Post de Alain CHABRO

En France, l'emploi des seniors demeure un sujet complexe, oscillant entre préjugés et opportunités. Alors que l'âge moyen de départ à la retraite ne cesse de reculer, les travailleurs de plus de 50 ans, bien que souvent perçus comme "moins flexibles" ou "moins performants", apportent une richesse inestimable en termes de savoir-faire, de savoir être, et de sagesse. Pourtant, leur taux d’emploi reste inférieur à celui des autres tranches d’âge, alors que leur potentiel pourrait répondre à de nombreux défis actuels des entreprises. Je vous propose de découvrir les pistes d'actions pour répondre à cet enjeu clé pour les entreprises

💼 Alors qu’on vit en pleine forme de plus en plus longtemps et que l’âge de la retraite ne cesse de reculer, l’emploi des seniors est un enjeu de société primordial Or, on ne peut que constater que la France est une bien mauvaise élève en la matière… Malgré un état des lieux peu reluisant, des solutions d’insertion existent. Tour d’horizon 🔽 #retraite #emploi #seniors #insertion #solution #travail

L’Embauche des Seniors et des Cadres ! Du vent ! Malgré les titres rassurants et les statistiques prometteuses, nombreux sont ceux qui, comme vous, ne voient pas les effets concrets des intentions d’embauche des seniors et des cadres dans le marché du travail actuel. Les rapports et les articles peuvent souvent présenter une image embellie de la situation, mais qu’en est-il réellement sur le terrain ? Selon une enquête de Cadremploi, il y aurait environ 100 000 seniors parmi les cadres au chômage ! Des balivernes !!! Ce chiffre erroné ne tient pas compte de tous ceux qui ne sont pas inscrits au chômage, de ceux qui ont jeté l’éponge, de ceux qui attendent gentiment la retraite, en comptant les quelques années qui leur restent. Si l’on y réfléchit, ce nombre est probablement trois fois plus élevé. Ces seniors, ces sages, sont comme des passeurs de témoin. Ils ont accumulé des décennies d’expérience, de savoir-faire et de sagesse. Ils ont vu des cycles économiques, des révolutions technologiques et des bouleversements sociaux. Ils ont été les piliers de nos entreprises, les gardiens du savoir-faire, les mentors des plus jeunes. Pourtant, comment un pays comme la France peut-il se passer de ces gens si importants ? Ils sont les gardiens de notre histoire, les détenteurs de traditions et de valeurs. Leur expérience est inestimable, et leur contribution à la société ne peut être mesurée en chiffres. Alors, au lieu de les laisser sur la touche, ne devrions-nous pas les encourager à transmettre leur savoir ? Ne devrions-nous pas créer des ponts entre les générations, pour que les jeunes puissent apprendre des aînés et que les aînés puissent se sentir utiles ? Cultiver son jardin, c’est bien, mais cultiver la mémoire collective, c’est encore mieux. Les seniors ne sont pas des poids morts, mais des trésors vivants. Ils méritent notre respect, notre reconnaissance et notre gratitude. Le chômage de très très longue durée des plus 45 ans est loin d’être résolue ! Les portes de l’embauche sont toujours fermées pour beaucoup, et les initiatives pour intégrer les seniors dans le monde du travail sont encore insuffisantes. Il est crucial de reconnaître que derrière chaque statistique, il y a des individus, des histoires et des souffrances ! Les chiffres ne doivent pas masquer les défis auxquels sont confrontés les seniors et les cadres dans leur recherche d’emploi. Il est temps de mettre en lumière les disparités entre les discours optimistes et la réalité vécue par tant de professionnels expérimentés ! A bon entendeur !

75 %des DRH reconnaissent privilégier les profils plus jeunes, d’après l’étude « les Seniors et l’Emploi en 2023 ». 🧓Alors que l’âge de départ à la retraite s’est allongé, que penser de ces discriminations à l’embauche qui peuvent augmenter le nombre de seniors au chômage ? Un véritable accompagnement des entreprises et des chefs d’entreprise semble nécessaire pour faciliter l’insertion professionnelle des seniors en France. https://lnkd.in/gG46psDh

❗ A lire❗ : "Plaidoyer pour l'emploi des seniors ' Lettre à mon DRH" de Emmanuel Grimaud "Seuls comptent l’état d’esprit et le dynamisme, la manière de se passionner pour quelque chose, de déployer de l’énergie, de nourrir des projets et de les mener à bien, de conserver cette gourmandise de la vie, de l’échange, ce regard pétillant, cet amour du travail, et cette capacité de lire dans chaque défi une occasion de se prouver à soi-même." Alors que la pénurie de talents affecte plus de 69 % des entreprises en 2023, il est urgent de repenser notre approche des profils seniors. Ces salariés de plus de 50 ans, souvent stigmatisés par des préjugés infondés, sont pourtant une ressource précieuse, capable de relever les défis actuels des entreprises. Contrairement aux idées reçues, les seniors ne sont ni moins dynamiques, ni dépassés par les évolutions technologiques. 1,3 % seulement des profils seniors sont intégrés dans la Tech, alors qu’ils sont 30 % en moyenne dans les autres secteurs. Cela démontre l'existence d'une exclusion injustifiée dans des secteurs pourtant à la pointe de l'innovation. Aujourd'hui, il est temps de valoriser ces talents. En France, 74 % des 55-59 ans sont toujours en emploi, un chiffre supérieur à la moyenne européenne. Cependant, le taux chute drastiquement après 60 ans, non pas en raison d'un manque de compétences, mais parce que beaucoup sont déjà à la retraite. Ce paradoxe souligne l’importance de revoir les politiques RH pour intégrer les seniors dans une démarche gagnant-gagnant. Des solutions existent : retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel senior… Ces dispositifs, encore sous-utilisés, permettent de préserver l’expertise tout en allégeant les coûts. Par exemple, 580 000 personnes bénéficient aujourd’hui du cumul emploi-retraite, un chiffre largement en deçà des possibilités offertes par ce dispositif. Il est crucial de souligner que seulement 11 % des seniors partent à la retraite après une période de chômage, loin des 50 % souvent cités. Cette fausse croyance renforce des discriminations basées sur l’âge et justifie à tort l’exclusion de ces profils par certains employeurs. En outre, les seniors ne sont pas "trop chers". Beaucoup sont prêts à réduire leur rémunération ou à adapter leur temps de travail pour rester actifs et transmettre leur savoir. Pourquoi alors ne pas leur poser la question ? Les entreprises qui savent tirer parti de cette diversité générationnelle voient non seulement leur productivité augmenter, mais renforcent également leur image d’inclusion et d’innovation. 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝘀 : 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗺𝗶𝘅𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗱’𝗮̂𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲. #Senior #Emploi #Seniors #Séniorité #Diversité #Intergénérationnel Horizons Porteurs

❓ Comment 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 + 𝐝𝐞 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐬 dans le monde du travail ? [Article publiée dans 20Minutes ce matin] "Alors qu’on vit en pleine forme de plus en plus longtemps et que l’âge de la retraite ne cesse de reculer, l’emploi des seniors est un enjeu de société primordial. Or, on ne peut que constater que la France est une bien mauvaise élève en la matière… Malgré un état des lieux peu reluisant, des 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 existent. Tour d’horizon." 👉 Cet article fait un tour d'horizon des études qui ont été menées récemment sur le sujet de l'Emploi Senior par : - le Cabinet Robert Walters, - le Club Landoy - groupe Bayard - et par notre société seniorsavotreservice.com. Nous sommes ravis que notre étude "Les Seniors et l'Emploi en 2023" réalisée avec L'Institut Français des Seniors ait été largement mentionnée 😊 Merci Julie Polizzi #emploisenior #senior #agisme

[RECRUTEMENT] 🔎 Avez-vous conscience de l'impact des discussions sur l'emploi des seniors dans les entreprises ? Un récent baromètre révèle des chiffres qui méritent notre attention. - 📊 Seulement 20% des représentants du personnel témoignent de mesures concrètes prises suite aux discussions sur l'emploi des seniors. - 🗣️ Des entretiens renforcés avec la hiérarchie pour les seniors sont mis en place dans 23% des entreprises seulement. - 👵🏼 Pourtant, l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans rend la question de l'emploi des seniors plus pressante que jamais. L'engagement des entreprises envers l'intégration et le maintien des seniors dans le marché du travail semble être un sujet en jachère, malgré les reconnaissances et les appels des organisations patronales. Les dispositifs comme le télétravail, la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite sont encore peu exploités. L'usure professionnelle est une préoccupation croissante, et beaucoup cherchent à négocier des départs anticipés, d'autant plus avec le report de l'âge de la retraite. Il est temps de repenser nos méthodes et d'adopter une vision plus inclusive pour les seniors au travail Comment votre entreprise aborde-t-elle l'emploi des seniors ? Partagez vos expériences et vos idées pour une meilleure intégration des plus de 50 ans dans le monde du travail. #EmploiSeniors #DialogueSocial https://lnkd.in/edWG2Pf3

l'Excellente tribune de Caroline Young, Pte Experconnect dans Ouest-France Emploi des #seniors : pourquoi il est urgent de faire du travail post-retraite une priorité nationale (...) A l’heure où de nombreuses compétences nécessaires à la réindustrialisation manquent en France et où la situation de nos finances publiques inquiète, il est grand temps d’élever le travail post-retraite au rang de grande cause nationale. Le constat démographique est sans appel : selon le Haut-commissariat au plan, les plus de 65 ans devraient constituer 30 % de la population en 2050 contre 20 % en 2020. Le travail des seniors n’est donc plus une option, ce qui impose de mieux organiser la gestion des fins de carrière. Manque d’inclusion Malgré les réformes des retraites successives, le taux d’emploi des seniors en France reste nettement en deçà de celui de nos voisins européens. En 2023, seulement 38 % des 60-64 ans sont en activité, contre plus de 60 % en Allemagne ou en Suède. (...) Or notre économie a besoin du travail post-retraite. Alors que de nombreuses entreprises peinent à recruter, les jeunes retraités désireux de continuer à travailler constituent une réserve de talents immense et encore largement sous-utilisée. Le manque de main-d'œuvre qualifiée pourrait notamment nuire à la réindustrialisation. 67 % des dirigeants d’entreprises de l’industrie manufacturière déclaraient ainsi être en difficulté de recrutement en 2022.  (...) Le travail post retraite est par ailleurs vertueux pour les seniors et de nombreux retraités sont désireux de continuer à travailler. Cela peut répondre à un besoin économique, en offrant un complément de revenu, mais aussi à un désir de garder une utilité sociale. Les médecins s’accordent sur les bienfaits du travail pour la santé mentale et physique des seniors. Les jeunes retraités qui continuent à travailler réduisent ainsi les risques d’affections comme Alzheimer. (...) Une réforme satisfaisante sur l’emploi des seniors ne peut donc se passer d’une véritable amélioration de la gestion des fins de carrière. Plusieurs mesures concrètes pourraient y contribuer. Outre la prévention de la pénibilité et l'aménagement des conditions de travail, l’assouplissement des règles du Compte Épargne Temps (CET) faciliterait la reprise d’activité des seniors, offrant ainsi une force de travail immédiatement opérationnelle. La suppression du délai de carence de six mois pour un retour à l’activité pendant la retraite favoriserait également la transmission des compétences aux plus jeunes. Les seniors ont les atouts pour répondre aux enjeux économiques et sociaux actuels. Améliorer l’organisation des fins de carrière pour favoriser leur inclusion au sein des entreprises doit être une priorité ! Gilles Effront Estelle Puyhaubert Caio DE VINCENZO Paul Atlan Emmanuel C.   https://lnkd.in/gncVHZhj

 ⚠️ Du nouveau sur l'emploi des seniors !  ⚠️👇 Un accord a été trouvé entre les syndicats et les organisations patronales pour encourager l'emploi des seniors en France. 🔴 Pour rappel, 7 seniors sur 10 auraient déjà connu une période de chômage. Souvent discriminés à l'embauche, les seniors peinent souvent à retrouver du travail une fois au chômage. Faciliter leur emploi et assurer la sécurité de leur poste sont deux éléments essentiels ! Découvrez les propositions de cet accord dans notre article ici : https://lnkd.in/eNy9fkMP Et, ici, un article sur la reconversion à 60 ans (mais oui 😊!) : https://lnkd.in/eeNzAyaU UPDATE aussi pour la réforme des retraites ! La France Insoumise proposera ce jeudi une proposition pour supprimer la réforme des retraites qui relevait l'âge de départ à 64 ans. Affaire à suivre... ! 😉