Post de Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation

Une meilleure valorisation du doctorat dans le monde de l’entreprise et de l’industrie ? Fiers d'annoncer que #OkayDoc a été cité dans le rapport "Recommandations pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024). Nous tenons à remercier chaleureusement Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur travail exceptionnel, qui a permis la production de ce document essentiel pour l'avenir des doctorants. Ce rapport, qui propose des recommandations cruciales pour mieux valoriser le doctorat auprès des entreprises et de la société, souligne les actions concrètes menées par certaines entreprises pour promouvoir et recruter des doctorants et docteurs. Le rapport met aussi en lumière des initiatives telles que les salons de recrutement spécialisés, les programmes doctoraux, l'appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de docteurs, et des plateformes dédiées comme Okay Doc mais aussi ABG, PhDTalent, OkayDoc, OptionCarrière, PhDInov, la plateforme entreprises du collège doctoral de Strasbourg, Adoc Talent Management… qui favorisent comme nous l'insertion professionnelle des docteurs. Chez Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation, nous ne nous considérons pas comme des concurrents des autres acteurs de cette démarche, mais plutôt comme des alliés. Ensemble, nous contribuons à la valorisation du doctorat en France, à la mise en lumière du potentiel des docteurs et à l’accompagnement de leur insertion professionnelle. 👏 Bravo à tous ceux qui œuvrent à cette révolution ! (lien vers le rapport en commentaire) #Doctorat #Recrutement #Scientifique #Innovation

"Cependant les entreprises françaises restent globalement fermées au doctorat, comparativement à leurs homologues américaines ou allemandes" Cela peut s'analyser par la structure duale de l'enseignement supérieur en France, avec d'un côté de grandes écoles (X, HEC, ENS) et de l'autre l'université. En France, il y a une fascination très grande pour les ingénieurs, mais un désintérêt (et parfois un dédain) pour les docteurs. Si on souhaite que l'esprit "recherche"/"docteurs" se diffuse dans le privé, à mon sens, plusieurs choses sont nécessaires : - un changement de mentalité très fort du côté des entreprises (oui, être docteur signifie avoir de nombreuses compétences utiles transférables, et ne se limitant pas à un rat de bibliothèque) - Une prise en compte *sérieuse* des recherches qui ne sont pas en "science, technologie, ingénierie et mathématiques", c.-à-d. les sciences sociales, comme étant source d'une réelle plus-value pour la société et pas quelque chose qui soit d'un simple exercice intellectuel. Comprendre la société avec ces outils permettrait d'éviter de nombreux problèmes. - Il existe des ponts recherche/privé : les doctorants sont formés à l'entrepreneuriat, le CIR existe. À mon sens, la balle est dans le camp du privé et des politiques pour que les entreprises embauchent des docteurs et puissent mener de vrais travaux de R&D. Cela passe également par un renforcement des collaborations public/privé pour favoriser le transfert technologique. les SATT et les chaires existent, pourquoi pas s'appuyer là-dessus ? - À mon sens, on a tort de laisser reposer uniquement sur les docteurs, individuellement. Le problème est systémique et nécessite des changements profonds, et cela ne doit pas seulement passer par des formations "aux techniques et à la mentalité du privé" des doctorants.

Un sujet d'actualité et intéressant!

🍀 En France, s’inscrire en doctorat fait peur. Pourtant, la recherche attire toujours autant de talents parmi les professionnels et les étudiants. Hélas, les candidats ont des difficultés à se projeter et les échos des docteurs qui ont tenté l’aventure ne font pas toujours rêver. Les candidats les plus courageux se heurtent au manque d’informations, ou aux informations contradictoires. Et en sciences humaines et sociales (SHS), la question du financement et celle des débouchés restent sans réponse pour des milliers de personnes chaque année. 🍀 Depuis trois ans, j’œuvre ainsi avec mon Agence Conseil aux jeunes chercheurs pour accompagner les candidats à l’entrée et améliorer le parcours doctoral français. J’ai mis en ligne des centaines de ressources gratuites et j’accompagne les candidats SHS à travers le programme Lauréats. Mais chaque cas étant spécifique, j’ai décidé d’organiser cette année un grand évènement pour permettre aux candidats d’être informés en direct. Cet évènement est gratuit et tout candidat au doctorat SHS y est convié. 👉 Il aura lieu ce vendredi 13 septembre à 14 heures (il y aura un replay pour les inscrits). L’objectif est simple : 🍀 Passer du flou à l’action en 60 minutes ! D’abord, je vous expliquerai le fonctionnement de l’inscription pour les candidats SHS. Puis je répondrai aux questions que vous vous posez en direct, de sorte que vous ayez enfin des réponses claires pour avancer vers vos objectifs. Ne restez pas bloqués, et venez avec toutes vos questions ! Attention, l’inscription est obligatoire (lien en commentaire). --- Crédit photographique : Elisa Marq Photography

🔍 Valoriser les doctorants au-delà du monde académique : un enjeu clé pour UPCité Avec ses 3050 doctorants et une politique ambitieuse, UPCité s’engage activement pour rendre ses docteurs visibles et reconnus au sein des entreprises. Dans cette optique, suite à la remise du rapport sur la valorisation du doctorat dans les entreprises, nous avons eu le privilège d’échanger avec Raphaël Porcher, directeur du collège des écoles doctorales de l’Université Paris Cité. Il a partagé avec nous les actions concrètes mises en place pour : • 🛠️ Renforcer les compétences des doctorants afin qu’elles répondent aux besoins du secteur privé • 🌍 Encourager leur visibilité dans le monde professionnel • 🎓 Préparer les doctorants à exceller, que ce soit en recherche académique ou en entreprise 👉 Ces initiatives permettent d’ouvrir de nouvelles perspectives aux doctorants, tout en enrichissant le tissu économique par leur expertise et leur capacité d’innovation. #Doctorat #Innovation #InsertionProfessionnelle #UniversitéParisCité #Valorisation

📢 Vers une reconnaissance accrue du doctorat : les préconisations du rapport Pommier-Lazarus dévoilées ! 👨💼👩🔬 C'est au cours de la 5e journée Nationale du Doctorat [organisée le 6 novembre au Lilliad Learning center innovation de l'Université de Lille] qu'ont été rendues publiques les conclusions du rapport rédigé par Sylvie Pommier et Xavier Lazarus. 🗒️ Ce document ambitieux propose 10 recommandations pour une meilleure valorisation du #doctorat #PhD, tant dans les #entreprises que dans la #société. 🎯 Parmi les propositions marquantes : ▶️ Promotion des parcours pré-doctoraux pour ingénieurs : encourager les profils techniques à s'engager dans une thèse. ▶️ Révision du Crédit d'Impôt Recherche (CIR) : simplifier les critères pour favoriser la reconnaissance du rôle des docteurs dans les projets R&D des entreprises. ▶️ Création d’un réseau d’ambassadeurs du doctorat : mettre en avant des parcours exemplaires de docteurs. ▶️ Systématisation des immersions professionnelles durant le doctorat : intégrer des stages ou des missions en entreprise dans tous les parcours. 🧠 L’ABG - Association Bernard Gregory : un acteur clé dans la transformation de l’écosystème doctoral se positionne comme un pilier central dans la mise en œuvre de plusieurs mesures du rapport : ❇️ Accompagnement des docteurs et doctorants : avec des formations, des ateliers et des événements dédiés, l’ABG permet aux jeunes talents d’optimiser leur intégration professionnelle. ❇️ Développement de l’outil #DocPro, en partenariat avec France Universités et le Mouvement des Entreprises de France, pour promouvoir les compétences transversales des docteurs auprès des entreprises. ❇️ Soutien aux partenariats écoles doctorales/entreprises, en facilitant les échanges pour mieux #adapter les #formations aux #besoins du marché. ❇️En outre, l’ABG pourrait jouer un rôle clé dans la mise en place d’initiatives telles que l’Indice d’intensité doctorale (I2Doc), ou la plateforme nationale pour l’#emploi des #docteurs, deux mesures qui visent à améliorer la visibilité et l’attractivité des docteurs dans le monde professionnel. 📰 La presse en parle : des perspectives variées De Les Echos à Groupe Studyrama, en passant par des publications du Ministères Économiques et Financiers, plusieurs articles soulignent l’importance stratégique des recommandations du rapport. Chacun apporte un éclairage spécifique sur la manière dont ces mesures pourraient transformer l’écosystème doctoral et renforcer les liens entre recherche et économie. 🔗 Pour aller plus loin : ➡️ Découvrez le rapport et ses recommandations dans l’article complet >>https://lc.cx/ONCB2K ➡️ Parcourez la revue de presse pour explorer des perspectives diversifiées sur les enjeux et les solutions proposées #Doctorat #Innovation #InsertionProfessionnelle #ABG #EconomieEtRecherche

Un rapport très intéressant, qui met en avant tous les intérêts de recruter un #doctorant ou un #docteur pour les #entreprises et l'#innovation. Pour bien encadrer un doctorant en Dispositif Cifre, pensez à faire appel aux chercheurs de Le Réseau des Carnot

Après la défense d’une thèse de doctorat et l’obtention d’un poste académique permanent, le chemin est souvent long et jalonné d’une série de postdoctorats. L’ Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS s’est penché sur la situation professionnelle des postdoctorants et leurs motivations. Réaliser un post-doctorat n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Tout d’abord, la flambée du nombre de doctorantes et doctorants n’est absolument pas suivie d’une augmentation proportionnelle des postes académiques permanents. Ensuite, la pression pour publier et la prise en compte de métriques dans l’évaluation (comme le facteur d’impact et l’indice h) sont très fortes : la compétition fait rage pour obtenir un financement. A cela, s’ajoute l’attente croissante de rentabilité économique de la recherche publique. « Malgré le fait qu’aujourd’hui une très faible proportion des titulaires de doctorat parvient à devenir professeur titulaire, la formation doctorale demeure dans de nombreux pays largement axée sur la poursuite d’une carrière académique. Une conjonction de facteurs crée un environnement de travail peu favorable pour les postdocs » , précise Dre Neda Bebiroglu, conseillère scientifique et coordinatrice de l’Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques du FNRS.

🚀 Promouvoir l'intégration des docteurs dans les entreprises : 10 recommandations concrètes issues du rapport pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024) 👨🎓👩🔬 🔹 1. Créer un "Indice d'Intensité Doctorale" 📊 pour valoriser la présence de doctorants et docteurs dans les organisations et le lier aux financements publics pour la recherche (ANR, CIFRE, etc.). 🔹 2. Lancer une plateforme nationale du doctorat et de l'emploi des docteurs 🇫🇷💼 inspirée de "Research in Germany", offrant des infos sur les carrières, salaires, et conseils pratiques pour les jeunes docteurs. 🔹 3. Optimiser le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) 💰 en reconnaissant le doctorat comme un gage de qualité, en soutenant la formation doctorale pour les ingénieurs et en ajustant le CIR en fonction de l’indice d’intensité doctorale. 🔹 4. Coordonner une transformation culturelle à l'échelle nationale 🇫🇷🧑🏫 via un comité stratégique pour le doctorat, et organiser un dialogue régulier entre les secteurs académique et professionnel. 🔹 5. Adapter les formations doctorales 🎓👨🏭 pour renforcer le lien avec les entreprises : stages, césures, périodes d’immersion hors académie, avec un accompagnement spécifique pour la transition des doctorants vers le monde du travail. 🔹 6. Faire évoluer la perception du doctorat 🌍✨ en communiquant sur la qualité des formations, révisant le cadre réglementaire pour les écoles doctorales, et assurant un suivi efficace des doctorants. 🔹 7. Organiser une journée nationale dédiée au doctorat 📅🎉 pour sensibiliser le public et promouvoir l’intérêt du doctorat auprès des jeunes talents, employeurs et acteurs de l’écosystème de recherche. 🔹 8. Renforcer l’accompagnement des doctorants 🤝 en leur offrant plus d’opportunités de conseil et d’expertise dans des entreprises innovantes via les SATT et PUI. 🔹 9. Créer un réseau d'ambassadeurs du doctorat 🌟🤝 pour témoigner de la diversité des parcours, promouvoir les débouchés, et encourager les futurs talents à s’orienter vers le doctorat. 🔹 10. Faciliter la mobilité intersectorielle 🔄🌐 en développant des "passerelles" pour permettre aux docteurs d’explorer divers secteurs d’emploi, y compris après la soutenance de thèse. Un grand merci à Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur contribution et engagement dans ce rapport essentiel pour l'avenir des docteurs en France. Ensemble, faisons progresser la reconnaissance de leurs compétences uniques et bâtissons un avenir où le doctorat est une vraie valeur ajoutée dans le monde professionnel. ✨ 📲 Parcourez notre carrousel pour découvrir chaque recommandation et rejoignez-nous pour promouvoir le doctorat en entreprise ! Découvrez le rapport complet ici 👉🏼 https://lnkd.in/eDFJBHTc

Le doctorat en France bientôt mieux valorisé ? En France, seuls 1% des 25-34 ans sont docteurs. C'est 2 fois moins qu'aux États-Unis ! Pourtant, le doctorat devrait être un sésame pour l'innovation et l'employabilité. Alors, comment mieux le valoriser ? Le gouvernement planche sur la question avec un 1er objectif : rapprocher doctorat et monde de l'entreprise. Trois pistes sont à l'étude : - Une journée européenne du doctorat pour mettre en avant les parcours d'excellence - Une plateforme nationale dédiée pour faciliter l'emploi des docteurs - Des passerelles entre écoles d'ingénieurs et doctorat pour renforcer les liens formation-recherche Une petite révolution en perspective ? Affaire à suivre ! _______________________________________________ Patrick Hetzel, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et Marc Ferracci, ministre délégué chargé de l’Industrie, ont reçu le rapport de Sylvie Pommier, ancienne présidente du Réseau national des collèges doctoraux, et de Xavier Lazarus, directeur associé du fonds d’investissement Elaia.