Post de Agir pour le Cambodge

⛱ Les vacances d'été sont souvent la période propice pour les employeurs pour engager des étudiants et soulager leurs équipes. Afin de vous aider dans cette démarche, nous avons compilé un guide des principales règles en vigueur concernant les contrats étudiants. 📖 L'article complet est à trouver sur le lien suivant: https://lnkd.in/ehqEht_a #ContratÉtudiant #Étudiant #Contrat #EmploiÉtudiant #GoHR

EMBAUCHE D’ÉTUDIANTS ÉTRANGERS , points à connaître. Je reçois beaucoup d’appels d’employeurs qui veulent embaucher des étudiants. Voici quelques points à connaître. Votre première responsabilité est de vous assurer que l’étudiant a le droit de travailler au Canada selon certaines modalités: -Demander de voir la copie du permis d’études afin de prendre connaissance des modalités qui y sont inscrites (notamment la mention que l’étudiant peut travailler hors campus). Le permis d’étude doit être valide. -Demander son NAS. -Poser des questions sur ses études et son programme notamment vérifier si son établissement d’enseignement fait partie de la liste des établissement d’enseignement désigné (EED) et s’il suit un programme d’études post secondaire ou un DEP (pour le Québec seulement) . La durée du programme doit être de plus de 6 mois et doit mener à l’obtention d’un diplôme. -Voir si l’étudiant est considéré comme un étudiant à temps plein. Cette notion peut différer d’un établissement scolaire à l’autre. Il est recommandé de vérifier avec cette institution en communiquant avec elle. À noter que certaines exceptions peuvent permettre à l’étudiant inscrit à temps partiel de travailler pendant ses études . -Lui demander s’il a commencé son programme car un étudiant ne peut pas commencer à travailler s’il n’a pas débuté ses cours. Autres points à considérer : -Pour un étudiant ayant terminé son programme d’études et qui a reçu sa lettre de confirmation de fin de son programme ou son relevé de notes final, il ne peut plus travailler sauf s’il a soumis sa demande de permis de travail post diplôme. -L’employeur qui embauche un étudiant étranger devra également s’assurer de respecter les conditions relatives au nombre d’heures de travail maximales pouvant être travaillées par l’étudiant. À noter que pendant les trimestres d’études à temps plein, l’étudiant sera autorisé à travailler hors campus jusqu’à 20 heures par semaine et à temps plein pendant les congés prévus au calendrier scolaire (vacances d’été et d’hiver et semaines de lecture/ de relâche). Tel que mentionné ci-haut, l’étudiant devra maintenir un statut d’étudiant à temps plein autant avant qu’après le congé prévu au calendrier scolaire afin d’être autorisé à travailler à temps plein pendant cette période. Ainsi, un étudiant qui termine son programme scolaire au printemps sans poursuivre ses études à l’automne ne sera pas autorisé à travailler pendant l’été. Et pour conclure, si un employeur fait l’embauche d’un étudiant étranger, ce dernier doit être traité de la même façon que les tous les autres travailleurs, l’employeur étant dans l’obligation de respecter les lois sur les normes du travail. Dans le doute, vous pouvez me contacter *le genre masculin est utilisé comme générique pour ne pas alourdir le texte

[#BlogLGA] 🖥️ /// 💪 Les modalités à connaître pour embaucher un jeune /// Le travail des plus jeunes, qu'il soit encadré par des règles strictes pour les mineurs pendant les vacances scolaires ou structuré à travers des contrats d'alternance comme l'apprentissage et la professionnalisation, nécessite une conformité rigoureuse aux durées de travail et aux périodes de repos, ainsi qu'à la législation sur la rémunération et les conditions spécifiques d'emploi. Découvrez lesquels à travers cet article. Découvrez ce nouvel article sur le blog : Levy Geissmann & Associés Faites appel à notre équipe d’experts pour vous accompagner sur ces missions. 🤝N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : accueil@barbalata-associes.com ou 01 44 63 16 60 #barbalata #blog #article #embauche #apprentissage #professionnalisation https://lnkd.in/eueNzVwU

L'insertion des contrats de professionnalisation dépasse désormais les 80 % En effet, 82 % des diplômés travaillent 6 mois après leur diplôme Dont plus de la moitié en contrat salarié non aidé 👉 C'est ce que révèle la Dares dans sa dernière étude mise en infographie par Centre Inffo Les autres enseignements principaux 👉 67 % des personnes ayant rompu leur contrat de manière anticipée étaient tout de même en emploi six mois plus tard 👉 80 % des personnes en emploi sont restées dans le même secteur, et 1 sur 2 avec le même employeur. 👉 Les secteurs de l'industrie et de la construction sont ceux qui garantissent le meilleur taux d'insertion, aux alentours des 90 % ! 👉 A contrario, "seuls" 70 % des sortants restent dans le domaine de l'hébergement et la restauration À noter tout de même que le contrat de professionnalisation ne représente plus désormais que 15 % des alternants en France Vs 85 % pour le contrat d'apprentissage

Vous souhaitez faciliter et sécuriser vos recrutements ? ↪ Et si on parlait de la POEI ? Cette aide pour les employeurs permet le financement d’une formation préalable à l’embauche 💶 🎯 Son objectif est de former le candidat pour combler l'écart entre les compétences qu'il détient et celles que requiert le poste sur lequel vous recrutez. ✅ Quand vous l'embauchez,  le nouveau recruté est donc immédiatement opérationnel(le) pour occuper votre poste de travail ! Comment ça marche ❓ la POEI peut prendre en charge jusqu'à 600h de formation. A temps plein ou à temps partiel, la formation est réalisée par un tuteur de l’entreprise ou par un organisme de formation externe. Avec la disparition de l'APFR (B.O France Travail du 30 avril et décret du 18 juin 2024), la POEI s’adresse désormais à une plus large gamme de contrats : - contrat à durée indéterminée, - contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois, - contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois, - contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois, -contrat saisonnier à durée déterminée d’une durée minimale de 4 mois, - contrats de mission de travail temporaire d'une durée totale d'au moins six mois. #employabilité #formation #recrutement

🪧 « Recherche étudiants » : c’est pour quoi❓ Pour s’éviter la prime de précarité ou parce qu’on ne veut que des jeunes dans son magasin ? Dans les deux cas, ça me dérange. Je pose ça là… 💡 Pour rappel, il n’existe pas de CDD étudiant ! ➡️ Vous devez avoir un motif de recours au CDD : surcroît temporaire, remplacement, saison… ➡️ Vous n’avez pas le droit de discriminer juste parce que c’est l’été ☀️ On le sait, les annonces « cherche étudiants », c’est parce que vous les voulez jeunes et motivés (et quoi d’autre ?) et/ou que l’exception au versement de l’indemnité de fin de contrat pour les jeunes travaillant pendant leurs vacances scolaires est alléchante… Ça tombe bien, c’est essentiellement les candidatures que vous recevrez pour des boulots de saison, pendant les vacances scolaires… alors, si on recrutait mieux en commençant par des annonces… plus vertueuses ? 😉 Au pire le résultat est le même… Au mieux vous découvrez des gens super compétents qui veulent travailler et qui ne sont pas étudiants 😉

Mission Locale d'Anderlecht Plusieurs nouveautés du côté des aides à l’emploi Depuis ce 1er juillet différentes nouveautés sont entrées en vigueur en matière d’aides à l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale :  L’attestation activa.brussels Plus : vers une allocation renforcée L’attestation activa.brussels bien connu des employeurs et des chercheurs bruxellois se dote d’une allocation renforcée pour deux publics plus éloignés du marché de l’emploi : les jeunes infra-qualifiés (<30 ans et <CESS) et les seniors (57 ans et plus). Depuis le 1er juillet, ces derniers bénéficient d’une attestation activa.brussels Plus qui donne accès à une allocation répartie sur 36 mois (contre 30 mois auparavant) pour un montant total de 23.400€ (15.900€ auparavant). Des nouvelles dispenses ont été créées pour accélérer l’accès au dispositif pour les chercheurs d’emploi en situation de monoparentalité et les ex-détenus. Ils obtiennent aujourd’hui leur attestation activa.brussels après un jour d’inscription contre 312 jours auparavant). Stage First : Augmentation de l’indemnité et renforcement de l’aspect formatif A partir de ce 1er juillet, le Stage First évolue pour proposer des conditions plus avantageuses aux stagiaires avec une attention particulière sur l’aspect formatif. Concrètement, les changements se résument en trois points (effectifs dès aujourd’hui) : L’indemnité mensuelle des stagiaires passe de 200€ à 500€ bruts à charge de l’entreprise. Le document de demande intègre maintenant les compétences à développer dans le cadre du stage. Le document d’évaluation a également été revu pour mieux prendre en compte l’évolution des compétences développées et s’appelle maintenant « Bilan de stage ».

[#BlogLGA] 🖥️ /// 💪 Les modalités à connaître pour embaucher un jeune /// Le travail des plus jeunes, qu'il soit encadré par des règles strictes pour les mineurs pendant les vacances scolaires ou structuré à travers des contrats d'alternance comme l'apprentissage et la professionnalisation, nécessite une conformité rigoureuse aux durées de travail et aux périodes de repos, ainsi qu'à la législation sur la rémunération et les conditions spécifiques d'emploi. Découvrez lesquels à travers cet article. Découvrez ce nouvel article sur le blog : Levy Geissmann & Associés Faites appel à notre équipe d’experts pour vous accompagner sur ces missions. 🤝N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : communication@lgassocies.com ou 03 90 22 49 70 #lga #levygeissmann #blog #article #embauche #apprentissage #professionnalisation https://lnkd.in/eueNzVwU

[ Le saviez-vous ? ] 📢 Il est possible d’intégrer l’administration Yussoise sans avoir obligatoirement un concours. En fonction de votre profil, vous pouvez : 💡 Être recruté en CDD pendant plusieurs mois/années dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire, dans le cadre d’un surcroît d’activité, d’un remplacement temporaire, ou de la réalisation d’un projet spécifique ; 💡 Être recruté directement sans concours pour les personnes en situation de handicap ; 💡 Être recruté en emploi aidé ; 💡 Être recruté en apprentissage. 👉 De nouvelles perspectives professionnelles vous attendent par ici : https://lnkd.in/dT2MNRjz #attractivité #recrutement #FPT #iciçarecrute

L'élève stagiaire n'est pas un travailleur comme un autre. 😉 Votre entreprise va accueillir un ou plusieurs élèves stagiaires ? Dans ce cas, certaines dispositions légales doivent être respectées. 🔸 Le contrat de stage n'est pas un contrat de travail. L'élève stagiaire ne reçoit ni rémunération, ni indemnité, ni avantage en nature. L'élève stagiaire peut toutefois recevoir des indemnités pour frais réellement exposés. Tout paiement qui - ne constitue pas une indemnité pour frais réels, - dépasse le coût de ces frais, - ne peut pas être considéré comme une libéralité (c'est-à-dire un cadeau) est considéré comme un salaire. En conséquence, il est soumis aux règles en matière de sécurité sociale et de fiscalité. 🔸 L'élève stagiaire a des droits comme n'importe quel autre travailleur. Ces droits portent entre autres sur - la durée du travail (maximum 38 heures par semaine effectives ou en moyenne), - le travail supplémentaire qui n'est autorisé que dans certains cas de force majeure, - les temps de repos qui sont les mêmes que n'importe quel autre travailleur de l'entreprise. Les élèves stagiaires ne doivent pas être enregistrés dans le système DIMONA pour autant que leur occupation ne dépasse pas 60 jours. 🔸 Plusieurs types de stages ou de contrats pour jeunes travailleurs Attention, il ne faut pas confondre le contrat d'un élève stagiaire et d'autres contrats de type contrat d'insertion socioprofessionnelle, formation individuelle en alternance en entreprise, contrat d'apprentissage professionnel, contrat d'occupation d'étudiants... Les jeunes concernés par ce type de contrat et l'employeur sont ici soumis aux respects des mesures spécifiques inhérentes à ces différents types de conventions. Il vous reste des questions sur les contrats de stage ou les contrats de travail ? Vous souhaitez une analyse plus fine des impacts ou avantages financiers pour votre entreprise ? Appelez-nous : #hdconsulting 📲 : 081 87 85 45 #legislationsociale #contratdetravail