Post de Association Implic'Action

Le réseau et l’entraide sont des valeurs cardinales

Faites donner la réserve J’ai reçu cette semaine le 18e rapport du haut-comité d’évaluation de la condition militaire (HCECM) des mains de sa présidente Catherine de Salins. Il est consacré au sujet déterminant des réserves.   Le HCECM éclaire sur l’évolution de la condition militaire, c’est-à-dire les obligations et sujétions de l’état militaire, les aspects statutaires, économiques, sociaux et culturels pouvant influencer l’attractivité de la profession, le moral et les conditions de vie de ceux qui l’exercent.   Alors que la loi de programmation militaire vise un accroissement significatif du nombre de réservistes d’ici 2030, leur condition duale – militaire à temps partiel, travailleur civil à temps plein le plus souvent – impose une prise en compte spécifique que ce rapport (lien en premier commentaire 👇) contribue à dessiner.   Pour l’Armée de Terre, je retiens les points suivants : ➡ Pour pouvoir compter sur ses réservistes, l’armée de Terre doit améliorer la connaissance qu’elle a d’eux. Il convient aussi d’accroître l’information des employeurs sur leurs obligations et leurs droits, de valoriser auprès d’eux les compétences que les réservistes acquièrent pour que leur engagement ne soit pas jugé négativement. ➡ L’atteinte de nos objectifs de recrutement et de fidélisation impose de conduire une réflexion approfondie sur l’engagement des réserves, aujourd’hui essentiellement dicté par les ressources disponibles au détriment des objectifs à atteindre. Il faut passer d’une stratégie des moyens à une stratégie des effets. ➡ La nécessité de simplifier et de fluidifier le parcours de recrutement, qui demeure encore trop souvent complexe et repoussoir. La formalisation et la mise en œuvre des parcours de carrière du réserviste doit également être poursuivie.   Comme le professeur Motte le souligne dans ce rapport, l’Histoire rappelle que les réserves, c’est-à-dire la capacité d’une armée à durer en se régénérant, sont essentielles à la défense d’un pays. Organisées en réserve de compétence, en réserve territoriale et en réserve de combat, elles reposent aujourd’hui sur le volontariat.   Je salue tous les réservistes en les remerciant pour leur fidélité, leur motivation, leur engagement. J’invite celles et ceux qui ont le désir de servir à nous rejoindre pour quelques jours, quelques semaines ou plus. Comme je l’ai déjà fait à l’occasion du lancement de la campagne de recrutement, je leur jette le défi suivant : peux-tu le faire ?

Vous êtes blessés de guerre et ne savez pas par où commencer votre recherche d’emploi ? Voici 8 programmes d’insertion spécifiques pour vous ⤵️ 👉 Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) Ils offrent des parcours personnalisées et des formations qualifiantes dans divers domaines. 👉 Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) Ce programme aide à la réinsertion professionnelle des militaires blessés en les accompagnant dans leurs démarches de reconversion et en leur proposant des formations adaptées à leurs compétences et à leurs limitations. 👉 Fonds de Solidarité des Militaires (FSM) Il fournit une aide financière et un accompagnement personnalisé pour les militaires blessés. Il offre également des subventions pour des projets professionnels et des formations spécifiques. 👉 Agence de Reconversion de la Défense (ARD)  L'ARD, aussi connue sous le nom de Défense Mobilité, est dédiée à l'accompagnement des militaires en transition vers la vie civile. Elle propose des services de conseil, des formations et des mises en relation avec des employeurs civils. 👉 Mission Handicap et Emploi de l’Armée de Terre (MHEAT) Cette mission vise à faciliter l'insertion professionnelle des militaires blessés en collaborant avec des entreprises et en proposant des dispositifs adaptés pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 👉 Cap Emploi C’est un réseau d'organismes de placement spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, y compris les militaires blessés, vers l'emploi. Ils offrent des services personnalisés pour aider à la recherche d'emploi et à l'adaptation des postes de travail. 👉 Initiatives Privées et Partenariats Des partenariats entre le ministère des Armées et des entreprises privées existent également pour faciliter l'insertion professionnelle des militaires blessés. 👉 Union Nationale des Combattants (UNC) L'UNC soutient les vétérans blessés en leur offrant des services de conseil et d'orientation professionnelle. Ils organisent également des événements et des ateliers pour aider à la réinsertion sociale et professionnelle. Partagez ce post pour aider vos collègues blessés de guerre.

Merci mon général pour ce partage. La réserve enseigne à des jeunes (et des moins jeunes) à quel point la résilience et la capacité à se régénérer sont des qualités essentielles, que ce soit dans le monde civil ou militaire. Le rapport que vous mentionnez met a priori en lumière l’importance de valoriser les compétences des réservistes auprès de leurs employeurs, un point crucial à mes yeux d’autant plus que le lien Armée Nation peut être porté par la réserve aujourd’hui. N’oublions pas que la majorité d’entre eux au moins ceux que je pratique) ne travaillent pas pour des institutionnels mais plutôt pour des TPE voire sont TNS eux mêmes. Il arrive que leur service soit un sacrifice professionnel mais il leur apporte bien plus que la solde. Ce double engagement démontre une force d’adaptation et de service de ces hommes et femmes qui mérite reconnaissance et soutien. Les défis à relever sont nombreux, mais les solutions semblent à portée si l’on adopte une stratégie centrée sur les effets, comme vous l’évoquez.

Un enjeu de taille : la réserve "OPERATIONNELLE". Les menaces sont présentes sur la sécurité et défense. L'insécurité et les crises géopolitiques sont responsables de l'inflation. L'UNOR Anjou - Association des Organisations de Réserves a très largement contribué dans les remontées, on retrouvera beaucoup de points mis en avant par l'association. ▶️ Cela ne peut que passer : 1/ par la sanctuarisation financière : Pas de budget fixe = pas de convocation = pas de formation = pas d'opération = pas de mise à niveau du matériel. Former prend du temps (env 3 à 5 ans), les crises et surcrises ne vont faire que se cumuler (économies, guerres, écologies,...). Cela nécessite une forte montée en puissance. 2/ par un travail pédagogique à l'intention des PME, TPE, ... et un travail parlementaire incitatif, sur certains points contraignants par loi (disponibilité + réactivité x10). 3/ par une (re)valorisation, une confiance et connaissance des réservistes (en interne et externe) droits / devoirs identiques ----- #députés 49 : Philippe Bolo Stella Dupont Anne-Laure BLIN Denis Masséglia Nicole Dubré-Chirat François GERNIGON Laetitia Saint-Paul #sénateurs 49 : @Bigot Joël Emmanuel CAPUS Stéphane Piednoir Catherine Deroche Sébastien Lecornu Jean-Louis Thiériot

Pour trouver sa voie après l'#armée, un petit coup de pouce est toujours le bienvenu… C’est pourquoi le Ministère des Armées accompagne depuis longtemps les #militaires, ainsi que leurs #conjoints, vers l’emploi civil. C’est Défense mobilité, le service de #reconversion des armées. L’objectif : aider le personnel partant à définir un projet professionnel réaliste et réalisable et l'accompagner vers un #emploi durable et de qualité ! https://lnkd.in/es7sVHVn

Un nouvel article, synthétique, qui évoque Défense mobilité, opérateur unique (et gratuit) des transitions professionnelles des ressortissants du Ministère des Armées, dont l'accompagnement va bien au delà d'un "petit coup de pouce" pour assurer une prise en charge pertinente et un retour à l'emploi pérenne. Des savoir-être, savoir-faire, et des dispositifs parfaitement identifiés par les recruteurs des secteurs privé et public.

➡ L’École nationale des sous-officiers d’active mise sur une pédagogie « progressive » pour faire réussir ses élèves Après une année 2023 compliquée en matière de recrutement, l’armée de Terre a lancé une nouvelle campagne de communication qui, avec le slogan « Peux-tu le faire ? », met l’accent sur le dépassement de soi. Selon ses explications, il s’agit d’interpeller la « jeunesse sur sa capacité physique et mentale », tout en soulignant les valeurs qu’elle incarne, comme le mérite, l’équité ou encore la fraternité. Avec la nécessité de renouveler environ 10 % des effectifs chaque année, la bataille du recrutement est permanente pour l’armée de Terre. D’autant plus qu’elle doit également renforcer sa réserve opérationnelle, en attirant à elle environ 5000 réservistes par an. Cela étant, convaincre des jeunes à pousser les portes d’un Centre d’information et de recrutement des forces armées [CIRFA] pour ensuite passer les tests de sélection est une chose. Encore faut-il que, après leur incorporation, ils ne dénoncent pas leur contrat initial d’engagement durant la période probatoire de six mois. Selon les chiffres du Haut comité d’évaluation de la condition militaire [HCECM], l’armée de Terre connaît quelques difficultés à ce niveau. « Au sein de l’armée de Terre, dont les effectifs de militaires du rang sont les plus importants, le taux des départs pendant la période probatoire a évolué à la hausse de façon continue entre 2015 et 2019, passant de 26,8 % à 32,3 %. Cette hausse s’explique notamment par la forte augmentation des recrutements au cours de ces quatre années et la faible sélectivité. En 2022, ce taux repart à la baisse par rapport à 2021 pour atteindre 29 % », a en effet relevé le HCECM, dans l’édition 2023 de sa revue annuelle de la condition militaire. Ces données ne concernent que les militaires du rang. S’agissant des autres catégories [officiers et sous-officiers], le HCECM ne donne pas de chiffres. Cependant, cette semaine, dans les pages du quotidien La nouvelle République, le commandant de l’École nationale des sous-officiers d’active [ENSOA] de Saint-Maixent, le général Pierre Chareyron, a livré quelques précisions. Ainsi, a-t-il confié, cette année, « l’attrition est de 16 % pour les [recrutements] directs », c’est-à-dire des élèves venus du monde civil. Ce taux tombe à 2 % pour les élèves issus du recrutement semi-direct [c’est-à-dire recrutés parmi les militaires du rang]. (...)

‼️ La transition professionnelle du militaire, sujet délicat mais primordial : 👉🏼 Suis-je prêt à franchir le pas vers une transition professionnelle dans le secteur civil ? 👉🏼 Ai-je les compétences requises pour postuler sur telle offre d'emploi ? 👉🏼 Comment transposer mes compétences militaires? 👉🏼 A quelle rémunération pourrais-je prétendre? ✅ 𝗧𝗗 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗜𝗡𝗚 vous accompagne dans cette démarche complexe en s'appuyant sur sa connaissance du marché du travail mais aussi des différentes spécialités issues des Armées. #armée #défense #arméedeterre #marinenationale #arméedelairetdelespace #gendarmerie #légionétrangère #transitionprofessionnelle #reconversiondesmilitaires #reconversion

[RESERVE] Je fais partie de la 1ère génération qui n'a pas effectué son service militaire. Par des reports successifs en justifiant d'un CDI en entreprise et une dispense finale que j'ai reçue quelques années plus tard. Pourtant, à 47 ans, j'ai rejoint la réserve opérationnelle de l'Armée de l'Air et de l'Espace. Pourquoi ? Je ne cache pas ma passion pour les avions de chasse et la simulation de vol militaire #seriousgaming. Mais ça n'explique pas tout et surtout pas le principal. Je pense que la toute première des raisons est que j'aime mon pays. C'est important à mes yeux que notre pays soit souverain pour avoir le droit à son autodétermination. Ensuite, maintenant que j'ai acquis une certaine expérience professionnelle, quand l'occasion de pouvoir la mettre au profit de l'AAE s'est présentée, je n'ai pas hésité un seul instant. Ça a été comme une évidence. Une autre raison est que j'adhère, déjà dans le civil, aux valeurs de l'Armée : le respect, le don de soi, le mérite, le dépassement, l'esprit de corps, ... Enfin, et c'est un petit plus, mon employeur me permet de m'absenter sereinement (par le maintien de mon salaire et en adaptant mon planning) pendant mes périodes de réserve. Je le vis comme un des accomplissements de ma vie et une grande fierté. J'y ai également rencontré des Hommes ayant de grandes qualités humaines, intellectuelles, allant bien au-delà de la perception que l'on peut avoir des militaires quand on est civil. Ils donnent énormément de leur personne pour nous, pour notre pays. Quand je suis convoqué, je me sens à ma place, comme à la maison. J'ai une deuxième famille et une deuxième maison. Si vous êtes comme moi avec une expérience professionnelle et que vous vous posez la question, n'hésitez surtout pas à vous rendre sur le site https://lnkd.in/g5hpszvF où vous trouverez des postes ouverts et destinés aux réservistes. Toutes les Armées (et même plus) cherchent et recrutent des réservistes. #recrutement #armeedelairetdeesspace #armées #deveniraviateur #opportunités #réserviste #réserve