Post de Rémi BOYER Président Fondateur AIDE AUX PROFS

Le gouvernement envisage de supprimer les catégories A, B et C de la fonction publique, dans le cadre de la réforme du secteur qu'il doit présenter à l'automne, a indiqué mardi le minist... Le gouvernement envisage de supprimer les catégories A, B et C de la fonction publique, dans le cadre de la réforme du secteur qu'il doit présenter à l'automne, a indiqué mardi le ministre Stanislas Guerini. "C'est un sujet que je mets sur la table", a affirmé le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques sur la chaîne Public Sénat. "Aujourd'hui, les catégories enferment souvent les agents publics, elles créent des plafonds de verre qu'il est très difficile de casser", a-t-il assuré. "Je suis favorable à introduire davantage des outils qui permettent de mieux valoriser la formation, mieux valoriser les acquis de l'expérience pour pouvoir évoluer plus rapidement et facilement", a insisté M. Guerini. Elément structurant des carrières des 5,7 millions d'agents publics, le système de catégories classe les fonctionnaires selon leur niveau de diplôme. La catégorie C, la moins bien rémunérée, est accessible sans diplôme, avec un CAP, un BEP ou un brevet des collèges, la catégorie B avec un baccalauréat et la catégorie A avec un niveau Bac+2 ou Bac+3 selon les branches de la fonction publique. Mais de nombreux agents sont aujourd'hui trop diplômés par rapport à la catégorie dans laquelle ils exercent. Mardi, Stanislas Guerini a également abordé sa volonté de faciliter les licenciements dans la fonction publique, une proposition qui suscite l'ire des syndicats. "Le respect pour les organisations syndicales, c'est de ne pas avoir de projet caché, c'est de mettre les sujets sur la table. Je préfère qu'on s'engueule un peu au début, qu'on se dise les choses, puis qu'on avance", a-t-il assumé. "Ce n'est pas l'emploi à vie (...) que je remets en cause. Les règles du statut" des fonctionnaires "disent que quand on supprime un service, on propose aux agents publics de faire autre chose", a rappelé le ministre. "Il n'y a pas de licenciement économique dans la fonction publique et ça, je propose de le garder", a-t-il ajouté, avant de nuancer que "le statut n'a jamais dit qu'on ne pouvait pas licencier un agent qui ne faisait pas son travail". Autre proposition polémique: l'accroissement de la rémunération au mérite devra se faire selon des critères "définis au plus près du terrain". "Ce n'est pas au ministre de définir le même indicateur pour toute la fonction publique, il faut laisser la main aux employeurs", a estimé M. Guerini, tout en réaffirmant son intention de "créer des plans d'intéressement collectifs pour pouvoir mieux récompenser les collectifs de travail." Par le passé, le ministre a déjà laissé entendre que la rémunération au mérite pourrait être attribuée selon la qualité d'un service public ou sa capacité à réduire sa consommation d'énergie. Interrogé mardi sur les tensions avec les syndicats. ?????

La suppression des catégories est sur la table ! L'enjeu serait de mieux valoriser les métiers et l'on peut le comprendre, tout comme l'idée de pouvoir mettre fin à des situations aberrante (ok, on a tous en tête cette dircom incroyable qui était toujours rédactrice territoriale faute d'avoir pris le temps de passer les concours et pleind'autres situations similaires). Toutefois, les catégories sont aussi génératrices de riches parcours de mobilité, sans doute même plus facilités dans le public que dans le privé grâce à cette notion de catégorie. Comme de nombreuses réformes, les effets de bord sont à auditer, avec une vigilance sur le "comment" au delà du "pour quoi". Et le dialogue avec les employeurs comme avec les représentants du personnel sera clé pour une réforme réussie dans ses ambitions comme dans sa mise en œuvre. #rh #fonctionpublique https://lnkd.in/e57_gcSG

❓ Les catégories A, B et C de la fonction publique vont-elles être supprimées ? 🔎 C'est la direction qui est envisagée d'après les déclarations du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Stanislas Guerini. 2️⃣ points polémiques découlent de ces annonces : faciliter les licenciements et accroître la rémunération au mérite. #ministre #fonctionpublique #profession #réforme #mesinfos

⚠ BILLET D’HUMEUR : la remise en cause des catégories A, B et C, au sein de la Fonction Publique, une orientation étonnante, à envisager avec une très grande prudence... Le sujet semble sérieux : le ministre de la Fonction Publique envisagerait de supprimer les catégories A, B et C des fonctionnaires. 😱 ❗ La distinction en trois catégories est pourtant un élément majeur dans l’organisation des services, dans l’attribution des missions et des niveaux de responsabilité, dans la définition des fiches de poste. Elle constitue la colonne vertébrale dont dépend aujourd’hui une multitude de règles de gestion des fonctionnaires en matière de mobilité, de promotion, de rémunération. La classification en trois catégories A, B et C, n’empêche nullement les administrations de s’adapter aux enjeux locaux, elles savent faire... Les choix politiques et budgétaires qui sont faits depuis des années ont amené, progressivement, à une réduction drastique des postes de fonctionnaires, et notamment ceux de catégorie C (les « fonctions d’exécution »). L’épuisement des cadres de la Fonction Publique résulte notamment des multiples suppressions de postes d’agents de catégorie C. Et pour faciliter la mobilité des fonctionnaires, il faut d’abord arrêter de supprimer des postes 🚷 🚷 ou de modifier constamment les missions ! Par ailleurs, tout le système des promotions repose sur la distinction des trois catégories A, B et C, qui s’articulent entre elles grâce aux concours, examens professionnels et tableaux d’avancement. La promotion pour la reconnaissance d’un parcours et de compétences acquises perdrait en partie son intérêt s’il n’y avait pas la possibilité de progresser au sein de ces trois catégories. En outre, la rémunération au mérite, qui existe déjà avec le RIFSEEP, malgré les déclarations contraires et provocatrices que l’on peut encore entendre à ce sujet, s’appuie également sur la distinction selon les catégories A, B et C, de même qu’elle prend en compte le grade, les fonctions occupées, le niveau de responsabilités. La promotion professionnelle, de même que les rémunérations, y compris au mérite, reposent donc sur cette classification fondamentale. ✅ En conséquence, vouloir supprimer les catégories A, B et C, pourrait générer des conséquences importantes et des bouleversements majeurs dans l’organisation des services, dans la gestion des ressources humaines, voire dans la motivation des agents. ⚠ Retirer les catégories A, B et C, c’est risquer de déséquilibrer profondément toute l’organisation des services publics ! ⛔ Le CIRVAC considère que cette orientation doit être appréhendée de manière objective, en tenant compte de tous ses aspects, et surtout en faisant abstraction de toute approche dogmatique, partisane ou politicienne. 🔎 Sauf qu’à ce stade de la proposition, le CIRVAC cherche encore les études sérieuses et exhaustives sur ce sujet, voire une étude d’impact digne de ce nom, ou bien de connaître les alternatives envisageables.

#DGS #Réforme **Nous avons déjà supprimé la catégorie D !** 🗂️ « Si on veut un statut qui distingue la fonction publique du privé, il faut avoir le courage de le moderniser » a déclaré Stanislas Guerini. Je ne suis pas sûre de bien comprendre cette phrase sortie de son contexte. Même sans le moderniser, notre statut se distingue largement déjà du privé 😂. Plus sérieusement, savez-vous qu'initialement il existait une catégorie D ? 🧐 La catégorie D de la fonction publique française a été supprimée en 1990. Cette catégorie était principalement composée d'emplois administratifs de base. La suppression visait à simplifier la gestion des carrières et à revaloriser certains emplois en intégrant les agents de cette catégorie dans la catégorie C【Wikipédia】. Cette réorganisation a été mise en œuvre pour moderniser la fonction publique, rendre les classifications plus cohérentes et améliorer les perspectives de carrière pour les agents concernés. Une réalité qui se répète manifestement ! 🔄 En intégrant les agents de la catégorie D dans la catégorie C, on a cherché à uniformiser les niveaux de qualification et de rémunération, tout en réduisant les complexités administratives liées à la gestion d'une catégorie supplémentaire. Dans le contexte actuel de débat sur la suppression des catégories A, B et C, il est pertinent de se rappeler cette réforme passée. Cela souligne la nécessité de mener des réformes avec précaution, en tenant compte des impacts sur les agents et sur la structure organisationnelle de la fonction publique. ⚖️ Cependant, je suis nuancée sur la proposition de suppression des catégories A, B, C. Ces classifications représentent un socle fondamental de notre hiérarchie, structurant les carrières et les évolutions professionnelles des agents publics. J'ai du mal, en l'état, à imaginer le fonctionnement de substitution. Mais je chemine et réfléchis. 🤔 Et vous ? Partagez votre avis. Pour ou contre cette suppression des catégories ? Si tant est que l'on puisse être aussi catégorique... 🗨️💬 #FonctionPublique #Réforme #Modernisation #Carrières #StanislasGuerini #CatégoriesABC #Histoire #DébatPublic #Innovation #ServicePublic

Les catégories de la fonction publique permettent d'identifier le niveau de qualification acquis par les agents publics, après que ceux-ci aient obtenus un diplôme leur permettant d'accéder à un concours, un examen professionnel... La réussite à ces épreuves de niveaux A, B, C valide objectivement les aptitudes des candidats, qui peuvent alors postuler à un emploi correspondant. À l'issue de ces étapes, le cadre d'emploi et la catégorie afférente permettent alors aux lauréats de s'inscrire dans un parcours, une grille de rémunération... 👨🏭👷♀️💼 Nul plafond de verre à adosser à ces catégories, justes indicateurs d'un niveau atteint par les agents publics pouvant évoluer tout au long de leurs carrières. Le plafond de verre ne se situerait-il pas plutôt du côté du point d'indice dont la courbe de valorisation s'éloigne irrémédiablement de celle de l'inflation ? 💹 #fonctionpublique #territoires #engagement #agentspublics #servicepublic

Peut-on envisager de licencier Mr Stanislas Guerini. La fonction publique française, tous corps d'état, a montré sa résilience, durant les différentes crises, la dernière étant celle du #COVID19. Le #gouvernement #français ne lui donne plus les moyens financiers de remplir sa mission. Et maintenant, Stanislas Guerini  imagine supprimer les #categories A, B et C au prétexte que les #fonctionnaires ont trop de diplôme par rapport à leur statut. Choisissons plutôt une fonction publique forte qui permet d'amortir les crises, comme cela fut le cas lors du #COVID19, entre autre. Vous en pensez quoi ? https://lnkd.in/eCFbAhUM

au milieu d'un débat sur le très contesté projet de réforme de la fonction publique, une proposition simulante portée par le think tank "Le sens du service public": l'intéressement collectif. Nos réussites sont largement collectives : les incitations ne doivent-elles pas l'être aussi pour être efficaces et justes ? Comment répondre par ailleurs au sentiment d'injustice qui peut malgré tout tarauder nos agents, sur la décorrélation perçue entre engagement et compétences individuelles d'une part, et rémunération de l'autre ?

bon à savoir.