Post de Sylvie Chapelle ✨️

🇪🇺 ♿ 🧠 Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 🩼 😥 🦻 Du 18 au 24 novembre, c'est l'occasion dans nos entreprises d'aborder un sujet fort, celui du handicap mais aussi celui des fragilités qui touche et touchera plus d'un salarié sur 2. 🥹 12 % c'est le taux de chômage des personnes handicapées (12 %) qui est plus élevé que celui de la moyenne nationale (7 %) ! 👄 👂 Alors que les fragilités d’origine professionnelle et personnelle s’imbriquent de plus en plus, aborder ce sujet comme la possibilité de s'inscrire dans une démarche de recrutement au sein de sa structure peut être l'occasion d'échanges riches entre collaborateurs. #handicap #travail #formation

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés : des solutions concrètes pour votre entreprise. 🔎 Savez-vous que, si vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés, vous avez l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de payer une taxe handicap ? Ce n'est pas toujours facile... Vous avez beau publier des annonces, mais le recrutement reste un défi. Même si vous avez déjà fait appel à un ESAT, tout n'est pas forcément déductible car il y a des plafonds à respecter. 💡 Bonne nouvelle ! Vous pouvez bénéficier d'un audit gratuit pour faire le point sur les actions que vous pourriez mettre en place. Nous avons eu la chance de rencontrer Jennifer ALBERT d'Actions et Compétences, qui nous a aidées à identifier des leviers concrets. ✅ 🎯 Cet audit ne vous aide pas seulement à réduire ou éviter la taxe, il permet aussi de structurer une véritable politique handicap dans votre entreprise. En voici quelques bénéfices :   - 🧑🤝🧑 Sensibilisation au handicap pour l'ensemble de vos salariés   - 🏥 Prévention et accompagnement pour reconnaître le handicap   - 📈 Conseils pour recruter et intégrer des personnes handicapées   - 🔄 Maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation d'inaptitude. 📊 Nous avons même reçu des outils pratiques, comme un jeu en ligne pour tester notre engagement sur le handicap au travail. 🎮 https://lnkd.in/eM9jnByi 👥 Si vous souhaitez aussi mobiliser ce diagnostic gratuit, rapprochez-vous de votre contact Agefiph. C'est une opportunité à saisir pour faire évoluer votre organisation de manière inclusive tout en respectant vos obligations légales ! #Handicap #Inclusion #RSE #AGEFIPH #Diversité #Recrutement #PolitiqueHandicap #TaxeHandicap #RH Merci à ma binôme pratique Virginie BARTH pour ce travail d'équipe.

🎯 Le saviez-vous ? Acte 5! On poursuit le quizz quotidien pour faire évoluer les représentations sur le handicap dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque jour, une question sur l’emploi et le handicap ! 🔎 Voici la réponse à notre dernière question : 1852 personnes ont été maintenues en poste suite à l'intervention des services d'accompagnement vers l'emploi des Cap Emploi CHEOPS Hauts-de-France, de l'Agefiph et du FIPHFP au premier semestre 2024*. Un chiffre en augmentation de 19% par rapport à juin 2023. ⚠ Cette donnée ne traduit pas l'exhaustivité des maintiens dans l'emploi qui peuvent être également accompagnés par les Services de Santé au Travail Présanse Hauts-de-France, par d'autres partenaires ou par les employeurs eux-mêmes qui mènent des actions sans passer par les services d'accompagnement. 👉 Question du jour : Selon vous, quel est le pourcentage des employeurs qui jugent utile la présence d’un référent handicap dans l’entreprise? Il est essentiel à : - 54% - 62% - 20% 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain ! #Handicap #Emploi #Maintien #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès *Source : Tableau de bord emploi et handicap - Région Hauts-de-France - Octobre 2024 - Agefiph

Focus sur Handi 54 : opération sensibilisation ! Association loi 1901, HANDI 54 accompagne les #employeurs cherchant à recruter des personnes en situation de #handicap, tout en agissant pour l’intégration durable de ces dernières dans leur environnement de #travail. Rencontre avec Christiane Simonin-Maire, sa directrice. Quelles sont les principales missions de Handi 54 ? Nous sommes des experts de l’ #Emploi et du handicap au service des personnes et des entreprises. Nous intervenons sur le champ de l’accompagnement, du recrutement du maintien en et dans l’emploi et du diagnostic #santé. Nous travaillons, via CAP EMPLOI 54, service dont nous sommes gestionnaires, à : - Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur phase de #reconversionprofessionnelle : élaboration de projet #professionnel, mise en œuvre de #formation, appui à la recherche d’emploi. Nous sécurisons leur intégration en entreprise en réalisant, si nécessaire, un aménagement de leur poste de travail (en mobilisant les aides du FIPHFP ou Agefiph). Une offre de service intégrée France Travail / Cap emploi est d’ailleurs proposée aux entreprises sur l’ensemble du territoire de #meurtheetmoselle afin de répondre au plus juste à leurs besoins. - Permettre le maintien effectif dans l’emploi des personnes salariées. Dans ce cadre, nous sommes sollicités par l’employeur, le #salarié, l’assistante sociale ou le médecin du travail, et intervenons, avec l’appui de ce dernier, et sur accord du salarié et de son employeur, dans l’identification de solutions et l’appui à leur mise en œuvre. Nous accompagnons également à la transition professionnelle. Les #entreprises semblent plus enclines à recruter des personnes en situation de handicap qu’elles n’ont pu l’être par le passé. Cela se vérifie-t-il sur le terrain ? Elles sont davantage sensibilisées à la question, d’une part du fait d’une évolution du cadre légal, qui les oblige à payer une contribution les entreprises peuvent faire appel à Cap Emploi, et d’autre part du fait d’une sensibilisation et d’une communication plus importante sur le sujet. Dans l’ensemble, nous constatons effectivement, de la part de nombreuses entreprises, une volonté réelle d’intégrer les personnes en situation de handicap. De quels a priori principaux les travailleurs en situation de handicap souffrent-ils ? Tout d’abord des représentations erronées circulant autour de la notion de handicap, dont 80% sont en réalité invisibles. Il y a également une crainte, pour ces personnes, d’être étiquetées comme « handicapées » ou d’être mal perçues par leurs collègues. De ce fait, et malgré une expérience professionnelle avérée et des compétences indiscutables, la personne a tendance à se surinvestir pour donner satisfaction et faire sa place dans l’entreprise. (...) La suite ici : https://lnkd.in/eT-xzVGT

Savez-vous que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a bien des avantages ? Tout le monde est gagnant: - l'employeur qui améliore son Obligation d'emploi (6 % de l'effectif pour les entreprises de plus de 20 salariés) - le salarié qui a une meilleurs prise en charge. Ca peut même l'aider à trouver du travail s'il en cherche... Si vous avez un trouble qui affecte, même légèrement, vos capacité de travail, des aménagements sont certainement possibles (matériel, logiciel, horaires de travail..) Pour la Semaine Européenne pout l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), vous pouvez vous inscrire aux nombreux évènements programmés par les différents partenaires mobilisés sur le sujet Cap Emploi France Travail Agefiph FIPHFP Cap emploi 63 Handi-Sup Auvergne l'ADIS et beaucoup d'autres... ✔️ Reverto apporte une solution rapide, clé en main et impactante avec la Réalité Virtuelle pour permettre aux salariés d'être sensibilisés à la problématique des handicaps invisibles. ✔️ Contactez-moi au +33 (0) 6 16 50 66 28 pour avoir une démo 😀 #préventionRPS #RPS #Education #LutteContreLeHarcelement #SEEPH

[WEBINAIRE Entreprises] APEC / Agefiph Hauts-de-France Sensibilisation au Handicap en Entreprise ✨ L'inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises. Pour vous accompagner dans cette démarche, l'Apec Hauts-de-France et l'AGEFIPH Hauts-de-France s'associent pour vous proposer un #webinaire exclusif ! 🚀 📅 Mardi 4 juillet 2024 ⏰ De 9h00 à 10h30 Pourquoi participer ? ✅ #Sensibilisation au handicap en entreprise : Comprendre les enjeux du #handicap en emploi. ✅ Découverte de l'offre de services Agefiph : Comment l’Agefiph peut vous accompagner dans la mise en place de votre #politiquehandicap. ✅ Renforcer votre #marqueemployeur et promouvoir l'inclusion au sein de votre organisation. ✅ Échanger avec vos référents APEC et Agefiph des départements picards ! #Aisne #Oise et #Somme Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/ey9zZy_4   ℹ Plateforme d’inscription de l’Agefiph : comment consulter les événements et s’y inscrire ? 1. Je me connecte via le lien : https://lnkd.in/erbvYMsK 2. Je clique en haut à droite de mon écran sur « Créer mon compte » 3. Je crée un compte (lors de ma première connexion) en indiquant ma structure 4. Je précise le département de ma structure et son numéro de SIRET pour accéder à notre programme. Le département doit être situé dans les Hauts-de-France 5. J’accède à l'action qui m'est proposée, je choisis la date et je clique sur "S'inscrire"

🚨 𝐀𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐅𝐥𝐚𝐬𝐡 : 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ❗ Le 16 mai dernier, le Comité Interministériel du Handicap s'est réuni pour discuter des avancées et des projets en cours notamment concernant le volet Emploi. Des avancées sont actées. Voici les grandes lignes : 𝐂'𝐄𝐒𝐓 𝐅𝐀𝐈𝐓 ✅ De nombreuses mesures annoncées lors de la Conférence Nationale du Handicap en avril 2023 ont été votées et mises en œuvre : ➡️ 𝐋’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 devient un droit et la norme pour tous. ➡️ Les droits ouverts par la RQTH seront 𝐨𝐜𝐭𝐫𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 aux bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’une pension d’invalidité. Plus besoin de passer par la MDPH ! ➡️ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞 ? C'est désormais possible ! ➡️ Obtenir la RQTH en début de carrière est facilité, jusqu’à 20 ans. ➡️ Avec France Travail, l’accompagnement est renforcé. ➡️ Le dispositif 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ est renforcé pour maintenir en emploi les salariés en situation de handicap. ➡️ 𝐏𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐂𝐃𝐃-𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧. ➡️ La 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 est assurée en cas de changement d'employeur. ➡️ Les droits des travailleurs d’ESAT sont 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐬 sur ceux des autres salariés. 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 🔄 D'autres mesures sont en cours de préparation : 1️⃣ 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, avec une expérimentation d'une majoration tarifaire par France Travail. 2️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐜 𝐚̀ 𝐝𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 des aménagements. 3️⃣ 𝐑𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐀𝐇 pour faciliter la reprise d’activité. 4️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 des travailleurs des ESAT vers le milieu ordinaire. 5️⃣ 𝐀𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 des personnes en ESAT. 6️⃣ 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 d'ici l'été, pour accompagner les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. 🚀 Ces avancées promettent un avenir plus inclusif et équitable pour les travailleurs en situation de handicap. Continuons à œuvrer ensemble pour un monde du travail plus juste et ouvert à tous ! #Handicap #Inclusion #Emploi #FranceTravail #CapEmploi #Cohésion #PleinEmploi #comiteinterministerielduhandicap #actualités

Résumé des dernières actus !

Vous souhaitez aider, accompagner, soutenir ou soigner des personnes en situation de handicap ? Quel beau projet ☺️ ! Découvrez 10 métiers du handicap🧑🦽qui devraient vous correspondre : ✅ Aide Médico-Psychologique (AMP) ✅ Animateur socioculturel ✅ Auxiliaire de vie sociale (AVS) ✅ Educateur spécialisé ✅ … Missions, salaire, formation… vous saurez tout ici 👇👇 https://zurl.co/ek4H #ReconversionProfessionnelle #MétiersDuHandicap #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier

TIH, mais aussi PAIR-AIDANTE ! 💡Qu'est-ce qu'un pair-aidant ? C'est une personne qui a vécu ou qui vit un lien particulier avec la maladie ou le handicap et qui a vécu un parcours de réussite qu'il soit professionnel ou personnel. Cette personne se sert de son expérience positive pour ensuite accompagner d'autres personnes en situation de handicap. 👉En vrai, je suis porteuse d'une maladie génétique rare invisible (pluri-handicaps), mais je suis aussi une entrepreneuse dans l'âme ! Je me suis formée et professionnalisée sur les métiers de référente handicap/job coach indépendante et j'ai co-fondé le réseau CAP & PRO France. 👉Mon expérience me sert à aider les travailleurs en situation de handicap que j'accompagne dans le cadre de la reconstruction de leur projet professionnel. Souvent, ils me disent, "mais vous ne savez pas, vous ne pouvez pas comprendre" ... A ce moment là, et seulement lorsqu'il est opportun, il m'arrive de leur partager mon expérience. Et là, je vois le changement ! C'est ce lien de confiance si essentiel dans l'accompagnement qui se met en place... 👉Côté entreprise, faire appel à une référente handicap Indépendante professionnalisée qui vit le handicap et qui vient des métiers des ressources humaines, ca fait sens pour elles, lorsqu'elles veulent être accompagnées pour la mise en place de leur politique handicap. Elles me disent souvent : "ça se voit (même si mon pluri-handicaps ne se voit pas 😉 sur moi), vous savez de quoi vous parlez !" 👀Vous souhaitez en savoir plus sur mes offres d'accompagnement à l'inclusion des TH? N'hésitez pas à me contacter : emmanuelle.praget@capprofrance.com www.capprofrance.com #RH #ressourceshumaines #RSE #pairaidant