Post de Alexandre Cosmao

On parle beaucoup des entreprises qui plantent les alternants. L'inverse est vrai aussi. 🤯 Ma collègue isabelle s'est fait plantée par l'alternante qu'elle avait recruté. Pourtant, elle propose : 👉 Un parcours d'intégration adapté 👉 Des missions intéressantes et évolutives 👉 Une bonne ambiance de travail (j'avoue il n'y a pas de baby-foot ni de salle de sieste, mea culpa) La question est : reste-t-il des alternants sans entreprises qui voudraient de cette offre ? 🤔 Pour voir l'offre : https://lnkd.in/d8yaxvrk Pour candidater : https://lnkd.in/drT3vWXX La 🍒 sur le 🥧 : Faire la compta de structures qui aident les demandeurs d'emploi, ça change le sens du métier ! Alors, t'en penses quoi ?

Le bon manager est à l'écoute, il comprend (ou a de l'empathie), doppe le moral de ses collaborateurs en cas d'erreurs ou de difficultés. Il est reconnaissant surtout des efforts fournis par son équipe et lui apporte son soutien à maintenir le cap pour atteindre les objectifs fixés... " Vous savez la concurrence est rude. Nos chiffres en prennent un coup/chutent. Je sais compter sur vous pour les améliorer : vous êtes des champions, capables renverser les tendances actuelles". Telles sont les paroles- d'un bon manager -susceptibles de limiter les RPS ou d'écarter les psychoses...au sein de son équipe.

Au-delà de l'image "d'être un exemple" pour les plus jeunes dans votre société, soyez authentique, trouvez l'équilibre entre l'accompagnement et l'apprentissage à être autonome sur le poste, évaluer la vitesse à laquelle il/elle apprend, évitez les comparaisons, il n'y a rien de plus frustrant, trouvez les points faibles, les points forts, un suivi régulier permettra à vos nouveaux collègues de se sentir concernés par les chiffres et objectifs de l'entreprise. PARLEZ ! La base des bases de la communication, et surtout, s'il vous-plaît, assurez-vous de ne pas simplement avoir été entendu, mais SURTOUT d'avoir été compris lors de vos directives.

Épisode n°50 Alternants, salariés à temps plein ! Bonjour, Plus les jours et les semaines passent, plus je découvre de nouvelles personnes, plus je me rends compte que les alternants sont en réalité des salariés à temps plein. Je suis alternant depuis plus d’un an et demi et mon expérience dans le monde du travail est plus que magnifique. Mais je dois avouer qu’être alternant est une épreuve, il faut une force et un courage des plus forts. Alterner semaines d’entreprises et semaines d’école est une chose. Je pense que les entreprises ne se rendent pas compte de ce que c’est d’être un alternant. Le temps passé chez elles est bien plus important que le temps passé à l’école, mais ce sont deux mondes bien différents. Dans l’un, nous étudions et nous nous battons pour obtenir un diplôme. Dans l’autre, nous avons le même rôle qu’un salarié lambda, mais un salaire inférieur et des avantages différents. Certaines entreprises exploitent les alternants. Pardonnez-moi du terme, mais je crois que c’est celui qui explique le mieux le point. Des entreprises utilisent les alternants. Certaines les traitent mal. Certaines leur donnent le travail qu’elles-mêmes ne souhaitent pas réaliser. Je comprends que notre objectif est d’avoir une expérience du monde du travail et de devenir de futurs employés de ces entreprises. Mais je pense qu’il existe une différence entre prendre les étudiants pour des salariés à temps plein et de futurs salariés. Je me demande s’il existe une restriction sur le rythme et la vie des étudiants en entreprise. Si oui, alors pourquoi celle-ci n’est pas obligatoire ni même contrôlée. Pensez-vous qu’un jour, les alternants ne seront plus représentés comme des salariés à plein temps mais plutôt comme des étudiants cherchant à gagner en compétences métiers et à développer leur savoir-être. Parce que ce sont là les deux principes de l’alternance. Néanmoins, aujourd’hui, toutes les entreprises ne voient pas cela au travers des alternants. Certains d’entre nous n’ont même plus de vie personnelle. Entre les heures de travail, les heures de cours, les heures de devoirs, chaque seconde libre est consacrée à ce devoir qui doit être rendu pour les prochains jours à l’école. Alors, la vie personnelle est mise de côté. Notre seul but est de nous battre, de travailler des heures sans s’arrêter jusqu’à obtenir le meilleur résultat et réussir notre examen. Certaines nuits sont blanches, certaines journées n’ont pas de pauses, certains week-ends ne voient pas le jour. Si on nous avait dit qu'être alternant, c'était cela, je pense que plusieurs d'entre nous n'auraient jamais accepté. Entre notre valeur, notre utilisation et nos avantages, presque tout est négatif. C'est comme les écoles, nous ne sommes pas informés sur la vie d'un alternant dans telle entreprise. Mais heureusement que certains se trouvent dans un petit paradis lorsqu'ils sont en alternance ! Si vous êtes d’accord avec moi, dites-le en commentaire. Merci à tous.

✅Faire confiance à un alternant n’est pas une perte de temps c’est une économie sur vos prochains recrutements.✅ Est ce que je me trompe? Bien onboarder un alternant puis l’accompagner et le former à la hauteur de ses attentes peut faire grandir une entreprise. Ils seront fidélisés et auront envie de continuer avec vous. Inutile de vous dire qu’ils seront aussi vos premiers ambassadeurs. J’attends vos remarques en commentaire. #alternance #rh #recherchealternance #alternant #entreprise

🫣oh l’alternant, Il faut que tu restes après tes heures on a pas fait les chiffres, tu récupéreras quand on pourra.😱 Chaque année des alternants mettent fin à leur contrat pendant leur période d’essai, ou gardent un mauvais souvenir de leur expérience. Du côté des entreprises le sentiment est parfois mitigé également. Manque d’implication, d’initiative, une montée en compétences lente : un recrutement devient parfois plus un fardeau qu’un moteur pour l’entreprise. Est-ce que tout ça ne serait pas un problème de management? #alternance #alternant #rh #management #entreprise

🚨j’arrive pas à recruter, je trouve pas la perle rare, c’est devenu le parcours du combattant voici la solution⬇️ Il y a encore des centaines d’alternants en recherche d’une entreprise en France. Les entreprises recherchent des collaborateurs motivés à plein temps mais ne les trouvent pas… La solution est sans doute de laisser une chance à l’un de ces alternants d’être formé dans vos entreprises pour devenir le collaborateur que vous souhaitez.. Formez le à vos méthodes, à vos outils et il vous prouvera que c’est la personne qu’il vous faut…. Qu’en pensez vous? #entreprise #rh #alternant #recherchealternance #ecole

Stagiaires et alternants : une main-d'œuvre pas chère ou un investissement pour l'avenir ? 🤔 Le recours aux stagiaires et alternants par les entreprises soulève des questions importantes. D'un côté, il permet aux jeunes d'acquérir une expérience précieuse et de mettre un pied dans le monde du travail. De l'autre, il peut être utilisé comme un moyen de réduire les coûts en profitant d'une main-d'œuvre peu chère. 🧐 Faut-il y voir une exploitation ou une opportunité ? La réponse n'est pas simple. Il est indéniable que certains abus existent, des stages "café-photocopies" où les stagiaires sont cantonnés à des tâches subalternes sans aucune réelle formation, des alternants qui ne bénéficient pas d'un suivi pédagogique adéquat... Ces pratiques sont inacceptables et doivent être dénoncées. 🙄 Cependant, il serait faux de jeter la faute sur l'ensemble des entreprises qui recrutent des stagiaires et alternants. Beaucoup d'entre elles le font de manière responsable, en offrant aux jeunes de réelles opportunités d'apprentissage et d'évolution. Pour que l'alternance ou le stage soit une réussite, il est important que plusieurs conditions soient réunies : 👉 Le stagiaire ou l'alternant doit avoir des missions confiées en lien avec son cursus et ses compétences. Il doit pouvoir apprendre et se développer professionnellement. 👉 Un encadrement pédagogique de qualité doit être mis en place. Le stagiaire ou l'alternant doit être suivi par un tuteur qui lui apporte les conseils et le soutien nécessaires. 👉 La rémunération doit être décente et permettre au stagiaire ou à l'alternant de vivre dignement. Il est essentiel de lutter contre les abus et de promouvoir des pratiques responsables qui respectent les conventions et la loi. L'alternance ou le stage peuvent être un véritable tremplin pour les jeunes et une source de richesse en savoir-faire et savoir-être pour les entreprises. Avez-vous des expériences à partager ? 👇 #rh #stratégie

Peut-être qu’il est temps de commencer les stages dès l’âge de 8 ans pour être prêt à ces offres d’emploi futuristes 😄 Cela montre bien le décalage entre les exigences des employeurs et la réalité des parcours professionnels. #Recrutement #MarchéDuTravail

exactement c'est ça