Post de Aract BFC - Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail

DuoDay 2024 : AMLI, ABRI et AGS unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Association de Gestion Solidaires, Groupement ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous

RECAP des Rencontres du Handicap : Retour sur une 2ᵉ édition réussie La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) étant terminée, voici un retour sur la 2ᵉ édition des Rencontres du Handicap qui s’est tenue ce vendredi 22 Cet événement phare, consacré à l’insertion et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap, a été marqué par des échanges riches, un partage d’idées inspirant et une forte mobilisation des acteurs locaux. 🔑 Au programme : • Discours d’ouverture inspirants des acteurs clés : CCISM, France Travail, Collectivité de Saint-Martin, Préfecture, et DEETS. • Pitch Focus Entreprises, mené par France Travail, proposant des solutions concrètes pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. • Une table ronde sur le maintien en emploi, avec la participation d’experts : Médecine du travail, Inspection du travail, CAP Emploi, AGEFIPH, ainsi que les témoignages marquants d’un chef d’entreprise et d’un salarié. • La diffusion de capsules vidéo, pour sensibiliser et mettre en avant les initiatives locales. 👏 Cette 2ème édition a été marquée par une matinée riche en échanges, en partage, en témoignages inspirants et par une mobilisation forte des acteurs locaux et des professionnels engagés pour construire une société plus inclusive. 📌 Rappel : CCISM POINT RELAIS AGEFIPH La CCISM est le point relais AGEFIPH à Saint-Martin, un appui précieux pour les entreprises et les salariés dans leurs démarches d’inclusion sur leur territoire. Merci à tous les participants et intervenants pour avoir fait de cet événement un véritable succès ! #Handicap #Inclusion #SaintMartin #rencontres2024

DuoDay 2024 : ABRI, Association de Gestion Solidaire et AMLI unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, AGS, ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous

DuoDay 2024 : AGS, Groupement ABRI et AMLI unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, AGS, ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous

[ SEEPH 2024 ] ⏩ Retour sur la conférence de presse régionale pour le lancement de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 en Région Centre-Val de Loire ! Le Directeur Régional de LADAPT Centre-Val de Loire, Vincent POUMEROL a partagé une lecture de la situation des travailleurs handicapés dans le monde du travail actuel. 🌡 Constat : 🚨 Malgré les progrès réalisés, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure à 12% contre 7 % pour la population générale. (source : AGEFIPH, 2023). 🚨 Les travailleurs en situation de handicap continuent d'être confrontés à des discriminations persistantes et des injustices qui freinent leur parcours. En témoigne les chiffres suivants : 🔴 67% des recruteurs estiment que l'embauche de personnes en situation de handicap est difficile (sondage AGEFIPH / IFPP 2022) 🔴 Moins de 1% (0,47%) des travailleurs d'ESAT parviennent à se faire embaucher dans le milieu ordinaire (FIPHFP, 2021) LADAPT Centre-Val de Loire œuvre chaque jour pour changer la donne. Pour améliorer l'employabilité des personnes en situation de handicap et faire évoluer ces constats, nos actions portent sur : ✔ l'évolution des mentalités ✔ garantir l'accès aux dispositifs existants ✔ conserver l'objectif d'accessibilité universelle ❓ Sur le terrain, cela donne quoi ❓ 👨🏫 FORMATION LADAPT Centre-Val de Loire avance en totale collaboration avec les travailleurs en situation de handicap par le biais - d'un accompagnement individualisé - de formations innovantes qui valorisent les compétences - d'une sensibilisation des employeurs 🎒 APPRENTISSAGE ACCOMPAGNÉ Dispositif trop peu connu des acteurs de l'insertion professionnelle du monde du handicap, l'objectif sera de le valoriser et de communiquer autour de toutes les ressources et opportunités disponibles! 🤝 EMPLOI ACCOMPAGNÉ Continuer à informer et sensibiliser les entreprises au dispositif Emploi Accompagné, afin d'accompagner les employeurs dans leur démarche, de lever les freins et faciliter l'embauche des personnes en situation de handicap. 📣 Le thème de cette année : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" Les intervenants, Florence Gouache, Secrétaire Générale des Affaires Régionales Région Centre-Val de Loire, Arnaud Leveque, Délégué régional de l'Agefiph Centre Val de Loire, Aurelie Gobinet Gmuender, présidente du directoire Groupe Partnaire ont souligné l'importance de s’engager pour une société inclusive et solidaire. 📅 Pour en savoir plus sur le programme régional : https://lnkd.in/dyb3s5Kz Pour consulter le communiqué de presse c'est ici : https://lnkd.in/dz-cbs3d En espérant vous retrouvez nombreux lors de nos évènements en Région! #seeph #seeph2024 #handicap #regioncentrevaldeloire #bourges #amilly #ladapt #ladaptcentrevaldeloire #emploi

#SEEPH2024 Cette année encore LADAPT, l’ Agefiph et le FIPHFP organisent la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH, l'occasion d'aborder les thématiques sociales et sociétales liées à l’#emploi. Pour les personnes en situation de handicap, c'est l'occasion de profiter des événements comme HANDIMOUV emploi, organisés pour rencontrer des entreprises. Pour les entreprises et les organisations, c'est l'occasion de questionner leur démarche #RSE, leur impact sociétal et de partir à la rencontre des personnes en situation de handicap qui cherchent à travailler comme tout un chacun. Bien sûr, l’#inclusion du handicap passe par des changements, des adaptations et des choix qu'il s'agisse d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durable et accueillante. La première étape est la volonté de changer, de transformer ! Mais n'a-t-on pas vu aux Jeux Paralympiques comment les personnes en situation de handicap étaient inspirantes par leurs performances, leur résilience et leur rayonnement ? Avec Différent et Compétent Réseau, nous avons à cœur d'accompagner les établissements du médicosocial #ESAT #IME #entreprisesadaptées à la #RAE Reconnaissance des Acquis de l'Expérience des personnes en situation de handicap qui y travaillent. La reconnaissance de leurs compétences se fait par l'Education nationale et le Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt. Pour faire sens, les mises en perspective envisagées, parfois rêvées, doivent pouvoir se faire à travers un stage ou un emploi. Alors, qu'envisagez vous dans votre entreprise ? Partagez vos actions, c'est certain, elles y trouveront un écho ici ! #seeph #seeph2024 #emploi #handicap #rse #inclusion #impact Claire de Wailly Corinne Brangenberg Dupont Maurice Makong Barbara Bréart Véronique BRUNET-BERTINEAUD Yoann Piplin Vincent GERARD Erica Pérochain Cécile Villey-D

[Emploi des personnes en situation de Handicap] Un article très intéressant de HelloWork qui met en lumière les chiffres relatifs à l'emploi des personnes en situation de Handicap. Profitez de la #SEEPH pour accueillir ou aller à la rencontre des personnes en situation de handicap au travers du #DuoDay et les différents événements proposés par les Cap emploi, France travail, AGEFIPH, FIPHFP... Cette semaine peut être aussi une opportunité pour sensibiliser vos managers et équipes à la diversité du handicap.

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 ? 𝚆𝚎𝚋𝚒𝚗𝚊𝚒𝚛𝚎 𝙴𝚡𝚌𝚕𝚞𝚜𝚒𝚏 Nous l'avons tous constaté cet été, le handicap ne doit jamais être un frein, ni dans le sport ni en entreprise. Alors, pourquoi ne pas en faire un atout pour vos équipes ? Dans le cadre de notre défi RSE, au sein du Club ETI Normandie, nous invitons nos membres à un webinaire exclusif animé par Mélinée DELESQUE de l'Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce rendez-vous est spécialement conçu pour les Responsables RH et Référents Handicap des entreprises adhérentes. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🔹 Présentation de l’offre d’accompagnement Agefiph : des solutions concrètes pour intégrer le handicap dans vos pratiques RH. 🔹  Découverte de Modul'Pro : une plateforme de professionnalisation dédiée aux entreprises et à leurs référents handicap. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? ✅ Comprendre les obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. ✅ Identifier les aides et ressources pour accompagner vos démarches. ✅ Découvrir comment le handicap peut devenir une source d’innovation et de progrès pour votre organisation. Vous souhaitez vous inscrire ? Cliquez sur le lien en premier commentaire. 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗘𝗧𝗜 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗶𝗲 Une action soutenue par la Région Normandie et le METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire. Jeanne Lemoine - Damien DESTREMAU - Thomas Meyer - Pascal BLANCHARD - Jacques FRENEHARD - Jean-Charles DUQUESNE - Jean Philippe DAULL - Estelle Vallée - Patrick Coquelet

Handicap et emploi #handicap #emploi : avec France Travail Versailles et CAP EMPLOI 78  : des équipes motivées ! Sylvie Guyonnet merci pour nos échanges , ensemble, faisons bouger les choses ! APF France handicap Territoire Nord-Ouest Île-de-France (78,92,95) et l’emploi , en bref :       👉  Des actions de sensibilisation par des mises en situation pour les Entreprises    👉     Parce que les freins à l’emploi viennent aussi des autres aspects de la vie quotidienne : notre dispositif de conseil Handi Droits pour faciliter l’accès aux droits :  formation, transport, logement, santé … 👉     Des missions de bénévolat : pourquoi pas une étape vers l’emploi ? se former et valoriser ses compétences tout en s’engageant pour une cause d’intérêt général  #bénévolat  👉     Pour les salariés - aidants d’un proche en situation de handicap :  RePairs Aidants des ateliers gratuits pour développer le bien-être et l’allègement du stress 👉        Un partenariat avec Agefiph pour développer des outils Lahouari MERABTI Agefiph 👉         Une agence d’emploi dédiée aux personnes en situation de handicap Handicap interim -créée en partenariat avec Adecco Group :  handicap intérim Eric Chanel Frédéric COLON -         L’accompagnement vers et dans l’emploi avec notre Mission Emploi Ile de France Joëlle B. -         APF Entreprises Esat, entreprises adaptées  APF Entreprises -         Des actions de plaidoyer avec les Etats Généraux d’APF France pour refonder la politique du handicap   Nous contacter : dd.78@apf.asso.fr Sophie RANTZ

🌟 Accord handicap en ESSMS avec l'association OETH🌟 💡 L'Association Objectif emploi des travailleurs handicapés (OETH) lance un appel à projets pour soutenir les entreprises du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, dans le cadre de l'accord Handicap 2023-2025. L'objectif est de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap via des projets inclusifs, en contribuant financièrement jusqu'à 50% du coût total du projet. 👆🏽 Vous avez un projet innovant qui favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre structure ? Soumettez votre candidature avant le 30 septembre 2024 et bénéficiez du soutien de l'Association OETH. 🎯 Objectifs ◾ Promouvoir l'emploi inclusif dans le secteur. ◾ Soutenir le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. ◾ Accompagner les projets innovants répondant à des besoins non satisfaits en matière d'emploi inclusif. ◾ Partager les bonnes pratiques pour promouvoir une culture d'inclusion. 👀 Lien Consulter le site de l’association pour plus d’informations : https://lnkd.in/ePz8hYzN 📚 Que dit le référentiel #HAS ? Objectif 3.4: L'ESSMS coconstruit sa stratégie d'accompagnement et son inscription dans le territoire, dans une approche inclusive. 🔔 Cet article vous a plu ? Une réaction, un partage avec votre réseau, et abonnez-vous pour ne rien louper 😉 📰 N’oubliez pas de vous abonner à la newsletter