Post de Aline Richard Consultante en bilan de compétences - Rdv conseil

Formation de Formateur J'ai eu le plaisir d'animer hier et aujourd'hui une formation individuelle, du 100% sur mesure et j'ai une fois de plus adoré ! 👌 Mon stagiaire a pu clarifier son projet 👌 Élaborer ses objectifs pédagogiques 👌 Bâtir un déroulé, timeline 👌 S'entraîner à la prise de parole et l'animation 👌 Découvrir et s'approprier des méthodes et outils pour rendre ses formations attractives, où ses futurs apprenants seront ACTEURS de leur parcours de formation. 👌 Il sait aujourd'hui comment rendre une formation dynamique, joyeuse et apprenante, même lorsqu'il devra aborder les normes et réglementations liées à son métier. Une belle aventure que nous avons partagée sur ces 2 journées, sans gréver le budget de son entreprise, dont il est le Dirigeant, car financé à 100% par son OPCO. Ce post vous inspire, vous donne des idées ? je serai ravie de vous en dire un peu plus. N'hésitez pas à me contacter en message privé. A bientôt

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Formation trop rythmée = stagiaires épuisés Quand on lance une nouvelle formation, on a tendance à se focaliser en priorité sur : 👉 Le programme 👉 Les intervenants 👉 La modalité de formation 👉 Les contenus pédagogiques Pourtant, on sous-estime souvent un paramètre important : la durée et l'intensité de la formation L'an dernier, chez Garance&Moi, on s'est aperçu que notre formation phare « Accompagner les transitions professionnelles » était un peu trop intensive 👉 En clair, avec 105 heures de formation en 7 semaines, certains stagiaires avaient tendance à suffoquer en fin de parcours, et peinaient à rendre leurs livrables en temps et en heures Ces remontées qualité nous ont amené à repenser l'ingénierie de la formation et à rallonger la durée à 9 semaines avec des temps de digestion plus importants entre les classes virtuelles Cet ajustement a permis de : 1) Maintenir le taux de complétion de la formation à + 98 %, malgré une nette augmentation du nombre de stagiaires 2) Augmenter le taux de satisfaction, notamment sur l'aspect organisationnel de la formation 3) Améliorer la qualité des livrables remis et des prestations orales Pour former des professionnels, l'entrainement et la montée en compétences est clairement indispensable ! 👉 Mais l'apprentissage n'est pas un sprint : c'est une course de fond Surtout quand on s'apprête à exercer un métier pendant des années 😉

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Le suivi en entreprise est indispensable dans le cadre de la sécurisation du parcours. Il permet d’entretenir la relation avec le tuteur. Vérifier que les activités réalisées en entreprise sont bien en adéquation avec le référentiel du diplôme. Le suivi en entreprise identifie également des problématiques, des situations particulières à régler. Celui ci peut aussi définir des objectifs communs entre le centre de formation et l’entreprise. #entreprise #tuteur #apprentissage #formation

🌟 Apprentissage et le handicap : droits et aides 🌟 💹 La saison des recrutements en apprentissage démarre. ▶ Connaitre les droits et les aides favorise la réussite de cette belle expérience.   🤝Quels acteurs et ressources ?   👉CFA : Référent handicap https://lnkd.in/e3nPT5ue   👉Agefiph : RHF, aides et service https://www.agefiph.fr/   👉Opco : majoration du cout du contrat https://lnkd.in/e-qpkXff   🤝Où trouvez les règles et les aides ?   🔍Le précis de l'apprentissage https://lnkd.in/e-UYzQXH   🔍Le guide apprentissage et handicap https://lnkd.in/eY8ZWQ-H   🔍Le Vade-mecum CFA https://lnkd.in/eF77zdKg   🔍Le guide des apprentis en Ile de France https://lnkd.in/eQtZ2rcG   🔍Le guide des aides de l'Agefiph https://lnkd.in/ej4H5F6U   🤝Quelles solutions ?   ➡️Transport   ➡️Adaptation   ➡️Suivi renforcé   ➡️Durée et temps de contrat   ➡️Examens

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