Post de Valérie Gruau

💼 Alors qu’on vit en pleine forme de plus en plus longtemps et que l’âge de la retraite ne cesse de reculer, l’emploi des seniors est un enjeu de société primordial Or, on ne peut que constater que la France est une bien mauvaise élève en la matière… Malgré un état des lieux peu reluisant, des solutions d’insertion existent. Tour d’horizon 🔽 #retraite #emploi #seniors #insertion #solution #travail

En France, l'emploi des seniors demeure un sujet complexe, oscillant entre préjugés et opportunités. Alors que l'âge moyen de départ à la retraite ne cesse de reculer, les travailleurs de plus de 50 ans, bien que souvent perçus comme "moins flexibles" ou "moins performants", apportent une richesse inestimable en termes de savoir-faire, de savoir être, et de sagesse. Pourtant, leur taux d’emploi reste inférieur à celui des autres tranches d’âge, alors que leur potentiel pourrait répondre à de nombreux défis actuels des entreprises. Je vous propose de découvrir les pistes d'actions pour répondre à cet enjeu clé pour les entreprises

emplois sénior qqs réalités peu dites 1️⃣ comme ils partiront à la retraite dans pas très longtemps ils ne vont pas faire le coup de s'incruster pour s'accrocher à l'irréversibilité des avantages acquis. 2️⃣ s'ils viennent de l'#entreprecariat ils sont prêts à prendre des salaires moindres que ramer tout seul (de toute façon ils n'ont plus de droit au chômage) 3️⃣ les cols blancs qui ont tenté d'entreprendre ont une sensibilité des situations des personnes et des relations qui leur font s'adapter sans trop rechigner... (si ils ont compris de leur échec bien sûr ce qui reste à vérifier...) 4️⃣ parfois même la période salariée correspond au besoin de - "faire un pas de côté" - se regonfler, - reprendre un peu de finance et ...de droits au pôle emploi pour relancer leur business long a décoller 5️⃣ les cols blancs apprennent vite les systèmes complexes car ils ont des références et des repères et surtout... ne vont pas trop résister aux usines à gaz car ils savent que cela ne sert à rien et fait partie du système (dans les baleines) on pourrait presque theoriser que le pôle emploi envoie tant de cols blanc au casse-pipe de la création d'entreprise (en solo surtout) pour les retrouver 3 ans après plus dociles 🥴😉

Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le marché du travail. Atteindre le plein-emploi d'ici 2027 est l'un des objectifs clés que s'est fixé le gouvernement. Et pour ramener le #chômage à 5%, il est nécessaire d'améliorer l'emploi des seniors, car cette tranche d'âge fait face à de grandes difficultés pour se maintenir dans le marché de l'emploi. Une récente #étude vient de confirmer cette tendance. Pour cette #enquête réalisée l'année dernière, et dont les résultats ont été publiés cette semaine par le Club Landoy et l’#Ifop, 27 entreprises ont accepté de participer. Ces sociétés sont toutes signataires de la « Charte 50+ » qui a été lancée par le Club Landoy et L’#Oréal. Celle-ci impose 10 bonnes pratiques pour favoriser l'emploi des seniors. Pourtant, malgré cet engagement, les résultats de cette enquête montrent bien que les seniors peinent à trouver leur place dans le milieu du travail. Sur les 567 000 salariés des 27 sociétés sondées, 32 % représentent des travailleurs âgés de 50 ans ou plus. Pourtant, s'agissant du nombre d'heures de formation suivie par les salariés de l'ensemble des sociétés ayant participé à cette étude, seulement 28 % des heures concernent des #salariés seniors. En ce qui concerne les #mobilités internes effectuées en 2023 au sein des 27 #entreprises, seuls 22 % concernent des travailleurs de plus de 50 ans. Pour les recrutements aussi, les seniors sont pénalisés. En clair, sur l'ensemble des recrutements réalisés l'année dernière en #CDI ou en #CDD de plus de 30 jours, seulement 11 % concernent des #travailleurs seniors Le constat est donc clair. « Les 50 ans et plus qui, demain, sortiront du marché du travail seront ceux qui seront les plus exposés au risque de ne pas y revenir », a expliqué, mercredi, Yvonne Herbin, directrice des études et de la prospective chez #Bayard, entreprise à l’origine du Club #Landoy. Pour Sibylle Le Maire, la fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard , « les entreprises doivent montrer la voie. Le #vieillissement de la population ne doit pas être seulement vu comme un #coût par la société. S’adapter au changement #démographique, c’est une condition pour mobiliser toutes les énergies afin de gagner les batailles de demain ». Pourtant, le gouvernement a déjà insisté sur l'importance de l'#emploi des seniors pour atteindre le #pleinemploi. « Sur la question de l’#emploi, j’ai vraiment deux priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut gagner la bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en retard », déclarait la ministre du #Travail, Catherine Vautrin, en mars dernier. Sébastien Vallet 🧩 Béatrice Le Galès-Garnett, blg consulting

"Les seniors coûtent trop cher à embaucher." Vous y croyez vraiment ? On parle beaucoup de retraite, mais peu de l'impact des seniors sur le marché du travail. Pourtant, avec l’âge de départ repoussé à 64 ans, cette question devient urgente : comment mieux intégrer et valoriser les travailleurs seniors ? Dans le nouvel épisode de Servez-vous, j’ai décidé de briser les idées reçues sur l’emploi des seniors et de vous partager des solutions concrètes. 🎙️ Pourquoi les employeurs hésitent encore ? 🎙️ Quels atouts les seniors apportent-ils à l’entreprise ? 🎙️ Comment adapter les conditions de travail pour une meilleure intégration ? Je vous partage aussi des actions simples : des aides à l’embauche, des aménagements de fin de carrière, et des exemples de mobilité professionnelle. Un épisode qui vous donnera un nouveau regard sur l’emploi des seniors et des clés pour agir. 🔗 Écoutez l’épisode ici : https://lnkd.in/e69FceBk #RH #recrutement #podcast #seniors #inclusion #servezvous

[RECRUTEMENT] 🔎 Avez-vous conscience de l'impact des discussions sur l'emploi des seniors dans les entreprises ? Un récent baromètre révèle des chiffres qui méritent notre attention. - 📊 Seulement 20% des représentants du personnel témoignent de mesures concrètes prises suite aux discussions sur l'emploi des seniors. - 🗣️ Des entretiens renforcés avec la hiérarchie pour les seniors sont mis en place dans 23% des entreprises seulement. - 👵🏼 Pourtant, l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans rend la question de l'emploi des seniors plus pressante que jamais. L'engagement des entreprises envers l'intégration et le maintien des seniors dans le marché du travail semble être un sujet en jachère, malgré les reconnaissances et les appels des organisations patronales. Les dispositifs comme le télétravail, la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite sont encore peu exploités. L'usure professionnelle est une préoccupation croissante, et beaucoup cherchent à négocier des départs anticipés, d'autant plus avec le report de l'âge de la retraite. Il est temps de repenser nos méthodes et d'adopter une vision plus inclusive pour les seniors au travail Comment votre entreprise aborde-t-elle l'emploi des seniors ? Partagez vos expériences et vos idées pour une meilleure intégration des plus de 50 ans dans le monde du travail. #EmploiSeniors #DialogueSocial

[RECRUTEMENT] 🔎 Avez-vous conscience de l'impact des discussions sur l'emploi des seniors dans les entreprises ? Un récent baromètre révèle des chiffres qui méritent notre attention. - 📊 Seulement 20% des représentants du personnel témoignent de mesures concrètes prises suite aux discussions sur l'emploi des seniors. - 🗣️ Des entretiens renforcés avec la hiérarchie pour les seniors sont mis en place dans 23% des entreprises seulement. - 👵🏼 Pourtant, l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans rend la question de l'emploi des seniors plus pressante que jamais. L'engagement des entreprises envers l'intégration et le maintien des seniors dans le marché du travail semble être un sujet en jachère, malgré les reconnaissances et les appels des organisations patronales. Les dispositifs comme le télétravail, la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite sont encore peu exploités. L'usure professionnelle est une préoccupation croissante, et beaucoup cherchent à négocier des départs anticipés, d'autant plus avec le report de l'âge de la retraite. Il est temps de repenser nos méthodes et d'adopter une vision plus inclusive pour les seniors au travail Comment votre entreprise aborde-t-elle l'emploi des seniors ? Partagez vos expériences et vos idées pour une meilleure intégration des plus de 50 ans dans le monde du travail. #EmploiSeniors #DialogueSocial #CFCA #Saint-Louis #Mulhouse #Expert-comptable

EMPLOI DES SENIORS : des mesures incitatives sont nécessaires pour changer de regard sur l'emploi des seniors. Le constat : les seniors écartés du marché du travail en France Avec le projet de nouvelle réforme des retraites reculant l’âge légal de départ à 64 ou 65 ans, les seniors vont peut-être devoir travailler plus longtemps. Sauf que le taux d’emploi des seniors en France est mauvais. Alors que les négociations du « Pacte de la vie au travail » ont été conclues début avril, pour améliorer leur taux d'emploi (et atteindre un taux d’emploi pour les 60-64 ans de 65 % à horizon 2030), comment faire rapidement bouger les lignes et améliorer l'employabilité des seniors ? Voici quelques pistes à explorer : * Le management de transition * Le mentorat intergénérationnel   * La valorisation de l’expérience * La sensibilisation à la diversité Quelles autres pistes conseillez-vous ? Si j’ai réussi à attirer votre curiosité et que vous souhaitez en connaître plus, n’hésitez pas à me contacter. Mais surtout, likez, partagez, réagissez. 👩🚒 ALCÉ RH ET CONSEIL est là pour vous accompagner dans toutes vos interrogations et questionnements, autour du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel afin de mettre en place des solutions pérennes. 

Emploi des #seniors: et si nous nous engagions tous ? Qu’importent nos positions individuelles sur le report de l’âge de départ à la retraite, les faits sont là : on va devoir travailler plus longtemps ! Mais comment se projeter au-delà de 62 ans lorsqu’on sait qu’à partir de 50 ans, le collaborateur est souvent plus perçu comme un retraité en devenir que comme un salarié productif ? Quelques chiffres à connaître: les seniors représentent près de la moitié de la population active, et cette proportion va croître dans les prochaines années avec le vieillissement de la population française. Si le taux d'#emploi est de 75,1% chez les 55-59 ans, il tombe à 35,5% chez les 60-64 ans (Dares - ministère du Travail, 2021). Une baisse qui s'explique par plusieurs facteurs, aux premiers rangs desquels : les problèmes de santé, le défaut d'employabilité et....la stigmatisation. Si les mentalités évoluent depuis quelques années dans la société (et bravo Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour leur dernière campagne de communication), les entreprises doivent faire de l’emploi des seniors un enjeu central et prendre conscience de leur valeur ajoutée au #travail. Car à 50 ans et plus, on a encore de l’ambition, l’envie d’apprendre, de conduire le changement et même une capacité d'adaptation forte puisqu'en 30 ans de carrière les seniors ont déjà connu quelques crises mondiales (économiques, géopolitiques, sanitaires...) ou dans leurs entreprises (plans de licenciements, croissances externes, repositionnements stratégiques....) mais aussi de multiples révolutions technologiques (minitel, internet, #IA...) ! De plus, les seniors, qui sont souvent fidèles à leur employeur, veulent continuer à construire leur trajectoire professionnelle, à évoluer, à participer à la vie de l’entreprise. Et s’ils peuvent transmettre et mentorer, ils ne veulent pas être cantonnés à ce rôle de transmission des savoir-faire et savoirs-être. En attendant, nous sommes convaincus à la Fondation Travailler Autrement que les entreprises vont être actives et innovantes dans le cadre de la gestion de leurs talents pour faire évoluer le regard sur les seniors et développer la collaboration intergénérationnelle. L’#entreprise doit accompagner ce changement culturel et renverser les paradigmes bien ancrés, en mettant en avant la richesse de la complémentarité des générations. Sa stratégie RH doit d'une part optimiser l'employabilité des seniors cadres et non-cadres de l'entreprise et d'autre part mettre en place des objectifs de recrutement de seniors. Car il ne suffit pas de garder des seniors il faut aussi en recruter ! C'est un challenge ambitieux, inclusif et qui sera très profitable aux entreprises qui choisiront ce chemin car les seniors qui garderont leur emploi et ceux qui seront recrutés seront très engagés. Alors n'attendez plus: engagez-vous pour l'emploi des seniors et faites le savoir !  https://lnkd.in/e8eHyjcP

Pour aller plus loin sur la compréhension des blocages à l’emploi des seniors et des enjeux à relever pour transformer cette vision archaïque de l’apport des « plus expérimentés » à la performance collective dans l’entreprise.