Post de Emploi - Arles Crau Camargue Montagnette

[POUR LES JEUNES & STRUCTURES JEUNESSE AUTOUR DE VOUS 😉] 🖐 Construire son projet pro grâce à une pédagogie active par le faire et le chantier, en allant à la rencontre de professionnels, et avec un accompagnement individualisé ! 📢📢 Ces formations commencent prochainement et sont ouvertes les jeunes de 16 à 25 ans. 📍 A Lahage, en Haute-Garonne 🌏 Remobilisation & préqualification aux métiers de la transition écologique 📍 A Lille, 🌏 Découverte autour de la découverte des métiers de la transition écologique 📍 Dans les Pyrénées-Atlantiques 🌏 Découverte des métiers de la transition écologique 🖐⚒ Préqualification "Ouvrier de l'éco-construction"

[ZOOM SUR L'INSERTION] Le Havre Seine Métropole accompagne les jeunes du territoire et les personnes éloignées du marché du travail en partenariat avec la mission locale et France travail dans le cadre du dispositif "Parcours Emploi Compétences" (PEC). Le PEC c'est quoi : la fonction publique propose des contrats aidés appelés parcours emploi compétences (PEC), permettant à un public éloigné de l'emploi d'être suivi et accompagné pour acquérir des compétences en suivant des formations ou en effectuant des immersions dans d'autres structures pour concrétiser un projet professionnel. Le PEC c'est pour qui : Le PEC est ouvert aux personnes dites "éloignées du marché du travail" qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi ou les jeunes de moins de 26 ans. Dans le cadre de ce dispositif, Valentin Avenel et Etienne Roullier ont été recrutés sur des postes d'ambassadeur du tri (agent en charge de la sensibilisation du public pour la gestion des déchets) pour la direction cycle du déchet. Ces deux jeunes avaient pour projet de découvrir les métiers de la gestion des déchets et une appétence pour l'écologie et le développement durable. Grâce au parcours emploi compétences, ils ont pu suivre la formation de "guide composteur". Depuis le 01/09/2024, ils sont recrutés sur des postes de maîtres composteurs, le PEC leur a permis d'atteindre leur objectif professionnel. Le contrat PEC leur a permis d'affirmer leur goût pour la sensibilisation, le jardinage et la valorisation des déchets. Félicitations à tous les deux !!! 👏 👏 👏 Voici leurs deux témoignages sur ce dispositif : Quels sont pour vous les apports du contrat PEC et le poste d'ambassadeur du tri ? Etienne : "accumuler de l’expérience et acquérir des compétences en apprenant sur le terrain et au contact des différents publics. Découvrir le service cycle du déchet et tous ses partenaires. Avoir accès à des formations et pouvoir les mettre en application dans le milieu professionnel." Valentin : "se former dans le domaine de la gestion et le recyclage des déchets. Le contrat PEC a été l’occasion pour moi de revenir sur mon parcours professionnel passé et de réfléchir à celui que je souhaitais pour la suite. Dans le cadre du PEC nous disposons du temps ainsi que de l’accompagnement de la Mission locale et du pôle formation de l’employeur pour nous aider dans cette réflexion." Des postes en contrat "Parcours Emploi Compétences" sont à pourvoir : - Ambassadeur du tri - Eboueur collecte sélective - Aide auxiliaire de puériculture crèche St Romain de Colbosc Pour postuler, il faut contacter votre correspondant France travail ou la mission locale pour les jeunes de moins de 26 ans pour vérifier votre éligibilité. #recrutement #insertion #parcoursemploicompétences #lehavreseinemetropole #francetravail #missionlocale Mathilde Crochemore Charlotte Cadoret Isabelle Maze-dit-Mieusement Amandine Goujard Bastien Sarrail Anne-Laure HESS

🔎 Vous en connaissez beaucoup vous, des structures inclusives qui développent des modèles de sobriété et de coopération territoriale qui fonctionnent, qui créent avec et pour les personnes accompagnées des emplois pérennes et des emplois non délocalisables? Vous pensez que c'est un doux rêve ?   🎯 Faux, ces structures existent bel et bien depuis plus de 40 ans, et ce sont celles de l'Insertion par l'Activité Economiques !   🌳 Favorisant une transition écologique garantie d'une vie meilleure pour toutes et tous, elles s'inscrivent dans les scénarios 1 et 2 de l’ADEME (scénario 1 : « génération frugale », qui fait de la sobriété un levier d’action ; scénario 2 : « coopération territoriale », qui fait du partage des biens un autre levier d’action).      C'est pourquoi le réseau CHANTIER école, en tant que membre du collectif IAE*, rappelle le rôle pionnier de l'IAE la transition écologique et sociale, et demande : 🍀 la reconnaissance du travail d’arpentage et d’organisation de la transition écologique juste exercé par les réseaux nationaux d’IAE pour animer, capitaliser et mutualiser leurs expériences, professionnaliser les pratiques et les faire certifier autant que nécessaire. 👉 En ce sens, les réseaux doivent être pleinement associés au programme national de « verdissement des dispositifs de retour à l’emploi » accompagné par l’OCDE, cette expertise devant déboucher dès 2025 sur une feuille de route renouvelée de la politique IAE, en lien avec les politiques nationales et locales de la transition. 🍀 un travail de concertation du secteur avec le Secrétariat Général à la Planification écologique (SGPE) ainsi que la prise en compte des spécificités du secteur et de ses contributions effectives dans la Stratégie Nutrition Alimentation Climat, la Stratégie nationale Biodiversité 2030, le Plan national d’adaptation au changement climatique etc.       Retrouvez la note ci-dessous.   *Le Collectif IAE rassemble : CHANTIER école, Coorace, Réseau Cocagne, Emmaüs Solidarité, Fédération des acteurs de la solidarité, La fédération des entreprises d'insertion, Le Mouvement des Régies, Les Restos du Coeur, UNAI - Union Nationale des Associations Intermédiaires

La labellisation de l’école Être à Mulhouse est une très bonne nouvelle pour notre territoire, et les habitants des quartiers prioritaires. Tout le travail préparatoire mené avec La MEF Mulhouse Sud Alsace et Le Moulin Nature permet son intégration dans notre nouveau contrat de ville qui court jusqu’en 2030, et plus précisément dans les axes : ✅ Bien manger : cet axe est pensé comme un continuum d’actions qui vont des jardins partagés 💐au développement de l’agriculture urbaine 🌾 ✅ Favoriser l’insertion professionnelle, avec un focus Femmes et Jeunes. Donner de la cohérence aux actions engagées pour leur donner de la force et de l’efficacité 💯

👋A vous qui êtes en charge de piloter la démarche de Transition Ecologique et Sociale / RSE au sein de votre organisation 👋A vous qui avez l'occasion de contribuer à ce type de démarche 👋A vous qui commencez à vous y intéresser 👩🎓Nous lançons le parcours de formation "Piloter la démarche de Transition Ecologique et Sociale / RSE dans son organisation", avec plusieurs modules thématiques. Il reste quelques places pour le 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏 "𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞́𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧" qui se tiendra les 𝟏𝟖 & 𝟏𝟗 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 au Bois de l'Utopie, proche Valence (possibilité de venir vous chercher et vous déposer à la gare de Valence ville ou Valence TGV). Rejoignez-nous pour deux journées immersives où nous explorerons ensemble les enjeux environnementaux et sociaux. Pas à pas, nous découvrirons comment devenir un acteur clef du changement, pour un impact concret à l'échelle de son organisation et de son territoire. Lien vers le programme : https://urlr.me/jxH8P Parmi les sujets abordés durant la formation : 👀Les enjeux et les interdépendances 👀Les objectifs internationaux et les ordres de grandeur pour agir 👀Les leviers à actionner, les ressources à mobiliser 👀Le rôle des entreprises... vers une soutenabilité forte (avec notamment : nourrir des organisations vivantes et apprenantes, viser la robustesse pour faire face aux fluctuations, ou encore intégrer la question du renoncement) Je suis très heureuse de vous proposer cette formation avec mes collègues Emilie Buaillon et Nicolas Teulade. Nous avons pris beaucoup de plaisir à vous concocter un programme alliant théorie et mises en pratique, et avons hâte de coanimer ensemble ce premier module ! Le tarif ne doit pas être un frein à votre inscription : si c'est le cas et que la formation vous intéresse, contactez-nous pour échanger sur votre situation. #transitionecologiqueetsociale #rse #formationrse #formationtransitionecologique

Décarbonation de l'énergie, sobriété énergétique, respect des limites planétaires vont transformer notre économie, l'emploi ne sera plus identique, la formation continue devra assurer cette transition.

"Vous l’aurez compris, les critères pour intégrer le parcours Osmose font naturellement que les jeunes qui candidatent sont en recherche de repères. Soit parce qu’ils n’ont pas d’idée de ce qu’ils veulent faire, soit parce qu’ils ont une première expérience avec le monde professionnel amère, soit parce qu’ils n’ont pas pu suivre le cursus de leur choix… bref, des jeunes qui peuvent manquer de confiance et d'estime d’eux-mêmes, atouts pourtant essentiels pour construire un projet professionnel" Merci Thibaut RIBET, merci Les Pandas Roux pour cet article et ces vidéos ! Vos mots sont si bien choisi. Les candidatures sont ouvertes, jusqu'au 13 décembre. En bref, Osmose c'est une formation-action : 📅 Du 13 janvier au 5 juin 🥬 Pour devenir acteur de la transition écologique et sociale ! 🧑💻 En vivant une expérience entrepreneuriale, avec 12 jeunes de ton âge (16-25 ans) 🤝 En lien avec un vingtaine d'entreprises et associations engagées de La Rochelle 🚀 Accompagné pour construire ton avenir, professionnel et personnel, et valoriser tes compétences acquises 👍 En bénéficiant du statut de stagiaire de la formation professionnelle (indemnité d'environ 500€ / mois) "Ce qui nous a frappé au fil de nos échanges, c’est leur transformation" A partager à tous les jeunes 👏 Fondation de France Sud-Ouest Région Nouvelle-Aquitaine Préfecture de la Charente-Maritime Fondation de France Kpa La Rochelle Ellyx Fondation Fier de nos quartiers La Proue La Matière @cma formation Collectif Actions Solidaires WorkingShare, espaces de coworking coopératifs à La Rochelle TEO - Territoires Environnement Ocean Société Générale LÉA NATURE Enedis Port Atlantique La Rochelle Croix-Rouge française La Piscine Ocean Peak Project DELTIC Fountaine Pajot #jeunesse #cooperation #confianceensoi #estimedesoi #repere #candidature #formation #jeunes #janvier #transition #ecologique #sociale #larochelle

🌱 Relever les défis de la formation professionnelle pour accompagner la transition écologique et environnementale : en Nouvelle Aquitaine, ça se passe comment ? Réponse en 4️⃣ mn chrono sur l'approche innovante et inclusive Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine👇

Pas mal. Quelques bémols que j'apporte, de là où je suis : - le mouvement n'est pas né des seuls hippies, tous les mouvements alternatifs de l'époque sont concernés ; - La formation de technicien.ne valoriste que nous avons proposé s'inscrit dans un schéma de montée en compétences niveau BAC. D'autres formations niveaux 3 existent aussi en généraliste ; - La structuration d'une première formation bretonne n'est pas à l'initiative des acteurs publics et para-publics mais avec leur appui et soutien indéniable. C'est une initiative des opérateurs de terrain ; - L'insertion devient le "réemploi des personnes", avant la retraite. Bienvenue dans le cycle de " valorisation produits et matières" ; - En restant dans le giron du traitement produits et matières on oublie la 4ème fonction de médiation qui n'apparait nulle part ; - C'est pourtant un vecteur fort de mobilisation du bénévolat et de prise en main des défis pour demain face auxquels, avec l'arrivée du couple Trump-Musk aux manettes, les opérateurs devraient redoubler d'efforts ; - Ce ne sont pas les acteurs lucratifs qui créent une crise des gisements, mais les flux incessants des metteurs en marché qui n'alimentent pas suffisamment leurs soutiens au titre du "pollueur-payeur" ; - Mais effectivement le risque à terme est de tendre vers un secteur à 2 vitesses avec des metteurs en marché parfaitement intéressés pour récupérer des gisements à valeur ajoutée et à ce moment il feront valoir le principe évoqué précédemment :-)... CRESS Bretagne Réseau National des Ressourceries et Recycleries Le Rab, les ressourceries et recycleries bretonnes engagées UniLaSalle

🌱 Transition écologique et (R)évolution des métiers en Nouvelle-Aquitaine : une approche innovante et inclusive🌍 Dans le cadre des Innovantes de la formation 2024, le C2RP Carif-Oref des Hauts-de-France, a eu le plaisir de recueillir le témoignage du Carif-Oref Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine sur les efforts menés dans leur région pour accompagner la transition écologique et environnementale (TEE). Corine Lafitte, Directrice générale, partage une vision inspirante de la façon dont la Nouvelle-Aquitaine s'empare des enjeux de TEE pour orienter et former les talents de demain. 🔎 Informer, orienter, éveiller la curiosité L'Agence régionale pour l'orientation, la formation et l'emploi, s’engage à créer des parcours pédagogiques immersifs. Mission Transition, (R)évolution des métiers, est une initiative qui sensibilise jeunes et adultes à l'impact de la TE sur des métiers familiers du quotidien. Loin de se limiter aux seuls métiers verts, ce projet montre comment la TE modifie les compétences dans des secteurs comme construire, produire, transporter, ou encore nourrir. 👩💻 Démarche interactive et accessible : vidéos, quiz, manipulations et rencontres : 1h30 de visite destinée aux scolaires et déployée sur tout le territoire. 📚 Une offre de formation en pleine expansion L’engagement régional en chiffres : ➡️ 388 actions de formation certifiantes documentées, soit 546 sessions disponibles. ➡️ Distinction claire des formations liées aux métiers verts grâce à un tag spécifique. ➡️ Intégration prochaine des formations alignées avec les priorités de la stratégie régionale Neo Terra, pour une transition durable ancrée dans les besoins économiques locaux. 💡 Une dynamique qui enrichit l’offre en qualité, diversité et quantité, avec prédominance sur les niveaux post-bac. 💬 La vidéo pour en savoir plus sur ces actions ! https://lnkd.in/e_rWtMUm Les Innovantes de la formation, un événement annuel labellisé par le Réseau des Carif-Oref et organisé par un Carif-Oref avec un soutien État et Région. À destination des acteurs emploi-formation, elles impulsent une thématique à fort enjeu pour la formation professionnelle. Portées pour 2024 par le C2RP, elles s’inscrivent dans le cadre de #RésonanceHDF, le forum qui a pour ambition de mettre en lumière des innovations et expérimentations déjà menées, mais également à venir, en HDF. C2RP Carif-Oref de Normandie GREF Bretagne Région Île-de-France L'Institut Paris Region Cariforef Pays de la Loire Orientation Formation Grand Est GIP Alfa Centre-Val de Loire Emfor Bourgogne-Franche-Comté Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine Via Compétences Carif-Oref Occitanie Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur Cullettività di Corsica - Collectivité de Corse Guadeloupe Formation AGEFMA CARIF OREF MARTINIQUE Carif-Oref Guyane Réunion Prospective Compétences CARIF OREF MAYOTTE Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie Saint-Martin Compétences #TransitionEcologique #FormationProfessionnelle #Innovantesdelaformation2024