Post de Les Grands Chais de France

📣 SEEPH2024  Du 18 au 24 novembre 2024, nous célébrons la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), une initiative essentielle pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Nous voulons souligner à quel point il est important pour Aquadim d’employer du personnel handicapé. D’abord, tout simplement, parce que les personnes en situation de handicap ont des compétences qui nous sont précieuses pour répondre aux attentes de nos clients, particulièrement en ces temps de pénurie de compétences dans le bâtiment. Ensuite, parce qu’en tant qu’entreprise accordant de l’importance à sa Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) nous sommes très attachés à cette cause. Elle s’articule de façon logique avec notre position d’acteur dans le domaine de l’adaptation du logement des personnes à mobilité réduites 🤝   #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #EmploiHandicap #ÉgalitéDesChances  

Que fait NoveoCare pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques et les postes de travail, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu 🚀 : - un taux d'emploi à 6,25 % en octobre 2024 quand il est à 3,5 % en moyenne dans le secteur privé en janvier 2024 et 4,5 % dans la branche assurantielle - au-delà des 6 % nationaux de salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OEPH), - nous apportons une attention renforcée à la phase d'accueil et d'intégration avec notamment des aménagements de postes de travail et/ou d'organisation du temps de travail en fonction des préconisations de la Médecine du Travail, une référente Handicap, actrice de la sensibilisation sur le handicap et un accompagnement des équipes sur l'insertion professionnelle. 👏 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail Aude Legras @Nawel Allama Vanessa Lavat Caroline Pires Maxime Hunault Timothée Spantaconi

🎗 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 🌍 L’inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle, notamment dans le monde professionnel. En tant qu’association engagée contre le cancer, nous savons à quel point chaque parcours de vie est unique et précieux. 💪 👉 Le handicap peut être visible ou invisible, et certains cancers ou leurs traitements peuvent engendrer des limitations durables. Favoriser l’intégration au travail, c’est offrir à chacun une chance de contribuer à la société, tout en bénéficiant d’un environnement épanouissant. 📢 Ensemble, sensibilisons les entreprises et les citoyens pour un monde plus inclusif, où chacun trouve sa place. David Marteau Philippe Mourlin Cecile Badoual Brigitte FAIN Nazanine MODJTAHEDI PATRICIA VATRON Beatrice Laurent Blasco Virginie VILLARD Guillaume Darrasse-Jeze Jean-Paul O'Meny-Barny ► Entrepreneur Carlos Carneiro Patrick THOMET Samuel FERNANDEZ

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 Du 𝟭𝟴 𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) nous invite à réfléchir et agir sur le thème : « 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ? » 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? La 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 est une opportunité de : ✅ Comprendre les dispositifs existants pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. ✅ Sensibiliser chacun d’entre nous à l’importance de bâtir un environnement inclusif et équitable. ✅ Échanger sur les bonnes pratiques et partager des expériences inspirantes autour de cette thématique. INFRANEO encourage l’ensemble de ses collaborateurs à se mobiliser en participant à trois webinaires inspirants : 🔹 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟵/𝟭𝟭 – 16h00 à 17h30 Organisé par APF France handicap, ce webinaire explorera comment valoriser les savoirs expérientiels pour développer à la fois l’employabilité des personnes et la création de valeur en entreprise. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟬/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Les ESAT-EA, partenaires innovants pour la transition écologique Découvrez comment les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées) contribuent à l’économie circulaire et à la transition écologique. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Handicap et parcours professionnel : dispositifs inclusifs avec les ESAT-EA Apprenez-en plus sur les solutions inclusives proposées par les ESAT et EA pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. 👉 https://lnkd.in/ecSFbMcC Mobilisons-nous pour bâtir un 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 et 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 ! ✨ #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #ÉgalitéDesChances #INFRANEO

🌍 OPAC SAVOIE s’engage pour l’inclusion Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de mettre en lumière nos actions en faveur de l’inclusion. Dans le secteur des Offices Publics de l'Habitat (OPH), 5,7 % des collaborateurs sont en situation de handicap, une moyenne supérieure à celle des entreprises françaises (4,3 % en 2023 selon l’AGEFIPH). Chez OPAC SAVOIE, parmi nos 250 salariés, nous employons 17 collaborateurs reconnus en situation de handicap, soit 6,8 % de notre effectif (au-dessus de l’obligation légale de 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés). 💡 Au quotidien, ce sont aussi des engagement forts : ✅ Aménagements personnalisés : collaboration avec Cap Emploi pour financer des équipements adaptés et garantir à tous des conditions de travail optimales. ✅ Égalité des chances : accès équitable à la formation, à l’évolution de carrière et à des conditions salariales justes. Parmi nos collaborateurs disposant d'une reconnaissance administrative de leur handicap, 25% ont reçu une augmentation salariale au cours de la dernière année et 10% ont eu une évolution de classification de poste. ✅ Sensibilisation : actions régulières auprès de nos équipes pour briser les stéréotypes et promouvoir un environnement inclusif. Nous nous employons à créer un environnement de travail où chaque individu, quel que soit son handicap, se sent valorisé et capable de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise. 👌🏼 #opac #opacsavoie #handicap #semaineduhandicap #inclusion #sensibilisation #SEEPH24

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

💫 Inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises 💫 👋 Chers confrères, chères consœurs, Le 10 avril dernier, se tenait à Paris, l’événement Inclusiv’Day, une journée dédiée au handicap et à l'insertion !  Cet événement est l’occasion pour nous de rappeler l'importance du recrutement des personnes en situation de handicap dans nos entreprises et nos officines. - 8,4 % des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap - 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, - 3,5% des personnes handicapées étaient employées, alors même que, 54% des entreprises se disaient prêtes à embaucher, 💡 Pourquoi agir ? L'embauche de personnes handicapées n'est pas seulement une obligation légale, elle est aussi une richesse inestimable pour nos entreprises. Ces talents apportent de nouvelles perspectives, renforcent les équipes et contribuent à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée. ✨ Comment pouvons-nous faire la différence ? - Nomination d'un Référent Handicap : Une figure clé pour améliorer l'inclusion au sein de notre pharmacie. Ce référent peut aider à l'adaptation des postes, mais également à sensibiliser et former le reste de l'équipe. 👨🏫 - Formation et sensibilisation : Former nos équipes au recrutement et à l'accueil des personnes en situation de handicap. Il s'agit de dépasser les préjugés pour reconnaître le potentiel et les compétences de chaque individu.🤝 - Aménagements et aides financières : Des solutions existent pour accompagner les employés en situation de handicap, qu'il s'agisse d'adaptations physiques ou d'outils spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières via l'Agefiph ou le FIPHFP pour réaliser ces aménagements. 💼 En tant que pharmaciens, notre rôle va au-delà de la fourniture de soins de santé ; il s'étend à la création d'espaces de travail et de communautés accueillants et inclusifs. L'embauche de personnes en situation de handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité d'enrichir notre secteur avec une diversité de perspectives et de compétences. Ensemble, faisons de la diversité et de l'inclusion les piliers de notre profession. 🌍 #diversité #inclusion #pharmacie Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l'emploi des personnes handicapées publié début 2024.

👨🦯 [Journée Mondiale du Handicap] 👩🦽 Nous célébrons aujourd’hui la Journée Mondiale du Handicap, un pilier phare de la politique RSE d’EUREXO, Part of CED ! 🤝L’équité est un de nos principes fondamental, c’est la raison pour laquelle il nous est primordial d’offrir un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion de tous nos collaborateurs. Ainsi, nous sommes fiers de faire évoluer notre taux de RQTH, passant de 3.75% en 2023 à 4.5% en 2024 💹 👉 Retrouvez ci-dessous un aperçu de nos initiatives en faveur du Handicap : ✅ Formation et sensibilisation de nos managers au handicap ✅ Contribution à l’ACTIV’ CHALLENGE ✅ Participation à des salons de recrutement autour du Handicap ✅ Signature du partenariat avec TREMPLIN Handicap et participation à leur Salon Handicap ✅ Signature du partenariat avec AKTISEA, acteur reconnu dans l'insertion des personnes en situation de handicap  ✅ Participation au DuoDay FR ✅ Chèque CESU de 500€ et journée d’absence rémunérée pour les démarches administratives importantes ✅ Mise en place de relais locaux assurant ainsi un accompagnement sur-mesure pour tous nos collaborateurs Par le biais de ces initiatives, nous tenons à accompagner les personnes en situation de handicap dans leur inclusion professionnelle et à sensibiliser nos collaborateurs sur cette thématique 💪 #journéemondialeduhandicap #diversité #inclusion #RSE

Semaine du handicap : cap sur l’inclusion en entreprise !   Cette semaine du handicap est l'occasion de mettre en lumière l'importance d'initiatives concrètes pour rendre nos environnements de travail plus accessibles et inclusifs. 🔍 Le constat : bien que la prise de conscience gagne du terrain, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Passons à l’action et créons un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. 💡 Une initiative clé : La Fédération Syntec a publié un guide pratique pour aider les entreprises à intégrer pleinement l'inclusion du handicap dans leur quotidien. Ce guide offre : - Des outils concrets pour adapter les pratiques professionnelles - Des exemples inspirants pour favoriser l'inclusion - Un auto-diagnostic pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs   👉 Chez GENEO Capital Entrepreneur, nous faisons de l’inclusion un levier clé d’impact positif. Comme deux fois par an, notre séminaire dédié aux responsables Impact et RSE de décembre mettra un coup de projecteur sur les initiatives inclusives et sur la promotion du sujet du handicap en entreprise. Ensemble, faisons de l'inclusion une priorité au sein de nos organisations. 🤝   #SemaineDuHandicap #Inclusion #ImpactPositif 

Le handicap, un enjeu pour cette semaine…  … et pour toute l’année 😌 🗓️ La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est une belle opportunité de sensibiliser💡 🇫🇷 En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit près de 20 % de la population, et pourtant leur taux de chômage est deux fois plus élevé que celui des autres actifs. Cette situation résulte souvent de méconnaissance ou de préjugés. ✋Contrairement à certaines idées reçues, inclure les personnes en situation de handicap dans le monde du travail n’est ni compliqué ni coûteux. La plupart des aménagements nécessaires sont simples et accessibles, soutenus par des aides et dispositifs adaptés. Plus encore, miser sur l’inclusion renforce l’innovation, la performance et la cohésion au sein des équipes 💪 Le handicap ne concerne pas qu’un public ciblé : il peut toucher chacun de nous au cours de notre vie. En faire une priorité tout au long de l’année, c’est préparer une entreprise à être plus ouverte, plus résiliente et en phase avec une société inclusive. 🚀 L’inclusion est un levier stratégique pour attirer les talents, fidéliser les équipes et construire une organisation à l’image de la diversité du monde. 🌍 Bonne SEEPH à toutes et tous ! #InclusionProfessionnelle #SEEPH #DiversitéAuTravail