Post de Aude OBu.

🔍 Valoriser les doctorants au-delà du monde académique : un enjeu clé pour UPCité Avec ses 3050 doctorants et une politique ambitieuse, UPCité s’engage activement pour rendre ses docteurs visibles et reconnus au sein des entreprises. Dans cette optique, suite à la remise du rapport sur la valorisation du doctorat dans les entreprises, nous avons eu le privilège d’échanger avec Raphaël Porcher, directeur du collège des écoles doctorales de l’Université Paris Cité. Il a partagé avec nous les actions concrètes mises en place pour : • 🛠️ Renforcer les compétences des doctorants afin qu’elles répondent aux besoins du secteur privé • 🌍 Encourager leur visibilité dans le monde professionnel • 🎓 Préparer les doctorants à exceller, que ce soit en recherche académique ou en entreprise 👉 Ces initiatives permettent d’ouvrir de nouvelles perspectives aux doctorants, tout en enrichissant le tissu économique par leur expertise et leur capacité d’innovation. #Doctorat #Innovation #InsertionProfessionnelle #UniversitéParisCité #Valorisation

Le doctorat en France bientôt mieux valorisé ? En France, seuls 1% des 25-34 ans sont docteurs. C'est 2 fois moins qu'aux États-Unis ! Pourtant, le doctorat devrait être un sésame pour l'innovation et l'employabilité. Alors, comment mieux le valoriser ? Le gouvernement planche sur la question avec un 1er objectif : rapprocher doctorat et monde de l'entreprise. Trois pistes sont à l'étude : - Une journée européenne du doctorat pour mettre en avant les parcours d'excellence - Une plateforme nationale dédiée pour faciliter l'emploi des docteurs - Des passerelles entre écoles d'ingénieurs et doctorat pour renforcer les liens formation-recherche Une petite révolution en perspective ? Affaire à suivre ! _______________________________________________ Patrick Hetzel, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et Marc Ferracci, ministre délégué chargé de l’Industrie, ont reçu le rapport de Sylvie Pommier, ancienne présidente du Réseau national des collèges doctoraux, et de Xavier Lazarus, directeur associé du fonds d’investissement Elaia.

La journée nationale du doctorat, vous étiez au courant ? Je parie que non. Pourtant, ce 6 novembre avait lieu la cinquième édition de la journée nationale du doctorat. Organisée par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle s'est tenue à l’Université de Lille. Le mot d'ordre ? L’attractivité du doctorat, un enjeu pour tous. Sauf que... Cette journée est principalement destinée aux directeurs d'écoles doctorales, directeurs de collèges doctoraux, présidents d’établissements et autres représentants du monde académique (c'est écrit dans le programme). Pas vraiment au grand public donc ! Pourtant, on en est persuadé chez Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation le doctorat concerne bien tout le monde. C'est un diplôme qui ouvre des portes dans le monde professionnel, pas seulement dans la recherche et qui contribue aussi à l'innovation en France. Alors pourquoi une telle journée n'est-elle pas plus médiatisée ? Ce diplôme souffre encore de nombreux préjugés, notamment sur le fait qu'il ne mène qu'à une carrière académique. Pourtant, les débouchés sont multiples : recherche et développement en entreprise, consulting, data science, journalisme scientifique... Le doctorat apporte une réelle valeur ajoutée professionnelle. Alors ne le snobons pas et informons-nous. Peut-être qu'un jour, la journée nationale du doctorat sera aussi populaire que la fête de la musique ?

Un rapport très intéressant, qui met en avant tous les intérêts de recruter un #doctorant ou un #docteur pour les #entreprises et l'#innovation. Pour bien encadrer un doctorant en Dispositif Cifre, pensez à faire appel aux chercheurs de Le Réseau des Carnot

Une meilleure valorisation du doctorat dans le monde de l’entreprise et de l’industrie ? Fiers d'annoncer que #OkayDoc a été cité dans le rapport "Recommandations pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024). Nous tenons à remercier chaleureusement Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur travail exceptionnel, qui a permis la production de ce document essentiel pour l'avenir des doctorants. Ce rapport, qui propose des recommandations cruciales pour mieux valoriser le doctorat auprès des entreprises et de la société, souligne les actions concrètes menées par certaines entreprises pour promouvoir et recruter des doctorants et docteurs. Le rapport met aussi en lumière des initiatives telles que les salons de recrutement spécialisés, les programmes doctoraux, l'appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de docteurs, et des plateformes dédiées comme Okay Doc mais aussi ABG, PhDTalent, OkayDoc, OptionCarrière, PhDInov, la plateforme entreprises du collège doctoral de Strasbourg, Adoc Talent Management… qui favorisent comme nous l'insertion professionnelle des docteurs. Chez Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation, nous ne nous considérons pas comme des concurrents des autres acteurs de cette démarche, mais plutôt comme des alliés. Ensemble, nous contribuons à la valorisation du doctorat en France, à la mise en lumière du potentiel des docteurs et à l’accompagnement de leur insertion professionnelle. 👏 Bravo à tous ceux qui œuvrent à cette révolution ! (lien vers le rapport en commentaire) #Doctorat #Recrutement #Scientifique #Innovation

🎓👌 “Le doctorat permet de développer de nombreuses compétences scientifiques et transverses” ! Cette semaine, Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation a le plaisir d’interviewer Dr Stéphanie Danaux, administratrice et vice-présidente de l’ANDès Association. L’ANDès a trois missions principales : ✅ Promouvoir le doctorat ✅ Mettre les talents des docteurs au service de la société en contribuant au décloisonnement des sphères professionnelles et en positionnant les docteurs comme passeurs de frontières ✅ Augmenter la visibilité collective des docteurs et favoriser les interactions entre docteurs Stéphanie Danaux explique qu’“en pratique, les nouveaux docteurs sortent d’une expérience professionnelle de recherche de plusieurs années dans des environnements exigeants et concurrentiels” ! Découvrez son interview complète 👇 #Doctorat #PhD #Science #Recherche #Emploi

🚀 Promouvoir l'intégration des docteurs dans les entreprises : 10 recommandations concrètes issues du rapport pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024) 👨🎓👩🔬 🔹 1. Créer un "Indice d'Intensité Doctorale" 📊 pour valoriser la présence de doctorants et docteurs dans les organisations et le lier aux financements publics pour la recherche (ANR, CIFRE, etc.). 🔹 2. Lancer une plateforme nationale du doctorat et de l'emploi des docteurs 🇫🇷💼 inspirée de "Research in Germany", offrant des infos sur les carrières, salaires, et conseils pratiques pour les jeunes docteurs. 🔹 3. Optimiser le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) 💰 en reconnaissant le doctorat comme un gage de qualité, en soutenant la formation doctorale pour les ingénieurs et en ajustant le CIR en fonction de l’indice d’intensité doctorale. 🔹 4. Coordonner une transformation culturelle à l'échelle nationale 🇫🇷🧑🏫 via un comité stratégique pour le doctorat, et organiser un dialogue régulier entre les secteurs académique et professionnel. 🔹 5. Adapter les formations doctorales 🎓👨🏭 pour renforcer le lien avec les entreprises : stages, césures, périodes d’immersion hors académie, avec un accompagnement spécifique pour la transition des doctorants vers le monde du travail. 🔹 6. Faire évoluer la perception du doctorat 🌍✨ en communiquant sur la qualité des formations, révisant le cadre réglementaire pour les écoles doctorales, et assurant un suivi efficace des doctorants. 🔹 7. Organiser une journée nationale dédiée au doctorat 📅🎉 pour sensibiliser le public et promouvoir l’intérêt du doctorat auprès des jeunes talents, employeurs et acteurs de l’écosystème de recherche. 🔹 8. Renforcer l’accompagnement des doctorants 🤝 en leur offrant plus d’opportunités de conseil et d’expertise dans des entreprises innovantes via les SATT et PUI. 🔹 9. Créer un réseau d'ambassadeurs du doctorat 🌟🤝 pour témoigner de la diversité des parcours, promouvoir les débouchés, et encourager les futurs talents à s’orienter vers le doctorat. 🔹 10. Faciliter la mobilité intersectorielle 🔄🌐 en développant des "passerelles" pour permettre aux docteurs d’explorer divers secteurs d’emploi, y compris après la soutenance de thèse. Un grand merci à Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur contribution et engagement dans ce rapport essentiel pour l'avenir des docteurs en France. Ensemble, faisons progresser la reconnaissance de leurs compétences uniques et bâtissons un avenir où le doctorat est une vraie valeur ajoutée dans le monde professionnel. ✨ 📲 Parcourez notre carrousel pour découvrir chaque recommandation et rejoignez-nous pour promouvoir le doctorat en entreprise ! Découvrez le rapport complet ici 👉🏼 https://lnkd.in/eDFJBHTc

Thématique 38 du rapport du MESR, "L'État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France 2024" (juin 2024) : Le doctorat et les docteurs. À la rentrée 2022, 70 700 étudiants sont inscrits en doctorat, un nombre en diminution de 1,0 % par rapport à 2021 et de près de 10 % par rapport à 2011. Parallèlement, 13 900 doctorants ont obtenu leur diplôme, soit 2 % de plus qu’en 2021 et 2 % de moins qu’en 2011. Près de 4 doctorants sur 5 inscrits en première année bénéficient d’un financement pour leur thèse. Cette proportion est en hausse quasi continue depuis 2011 (+ 12 points) https://lnkd.in/eSndmKtZ

CONCOURS D’AGRÉGATION Quels doivent être ces principales finalités et apports attendus d'un enseignant-chercheur agrégé : 1. Excellence Académique et Expertise dans la Discipline Un agrégé doit être en mesure de fournir un enseignement de grande qualité, fondé sur les connaissances scientifiques les plus avancées. Il devient ainsi une référence pour ses étudiants et pour la communauté académique. 2. Leadership en Recherche et Innovation En tant qu'agrégé, l'enseignant-chercheur est amené à diriger des projets de recherche, à publier dans des revues scientifiques de haut niveau et à collaborer avec des réseaux de recherche nationaux et internationaux. Ces activités de recherche enrichissent son enseignement en lui permettant d’intégrer des découvertes récentes et des méthodologies avancées dans ses cours. 3. Responsabilité Pédagogique et Qualité de l’Enseignement En tant qu’agrégé, il contribue à la qualité et à l'innovation dans les méthodes d'enseignement, en intégrant des approches modernes comme l’apprentissage actif, les simulations et les études de cas. Cela stimule l'engagement des étudiants et améliore la compréhension et la rétention des connaissances. Cet apport est encore bien en deçà de ce que l’on peut attendre dans nos universités. 4. Contribution à la Formation de la Nouvelle Génération de Chercheurs et de Praticiens Il dirige des thèses et des mémoires, aide les jeunes chercheurs à affiner leurs compétences en recherche et en enseignement, et les prépare aux exigences académiques et professionnelles. Cette transmission de savoirs et de compétences est cruciale pour assurer la pérennité et l’évolution de la discipline. 5. Engagement dans la Gouvernance Universitaire et l'Élaboration des Politiques Académiques En tant que membre influent de la faculté ou du département, l’agrégé contribue à la planification et à la mise en œuvre de stratégies académiques, à l’élaboration de programmes de formation, et au développement d’initiatives qui renforcent la qualité de l’enseignement et de la recherche. Son expérience est précieuse pour orienter les politiques académiques en phase avec les évolutions scientifiques et pédagogiques. 6. Rayonnement et Impact dans la Société Grâce à ses recherches et à ses compétences, l'enseignant-chercheur agrégé peut collaborer avec des institutions publiques, des entreprises ou des organisations non gouvernementales. En médecine, par exemple, cela peut se traduire par des innovations dans les pratiques cliniques ou des actions de santé publique. Ce rayonnement contribue à valoriser l'institution universitaire et à montrer l'impact concret de l'enseignement supérieur dans la société. Conclusion L’agrégation d’un enseignant-chercheur doit donc aboutir à un triple impact : 1- L’excellence académique et pédagogique 2- Le développement de la recherche et l’innovation 3- Une influence significative dans la gouvernance académique et dans la société. Dr Boubacar Signaté Médecin urgentiste

📢 Vers une reconnaissance accrue du doctorat : les préconisations du rapport Pommier-Lazarus dévoilées ! 👨💼👩🔬 C'est au cours de la 5e journée Nationale du Doctorat [organisée le 6 novembre au Lilliad Learning center innovation de l'Université de Lille] qu'ont été rendues publiques les conclusions du rapport rédigé par Sylvie Pommier et Xavier Lazarus. 🗒️ Ce document ambitieux propose 10 recommandations pour une meilleure valorisation du #doctorat #PhD, tant dans les #entreprises que dans la #société. 🎯 Parmi les propositions marquantes : ▶️ Promotion des parcours pré-doctoraux pour ingénieurs : encourager les profils techniques à s'engager dans une thèse. ▶️ Révision du Crédit d'Impôt Recherche (CIR) : simplifier les critères pour favoriser la reconnaissance du rôle des docteurs dans les projets R&D des entreprises. ▶️ Création d’un réseau d’ambassadeurs du doctorat : mettre en avant des parcours exemplaires de docteurs. ▶️ Systématisation des immersions professionnelles durant le doctorat : intégrer des stages ou des missions en entreprise dans tous les parcours. 🧠 L’ABG - Association Bernard Gregory : un acteur clé dans la transformation de l’écosystème doctoral se positionne comme un pilier central dans la mise en œuvre de plusieurs mesures du rapport : ❇️ Accompagnement des docteurs et doctorants : avec des formations, des ateliers et des événements dédiés, l’ABG permet aux jeunes talents d’optimiser leur intégration professionnelle. ❇️ Développement de l’outil #DocPro, en partenariat avec France Universités et le Mouvement des Entreprises de France, pour promouvoir les compétences transversales des docteurs auprès des entreprises. ❇️ Soutien aux partenariats écoles doctorales/entreprises, en facilitant les échanges pour mieux #adapter les #formations aux #besoins du marché. ❇️En outre, l’ABG pourrait jouer un rôle clé dans la mise en place d’initiatives telles que l’Indice d’intensité doctorale (I2Doc), ou la plateforme nationale pour l’#emploi des #docteurs, deux mesures qui visent à améliorer la visibilité et l’attractivité des docteurs dans le monde professionnel. 📰 La presse en parle : des perspectives variées De Les Echos à Groupe Studyrama, en passant par des publications du Ministères Économiques et Financiers, plusieurs articles soulignent l’importance stratégique des recommandations du rapport. Chacun apporte un éclairage spécifique sur la manière dont ces mesures pourraient transformer l’écosystème doctoral et renforcer les liens entre recherche et économie. 🔗 Pour aller plus loin : ➡️ Découvrez le rapport et ses recommandations dans l’article complet >>https://lc.cx/ONCB2K ➡️ Parcourez la revue de presse pour explorer des perspectives diversifiées sur les enjeux et les solutions proposées #Doctorat #Innovation #InsertionProfessionnelle #ABG #EconomieEtRecherche