Post de Association La Handitech

📢 L’Apei des 2 Vallées lance son nouveau projet stratégique : Cap'2028 ! 🌟 Ensemble, nous avons un cap clair : renforcer nos actions pour un avenir plus inclusif, innovant et durable. 🌍✨ Voici nos 6 grandes ambitions : 1️⃣ Donner le pouvoir d’agir aux personnes accompagnées, familles et aidants. 2️⃣ Innover pour transformer et adapter notre offre médico-sociale. 3️⃣ Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de toutes et tous. 4️⃣ Créer des liens pour mieux vivre et interagir en société. 5️⃣ Valoriser les coopérations avec nos partenaires internes et externes. 6️⃣ Agir pour un avenir durable en renforçant notre responsabilité sociétale. 🌱 Cap'2028, c’est un projet tourné vers l’avenir, porté par nos équipes, nos partenaires et les personnes que nous accompagnons. 🤝💙 📌 Rendez-vous dès 2025 pour construire ensemble ce bel horizon ! #Cap2028 #Handicap #Innovation #Coopération #DéveloppementDurable #Inclusion

[RECRUTER AUTREMENT] De nombreux outils et aides existent pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Cette rencontre sera l'occasion de faire un focus sur la neurodiversité comme levier de performance RH.  N'hésitez pas à vous y inscrire ! Pascal Parfait | Rola N. | Stéphane Stil | Aurélie DUPARD

[AGIR ENSEMBLE] Depuis un an, le plan Inclus’IF 2030 piloté par l’Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France permet de développer de nouvelles solutions inclusives pour l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Grâce à un diagnostic territorial approfondi, le plan a révélé une offre largement insuffisante en Île-de-France, laissant de nombreuses personnes sans solutions adaptées. En réaction, l'ARS a mis en place un plan d’action ambitieux pour combler cette disparité. D’ici fin 2024, plus de 3 000 nouvelles places et dispositifs verront le jour. Dans ce cadre, la Fondation des Amis de l'Atelier, lauréate de l’AMI Inclus’IF 2030, joue un rôle clé, notamment en développant des approches novatrices pour l’accompagnement des enfants présentant des troubles du spectre de l’autisme. 👉 Pour en savoir plus sur le plan Inclus’IF et les initiatives de la Fondation : https://lnkd.in/euehZ7Ki

🔵 Voici un outil en FALC qui permet aux personnes en situation de handicap de comprendre comment voter pour des élections. #FALC #outilcommunication #Unapei #droitdevote

🌟 Bienvenue sur la page de Ressources et Partages® ! 🌍 🤝 Qui sommes-nous ?   Co-fondés par l’Association Flavien et le Groupement Coopératif des Aveugles Travailleurs (GCAT), nous sommes, depuis 2019, un réseau solidaire et un fonds de dotation dédiés à la solidarité et à l’inclusion, avec une mission simple : faciliter le partage des ressources en faveur de la solidarité et de l’inclusion grâce à la dynamique unique de : - un Réseau singulier issu de l'Économie Sociale et Solidaire   - un Fonds de dotation   - une dynamique efficace et virale  🌱 Comment agissons-nous ?   Nous servons la Responsabilité Sociale des Entreprises et des Organisations en facilitant le partage de ressources. Mais qu’entendons-nous par ressources ?   - Un sourire, une idée, une proposition - Une compétence, du temps, un clic droit   - Une mise en relation, une recommandation, un objet   - Un produit, un cadeau solidaire, un coup de pouce financier 💡 Que faisons-nous ?  Nous facilitons la collecte et le partage de ressources sous toutes leurs formes : - Produits et services solidaires : objets-cadeaux fabriqués en France, créés avec engagement par des travailleurs en situation de handicap, mise en place d’un accompagnement et soutien aux entreprises dans leur démarche RSE, prestations de nettoyage et sécurité des flottes automobiles et de formations associées. - Actions solidaires : mise en place d’un réseau d'ambassadeurs et d'adhérents pour promouvoir l'inclusion, “Mouv’emploi”, le prêt de voitures pour des personnes éloignées de l’emploi par la mobilité… 🔗 Comment sont-elles partagées ?   - Partenariats avec des entreprises : intégration de nos produits dans les stratégies RSE des entreprises, via des achats responsables qui deviennent des supports de communication interne/externe et des cadeaux d’entreprise personnalisés à impact garanti. - Réseau d’ambassadeurs : des personnes et associations engagées à nos côtés relaient notre mission et nos valeurs au sein de leurs réseaux et communautés. - Conventions de partenariat valorisables économiquement : double défiscalisation dans le cadre de l’Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH / FIPHFP) et de l’Impôt Société (IS), prise en compte par les évaluations RSE. ✨ Rejoignez notre réseau et contribuez à la co-construction d'une société plus inclusive et solidaire. #Inclusion #RSE #ÉconomieSolidaire #Handicap

[𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐂𝐀𝐏𝐆 𝟐𝟎𝟐𝟒-𝟐𝟎𝟐𝟖] ✍ Aujourd'hui, aux jardins de la villa Fragonard, l’EPCI CAPG, les 23 maires représentés par Jérôme Viaud , Président de la Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse et les partenaires : Frédéric OLLIVIER Directeur de la Caf des Alpes-Maritimes , Marie-France DELMAS Directrice adjointe de la MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE et Nathalie MARTIN Directrice de la Caisse nationale de l’Assurance Maladie ont signé le renouvellement de la Convention Territoriale Globale. 𝐂𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧, 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐞́𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬. 👨👩👧👦 𝐋𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐂𝐀𝐏𝐆 𝐚𝐮𝐱 𝐂𝐨̂𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 Le diagnostic de fin 2023 a révélé un territoire familial avec 39% de couples avec enfants et 19% de familles monoparentales, des chiffres supérieurs à la moyenne départementale et nationale. De plus, 60% des enfants de 0 à 5 ans ont des parents actifs, soulignant un territoire dynamique. 🌍 𝐔𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟖 La CAPG et les communes signataires voient la CTG comme un atout majeur pour répondre aux besoins des habitants. La CTG vise à renforcer l’efficacité, la cohérence et la coordination des services, et à développer les équipements et services. Elle fédère et renforce la coopération entre acteurs dans divers domaines tels que la petite enfance, la jeunesse, la parentalité, l’inclusion numérique et le logement. 🤝 𝐔𝐧 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐞𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐞́ Le renouvellement de la CTG réaffirme l'engagement des acteurs envers les besoins actuels et futurs des familles, pour une durée de cinq ans. #ConventionTerritoriale #CAPG2024 #Familles #Inclusion #Développement #Coopération #ServicesPublics #Engagement #CAF06 #CTG

Diminuer votre contribution Agefiph 2024 tout en renforçant l'inclusion en entreprise ? C'est possible ! Découvrez notre guide complet sur la contribution Agefiph, la DOETH, et des actions concrètes pour renforcer l'inclusion au sein de votre entreprise. 🚀 Boostez l'inclusion et maximisez votre efficacité avec notre solution digitale clé en main, sans budget à débloquer. 👀 En intégrant ces pratiques, vous améliorerez non seulement votre conformité, mais aussi le bien-être et la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de vos équipes. 📥 Pour téléchargez gratuitement notre guide rdv sur le lien en commentaire. #OETH #Inclusion #RQTH #SurcontributionAgefiph #ContributionAgefiph #STPA #PME

Saint-Ouen distinguée à l'international pour ses actions menées en matière de lutte contre les inégalités et améliorer le quotidien des Audonien•nes 🌍✨ Le Maire, Karim Bouamrane, rejoint les « Maires Champions pour une Croissance Inclusive » de l’OECD-OCDE ! 👏 Une reconnaissance internationale pour Saint-Ouen, fruit du travail quotidien de l’équipe municipale et des agent·es, mobilisé·es contre les inégalités. Depuis 2020, des actions concrètes pour améliorer la vie des Audonien·nes : 🏠 100 % de logements dignes : Grâce à un investissement de 350 millions d’euros, les quartiers du Vieux Saint-Ouen et de Cordon - La Motte - Taupin sont réhabilités : rénovation des logements, création d’espaces verts, et accès facilité aux services publics. ✊ Égalité femmes-hommes : Saint-Ouen est pionnière en matière d’égalité avec l’instauration d’un congé menstruel pour les employées communales (2 jours par mois). Une première en France, qui témoigne de l’engagement pour les droits des femmes et l’égalité au travail. 🏥 Accès aux soins : La Ville de Saint-Ouen a pris des mesures fortes pour garantir un accès aux soins de qualité pour tous·tes. Le futur campus hospitalo-universitaire Saint-Ouen Grand Paris Nord s’associe dès aujourd’hui aux Centres Municipaux de Santé, permettant aux Audonien·nes d’être consultés en secteur 1 par les médecins de l’AP-HP. 💼 Emploi local avec "À compétences égales, on embauche local" : Une initiative pour que les entreprises locales embauchent en priorité les Audonien·nes, permettant aux jeunes talents de trouver stages et emplois et de devenir architecte de leur propre vie. 🌟 Tarification sociale : La Ville facilite l’accès aux activités culturelles, sportives et aux services municipaux pour les familles aux revenus modestes. Le plan d’action pour les familles monoparentales, mis en place en mai, propose des aides concrètes : soutien au logement, accompagnement à l’emploi, et un guichet unique pour accompagner les démarches administratives. Saint-Ouen poursuit son rayonnement à l'international ! 💫 🔗 article OCDE : https://bit.ly/48CzsNc

Pour en finir avec les idées reçues sur les fonds européens et la vie autonome EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/egQNvdbm Les Fonds ESI offrent un grand potentiel pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées lorsqu’ils sont utilisés à bon escient. Par exemple, ils peuvent contribuer à la fermeture d’établissements résidentiels de longue durée et améliorer l’accès à une gamme de services communautaires, y compris l’assistance personnelle, des services d’intervention, le logement, l’éducation, l’emploi, les soins de santé et les transports. Par contre, mal utilisés, les Fonds ESI peuvent retarder davantage le processus de désinstitutionnalisation en multipliant des structures diverses qui ne feraient que renforcer la ségrégation pendant des années.. #promotiondelasanté #promotiondelasante #prévention #prevention #politiquedesante #pratiquesensanté #medicosocial #essms #médicosocial #Aaccesauxsoins #handicaps #personnesagées #jeunes #pratiquesensante #danieloberlé #danieloberle

Dans le prolongement des #Forumsjeunes, impulsés par Eric Chenut , près de 100 mutualistes se sont réunis aujourd’hui à Caen à l’initiative de la Mutualité Française Normandie, Jacques Lethuillier ❓Le sujet : l’engagement. Les participants ont pu écouter les témoignages de jeunes représentants de la Croix-Rouge française - REGION NORMANDIE Afev Normandie, Alexandra Duhamel Clémence Bisson et Unis-Cité Normandie Clément Leblay et échanger avec eux. Alors que retenir de ces rencontres riches et inspirantes ? 👉Ce qui anime les jeunes c’est créer du lien, être utile, lutter contre les inégalités, favoriser l’inclusion, rendre ce qu’ils ont reçu et servir la société. 👉Ce qui motive les jeunes c’est donner du sens, mener des actions concrètes avec des résultats immédiats et palpables, c’est la reconnaissance de ceux qui en bénéficient. 👉 Ce qu’il faudrait faire pour inciter encore plus les jeunes, c’est faire confiance, montrer, former communiquer, valoriser, reconnaitre. Une certitude ? quand on commence à s’engager on ne s’arrête plus ! Des échanges à poursuivre lors de nos prochaines réunions régionales pour nourrir le programme de notre #congrès organisé à Agen du 18 au 20 juin 2025 Séverine Salgado , Anthony Aly, Mélodie Deneuve , Victor Roulet Lucile Mignot Roggeman, Karine Deschamps , Hélène Saintobert Frédéric Gilli