Post de Jean-Marc ALBIOL

Sortir de la #bureaucratisation du travail, redonner la parole aux travailleurs, reconnaître le travail réel... pour faire reculer la qualité empêchée et redonner du sens au travail. Ce livre consiste en une série d'entretiens avec des travailleurs souvent non syndiqués, et aux profils très divers, (monteuse, agent d'entretien, infirmière, policier, conseillère financière, ingénieur, livreur à vélo, professeur, etc.). A ces salariés, Alain Alphon-Layre a posé ces deux questions faussement simples mais essentielles : Comment travaillez-vous aujourd'hui ? Comment aimeriez-vous travailler ? Lorsque Xavier Bertrand, alors ministre du travail, a mis en place le Comité d'orientation des conditions de travail, le COCT, il avait estimé à 4 points de PIB le coût du mal travail. Je m'étonne que ce coût économique ne soit pas plus souvent mis en avant, y compris par les organisations syndicales" "Comment comprendre qu'un salarié n'ait pas son mot à dire sur l'organisation du travail ?" "Ne pas lier la question de la démocratie dans la cité à la démocratie dans l'entreprise m'étonne, avoue-t-il. Nous passons tous quand même 8 heures par jour au travail. Si on n'a pas son mot à dire dans l'entreprise, cela ne peut pas ne pas avoir d'incidences sur le reste. Le chercheur Thomas Coutrot a d'ailleurs montré un possible lien entre le fait d'avoir très peu d'autonomie au travail et de s'abstenir aux élections politiques". "Le contenu et le sens du travail ne sont pas dans le droit du travail puisque cela est du ressort de l'employeur et que le syndicalisme s'en est accommodé longtemps en privilégiant la question salariale. Il faudrait donc réfléchir à un droit du travail qui intègre le contenu du travail. Mais ça bouscule 130 ans de conception du syndicalisme". https://lnkd.in/eKh_-K7U

Comment anticiper les évolutions du monde du travail, en 2035 ? Remettre l’usure professionnelle au cœur du dialogue social. Adapter le travail à l’homme, et pas l’inverse

Sujet multidimensionnel au cœur des enjeux RH, la charge de travail reste une notion difficile à appréhender par les professionnels des ressources humaines, selon les résultats, dévoilés mardi 4 juin, de la 5ème édition de notre étude Perspectives RH menée par OpinionWay pour Lamy Liaisons (1). Les sondés RH identifient notamment l’intelligence artificielle comme levier pouvant alléger la charge de travail.

📚 Le Code du travail est un équilibre délicat entre protection et compétitivité ! Dans le paysage économique français, le Code du travail cristallise depuis des années un débat passionné. Est-il véritablement un frein à la compétitivité des entreprises ou constitue-t-il au contraire un rempart social indispensable ? La réalité se situe probablement dans une zone grise, entre ces deux perspectives. ⏩️ Un cadre complexe, mais protecteur Le Code du travail français est sans conteste l'un des plus denses au monde. Avec plus de 10 000 articles, il peut apparaître comme un labyrinthe juridique intimidant pour les entrepreneurs. Chaque embauche, chaque licenciement, chaque modification contractuelle semble nécessiter une expertise légale pointue. Pourtant, cette complexité n'est pas sans mérite. Elle garantit des droits fondamentaux aux travailleurs : protection contre les licenciements abusifs, durée légale du travail, congés payés, conditions de sécurité... Ces protections ont historiquement contribué à construire le modèle social français, réputé l'un des plus avancés au monde. ⏩️ L'impact sur la dynamique économique Pour autant, cette rigidité a un coût. Les entreprises, particulièrement les PME et les startups, peuvent se sentir entravées par ces nombreuses contraintes réglementaires. L'embauche devient un processus risqué et coûteux, ce qui peut freiner la création d'emplois et l'innovation. Les réformes successives, comme la loi Travail de 2016, ont tenté de flexibiliser ce cadre, en donnant plus de marges de manœuvre aux entreprises tout en maintenant des garanties pour les salariés. Mais le chemin vers un équilibre optimal reste long et complexe. ⏩️ Une nécessaire modernisation Le défi actuel est de réussir une transformation du Code du travail qui le rende plus lisible, plus agile, sans pour autant sacrifier les acquis sociaux. Cela implique : - Une simplification administrative - Une adaptation aux nouvelles formes de travail (télétravail, économie de plateforme) - Une approche plus collaborative entre employeurs et salariés Le Code du travail n'est pas un bloc monolithique immuable, mais un outil vivant qui doit évoluer. Sa complexité reflète la richesse du dialogue social français, fruit de décennies de négociations et de compromis. L'enjeu n'est pas de le démanteler, mais de le moderniser intelligemment. Une approche équilibrée, pragmatique, qui protège à la fois les intérêts des travailleurs et la capacité d'innovation des entreprises, voilà l'objectif à atteindre. Notre modèle social reste un atout... 💡 Transformons-le, sans le défaire. #CodeDuTravail #RessourcesHumaines #Innovation #DialogueSocial https://lnkd.in/ekJHKRTF

Elus du #CSE et #mandatés : Professionnaliser l'activité #syndicale pour redonner du sens au travail. Consultant en organisation et formateur en Santé au Travail et activités syndicales, je fais part de mon expérience sur le thème de la professionnalisation de l'activité syndicale sur Linkedin .... •Être «  maître du temps » #syndical •Développer un syndicalisme de terrain : -Impliquer les #militants dans les activités d’#instructions, de communication et de négociation. -Formaliser efficacement des #alertes et l’obtention des réponses de la Direction. -Communiquer avec les salariés = leur restituer les résultats des instructions et obtenir leurs feed-back. •La #négociation s’appuie sur l’expression collective des salariés <= ce qui veut dire en clair : vous êtes mandatés par les salariés pour écouter les réponses de la Direction, pas de les commenter : les salariés sauront le faire eux-mêmes... •Le CSE est une chambre d’enregistrement, pas de débat. Jetez un œil sur mes documents et éventuellement commentez-les : 1.     Elus du CSE : « Faites vivre le code du travail » 2.     Le tableau d'alertes au cœur de la professionnalisation de l'activité syndicale 3.     Méthode pour organiser l'action syndicale des représentants du personnel sur le travail 4.     Adapter sa posture pour professionnaliser son activité syndicale 5.     DUER-PAPRIPACT-BILAN, les implications de la loi du 2 aout 2021 6.     Elus du CSE, Servez-vous du Règlement Intérieur du CSE pour conduire les missions SSCT. 7.     Elus du CSE, au lieu du DGI, instruisez le Risque Grave Toutes les idées présentées sont libres de droit 😊 (il n’y a pas de copyright pour améliorer les conditions de travail…). Si vous le souhaitez, je peux vous transmettre les versions en PPTX, libre à vous de les modifier, sigler ou autre…. Sans faire référence à qui que ce soit. Merci d’avance pour toutes les mises en relation, tous les conseils ou les opportunités en Formation #CSSCT, Management, Accompagnement du changement. #OpenToWork PS : Si vous pouviez « répliquer » mes doc, ce serait top aussi. Joseph Vrezil 06 60 76 78 40 JVConseil@hotmail.com #dialoguesocial #Codedutravail #conditionsdetravail #organisationdutravail #quesaitondutravail #syndicats #syndicalisme #démocratie, #travail #RPS #santéautravail #CFDT #CFE-CGC #CGT #CFTC #FO #SUD #UNSA

MON PARTAGE LECTURE RÉFLEXION🤔 📸 Consultez ma publication du jour.  ➡ Rien ne va plus dans le rapport des Français au travail Fin septembre, deux études commanditées par Indeed et HP ont mis en exergue des constats similaires : le rapport des salariés français au travail et à leur employeur est largement dégradé. Entre manque de considération, management défaillant et espaces de travail mal adaptés, les entreprises ont fort à faire pour rattraper la situation.

👩🏭 Organisation et #régulation du monde du #travail : "la question du travail ne peut pas être enfermée dans les seuls murs de l'entreprise, c'est une question qui concerne la société toute entière. Il faut hybrider les regards" 🗨 Thierry Beaudet, président du Conseil économique social et environnemental revient sur l'organisation et la régulation du monde du travail en France, un sujet évoqué dans le cadre des entretiens en #droitsocial organisés récemment au Conseil d'État. 💡 Le 5 avril 2024, pour sa treizième édition des « Entretiens en droit social », le Conseil d'État a débattu des rôles respectifs de l’État et des partenaires sociaux face aux défis actuels et à venir : quels champs respectifs, quelles méthodes, quels moyens d’action voire quelle légitimité, mais aussi quelles formes de relation (interaction, négociation, opposition voire substitution) ? Un colloque à revoir ici : https://lnkd.in/e5dn9HpA

Sujet multidimensionnel au cœur des enjeux RH, la charge de travail reste une notion difficile à appréhender par les professionnels des ressources humaines, selon les résultats, dévoilés mardi 4 juin, de la 5ème édition de notre étude Perspectives RH menée par OpinionWay pour Lamy Liaisons. Les sondés RH identifient notamment l’intelligence artificielle comme levier pouvant alléger la charge de travail.

"Pistes de réflexion républicaines sur le travail en contexte pandémique et postpandémique": un texte à lire dans une thématique sur la pandémie de la COVID-19 dans le Vol 53-1 de la Revue générale de droit de la Section de droit civil de la Faculté de droit de l'Université d'Ottawa. La pandémie de la COVID-19 a bouleversé le paysage professionnel et suscite une réévaluation des normes du travail, en premier lieu par la popularisation du télétravail. La professeure Andrea Talarico et Me Jeanne Pérès  examinent comment cette évolution a conduit à une quête d'autonomie et de flexibilité des travailleurs, à laquelle les employeurs doivent s’adapter. En savoir plus : https://lnkd.in/eJGU_Py2

Esprit de justice, l'émission de France Culture, met très justement le travail et sa centralité, au cœur du débat public. C'est un des enjeux majeurs de notre démocratie et les politiques en parlent si peu... 📖 Cette émission met de nouveau sur le devant de la scène l'excellent ouvrage Que sait-on du travail? dont nous avions senti qu'il marquerait un tournant, lors de sa sortie en fin d'année dernière. Cet ouvrage dresse un état des lieux clair et complet du (mauvais) état du travail en France en 2024. Intensification, perte de sens, inégalités... Lesquelles constituent autant de dérives parfaitement identifiées pour expliquer le malaise avec le travail aujourd'hui notamment en France. 💡L'émission, tout comme l'ouvrage, évoquent les solutions pour sortir de ce déficit democratique évident : écouter les réelles conditions de travail, dialoguer entre dirigeants et salariés, bref, introduire un réel dialogue social. Plaider pour la démocratie à l'intérieur de l'entreprise, c'est comme ça que nous voyons notre métier à La Boétie Avocats. Margaux Moisson Clémentine Picorit https://lnkd.in/eAZS2H4E