Post de AUDIKA

💡 Favoriser l’inclusion : un engagement au quotidien « L’inclusion ne consiste pas à ajouter, mais à reconnaître ce qui est déjà là. » Cette semaine, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupement Les Mousquetaires réaffirme son engagement pour l’inclusion. Plus qu’un défi, c’est une conviction qui nous guide : créer un environnement où chacun peut exprimer son potentiel, sans barrières ni préjugés. 🔍 Au cœur de cette démarche : 🤝 Le DuoDay : une opportunité de rencontre où des personnes en situation de handicap partagent une journée aux côtés de nos collaborateurs, découvrant nos métiers et nos valeurs. 🌍 Un roadshow national : pour sensibiliser, briser les tabous et ouvrir le dialogue sur le handicap, aussi bien en interne qu’auprès du grand public. 🎮 L’expérience Gamino : un outil immersif qui permet à nos équipes de mieux appréhender la réalité vécue par les personnes en situation de handicap. Ces initiatives traduisent notre volonté de faire de l’inclusion une réalité concrète et de renforcer notre collectif en valorisant la richesse de chaque individualité. Et vous, comment faites-vous avancer l’inclusion dans votre quotidien ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Handimousquetaires Sakina BOUHAMIDI notre ambassadrice DRH SA cette semaine durant le roadshow

🌟 Chaque 3 décembre, la Journée internationale des personnes en situation de handicap nous invite à réfléchir sur l'importance de l'inclusion et du respect des différences. Elle nous rappelle que le handicap ne définit pas une personne, mais révèle souvent une force intérieure exceptionnelle et une résilience admirable. 🌟Ces hommes et femmes, malgré les obstacles, prouvent chaque jour que les limites sont souvent dans nos esprits, pas dans leurs capacités. Cette journée est une opportunité de leur rendre hommage et de reconnaître leur contribution précieuse à nos sociétés. Elle nous interpelle également, en tant qu'individus et en tant que communautés, à porter davantage d'affection, d'attention et de soutien à ceux qui en ont besoin. 🌟Car en réalité, nous sommes tous des personnes en situation de handicap en sursis, dépendants les uns des autres pour construire un monde plus juste et solidaire. Le vivre-ensemble ne peut se réaliser que lorsque nous dépassons nos préjugés et célébrons la diversité sous toutes ses formes. Ensemble, œuvrons pour une société où chacun trouve sa place et où aucune différence ne devient une barrière. 🌟Offrons un sourire, tendons une main, adaptons nos espaces pour bâtir un avenir inclusif. Car le handicap n'est pas une faiblesse, mais une partie intégrante de la richesse de l'humanité. #Inclusion #Handicap #Solidarité #VivreEnsemble #Diversité #Respect #ÉgalitéPourTous #JournéeInternationaleDuHandicap #Inspiration #ForceEtRésilience

🧑🦽➡️ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 : placez l’inclusion au coeur de votre démarche QVCT ! 🧑🦯 Du 18 au 24 novembre, la Semaine du Handicap est l'occasion idéale pour sensibiliser vos équipes au handicap et promouvoir un environnement inclusif au travail. 🤝 Chez Goalmap, nous sommes convaincus que l'inclusion n'est pas seulement une question éthique, mais aussi un moteur de performance pour les entreprises. Elle permet par exemple de : 👉 Valoriser la diversité des talents et des compétences ; 👉 Renforcer l’esprit d’équipe et l’engagement ; 👉 Déconstruire les stéréotypes et favoriser un climat solidaire ; 👉 Contribuer aux objectifs RSE ; 👉 Améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents. ✨ Comme pour Octobre Rose et Novembre Bleu, nous avons conçu une série d’affiches de sensibilisation dédiées au handicap, dont voici 2 extraits. Vous souhaitez découvrir les suivantes ? ➡️Si vous faites déjà partie de nos clients, vous pouvez retrouver l’intégralité de ces affiches dans votre espace : elles sont déjà disponibles et prêtes à l’emploi ✅ ➡️Vous n'êtes pas encore client ? Contactez-nous afin que nous échangions plus en détail sur vos enjeux et vos besoins 👇 👉 https://lnkd.in/gkmdwBnm #SEEPH2024 #Inclusion #DiversitéAuTravail #Goalmap

👋 𝗣𝘀𝘀𝘀𝘀𝘁, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼̂𝘁 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 👋 Du 18 au 22 novembre, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024, initiée par LADAPT. Un rendez-vous toujours très utile pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une question de bonnes intentions, mais un levier de performance pour les entreprises. 💪 En France, 80 % des handicaps étant invisibles, il nous a paru crucial de lever le voile sur cette réalité en lançant une nouvelle Semaine Clé en Main, 100% digitale et consacrée à ce thème. Découvrez le programme de nos webinaires animés par des experts : 🗓️ Lundi : Le handicap, c'est quoi ? Comprendre pour mieux agir. (live) 🗓️ Mardi : Et si nous changions de regard sur le handicap ? (live) 🗓️ Mercredi : Inclusion : Quels avantages pour tous ? (live) 🗓️ Jeudi : Et si l'inclusion était plus simple qu'il n'y paraît ? (live) 🗓️ Vendredi : Prêts à devenir acteur de l'inclusion de demain ? (vidéo d'expert) En plus de ces webinaires, vous aurez accès à une série de podcasts de 15 à 20 minutes, ainsi qu'à de courts instants pour vous informer et vous donner des conseils pratiques pour mieux inclure et soutenir les personnes en situation de handicap. 😊 Alors, intéressé(e) ? Retrouvez le programme complet en commentaire. 👇 #qvct #bienetreautravail #qualitédevieautravail #sensibilisation #SEEPH

En ce 3 décembre, journée internationale des personnes en situation de handicap, AVENIR SANTÉ MUTUELLE tient à souligner que l'inclusion, ne se limite pas à un droit, mais représente un engagement collectif pour construire un monde où chacun a sa place, sans barrière ni préjugé. 📝Pourquoi c’est important ? Aujourd’hui, d’après le dernier rapport de l’OMS, plus d’un milliard de personnes dans le monde vivent avec un handicap, soit environ 16% de la population mondiale. Cependant, malgré ce nombre important, les personnes en situation de handicap font face à de nombreux obstacles, qu'ils soient sociaux, économiques ou environnementaux. Comment s’impliquer ? 🌍Promouvoir et faciliter l’accessibilité et l’inclusion dans son environnement quotidien. 🤝Soutenir ou s’impliquer dans des associations œuvrant pour les droits ou le bien être des personnes handicapées. 📚S’informer, écouter, comprendre et lutter contre les discriminations. Ensemble, faisons en sorte que chaque voix soit entendue et chaque potentiel reconnu, et agissons pour un avenir inclusif où la différence est une force et non un obstacle. #handicaps #inclusivité #soutien #mutuelle

Première fois que j'ai l'occasion de faire un lien sur le site du Vatican : Le premier G7 dédié à l'#inclusion et au #handicap à Assise pour affirmer que «L'inclusion comme PRIORITE dans l'agenda de tous les pays». La prise en compte de la diversité, de l'inclusion et donc du handicap et donc de l'#AccessibiliteNumerique est une PRIORITE POUR TOUS LES PAYS (du G7). Enfin G6, puisqu'on observe la France régresser sur ces sujets. Merci Natacha Rouvier. On l'appelle the "Best" chez nous. Trop de savoir sur les notions d'inclusion des personnes en situation de handicap. Penchez vous sur ce profil. La Charte contient 8 priorités sur lesquelles les pays du G7 s'engagent à agir de manière concertée. Ces priorités incluent généralement des domaines essentiels tels que : ✅️1. L'amélioration de l'accès à l'éducation pour les personnes en situation de handicap. ✅️2. La promotion de l'emploi inclusif et l'accessibilité aux lieux de travail. ✅️3. La protection des droits sociaux et l'accès aux services publics. ✅️4. L'amélioration de l'accessibilité numérique et physique dans les infrastructures. ✅️5. La promotion de la participation civique et politique des personnes en situation de handicap. ✅️6. Le renforcement de la coopération internationale pour soutenir l'inclusion. ✅️7. L'égalité des genres et la lutte contre les discriminations intersectionnelles. ✅️8. Le soutien à l'innovation technologique pour améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap. https://lnkd.in/edgYG88B

[#HANDICAP] 🔹 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 (SEEPH) 🔹 Chez GCF, nous sommes fiers de nous engager depuis 2017 pour une inclusion réelle et durable des personnes en situation de handicap au travers de différents accords. 💼 Cette année encore, nous participons au #DuoDay, une initiative qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir notre métier et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à nos côtés. 🌟 Notre engagement se traduit par plusieurs actions concrètes qui s'articulent autour de 3 axes : • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pour favoriser le maintien dans l’emploi • Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap • Sensibilisation et formation pour bâtir un environnement de travail inclusif 📊 Quelques chiffres clés pour 2024 : • 6,23 % de travailleurs handicapés à GCF Petersbach / Landiras • 37 mesures de compensation mises en place • 30 nouvelles reconnaissances RQTH • 34 référents handicap formés • 68 permanences pour un suivi de proximité ⚽ Au sein de la Maison Arthur Metz , un événement de cécifoot, animé par Mirelle LOEFFLER, capitaine du Sporting Cécifoot de Schiltigheim et Rémi GARRANGER, a permis de sensibiliser nos équipes à la réalité des personnes en situation de handicap et promouvoir le vivre-ensemble. 💬 À travers ces initiatives, GCF réaffirme sa volonté de rendre le monde professionnel plus inclusif et de contribuer à un avenir où chacun a sa place.

Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap : Construire une société plus inclusive En cette journée, je tiens à mettre en lumière notre initiative inspirante : dans notre structure Ecodair des personnes en situation de handicap psychique participent activement à reconditionner des ordinateurs. Ce travail, bien plus qu’une simple activité, démontre leur talent, leur résilience et leur capacité à contribuer à un projet porteur de sens. En offrant une seconde vie à ces équipements, elles participent à la fois à une démarche durable et à la construction d’un monde plus inclusif. Cette expérience nous rappelle que chaque individu, quelle que soit sa situation, a une valeur immense à apporter à notre société et à nos entreprises. Soutenir et promouvoir de telles initiatives, c’est faire le choix de l’inclusion, de la diversité et de la solidarité. Continuons à œuvrer ensemble pour briser les barrières et favoriser l’épanouissement de tous. Et vous, quelles actions concrètes menez-vous pour promouvoir l’inclusion dans vos projets ou organisations ? #JournéeInternationaleDuHandicap #Inclusion #HandicapPsychique #Reconditionnement #Diversité #SociétéInclusive #Ecodair

Semaine du handicap : cap sur l’inclusion en entreprise !   Cette semaine du handicap est l'occasion de mettre en lumière l'importance d'initiatives concrètes pour rendre nos environnements de travail plus accessibles et inclusifs. 🔍 Le constat : bien que la prise de conscience gagne du terrain, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Passons à l’action et créons un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. 💡 Une initiative clé : La Fédération Syntec a publié un guide pratique pour aider les entreprises à intégrer pleinement l'inclusion du handicap dans leur quotidien. Ce guide offre : - Des outils concrets pour adapter les pratiques professionnelles - Des exemples inspirants pour favoriser l'inclusion - Un auto-diagnostic pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs   👉 Chez GENEO Capital Entrepreneur, nous faisons de l’inclusion un levier clé d’impact positif. Comme deux fois par an, notre séminaire dédié aux responsables Impact et RSE de décembre mettra un coup de projecteur sur les initiatives inclusives et sur la promotion du sujet du handicap en entreprise. Ensemble, faisons de l'inclusion une priorité au sein de nos organisations. 🤝   #SemaineDuHandicap #Inclusion #ImpactPositif 

En faisant du 3 décembre la journée internationale des personnes handicapées, l'ONU a souhaité mettre en lumière la nécessité d'éveiller les consciences sur les réalités et les défis du handicap, afin de lutter contre les discriminations et défendre les droits des personnes concernées dans tous les domaines de la société. 36 ans après la 1ère édition, peut-on dire que la société dans son ensemble offre aujourd'hui une réelle égalité des chances ? Et tout particulièrement le milieu professionnel ? Une étude IFOP réalisée dans le cadre de la SEEPH 2024 met en lumière que 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle, et plus de 2/3 des personnes concernées ont dû changer de poste ou de métier en raison de leur handicap. Les organisations ont tout leur rôle à jouer dans l'évolution du monde du travail vers une approche plus inclusive ; et l'ESS n'en est pas exempte, bien au contraire... Repenser les procédures de recrutement, former les équipes, questionner l'organisation du travail, développer l'accompagnement, favoriser une ambiance où chacun.e pourra exprimer ses vulnérabilités sans se sentir jugé.e... autant d'exemples de pratiques à imaginer, en reflet des valeurs d'équité défendues par nos organisations. Car, comme nous le défendons dans le projet AgiRH, l’égalité des chances n’est pas seulement un droit, mais une richesse.