Post de Aquitec - Organisateur d'événements

[On se prend un café et on recrute ?]☕ 🚀Les candidats arrivent en masse pour découvrir la plateforme de recrutement Talents & Paillettes ! L'inscription est simple et libre pour les candidats comme pour les entreprises afin de faciliter les rencontres ! 👉 Il suffit de s'inscrire en 3 clics sur talentsetpaillettes.app Vous n'avez pas de C.V. ? Pas de panique, en 5 min celui-ci est généré avec un maximum d'infos pour les employeurs. Il ne vous reste plus qu'à prendre rdv en ligne avec un coach recruteur qui boostera votre visibilité et mettra en avant votre savoir-être. 🧐 Nous recrutons exclusivement des ouvriers, techniciens et employés dans les métiers en tension (industrie, BTP, santé, hôtellerie-restauration, commerce, artisanat, transport, etc) : CDD / CDI / alternance / apprentissage et stage de longue durée. 📍Suite aux vagues de licenciements économiques en cours, nous recevons beaucoup de candidatures dans de nombreux métiers. Nous vous accueillons avec beaucoup de gratitude et d'envie de vous aider 🙏 ! Ne démoralisez pas, nous allons valoriser vos parcours et vos compétences et vous aider à rebondir ! 💪 C'est notre mission au quotidien. #recrutement ##licenciementéconomique #candidat #BTP #TPE #PME #industrie #transport #commerce #travauxpublics #boulangers

 Le Bingo du Recruteur : Édition Alternance chez DiaFym RH 🎯 Chaque jour, je rencontre des talents incroyables, mais il faut avouer qu’en entretien, il y a des phrases qui reviennent (très) souvent… 😅 Voici mon Bingo du recruteur : 🟩“Et sinon, il y aura du télétravail ?” 🟩“Je cherche avant tout une entreprise avec de vraies valeurs.” 🟩“Je suis un vrai couteau suisse !” 🟩“Je suis très motivé/e !” 🟩“Quels seront les horaires ?” 🟩“Quelles sont les perspectives d’évolution ?” 🟩“Je n’ai pas vraiment de questions… Vous avez tout bien expliqué.” 🟩“Est-ce que l’entreprise propose les tickets resto ?” 🔍 Et vous, laquelle avez-vous déjà sortie en entretien ? Soyez honnêtes ! 👀 Recruteur ou candidat, on en rigole, mais c’est toujours un plaisir d’échanger avec vous et de dénicher les pépites qui feront briller nos clients. 💼✨ #Recrutement #RH #Alternance #HumourEnRecrutement #Talent

𝗧𝗛𝗘 𝗝𝗢𝗕 𝗱𝗲́𝗯𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗣𝗔𝗥𝗜𝗦 𝟭𝟴𝗲̀𝗺𝗲 𝗹𝗲 𝟴 𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 prochain pour une 𝙚́𝙙𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚́𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 𝘼𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚.  𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 en recherche de votre futur alternant... Plus de 80 candidats tout secteur d'activité confondu qui vous attendent derrière le rideau. Et le petit bonus c'est totalement gratuit, on ne vous prend qu'un peu de votre temps : une matinée 9h-12h30. 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒊𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝑻𝑯𝑬 𝑱𝑶𝑩... 𝑷𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒄𝒊𝒔, 𝒍𝒂𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛 𝒎𝒐𝒊 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝑷𝒊𝒕𝒄𝒉 𝒓𝒂𝒑𝒊𝒅𝒆 : “𝗧𝗛𝗘 𝗝𝗢𝗕” est un évènement emploi innovant qui casse les codes traditionnels du recrutement. Le concept est simple mais percutant : les candidats ont deux minutes pour se présenter derrière un rideau, sans être vus physiquement par les recruteurs, qui sont assis dans la salle. Ce format met l’accent sur les compétences et l’éloquence des candidats plutôt que sur leur apparence ou leur CV. Pendant ces deux minutes, chaque candidat dispose de ce temps pour convaincre un panel de recruteurs, chacun représentant une entreprise ou un secteur spécifique. Cette présentation anonyme permet de se concentrer sur la personnalité, l’expérience et les compétences réelles du candidat, créant ainsi une forme de recrutement plus équitable et inclusive. Les recruteurs, eux, ont la tâche d’écouter attentivement, sans jugement visuel, afin de choisir les candidats qui correspondent le mieux à leurs besoins. Ce processus innovant aide à limiter les biais et favorise une approche plus authentique et humaine dans le processus de recrutement. “𝗧𝗛𝗘 𝗝𝗢𝗕” est une expérience intense et rapide, où chaque seconde compte, offrant une nouvelle perspective aux deux parties et favorisant une rencontre plus honnête entre les talents et les opportunités d’emploi. ALORS l'aventure vous tente amis parisiens... Inscrivez-vous vite 𝒕𝒉𝒆𝒋𝒐𝒃𝒑𝒂𝒓𝒊𝒔@𝒈𝒎𝒙.𝒇𝒓 𝗥𝗲𝘃𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 : - https://lnkd.in/e8XAdu_H - https://lnkd.in/eX9_ixzc - https://lnkd.in/eFXDRtKK - https://lnkd.in/eQQc3AmZ

La revue de presse du retail : Cette ville de l'Essonne accueille un job dating pour les jeunes de moins de 26 ans - Actu.fr: ... grande distribution, industrie, etc. Des entretiens d'embauche seront même proposés directement. Les participants pourront alors avoir accès à de ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

"Un CDI grâce à une ex-collègue Les candidats peuvent aussi se faire recommander lorsqu'ils se trouvent en fin d'études, de stage, d'alternance, de jobs d'été, de CDD ou de missions de bénévolat. A eux de solliciter leur prof, tuteur ou manager. Léonie a demandé ce coup de pouce à une ancienne collègue qu'elle avait formée comme cheffe de projet. « Elle a rédigé une recommandation sur Huggy et assez vite, quatre entreprises sont revenues vers moi. J'avais le choix ! », raconte la jeune femme, à la recherche d'un poste en communication, après un break d'un an et demi dans l'apiculture. Mais c'est sur un tout autre emploi qu'elle finit par se positionner. « Huggy me transmettait des offres de responsable d'équipe, raconte-t-elle. Je n'aurais jamais envisagé ce type de responsabilités. Je ne me percevais pas comme assez compétente. Mais Marie [son interlocutrice chez Huggy NDLR] m'a encouragée à postuler. » D'autant plus que son ancienne collègue vantait ses qualités de management dans sa recommandation. Depuis janvier, cette maman solo dirige sept personnes chez Handishare, une entreprise adaptée employant des salariés en situation de handicap. « En plus, c'est un CDI, pas loin de mon domicile », complète Léonie, ravie. 1.000 entreprises impliquées Plus de 475 entreprises s'investissent à ce jour dans cette logique de recrutement collectif, dont la majorité en Rhône-Alpes. Des grands groupes comme Bouygues, Salomon ou la Caisse d'Epargne, mais aussi des PME et TPE, fruit de l'implication locale de Baptiste Privé, qui est aussi le président du Cercle Pépites, une association d'entraide économique lyonnaise regroupant une quarantaine d'entreprises en hypercroissance. « Notre modèle est très viral de par son mode de fonctionnement. Des employeurs nous amènent d'autres employeurs. Les candidats, d'autres candidats. L'effet boule de neige est assez important », s'étonne l'entrepreneur qui espère atteindre le millier d'entreprises entremetteuses partout en France d'ici fin 2024. Pour l'instant, il ne semble pas avoir de concurrence. Baptiste Privé, 39 ans, fondateur de la plateforme Huggy et du mouvement du recrutement circulaire."

 [🌞 FORUM JOB D’ÉTÉ NEVERS 🌞] 👉 C’est le moment de postuler pour décrocher vos jobs d’été ! 💼 Chaque année dans la Département de la Nièvre, Info Jeunes France et le Crous Bourgogne-Franche-Comté mettent en avant les besoins des entreprises de la région dans tous les secteurs pour aider les jeunes à décrocher leurs emplois saisonniers sur plusieurs villes. 🤝 Hier, nos équipes Eureka et Eureka Expertise RH Aurélie Lebas et Célia Fonteneau ont participé celui qui s’est déroulé à Nevers pour proposer nos services et apporter des solutions d’emploi à nos jeunes candidats ! 🎯 Le volume de recrutement sur des emplois saisonnier atteint près d’un million chaque année (source : France Travail) : c’est l’occasion pour les jeunes de se lancer sur le marché de l’emploi et de monter en compétence ! ✔ Au-delà de rajouter des lignes sur son CV, les jobs d’été permettent d’offrir aux candidats une fenêtre vers le monde de l’entreprise et d’affiner leurs candidatures et leurs projets professionnels : tout le monde y gagne ! 🙋♀️ Nos collaboratrices Célia Fonteneau et Aurélie Lebas sont très heureuses d’avoir rencontré des nouveaux profils pour les accompagner dans leurs démarches et leurs donner les outils pour réussir sur le marché de l’emploi ! #emploi #formation #recrutement #jobdete

Le marché du recrutement estival présente des défis et des opportunités uniques. Avec l'afflux de stagiaires et de jeunes diplômés, la concurrence pour attirer les meilleurs talents s'intensifie. Comment adapter vos stratégies pour sortir du lot ? Premièrement, concentrez-vous sur la rapidité et la flexibilité. Les candidats estivaux, souvent impatients de commencer, privilégient les processus de recrutement courts et efficaces. Optimisez vos offres d'emploi pour mettre en avant les avantages clés pour les stagiaires et les jeunes diplômés, tels que les opportunités d'apprentissage et de développement. Deuxièmement, exploitez les plateformes numériques. Les job boards spécialisés dans les stages et les réseaux sociaux professionnels sont vos alliés pour toucher une audience jeune et connectée. N'hésitez pas à utiliser des formats interactifs, comme les vidéos courtes, pour présenter votre entreprise et vos opportunités. Enfin, soyez prêt à vous adapter aux nouvelles attentes des candidats. La recherche de sens et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des critères de plus en plus importants pour les jeunes générations. Communiquez clairement sur vos valeurs, votre culture d'entreprise et les perspectives d'évolution au sein de votre structure. En adaptant vos stratégies de recrutement à la réalité du marché estival, vous maximisez vos chances d'attirer et de recruter les talents dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance. Quelle est votre plus grande difficulté en matière de recrutement estival ?

Tu connais The Job 🤔 En plus de nos éditions au Cœur des quartiers prioritaires, nous développons notre propre appli JobonMap le recrutement Express 🙄. Une appli testé sur le Morbihan pendant 1 an ou plus de 1500 entreprises ont déposer des offres d'emploi, de stage ou d'alternance 👏👏👏. En Juillet dernier nous avons déployer notre appli en Côte-d'Or ou plus de 200 entreprises nous ont déjà fait confiance. Simple d'utilisation et surtout géo-localiser , chaque candidat à la possibilité de découvrir les offres d'emploi disponible à proximité de son domicile. Comme sur nos éditions, nous créons la rencontre entre le candidat et le recruteur car chez nous aucun intermédiaire. Nous proposons avant tous un service aux candidats à l'emploi et aux entreprises😉. l'appli JobonMap contrairement aux applis Business du marché de l'emploi est entièrement gratuite pour les entreprises 🙄🙂. l'entreprise peut déposer son offre en 2min30 top chrono sans avoir besoin de sortir la CB 🤣🤣, aussitôt déposer votre annonce est visible directement par les candidats. Le développement de JobonMap suivra nos éditions au ❤️ des quartiers prioritaires pour ainsi proposer notre service partout en France 😉. Les candidats à l'emploi peuvent télécharger des maintenant notre appli JobonMap. Pour les recruteurs rien de plus simple déposer directement vos offres sur: jobonmap.fr Raibed Tahri Carrefour Rony Germon, PhD Amadou Dabitao⚡️ BENOIT SERRE Best Western France B SMART Celine Pujo ✨️ Charlène HEMERY Social Change L'École du Recrutement Emily Roy Europe 1 FERRANDI Paris Gaël Chervet Grégoire Favet Gladys LE VIGOUROUX Hicham Abbari Île-de-France Mobilités Jean-Pierre Nadir Mouvement des Entreprises de France Ouest-France Prisca THEVENOT Rassam Yaghmaei RATPgroup Pernod Ricard Thibaut Guilluy Thomas Reynaud Vincenzo Esposito Vinzi Welcome to the Jungle France Xavier HÜRSTEL Territoires zéro chômeur de longue durée Département du Morbihan Oriane R. GROUPE ALTERNANCE DIJON Khalid Dijon drissi

Venez découvrir ce concept original pour trouver un emploi.

J'ai décidé d'aller au Salon du recrutement de Dakar organisé par AfricTalents pour 3 raisons principales malgré que je suis sur une mission palpitante en ce moment : 1- Donner à mon CV la chance de retenir l'attention d'un recruteur. ( Il faut souvent explorer de nouvelles opportunités tout en restant focus sur ses priorités.) 2- Avoir de l'inspiration et de l'enchantement supplémentaires pour un évènement Corporate que j'organise avec une équipe motivée pour l'année prochaine à Abidjan. 3- Apprendre car il y avait des thématiques très intéressantes au niveau des panels. J'apprécie l'initiative du salon même si on aurait souhaité que le recrutement s'étale au moins sur 2 jours avec plus d'entreprises. La première journée du salon axée sur des panels RH à été communiquée un peu tard et il était difficile de se planifier. J'ai vu des experts comme Messieurs Gilles Acogny, Didier Acoutey que je voyais plus sur LinkedIn. J'ai apprécié le professionnalisme des entreprises comme Attijariwafa bank et inwi. Les entretiens étaient plus one to one avec certains recruteurs et les talents dans un espace confortable et convivial. Leurs écoute active, leurs recommandations étaient touchantes. Même si certains entreprises n'avaient pas de disponibilité pour mon profil senior, j'ai été marquée par la présence de Inwi, une entreprise évoluant dans les télécommunications opérant uniquement au Maroc. Connaissant le niveau d'éducation et la présence de grandes écoles au Maroc , je salue leur présence et la qualité des échanges au niveau de leur stand. La liste des postes vacants au sein de leur entreprise était disponible et il était aisé de se positionner sur une offre lors de l'entretien avec leurs recruteuses au Salon. J'ai été aussi sensible par la jeunesse des profils présents au Salon. Certains visiteurs n'avaient même pas pu obtenir un stage depuis l'obtention de leur diplôme 🎓, d'autres étaient à la fin de leur Intérim...Beaucoup étaient dans le pessimisme. Je me suis assise à côté d'un groupe de jeunes et j'ai échangé avec eux pour en savoir plus. J'ai essayé de leur remonter le moral car être un nouveau diplômé signifie être au début d'une carrière aux milles et une opportunités. Aujourd'hui une pléthore d'entreprises lancent chaque année un programme d'insertion et de formation professionnelle pouvant généralement aboutir à une embauche. L'avenir des jeunes diplômés doit être radieux et prometteur. J'ai promis de corriger certains CV et de mentorer des jeunes présents au Salon de recrutement de manière bénévole et je discute avec certains depuis la fermeture du Salon. Et si chaque salarié mentorait bénévolement un nouveau diplômé ou une personne à la recherche d'emploi ou de stages ? Donner c'est recevoir et échanger avec un jeune est enrichissant et gratifiant. A la semaine prochaine pour la suite de mes retours et recommandations sur le Salon du recrutement et merci à Afric Search pour cette belle initiative.