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On vous a menti sur les questionnaires de personnalité ! 😳 Demain matin, dans notre newsletter HRMISSION, on dévoile toute la vérité sur ces outils qui divisent tant les professionnels RH ! Êtes-vous prêt à découvrir ce qu'on ne vous dit jamais sur les questionnaires de personnalité ? 😏 Vous pourrez obtenir 10 ressources : 🎥 Les mythes sur les questionnaires de personnalité — Distinguez le vrai du faux, 🔬 La science derrière AssessFirst — Comprenez les fondements scientifiques, 🎧 À écouter : L'épisode de notre podcast Lead the Future - Soft Skills : Pourquoi sont-elles fondamentales pour votre entreprise, 💡 Une série de posts sur les questionnaires de personnalité, 🎁 Une vidéo exclusive pour gagner du temps grâce aux questionnaires, Ne manquez pas cette édition pleine de ressources exclusives pour optimiser vos processus RH et faire les meilleurs choix pour vos équipes ! 🙌 Comment les recevoir ? 1️⃣ Inscrivez-vous à notre newsletter HRMISSION en commentaires. 2️⃣ Ouvrez votre boîte mail demain à 9h ! PS : Vous avez raté notre dernier contenu exclusif ?! Laissez-nous un 👋 en commentaires et nous vous l’enverrons ! 😉 #newsletterRH #RH

🤔 Dans le monde du travail actuel, en constante évolution, les entreprises recherchent des collaborateurs capables de s’adapter, de faire preuve d’autonomie et d’agilité, des soft skills pas toujours simples à évaluer. Les tests psychométriques leur sont d’une aide précieuse pour cela, en particulier les inventaires de personnalité. 💡 Fréquemment utilisé en contexte de recrutement, un test de personnalité (ou inventaire de personnalité) analyse, au travers d’une série de questions, la personnalité d’un candidat. Il évalue très finement les traits dominants d’une personne, son profil comportemental dans le milieu professionnel et parfois ses motivations et valeurs. 👉 Découvrez les avantages d’un test de personnalité pour l’entreprise et le candidat dans notre article “Pourquoi et comment utiliser un test de personnalité pour recruter ?” : https://lnkd.in/e24yyF8q #RH #test #recrutement #softskills #personnalité  

Structurez vos entretiens pour un processus de recrutement plus fiable. Découvrez dans ce post pourquoi les entretiens structurés sont essentiels pour des recrutements plus justes, objectifs et efficaces.

🔴 Qui utilise les tests de personnalité pour recruter par ici ? Le recrutement est un art. Pour faire grandir votre entreprise, il ne suffit pas de trouver des compétences, il faut trouver des #talents qui correspondent à votre vision et à votre culture d'entreprise. Et si nous vous disions que les tests de personnalité peuvent vous aider à faire le bon choix ? Dans notre dernier article, nous explorons comment les tests de personnalité peuvent révolutionner votre stratégie de recrutement : 🔸 Sélection optimisée : Apprenez à identifier les candidats qui s'intégreront parfaitement à votre équipe. 🔸 Réduction du turnover : Découvrez comment les tests de personnalité peuvent diminuer le taux de rotation du personnel. 🔸 Équilibre et cohésion : Construisez des équipes harmonieuses et complémentaires. Toutefois, cette nouvelle tendance n'est pas sans défaut... 🔗 Découvrez l'article complet en 1er commentaire Qu'en dites-vous ? Pratiquez-vous les tests de personnalité pour recruter ? #RecrutementIntelligent #EntrepreneuriatFéminin #Leadership #Visibilité #TestsDePersonnalité #ÉquipesGagnantes #Inspiration

Les entretiens au feeling sont encore trop répandus, même parmi les professionnels RH. Pourquoi adopter les entretiens structurés ? Les entretiens structurés consistent en des questions précises, préparées et pertinentes, posées à chaque candidat pour évaluer les mêmes critères de manière équitable. Fiabilité et solidité : une méthode logique et rigoureuse pour identifier le candidat idéal, en s'appuyant sur des critères clairs et mesurables. Equité : chaque candidat est évalué sur les mêmes critères, ce qui garantit une analyse impartiale et objective. Données claires et comparables : des réponses faciles à comparer, ce qui simplifie la prise de décision. Adopter les entretiens structurés, c'est choisir un recrutement plus fiable, juste et efficace basé sur des critères clairs et objectifs. #Recrutement #RH #EntretienStructuré

🤔 Les tests psychométriques sont utilisés par 4 des 5 plus grandes entreprises du Fortune 500, et aident les responsables RH à mieux comprendre la personnalité, les compétences et les capacités des candidats et à sélectionner les meilleurs talents pour les entretiens. 👉 Téléchargez notre livre blanc “Comprendre les évaluations psychométriques : Guide pratique pour les responsables RH” : https://lnkd.in/dmt2YrKG 💡 Il offre un aperçu complet des évaluations psychométriques, avec différents types de tests, leurs avantages et leurs bénéfices. Il propose également un parcours d’achat pour les professionnels des RH, les aidant à prendre des décisions éclairées - du choix du bon fournisseur à l’analyse des résultats.   #RH #recrutement #talentacquisition #talentretention #tests #psychométrie 

Lorsque le process de recrutement est bien avancé, je propose souvent aux candidats de réaliser un test de personnalité. Pour quoi faire ? 🤔 Basé sur des milliers de données, il permet parfois de mieux projeter la personne sur un poste… Ou un autre ! En tant que recruteur, le questionnaire permet de préciser des traits de personnalité pressentis et d’objectiver le plus possible nos ressentis. Ce n’est qu’un outil parmi tant d’autres, pas une fin en soi 😉 Il a aussi un intérêt pour le candidat 👇 1️⃣ C’est un outil d’introspection Apprendre à mieux se connaître est important pour prendre de la hauteur et mieux travailler avec ceux qui nous entourent 😄 2️⃣ C’est un outil d’orientation Orientation sur ta posture de manager, sur la posture de ton manager, sur le type de poste qui te conviendrait le mieux… Bien sûr les résultats sont à nuancer en tenant compte des expériences, envies de chacun… En tout cas il n’y a pas de raison d’en avoir peur 😉 ----- J'ai co-fondé Kom & Do, le partenaire RH des TPE-PME. Nous intervenons sur 2 expertises : 1️⃣ Rendre accessible le recrutement aux TPE-PME pour 4500€ peu importe le profil 2️⃣ Intégrer l'expertise RH dans les entreprises grâce à l'accompagnement RH externalisé Intéressé ? Echangeons ensemble 😃

🌟 Est-ce raisonnable d’utiliser son intuition en recrutement ? 🌟 D’après le Baromètre WeSuggest de 2023 l’intuition joue encore un rôle majeur dans les processus de recrutement. Je vous conseille ce document très complet, une vraie mine d’informations, à télécharger : « Recrutement en 2023 : quelle place accorder à son intuition ?" https://lnkd.in/e3yRcyuB Ce document met en lumière les biais cognitifs susceptibles d'influencer négativement nos décisions et propose plusieurs stratégies pour les contourner : 1.Reconnaître et sensibiliser aux biais cognitifs. 2. Remplacer l'entretien traditionnel non structuré par des méthodes plus rigoureuses. 3. Adopter des outils d'évaluation des compétences comportementales (soft skills). 4. Structurer de manière rigoureuse le processus de recrutement. Et 5 mesures de précaution suggérées : - Segmenter l'évaluation d'un candidat en plusieurs parties distinctes, basées sur des critères spécifiques. - Établir un système d'évaluation clair en amont. - Impliquer diverses parties prenantes dans le processus d'évaluation, en recueillant leurs opinions de manière indépendante. - Reporter le plus possible le recours à l'intuition, en veillant à lui attribuer une place appropriée dans le processus. "L'intuition ne devrait intervenir qu'en toute fin de processus, après avoir méthodiquement examiné toutes les étapes. En début de processus, elle est souvent trompeuse, pouvant conduire à négliger certaines informations tout en en survalorisant d'autres. Cependant, en fin de processus, après une analyse complète et objective des données disponibles, l'intuition peut être précieuse pour faire la différence entre des candidats par ailleurs similaires." Et vous, quelle place accordez-vous à l'intuition dans vos recrutements ?

Bon week-end à toutes et à tous sauf à ... Celles et ceux qui pensent qu'il suffit de 15 minutes et de 2 questions pour évaluer un candidat 💀 C'est non seulement simpliste, mais surtout dangereux pour la qualité du recrutement 🚩 Les biais cognitifs sont omniprésents dans ce genre de pratiques 🙄 Décider en quelques minutes revient à favoriser "l'effet de halo" : Un candidat qui sait bien formuler ses réponses, Sans forcément avoir le fond, sera avantagé. Une belle réponse ne garantit pas la performance ! Recruter, c'est bien plus que ça. Et un recruteur ne se limite pas à des réponses superficielles 🙉 🔬 La science du recrutement a démontré que Les entretiens non structurés sont parmi les moins fiables Pour prédire la réussite d'un candidat en poste. Des méthodes éprouvées comme les entretiens structurés, Les évaluations basées sur des compétences, Et les mises en situation sont bien plus efficaces 😎 Étonnant ? 🤣 Non, car elles permettent de limiter les biais cognitifs Et d'évaluer objectivement les compétences 🎉 #Recrutement #Entretien #Compétences #Équité #Authenticité #CultureDentreprise #AcquisitionDeTalents ________________ 👋 Je suis Margaux, consultante indépendante en recrutement et votre partenaire de confiance pour le recrutement de vos collaborateurs : ✔️ Formée par l'École du Recrutement, seule sur le marché inscrite au CNCP et reconnue par l'État ✔️ Membre de Réseau Talents, un collectif de recruteurs et recruteuses multi experts ✔️ Approche personnalisée (succès & RPO)

🚀 Enrichissez vos processus de recrutement avec les tests de personnalité ! Pourquoi opter pour nos tests de personnalité ? Élaborés par des experts #RessourcesHumaines, des #psychologues et des #psychomotriciens, nos tests offrent une évaluation authentique et spontanée des candidats, sans préparation ni stress. Les résultats sont présentés sous forme de diagrammes et tableaux pour une lecture claire, précise et pertinente ! Nos deux tests de personnalité : → Test de personnalité : Révèle les tendances naturelles du candidat, mettant en lumière les traits dominants de sa personnalité dans un environnement professionnel. → Test prédictif : Identifie les préférences, qualités et motivations personnelles, déterminant l'adéquation entre le candidat et votre environnement professionnel. 👥 Vous êtes chef d’entreprise, responsable d’équipe ou recruteur ? Contactez-nous pour être accompagné dans vos recrutements ! #Recrutement #LeHab #Habitat #emploi #iciçarecrute