Post de Anne-Laure Bellanger 🦚

Redonner du sens au travail : pour une société plus juste et démocratique Face à une organisation du travail trop souvent réduite à une logique de coût et de productivité, nous dressons, avec Pierre-Olivier MONTEIL (enseignant à l’Université Paris Dauphine – PSL), un constat clair : il est urgent de repenser le travail. 📖 À lire ici : Le travail à l’épreuve du politique https://lnkd.in/gX-Ez7du Et partagez vos réflexions en commentaire ! #Travail #DialogueSocial #JusticeSociale #Démocratie #CFDTCulture #Management #Réformes #Emploi #QualitéDeVieAuTravail

{Areso} 🙂 Porté par l'Anact et le Ministère du Travail, Areso est un dispositif d'accompagnement des entreprises dans la perspective d'améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales 👉 Vous constatez une rupture du dialogue social dans votre structure ? Une augmentation du taux d’absentéisme ? Des conflits répétitifs ? Vous hésitez à nous contacter ? Ils nous ont fait confiance. Dans une entreprise de transport, direction et élus du CSE témoignent. 💬 « Avec cet accompagnement, nous avons appris à nous faire confiance, à être sincères dans notre volonté d’écouter, de nous écouter, et de nous comprendre. » 💬 « Ce dispositif est une démarche positive, qui nous a permis de retrouver de la sérénité dans des échanges autrefois tendus. La communication est en nette amélioration et le dialogue demeure positif et constructif. C’est une belle reconstruction du bien-être commun au sein de notre entreprise, pas à pas et jour après jour. » ✅ Ce dispositif est déployé sur tout le territoire. Pour les régions AURA, Bourgogne-Franche-Comté, Corse, PACA, Occitanie, et pour la Réunion, le dispositif Areso est animé par l’Aract BFC - Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail . 👉 Pour nous contacter, une adresse unique : areso.sudest@anact.fr 🧐 Pour en savoir plus sur le dispositif : https://www.anact.fr/areso ARACT CORSE I Aract Auvergne-Rhône-Alpes I Aract Provence-Alpes-Côtes d'Azur I Aract Réunion I Aract Occitanie #conflits #dialoguesocial #accompagnement

QVCT 🔔 « Le monde extérieur s’invite de plus en plus dans l’entreprise avec des préoccupations individuelles mais aussi de santé et d’environnement. Comment les RH peuvent s’emparer de ces questions? » (source Aract Aura) 🫵Comment les entreprises peuvent-elles s’impliquer de manière responsable et contribuer à un monde du travail plus sain, plus équilibré, plus performant? 💡HOCALM est une réponse à ces enjeux de santé publique et de responsabilité sociale. #medefaura #innovationsociale #aract #qvt

Semaine en 4 jours, Télétravail, Rémunération au mérite.... Merci Acteurs publics de m'ouvrir une tribune pour exposer ma vision des conséquences du mouvement d'individualisation du rapport au travail. L'exemple des agents de terrain de collectivités qui occupent des postes non télétravaillables, avec une approche difficilement mesurable du mérite individuel et une condensation délicate de leur temps de travail sur 4 jours me semble clé pour mesurer les impacts sociaux latents de ces évolutions. Je propose des pistes concrètes pour répondre à cette attente d'individualisation sans accentuer des situations d'iniquité et sans rompre le cadre collectif de travail. https://lnkd.in/d9shef_n

[Santé et travail] Aujourd'hui c'est la journée de la sécurité et de la santé au travail. C'est l'occasion de lire l'article de Thomas Coutrot : les salariés français parmi les moins consultés. La participation et l'autonomie ont un impact fort sur la santé, sur la perception du travail et sur le comportement civique. L'économiste et statisticien Thomas Coutrot plaide pour un droit d'expression directe des salariés leur permettant de peser sur l'organisation du travail. A lire dans le dossier de démocratieS. https://lnkd.in/dBucTzHS

👩🏭 Organisation et #régulation du monde du #travail : "la question du travail ne peut pas être enfermée dans les seuls murs de l'entreprise, c'est une question qui concerne la société toute entière. Il faut hybrider les regards" 🗨 Thierry Beaudet, président du Conseil économique social et environnemental revient sur l'organisation et la régulation du monde du travail en France, un sujet évoqué dans le cadre des entretiens en #droitsocial organisés récemment au Conseil d'État. 💡 Le 5 avril 2024, pour sa treizième édition des « Entretiens en droit social », le Conseil d'État a débattu des rôles respectifs de l’État et des partenaires sociaux face aux défis actuels et à venir : quels champs respectifs, quelles méthodes, quels moyens d’action voire quelle légitimité, mais aussi quelles formes de relation (interaction, négociation, opposition voire substitution) ? Un colloque à revoir ici : https://lnkd.in/e5dn9HpA

❇️ Rapports | Bilans du Conseil d’orientation sur les conditions de #travail - COCT 🔹bilan et synthèse ➡ Ces ouvrages, préparés annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires sociaux réunis au sein du #Conseil National d’Orientation des Conditions de Travail (#CNOCT), dessine un panorama global de l’action en faveur de la #prévention des #risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. 👉 https://lnkd.in/edirNdbF 🔹synthèse 2022

L'épidémie de Covid a été une expérience de travail intense, mais enrichissante pour les soignants Henri Bergeron et Patrick Castel citent cet exemple pour introduire leur note sur la sociabilité, la coopération et la satisfaction au travail pour la CFDT et la Fondation Jean-Jaurès Le travail repose sur la coopération, l'interdépendance et la réciprocité.   Mais cette coopération est fragilisée :   - l'actualité moribonde aurait un impact sur les individus à se replier sur eux-mêmes et le court-terme. L'individualisme casse la chaîne du lien. Le management se dépouille de sens et est remis en cause.   - la rationalisation, les organisations se focalisant sur la performance. Le temps de production prenant le pas sur les temps de pause et de socialisation. La coordination passe par des rituels de politesse et les pauses. Au sein même des entités, les acteurs deviennent des concurrents. Enfin, la charge de travail s'alourdit par un reporting qui mange les tâches cœur de métier   - la coordination qui rajoute des procédures, méthodes, règles et outils toujours nouveaux   Une note qui souligne que les travailleurs veulent surtout améliorer leurs conditions de travail 🔽 Pour plus de détails, retrouvez la note complète ci-dessous Philémon ; Anaelle ; Stella ; Rémy ; Caroline ; Rodolphe ; Stéphane ; Pierre ; Léa ; Catherine ; Marianne ; Kelly

🚀 PERFORMANCE ET SANTÉ : 2 ATELIERS POUR CONSTRUIRE LE LIEN ET PASSER À L’ACTION 🚀 🔗 Les liens entre les notions de performance globale de l’entreprise et la santé des travailleurs sont souvent peu visibles au sein des organisations. Pour autant, de véritables relations existent avec des effets de l’un sur l’autre et vice versa. ⚙️ Peu d’outils sont à disposition pour travailler ce sujet et mettre en exergue ces relations et leur importance. 🚀 L’Aract Centre-Val de Loire en collaboration avec Harmonie Mutuelle souhaite investiguer ce sujet pour permettre une meilleure prise en compte des conditions de travail et de leurs impacts sur la performance et donc l’importance de mettre ses enjeux dans ls discussions et planification stratégique de l’entreprise. Pour cela, elle propose aux acteurs de l’entreprise l’animation de 2 ateliers, expliqués juste en dessous ⬇️ Merci de contacter au préalable : 🗣️ : Bénédicte Coudière, chargée de Missions Aract CVL 📨 : b.coudière@anact.fr

Revue de presse du lundi - le droit du travail "moderne" ! Dans un interview parue le 19 novembre 2024 dans ACTUEL PAIE ET RH au sujet du remarquable ouvrage de Pascal LOKIEC "Salariés Libres et heureux"- Editions Odile Jacob, le Professeur Pascal Lokiec relève toute l'ambiguité entre le souhait d'autonomie et de liberté des salariés au travail avec le contrôle de plus en plus prégnant de cette activité générée notamment par l'Intelligence artificielle et la pression à laquelle sont soumis les salariés dont l'IA pourra par exemple mesurer et quantifier les objectifs, encadrant l'exercice de leur activitié alors que les nouveaux libéraux pronent la non réglementation de l'IA elle même ! En parallèle avec la description de cet avenir plutôt sombre, vient en écho la vertigineuse réflexion de l'éternel toujours jeune ("for ever young") et maître à tous le Professeur Bernard Teyssié dans la série de Podcast de Lefebvre Dalloz https://lnkd.in/esZ7EbK7, vantant ironiquement la vertu de l'entreprise forcément agile, et d'autant plus agile qu'elle n'a plus ni salariés ni locaux ! Face à cet avenir plutôt inquiétant pour l'avenir du droit du travail à nous, juristes sociaux, DRH et avocats de droit du travail de réinventer la matière que nous aimons tant et forger ensemble un avenir plus radieux du droit du travail mêlant liberté et autonomie de l'exercice de nos professions et réglementation et sauvegarde de nos droits fondamentaux tout aussi importants pour l'épanouissement de tous, et d'abord de ceux qui devraient être les sujets et non l'objet de ce droit fabuleux, c'est à dire les Salariées et les Salariés eux mêmes ! Illustration-Les temps modernes - Charlie Chaplin #Dalloz "ActuelRH #Droitdutravail #bernardTeyssié #OgletreeDeakins