Post de Guillaume Domejean

Le gouvernement envisage de supprimer les catégories A, B et C de la fonction publique, dans le cadre d’une réforme prévue pour l’automne. Objectif : valoriser les acquis de l’expérience plutôt que les diplômes pour évoluer dans le secteur.

bon à savoir.

Ce projet de réforme est à double-tranchant. Stanislas Guerini joue la corde sensible en ne parlant que des avantages. Supprimer les catégories et favoriser la transversalité, c'est casser la logique des concours et promouvoir toute personne que certains auront envie de récompenser selon ses mérites. Il faudrait d'abord définir cette notion complexe. Tu as du mérite... 1️⃣ D'être aussi diplômé(e) sans avoir obtenu le concours adéquat ? 2️⃣ De cacher tout ce qui t'est demandé en parfait petit soldat loyal ? 3️⃣ D'avoir été sur la liste de mes colistiers aux élections et de ne pas avoir été élu ? 4️⃣ D'avoir travaillé sang et eau pour que je puisse briller à ta place dans toutes ces réunions ? ...allez, je te fais grimper...et n'oublie pas à qui tu le dois... Est-ce de ce système que veulent les syndicats ? Le clientélisme ? Et si le licenciement arrive dans la Fonction Publique, qui peut garantir que les pervers narcissiques et/ou harceleurs de tous poils ne vont pas en profiter pour licencier leurs victimes puisqu'elles prennent trop d'arrêts maladie ? Dans les belles propositions il faut toujours avoir en mémoire que le parti En Marche ou Renaissance, quel que soit son nom, promeut le libéralisme. Et qu'il y a déjà plus de 20% de la population française en-dessous du seuil de pauvreté et 10% à qui on ne touche pas puisqu'il possède plus de 60% des richesses françaises et est moins imposé proportionnellement que ne le sont les classes moyennes injustement qualifiées de "riches" quand elles atteignent en fin de carrière le niveau de 4.000 € bruts/mois. Le projet d'éclater les catégories ne sent pas bon. Il est tout-à-fait possible de concevoir des assouplissements sans supprimer le fondement de la fonction publique : l'accès par concours, la méritocratie. Méfions-nous des projets consistant à donner juste le libre arbitre à celui qui commande, en cassant tout ce qui permettait une égalité d'accès. Avec cette réforme des retraites de 2023, tu as gagné quoi ? Le droit de travailler 2 ans de plus et de reculer ton départ à 64 ans minimum. Sacré avantage, petit veinard.

Réforme de la Fonction publique : vers la fin des catégories A, B et C, enfin une réforme constructive et en inéquation avec la réalité. La fonction publique française, régie depuis des décennies par un système rigide de catégories, pourrait bientôt connaître une transformation majeure. La réforme envisagée par le gouvernement vise à supprimer les catégories traditionnelles A, B et C pour instaurer une gestion plus flexible et moderne des carrières des agents publics. Cette initiative, perçue comme une réponse aux exigences d'adaptation et de modernisation des services publics, suscite des débats et des attentes variées. Actuellement, la fonction publique française est structurée en trois grandes catégories : Catégorie A : regroupe les cadres supérieurs et les professions nécessitant un diplôme de niveau Bac+3 ou plus. Catégorie B : concerne le personnel intermédiaire, souvent titulaire de diplômes de niveau Bac à Bac+2. Catégorie C : inclut le personnel d'exécution, généralement sans diplôme ou avec des diplômes de niveau inférieur au bac. Cette classification, héritée d’une logique administrative ancienne, est aujourd'hui critiquée pour sa rigidité et son inadéquation avec les évolutions des métiers et des compétences requises.😡 Cette réforme poursuit plusieurs objectifs essentiels : Adapter la gestion des carrières aux compétences et aux missions spécifiques des agents plutôt qu'à leur catégorie. Faciliter les déplacements des agents entre différents secteurs de la fonction publique. Moderniser les parcours professionnels pour attirer et retenir les talents au sein de la fonction publique. La proposition la plus marquante de cette réforme est la suppression des catégories A, B et C. À la place, une gestion établie sur les compétences serait instaurée : Chaque agent serait évalué et dirigé en fonction de ses compétences spécifiques et des responsabilités de son poste, plutôt que selon une grille prédéfinie. Les postes seraient redéfinis pour mieux correspondre aux compétences requises et aux missions à accomplir. Parcours professionnels individualisés : les agents bénéficieraient de plans de carrière sur mesure, incluant des formations adaptées et des perspectives d'évolution personnalisées. Des dispositifs d'accompagnement et de formation continue aideraient les agents à s’adapter aux nouvelles exigences et à progresser dans leur carrière. Les agents pourraient plus facilement changer de poste ou de secteur, enrichissant ainsi leur expérience professionnelle. Les agents seraient encouragés à développer des compétences variées, répondant aux besoins évolutifs des services publics. Les conditions de travail et les rémunérations devront être adaptées pour refléter les compétences et les responsabilités réelles des agents. Il sera important d’éviter une surcharge de travail due à une polyvalence. Une réforme qui me réconforte dans mon idée que la fonction public a encore un bel avenir. Oudet Christophe

⚠ BILLET D’HUMEUR : la remise en cause des catégories A, B et C, au sein de la Fonction Publique, une orientation étonnante, à envisager avec une très grande prudence... Le sujet semble sérieux : le ministre de la Fonction Publique envisagerait de supprimer les catégories A, B et C des fonctionnaires. 😱 ❗ La distinction en trois catégories est pourtant un élément majeur dans l’organisation des services, dans l’attribution des missions et des niveaux de responsabilité, dans la définition des fiches de poste. Elle constitue la colonne vertébrale dont dépend aujourd’hui une multitude de règles de gestion des fonctionnaires en matière de mobilité, de promotion, de rémunération. La classification en trois catégories A, B et C, n’empêche nullement les administrations de s’adapter aux enjeux locaux, elles savent faire... Les choix politiques et budgétaires qui sont faits depuis des années ont amené, progressivement, à une réduction drastique des postes de fonctionnaires, et notamment ceux de catégorie C (les « fonctions d’exécution »). L’épuisement des cadres de la Fonction Publique résulte notamment des multiples suppressions de postes d’agents de catégorie C. Et pour faciliter la mobilité des fonctionnaires, il faut d’abord arrêter de supprimer des postes 🚷 🚷 ou de modifier constamment les missions ! Par ailleurs, tout le système des promotions repose sur la distinction des trois catégories A, B et C, qui s’articulent entre elles grâce aux concours, examens professionnels et tableaux d’avancement. La promotion pour la reconnaissance d’un parcours et de compétences acquises perdrait en partie son intérêt s’il n’y avait pas la possibilité de progresser au sein de ces trois catégories. En outre, la rémunération au mérite, qui existe déjà avec le RIFSEEP, malgré les déclarations contraires et provocatrices que l’on peut encore entendre à ce sujet, s’appuie également sur la distinction selon les catégories A, B et C, de même qu’elle prend en compte le grade, les fonctions occupées, le niveau de responsabilités. La promotion professionnelle, de même que les rémunérations, y compris au mérite, reposent donc sur cette classification fondamentale. ✅ En conséquence, vouloir supprimer les catégories A, B et C, pourrait générer des conséquences importantes et des bouleversements majeurs dans l’organisation des services, dans la gestion des ressources humaines, voire dans la motivation des agents. ⚠ Retirer les catégories A, B et C, c’est risquer de déséquilibrer profondément toute l’organisation des services publics ! ⛔ Le CIRVAC considère que cette orientation doit être appréhendée de manière objective, en tenant compte de tous ses aspects, et surtout en faisant abstraction de toute approche dogmatique, partisane ou politicienne. 🔎 Sauf qu’à ce stade de la proposition, le CIRVAC cherche encore les études sérieuses et exhaustives sur ce sujet, voire une étude d’impact digne de ce nom, ou bien de connaître les alternatives envisageables.

#DGS #Réforme **Nous avons déjà supprimé la catégorie D !** 🗂️ « Si on veut un statut qui distingue la fonction publique du privé, il faut avoir le courage de le moderniser » a déclaré Stanislas Guerini. Je ne suis pas sûre de bien comprendre cette phrase sortie de son contexte. Même sans le moderniser, notre statut se distingue largement déjà du privé 😂. Plus sérieusement, savez-vous qu'initialement il existait une catégorie D ? 🧐 La catégorie D de la fonction publique française a été supprimée en 1990. Cette catégorie était principalement composée d'emplois administratifs de base. La suppression visait à simplifier la gestion des carrières et à revaloriser certains emplois en intégrant les agents de cette catégorie dans la catégorie C【Wikipédia】. Cette réorganisation a été mise en œuvre pour moderniser la fonction publique, rendre les classifications plus cohérentes et améliorer les perspectives de carrière pour les agents concernés. Une réalité qui se répète manifestement ! 🔄 En intégrant les agents de la catégorie D dans la catégorie C, on a cherché à uniformiser les niveaux de qualification et de rémunération, tout en réduisant les complexités administratives liées à la gestion d'une catégorie supplémentaire. Dans le contexte actuel de débat sur la suppression des catégories A, B et C, il est pertinent de se rappeler cette réforme passée. Cela souligne la nécessité de mener des réformes avec précaution, en tenant compte des impacts sur les agents et sur la structure organisationnelle de la fonction publique. ⚖️ Cependant, je suis nuancée sur la proposition de suppression des catégories A, B, C. Ces classifications représentent un socle fondamental de notre hiérarchie, structurant les carrières et les évolutions professionnelles des agents publics. J'ai du mal, en l'état, à imaginer le fonctionnement de substitution. Mais je chemine et réfléchis. 🤔 Et vous ? Partagez votre avis. Pour ou contre cette suppression des catégories ? Si tant est que l'on puisse être aussi catégorique... 🗨️💬 #FonctionPublique #Réforme #Modernisation #Carrières #StanislasGuerini #CatégoriesABC #Histoire #DébatPublic #Innovation #ServicePublic

[Réforme de la #FonctionPublique : des premières pistes vers la modernisation] Le président du MEDEF, Patrick Martin, a récemment critiqué les "sureffectifs flagrants" au sein de la fonction publique française, qui emploie actuellement 5,7 millions d'agents. Cette déclaration a suscité une réponse immédiate du gouvernement qui reconnaît la nécessité d'une réforme structurelle. On fait le point dans notre nouvelle revue de presse. Le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a notamment souligné l'importance de discuter des modalités de cette réforme, en mettant l'accent sur l'efficacité et la performance sans pour autant remettre en cause le statut des #fonctionnaires. Une diversité de métiers et de rémunérations La fonction publique française se caractérise par une #diversité impressionnante avec plus de 1000 métiers répartis en 29 filières professionnelles, organisées en trois catégories hiérarchiques (A, B, et C), correspondant chacune à différents niveaux de qualification. La #rémunération des agents varie selon le métier, le niveau de qualification et inclut des éléments communs tels que le traitement indiciaire et diverses primes, mais est structurée de manière unique pour chaque corps ou cadre d'emplois afin de refléter les spécificités de chaque métier. Vers une politique de rémunération au mérite et des réformes structurelles Le projet de réforme porté par Stanislas Guerini se focalise sur la mise en place d'une rémunération au mérite, une proposition qui a suscité des réactions mitigées, notamment en raison de l'absence de critères clairs pour mesurer ce mérite. En outre, le ministre propose de lever certains tabous, comme celui du licenciement dans la fonction publique, ce qui a généré des critiques et des inquiétudes parmi les #syndicats et les #fonctionnaires eux-mêmes. Stanislas Guerini appelle également à une refonte des concours et à une plus grande #professionnalisation, en vue de dynamiser le recrutement et de permettre la titularisation des apprenti(e)s, illustrant son engagement à transformer en profondeur le secteur public pour répondre aux défis contemporains. Que pensez-vous des premières lignes de cette future réforme ? N’hésitez pas à donner votre avis dans les commentaires. Sources : le Figaro, Ouest France

Une revue de presse proposée par l'Union Mutame, #mutuelle des #collterr. Aujourd'hui, on vous parle de la future réforme de la Fonction publique dont l'objectif est la modernisation des statuts et rémunérations des fonctionnaires. #mutualité #mutualisme #fpterr

❓ Les catégories A, B et C de la fonction publique vont-elles être supprimées ? 🔎 C'est la direction qui est envisagée d'après les déclarations du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Stanislas Guerini. 2️⃣ points polémiques découlent de ces annonces : faciliter les licenciements et accroître la rémunération au mérite. #ministre #fonctionpublique #profession #réforme #mesinfos

Un sujet de fond qui porte en lui à la fois des espoirs d’augmentation de l’attractivité de la fonction publique et des inquiétudes liées aux changements de repères qu’il induirait pour les managers publics et l’ensemble des agents publics en termes de rémunération et de fonctionnement hiérarchique…