Post de AGIR HUMAIN

Stop aux idées reçues sur le coaching. 🛑 C'est tentant de prendre des raccourcis. Même c'est rassurant parfois de décrier les techniques et les outils qui peuvent conduire au changement ou qui demandent un travail de réflexivité. Pourtant le coaching est une opportunité de progresser rapidement sur son chemin dans un cadre sécurisé, protégé du jugement. Pas encore testé ? Aller, osez et contactez AGIR HUMAIN. Rien de tel que l'expérience pour se faire une idée !

Non, je ne vais pas parler tricot… plutôt de coaching ! 😊 Le moment que je préfère dans mon métier de coach, c’est celui où je découvre le fil, ce petit élément clé qui dépasse. 🧶 Ce fil représente souvent un point de blocage ou une croyance limitante qui empêche d’avancer. En le tirant, grâce à des questions puissantes, j’accompagne la personne, dans la prise de conscience de ce qui la retient. Je lui permets ensuite : - d’identifier ses futures actions, - de lever les freins éventuels, - de mobiliser ses ressources 👉 et de se mettre en mouvement. Mon rôle ? Écouter, poser les bonnes questions, aider à débloquer ce qui semblait insurmontable.⛰️ Vous vous sentez freiné dans votre progression ? Vous avez l'impression qu'il y a quelque chose qui vous retient, mais vous ne savez pas quoi ? Ensemble, nous pouvons identifier ce qui vous bloque et activer les leviers pour que vous avanciez sereinement vers vos objectifs.🚀 👉 Je propose un entretien préalable offert, sans engagement, qui nous permet d’évaluer si nous sommes compatibles et si votre problématique est vraiment adaptée au coaching. Cet échange est essentiel pour garantir que je peux vous apporter un accompagnement pertinent. 🎯 🗓️ prise de rendez-vous directement sur mon site 👩💻 Christine Ramadier Coach certifiée Accélératrice de prises de conscience et de passage à l’action 🎯 #coaching #transformation #oseretresoi #intelligenceemotionnelle #leadership #commentsemettreenmouvement"

Nombreuses sont les personnes, qui, depuis mon projet, me demandent " c'est quoi vraiment le coaching ?" Coacher un individu 👉 c'est l'amener à découvrir son potentiel pour le conduire vers l'autonomie. c'est ouvrir en lui un espace du possible en clarifiant avec lui ses objectifs personnels ou professionnels. Le coaching professionnel 👉 est une relation suivie dans une période définie, qui permet au client d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et privée. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances 🎯 Le coach est un accompagnement en miroir d'une ou plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, en se fondant sur la science de la maïeutique ( art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne) 🧬 Un Coach, c'est quelqu'un qui peut générer un coaching innovateur, fait sur mesure pour un client, intimement relié au moment présent et tout à fait extraordinaire par son caractère de création de quelque choses de tout à fait inédit. Le coach, avec humilité et ouverture peut devenir un instrument des cadeaux qui naissent spontanément de la relation entre lui et son client🌪️ Il contextualise son activité de coaching dans un processus évolutif car il travaille avec une conscience holarchique ( corps/ mental/ esprit) 🔑 #codedeontologique

Pourquoi c'est parfois difficile pour vous de comprendre ce qu'est vraiment le coaching ? Parce que vous avez déjà en tête des représentations du coaching. Si vous vous arrêtez dans la rue, et que vous demandez aux gens ce qu'est le coaching, on vous parlera : ➡️ coaching sportif : finalement pas si loin du coaching puisque le coach est là pour vous permettre d'atteindre vos objectifs, mais en plus directif. ➡️ coachs à l'américaine qui remplissent des salles de concert : plus gourous que coachs avec pas mal de techniques de manipulation mentale. ➡️ coachs télévisuels : mode, cuisine ou rangement. Des personnes qui vous disent ce qui est bien ou ce qui est mal et qui parfois vous engueulent quand vous ne faites pas ce qu'il faut. ➡️ ou encore on vous dira qu'aujourd'hui, "tout le monde est coach" : parce que de plus en plus de personnes se forment au coaching, mais aussi parce qu'il y a de plus en plus de coachs autoproclamés qui ont juste un jour décidé qu'ils étaient coachs. Le point commun des 3 premiers (et d'une partie des derniers) ? Le coach qui sait mieux que vous et qui va vous dire ce que vous devriez faire. Qui amène parfois certaines personnes à rechercher un coach qui va les "bousculer" (désolée je ne suis pas Philippe Etchebest). Sauf qu'en me formant au coaching, la 1ère chose que j'ai apprise, c'est que le coaché est intelligent. Et que la relation coach-coaché est une relation d'égalité. Le principe même du coaching implique que le coach n'est pas là pour induire. Il est là pour vous aider à faire émerger votre vérité et vos solutions. Il peut partager avec vous un point théorique ou une expérience personnelle qui vont venir éclairer votre questionnement, mais ça reste ponctuel au fil de l'eau. Alors, j'espère que ce post vous aide à y voir un peu plus clair. Et si vous avez envie de vous faire coacher (ou de faire coacher vos équipes) sans vous faire enguirlander ⤵️ 🌿☀️🌿☀️🌿☀️🌿☀️🌿☀️🌿☀️🌿☀️🌿☀️ Je suis Caroline Kiehl, RH & coach de RH, et j'aide les RH à trouver leur place. Si vous avez envie de travailler le sujet, prenez RDV avec moi et on en discute en visio : https://lnkd.in/eQ6QrXUe

L'instinct au service du développement : une réalité dans le coaching. Dans mon métier, je chéris un allié précieux : l'intuition. 🧠 Elle permet d'adapter ma méthode à l'énergie unique de chaque coaché. Cette sensibilité, cette "petite voix" interne, oriente mes choix d'outils et favorise des prises de conscience sur mesure. 💡 Un exemple ? Une coachée, bloquée par son incapacité à lâcher prise, trouvait difficile de s'ouvrir. Mon intuition m'a soufflé une approche créative, un outil peu conventionnel. Résultat : elle a pu plonger au cœur de son inconscient et y découvrir des réponses inattendues. 🔗 Voici comment j'intègre l'intuition dans ma pratique : - Écoute active 👥 : être pleinement présent pour saisir les signaux non verbaux et l'énergie du moment. - Flexibilité des méthodes 🔄 : être prêt à adapter ou à créer des outils répondant spécifiquement à vos besoins. - Confiance en ma petite voix intérieure 🎓 : l'utiliser comme boussole pour vous guider là où vous avez le plus besoin de vous développer. L'intuition est le fil conducteur qui personnalise votre parcours vers le changement. 🗣️ Ensemble, nous transformons un ressenti en stratégie constructive. Vous êtes au cœur du processus, votre progression est ma mission. #EnVieCoaching #Coaching #Formation #DeveloppementPersonnel #Intuition

🌟 Le Coaching en France : un métier méconnu et souvent galvaudé En France, le mot "coaching" est utilisé à tout va. Et si cette banalisation contribuait à son incompréhension, voire à sa caricature ? Voici quelques phrases entendues dans des échanges du quotidien : 🔸 « Toi qui es coach, dis-moi ce qu’il faut que je fasse. » 👉 Certains imaginent un coach comme un « grand sage » dispensant des conseils d’expert. 🔸 « T’inquiète, je vais te coacher, te pousser au c*£ pour que tu y arrives. » 👉 Ici, le coach est perçu comme un sergent-chef ou un grand supporter criant pour booster la performance. 🔸 « Cette réflexion a été plus utile qu’un long discours qu’aurait fait un coach ! » 👉 Cela renvoie à l’image du gourou, adepte de grands discours motivationnels. 🔸 « Mais c’est quoi au juste, le coaching ? » 👉 Là, c’est carrément le flou artistique. 🔸 « Un coach, c’est un peu comme un psy en fait ! » 👉 Une confusion fréquente (et savoir ce qu’est un psy reste parfois flou aussi, mais ce n’est pas mon combat 😉). Alors, qu’est-ce vraiment le coaching ? ✅ C’est un métier qui s’appuie sur les sciences humaines et sociales et qui a pour but de vous accompagner vers un nouvel état émotionnel et comportemental défini ensemble et vous étant plus favorable. ✅ Le coaching utilise différentes méthodes efficaces qui s’appuient sur vos forces pour vous guider vers le changement, à votre rythme, et en respectant vos choix. ✅ Vous êtes le leader de votre coaching. Le coach ne force pas, ne manipule pas et ne décide jamais à votre place. Son rôle ? Vous soutenir avec neutralité et bienveillance au service de vos objectifs. ✅ L’expert de vous, c’est vous. Le coach offre un espace sécurisé pour explorer les situations qui vous posent problèmes sous un nouvel angle et trouver des solutions adaptées à vous et votre contexte. ✅ Une zone de transformation. Le coaching peut conduire à des moments de réflexion ou de prise de conscience, nécessaires pour évoluer et trouver un nouvel équilibre. Tout cela se fait dans un cadre bienveillant, en accueillant pleinement vos émotions. ✅ Un regard tourné vers l’avenir. Le coaching n’analyse pas le passé ni dans le “pourquoi” : il s’ancre dans le “comment”, ici et maintenant, pour avancer vers l’avenir. Finalement, le coach agit comme un miroir qu’il oriente subtilement, offrant un nouvel angle de réflexion pour élargir vos perspectives. ✨ Pour conclure, je dis souvent que le coaching ne s’explique pas, il se vit. Et vous, quelle image aviez-vous du coaching avant de vivre une expérience concrète ? Comment expliquez-vous le coaching et ses subtilités ? ***** Vous souhaitez découvrir le coaching et ses effets bénéfiques ? Demandez une séance découverte 🎁 contact@osemotion.fr #Coaching #Leadership #Confiance #BienEtreAuTravail #Osemotion

✨𝗟𝗮 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗾𝘂𝗶 𝘀è𝗺𝗲 𝗹𝗮 𝘇𝗶𝘇𝗮𝗻𝗶𝗲 !   J’avoue que même moi j’en perds parfois mon latin ! 🤪 “𝙅'𝙖𝙞 𝙗𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙞𝙡𝙨 𝙚𝙩 𝙙𝙚  𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙘𝙡é𝙨 𝙚𝙣 𝙢𝙖𝙞𝙣, 𝙟𝙚 𝙘𝙧𝙤𝙞𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙟𝙚 𝙫𝙖𝙞𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝 !” Cette croyance a la vie dure ! C’est d’ailleurs la plus répandue NON, au risque de te décevoir, si tu attends qu’un coach professionnel te dise ce qu’il ferait à ta place tu vas être déçu… ❌Un coach n’est  ni un consultant, ni un formateur qui offre des solutions et des conseils à appliquer Cette perception erronée peut limiter la compréhension du véritable rôle et de la valeur du coaching. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗾𝘂’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵  ? ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : il t’aide à identifier et clarifier ton objectif et te soutient dans ta stratégie d’évolution. Il t’accompagne ainsi de ta situation présente à la situation future désirée. ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿é 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲. Par ses questions puissantes, il t’amène à regarder la situation exposée sous un angle nouveau. ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱é𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : son questionnement et ses outils t’aident à explorer tes pensées, tes émotions et tes motivations profondes. Cela te permet d’identifier le plan d’actions adapté à ta situation. ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : par le processus de coaching tu apprends à puiser dans tes propres ressources et compétences pour trouver des solutions durables et adaptées à tes besoins ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗗é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : Plutôt que de fournir des réponses toutes faites, ensemble, vous explorez tes défis, identifiez tes obstacles et créez des stratégies efficaces pour surmonter les obstacles et atteindre les objectifs fixés. ➡️La posture de coach ne s’improvise pas : un coach professionnel est à tes côtés pour 𝘁’𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 à 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ce qui se révèle beaucoup plus pérenne que te donner des conseils à appliquer. Tu ne crois pas ?

Pour accompagner les autres, pas besoin de se comprendre soi-même❗ C’est exactement ce qu’il ne faut PAS faire, non ❓ Ces derniers mois, j'ai eu le privilège d'échanger avec de nombreux Professionnels du Coaching ✨ Une chose est claire : ✴ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻✴ est essentiel Sauf à considérer que se recentrer, prendre du recul et apprendre à conscientiser ses mécanismes pour renforcer l’efficacité de ses accompagnements ne fassent pas sens.. 👂🌿 ⏩ Être supervisé.e 👥 c'est accepter de regarder en soi, de reconnaître ses forces et d’accueillir ses vulnérabilités, C'est un travail d'introspection qui implique de " 𝗡𝗲𝘁𝘁𝗼𝘆𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲𝘀 𝗹𝘂𝗻𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀 👓 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 ", comme le rappelle François Souweine 🌱✨ ⏩ La Supervision aide à identifier ses propres biais, à comprendre ses réactions, à ajuster ses approches La dynamique de transfert et de contre-transfert n’est pas une lubie.. Réaliser ce travail convoque l’authenticité, une réelle Intelligence Relationnelle et renforce à chaque instant 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 avec la personne 🤝 🔄 Personnellement, en observant ce processus chez les Coachs J’ai appris l'importance de se remettre en question régulièrement Et de chercher constamment à affiner 💫 sa vision et sa posture, Cette démarche de croissance personnelle ✨ Se reflète naturellement dans la qualité 👌 de chaque accompagnement Certes une tautologie, mais un fait criant de vérité 🙌🏼 ⏩ Et vous amis Coachs Avez-vous intégré la Supervision dans votre pratique ❓ Si oui, quelles leçons avez-vous tirées de cette alliance❓ Sinon, qu’est-ce qui vous freine vraiment❓ _____ Vous appréciez mes publications ? Parlons-en ! 😉 Likez, diffusez mais surtout 𝗮𝗶𝗱𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 🗣 Je suis 𝗛𝗮𝗰𝗲̀𝗻𝗲 𝗕., 𝗺𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́ Au service du ✨ Rayonnement ✨ du Coaching Professionnel

Oubliez ces 9 idées reçues sur le coaching professionnel ! Le coaching professionnel est souvent entouré de mythes et de préjugés qui peuvent freiner son adoption. Dans cet article, vous découvrirez les idées reçues les plus courantes qui entourent cette pratique. Par exemple, pensez-vous que le coaching est réservé aux cadres dirigeants ou qu'il ne sert qu'à résoudre des problèmes ? Détrompez-vous !  L'article explore ces croyances et vous invite à reconsidérer votre vision du coaching, en révélant comment il peut être bénéfique pour tous, peu importe le niveau hiérarchique. Si vous souhaitez maximiser votre potentiel et comprendre l'impact positif d'un coach, ne manquez pas ces révélations qui pourraient transformer votre approche du développement professionnel. Curieux d'en savoir plus ? Plongez dans cet article pour démystifier le coaching professionnel et découvrir comment il peut réellement vous aider à atteindre vos objectifs ! N'hésitez pas à consulter le lien pour une lecture enrichissante !

𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫, 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐨𝐢𝐫 Le coach ne sait pas et ne veut pas pour son client. Il est à côté du coaché, il l’accompagne. Le coaching repose sur un cadre et un processus : ce sont les 2 domaines où le coach est en position haute. Il tient le cadre et connaît le processus. Pour le reste, il ne sait pas. Il ne connaît pas forcément le domaine professionnel du coaché. Il n’est pas « à sa place », n’a pas de conseils à lui donner. C’est la position basse. Le coach ne veut pas. Il ne manipule pas, n’oriente pas, ne juge pas. Il écoute et questionne. Les questions du coach sont parfois des coups de projecteur sur une zone inexplorée, une scène cachée, un détail ignoré. Le coaché est expert de sa vie professionnelle. Le coaching va l’aider à faire ses propres choix, à éclairer les zones d’ombre, à révéler son potentiel, à prendre conscience de blocages, de freins, de comportements et de croyances qui l’empêchent, à en expérimenter de nouveaux… Le coaching est un chemin, de plusieurs mois, que l’on emprunte à 2 et qui se poursuit seul. #coachingprofessionnel #processus #accompagnement #cadreducoaching #passavoirpasvouloir