Post de Aract Pays de la Loire

🤝 𝗟’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'Aract Pays de la Loire L'inclusion en entreprise ne se limite pas à respecter la diversité, elle consiste à instaurer un environnement où chaque personne, quels que soient son origine, ses compétences ou ses besoins, peut s’intégrer pleinement et s’épanouir. 🔎 À travers un nouveau document, l’Aract Pays de la Loire met en lumière des initiatives concrètes déjà mises en œuvre par certaines entreprises pour favoriser l’inclusion. Cette fiche synthèse propose une analyse de ces actions ainsi que des conseils pratiques pour aider les organisations à intégrer des pratiques inclusives dans leur fonctionnement. ✅ 𝙀𝙣 𝙖𝙙𝙤𝙥𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙚𝙨, 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 𝙨𝙩𝙞𝙢𝙪𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙡’𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙡𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚. 🙌 Pour en savoir plus : lien en commentaire.

𝟯 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳💡 L’inclusion, ce n’est pas juste une case à cocher, c’est une vraie dynamique à insuffler. Tisser un espace où chaque personne se sent à sa place demande quelques ajustements simples, mais impactants. Voici 3 actions clés pour bâtir une culture inclusive dans votre organisation💥 𝟭. 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 Pour que l’inclusion devienne une réalité, il faut une vision partagée. 👉 Rédigez une charte d’inclusion en collaboration avec vos équipes. Cela prouve un engagement fort et offre une direction claire. 𝟮. 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗹𝗲𝗻𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Le changement passe par la prise de conscience. 👉 Organisez un atelier de sensibilisation pour aider chaque personne à dépasser ses préjugés. Ces moments d’échange renforcent l’empathie et la cohésion dans les équipes. 𝟯. 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 Un environnement inclusif est aussi un environnement participatif. 👉 Mettez en place des espaces d’échange où chaque personne peut partager ses idées, expériences et besoins. Cela vous semble compliqué de sensibiliser vos équipes sur ces sujets ? Pas de panique ! 𝗗𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀-𝗲𝗻 👉 https://bit.ly/3Zf2xeo   𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 ?   _ Si vous me découvrez grâce à ce post, je suis Megda et j'accompagne les organisations dans le déploiement de leur projet à impact. J'ai également lancé le podcast Why a PhD ? un espace pour parler autrement de la recherche. #Inclusion #Leadership #Diversité #JeRamenMaFraise Nina Ramen 🍓 Julia Cantaragiu 🍓 La Fresque de l'Equité

🌟 La diversité et l'inclusion ne sont pas simplement des sujets RH, mais une responsabilité collective!   Florien De Nijs, Chief Human Resource Officer (CHRO) d’Exact souligne l'opportunité manquée par de nombreuses PME en Belgique, avec seulement 30% ayant des objectifs en matière de diversité et d’inclusion (D&I) définis. 🌍💬 Les talents s'épanouissent dans un environnement inclusif, où l'authenticité est valorisée. 💪🌈 Laissons place aux imperfections humaines qui nous rendent uniques et créons un espace sécurisé pour tous. La diversité nourrit la créativité - soyons ouverts aux différences et à la discussion. Ensemble, engageons-nous à créer un environnement où chacun peut contribuer pleinement. Plongez dans cet article inspirant sur la diversité et l'inclusion! https://lnkd.in/eYvkEhgM. Après lecture, partagez votre opinion. Ensemble, faisons de la diversité une force. #Diversité #Inclusion #Authenticité #EnsembleResponsables 🚀🌟

🌟 Gouter RH : Comment devenir une entreprise inclusive en 2024 ! 🌟   Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’inclusion en entreprise ? Vous êtes déjà engagé dans ce parcours mais souhaitez approfondir vos acquis ? Cette session est faite pour vous !   📅 Mardi 26 mars, de 14h30 à 16h30 📍 au Flam’s de Roubaix (37 Bd du Général Leclerc, Roubaix)   🔍 Les Sujets Abordés : 1️⃣ Comprendre les concepts clés : diversité, inclusion, équité, et appartenance : clarifions leur importance dans le milieu professionnel. 2️⃣ La signification de la diversité et de l'inclusion : explorez comment la diversité et l’inclusion favorisent la créativité et la fidélisation des employés. 3️⃣ Les avantages de l'inclusion : découvrez comment promouvoir un environnement inclusif peut améliorer la productivité et l'innovation de votre entreprise. 4️⃣ Surmonter les obstacles : identifiez et surmontez les préjugés et les politiques discriminatoires. 5️⃣ Vos pratiques RH : adoptez des pratiques inclusives dans le recrutement, la formation, et l’évaluation du personnel. 6️⃣ Communication ouverte et transparente : créez des espaces sûrs d’échange pour promouvoir l’inclusion et célébrer la diversité. 🤝 Bénéficiez de l'expertise de Saada BERRIAHI (SENS ET COMPÉTENCES) pour donner à votre entreprise les bases solides dont elle a besoin pour prospérer, de l'organisation managériale aux indicateurs de résultat, en passant par la stratégie de #communication.   Pour vous inscrire, c'est ici 👇 https://lnkd.in/eTEjS5du   😉 Fabrice Declerck Sabine DOUAY   #gouterRh #atelierRh #Rh #collaborateur #implication #engagement #management #communication #performance #inclusion Fatiha Guettiche Magali CARETTE BERTIN Olivier Massa Métropole Européenne de Lille (MEL) MEL Eco Fabrique à Entreprendre Lille Métropole Ville de Roubaix Mission Locale de Roubaix Jérôme BARTOSIK Sonia MARISSAËL Zohra DAKHIA

Inclusion en entreprise : Passer des mots aux actions concrètes 🌍 "L’inclusion, ce n’est pas une option, c’est une nécessité." Parlons franchement : trop d’entreprises mettent en avant l’inclusion dans leurs valeurs… sans réellement la vivre au quotidien. Mais l’inclusion, c’est bien plus qu’un joli slogan, c’est une transformation. 💬 Une entreprise inclusive, c’est : Une culture où chaque voix compte, peu importe l’origine, le genre ou les compétences. Une innovation boostée par la diversité des points de vue. Une image de marque forte, capable d’attirer les meilleurs talents. 🔧 Comment passer des paroles aux actes ? 1️⃣ Repenser le recrutement : CV anonymes, diversité dans les panels d’entretien. 2️⃣ Former et sensibiliser : Biais inconscients, comportements inclusifs… chaque membre de l’entreprise doit être impliqué. 3️⃣ Créer un cadre équitable : Adaptations pour les personnes en situation de handicap, politiques parentales étendues, etc. 4️⃣ Mesurer vos progrès : Les chiffres ne mentent pas. Parité, satisfaction… suivez vos avancées. 📣 L’inclusion n’est pas un projet d’un jour, mais un engagement au quotidien. Et vous, quelles actions concrètes avez-vous mises en place pour rendre votre entreprise plus inclusive ? Partagez votre expérience en commentaire, inspirons-nous les uns des autres !

La #diversité à elle seule ne suffit pas - l'inclusion est une condition préalable pour que les membres du personnel puissent être authentiques et se sentir valorisés. Une culture inclusive augmente la performance, l'engagement et la satisfaction. L'Inclusion-Check aide les entreprises à mesurer l'#inclusion et à la rendre visible. https://lnkd.in/eYUB7W8U https://lnkd.in/evyUf9bX

🌟 La diversité et l'inclusion ne sont pas simplement des sujets RH, mais une responsabilité collective!   💼✨ Florien De Nijs, Chief Human Resource Officer (CHRO) d’Exact souligne l'opportunité manquée par de nombreuses PME en Belgique, avec seulement 30% ayant des objectifs en matière de diversité et d’inclusion (D&I) définis. 🌍💬 Les talents s'épanouissent dans un environnement inclusif, où l'authenticité est valorisée. 💪🌈 Laissons place aux imperfections humaines qui nous rendent uniques et créons un espace sécurisé pour tous. 🤝💡 La diversité nourrit la créativité - soyons ouverts aux différences et à la discussion. 🌺💬 Ensemble, engageons-nous à créer un environnement où chacun peut contribuer pleinement. #Diversité #Inclusion #Authenticité #EnsembleResponsables 🚀🌟 📖 Plongez dans cet article inspirant sur la diversité et l'inclusion! "La diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets réservés aux RH : nous en sommes collectivement responsables" - https://lnkd.in/eckdyCnV 💬 #DiversitéEtInclusion #PartagezVotreAvis 🌟

🤔 L’#inclusivité & la #diversité : un levier d’#innovation ou un défi de transformation culturelle pour les #DRH ? ➡ Alors que la diversité et l’inclusivité sont devenues des priorités pour de nombreuses organisations, au moins en termes d'affichage, la question se pose : la diversité est-elle simplement un objectif moral ou peut-elle réellement être un levier d’innovation pour les entreprises ?  Les #DRH se trouvent aujourd’hui à un carrefour. Un de ➕ . Celui où la diversité ne se résume plus à des quotas mais à une profonde transformation culturelle. 🔹 2️⃣ chiffres parlants sur l’impact de la diversité Selon l'étude "Diversity Wins: How Inclusion Matters de McKinsey & Company, les entreprises les plus avancées en matière de diversité de genre dans leurs équipes de direction ont 25 % plus de chances de surperformer sur le plan financier que leurs concurrents moins diversifiés. Plus encore, celles qui comptent une plus grande diversité ethnique et culturelle à des postes de direction sont 36 % plus susceptibles de dégager de meilleurs résultats financiers.  Ces chiffres démontrent que la diversité, lorsqu’elle est intégrée de manière proactive dans les stratégies #RH, constitue un véritable levier de #performance. Cela paraît évident : des équipes diversifiées offrent une pluralité de perspectives qui stimulent la créativité et la résolution de problèmes complexes. 🔹 Un levier d’innovation... oui, mais à condition de transformer la culture d’entreprise L’inclusivité ne peut se limiter à la diversité visible. Pour les DRH, le défi consiste à transformer la culture d’entreprise afin de faire en sorte que chaque individu se sente inclus, peu importe son origine, son parcours professionnel ou personnel, son genre, sa religion, son âge ou son handicap. Il est crucial de dépasser les simples actions symboliques pour intégrer la diversité dans le quotidien des pratiques managériales. Il faut faire une place à l'#altérité ! Comme le souligne Francesca Gino, dans son ouvrage Rebel Talent, les entreprises qui encouragent des environnements de travail inclusifs et ouverts à la diversité cognitive (i.e. aux modes de pensée différents) sont celles qui innovent le plus. Là encore, cela paraît évident : l'innovation vient de la capacité à remettre en question les normes établies. 🔹 Des opportunités et des freins pour la #FonctionRH Selon une étude du GROUPE IFOP, 46 % des salariés estiment que la diversité est insuffisamment mise en œuvre dans leur entreprise. Parmi les freins identifiés, on retrouve 🔸 la peur de la discrimination inversée, 🔸 le manque de formation des managers, 🔸 l'absence d'indicateurs concrets pour mesurer l'impact des politiques de diversité. Les DRH ont donc un rôle clé à jouer pour lever ces freins. En 1ère ligne de cette transformation, ils peuvent faire la différence ! Et faire de la diversité un levier d'engagement, d'innovation et de performance. ➡ 2025, sera-t-elle l'âge du FAIRE en la matière ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, l’inclusion est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises ! Découvrez notre article sur le blog pour booster la cohésion de vos équipes 👇🏻

📣 Participez à la consultation sur la Diversité & l’Inclusion au travail ! En tant que partenaire-expert de la 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗖𝗮𝘂𝘀𝗲 Diversité & Inclusion dans le cadre de notre groupe de travail sur la diversité des origines en entreprise, nous soutenons un projet d’intérêt général au cœur des enjeux actuels. 🧾 Cette Grande Cause a démarré hier avec une grande 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 : “ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? ” Cette consultation publique, portée par Make.org, France Travail, l’IMPACT TANK et ses autres partenaires, est une opportunité unique pour toutes et tous de partager des idées et de réagir à celles d’autres citoyens. 👉 Contribuez dès maintenant : https://bit.ly/3APFa1W 💡 Les idées prioritaires, issues de vos contributions, seront ensuite transformées en actions concrètes par les entreprises et associations partenaires du projet. Ensemble, nous avons le pouvoir de construire un monde du travail plus juste et inclusif ! Nous comptons sur vous pour participer et partager largement cette initiative. #diversité #inclusion #impactpositif #innovation