités, puisse évoluer sans barrières dans tous les aspects de la vie. Ce sommet rassemblera des experts, des décideurs, et surtout des personnes en situation de handicap, pour aborder des questions fondamentales telles que l'accessibilité des lieux publics, l'inclusion professionnelle et sociale, ainsi que le rôle des nouvelles technologies dans l’amélioration de la qualité de vie. Un pas de plus vers l’accessibilité universelle. Qui sera là ?

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/ensUBSjK

[Activateur de progrès ?] 🎯 S’ENGAGER, c’est déjà faire savoir ce qui compte pour nous : communiquer sur ce qui nous touche et ce pour quoi nous souhaiterions faire bouger les choses et nous voulons AGIR. ▶ Être #activateurdeprogrès, c’est « faire partie d'une communauté qui croit que les personnes en situation de handicap accroissent les performances des entreprises et de la société dans son ensemble. Il s'agit de militer pour la relation entre l'emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes. » Je suis #activateurdeprogrès. 🔢 Et à ce jour, ce sont 13.812 entreprises qui sont engagées comme moi (3.364.444 salariés). 🎁 Rejoindre la communauté vous donne accès gratuitement à des outils pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous pourrez ainsi, vous aussi, contribuer à sensibiliser sur ce sujet. Et pourquoi pas, préparer au sein de votre entrperise la SEEPH* ? * semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette année du 18 au 24 novembre    #emploi #RSE #RH #marqueemployeur   En savoir plus sur le sujet ? contactez moi 😊 Sabine Devillers Deux Mains RH Boréal Innovation

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e-aEcSWq