Post de Aurore Gudin

Les écotafeurs, ça vous parle ? Vous en faites sûrement partie ! Les #écotafeurs sont ces personnes qui ont décidé de changer leur entreprise de l’intérieur, en faveur de la transition écologique, souvent par le biais de la mobilisation et la sensibilisation. Et ces écotafeurs se révèlent plus que nécessaires pour porter la transition au coeur même de leur organisation : la #RSE se diffuse dans l’ensemble des équipes, ce qui permet à ces dernières de devenir actrices du changement. C’est un vrai facteur encourageant que de constater la mise en mouvement de l’ensemble des équipes ➡️ Or, les organisations, et particulièrement les directions, ont aussi la charge de participer à la création d’une culture commune autour des enjeux de la transition. L’objectif ? Embarquer leurs équipes efficacement et avec cohérence. Pour porter cette culture de la transition, l’organisation doit : - Faire converger les intérêts entre les différentes parties prenantes (toutes les équipes, le département RSE, la direction) - Générer de l’engagement de manière durable - Proposer des actions concrètes adaptées à chaque département Il est nécessaire de prendre en compte ces éléments pour que la démarche soit vraiment efficace, engageante et concrète. Mais alors, comment s’y prendre ? L’étude sociologique #ECOTAF menée par Gaëtan Brisepierre pour l’ADEME a présenté un panorama des dispositifs de mobilisation interne, dont 2tonnes fait partie. 2tonnes permet : - à chacun et chacune de passer à l’action, à la fois sur le plan professionnel et personnel. - de déployer de manière personnalisée l’atelier, pour rester en lien avec la stratégie de l’organisation - de mettre l’accent sur les dynamiques d’action enclenchées par la mobilisation interne 👉 Retrouvez toutes les informations pour déployer l'atelier 2tonnes dans votre structure juste ici : https://lnkd.in/erPY8Jb5 Et merci à Gaëtan Brisepierre pour la mention, et pour ce travail qui met en valeur la marche à franchir dans le monde des entreprises ! 👏

🌿 Découvrez la montée en puissance des #écotafeurs, ces salariés qui agissent en faveur de la transition écologique au cœur des organisations. 💼 🍀 🌍 La RSE joue un rôle crucial, mais comment les salariés s'engagent-ils réellement ? L'étude Ecotaf, financée par l'ADEME et des partenaires de la RSE, dévoile comment ces salariés deviennent des acteurs qui impulsent des changements concrets. L'article souligne également l'importance du soutien des dirigeants et de la culture d'entreprise dans la réussite de ces initiatives. La mobilisation des salariés pour la transition écologique est une force qui pourrait légitimer des transformations radicales au sein des entreprises. Mais, comme toujours, le défi réside dans la conciliation avec les business models. 🔄 📚 Pour en savoir plus sur cette révolution écologique en entreprise, cliquez sur le lien ci-dessous ! Et d'autres articles en commentaire 👇 #TransitionÉcologique #EntrepriseResponsable #Ecotafeurs #RSE #ChangementSocial #LectureRecommandée 🌱 ✨

« Les « écotafeurs », ces salariés qui contribuent de l’intérieur à la transition écologique de leur entreprise » Une réalité difficilement quantifiable aujourd’hui mais qui peut impulser une prise de conscience de la nécessité d’entamer une transition écologique au sein de l’entreprise. La mobilisation des salariés sur ces sujets peut avoir un impact sur la trajectoire écologique de l’entreprise, faciliter la mise en place d’une RSE participative et redonner du sens au travail.  #RSE #Ecotafeurs #Transitionecologique https://lnkd.in/eJUdpxVj

🚀 Pour accélérer la transition écologique et sociale des entreprises, une seule solution : les transformer… de l’intérieur ! Cela fait longtemps que nous en sommes convaincus : les organisations ont un rôle-clé à jouer dans la transition, en commençant par la définition d’un enjeu commun parmi ses collaborateurs et collaboratrices. Cet enjeu, celui de la transition écologique et social, passe par la culture de l’entreprise, par la mobilisation des équipes puis la génération d’engagement… jusqu’au passage à l’action ! Ainsi Danone, Orange, VINCI, AXA, Decathlon , Bpifrance et bien plus nous ont fait confiance pour déployer notre atelier auprès de leurs équipes, y essaimer la transition et ainsi faire bouger les lignes au sein même de leurs structures de façon concrète et pérenne. L’étude sociologique ECOTAF ou encore le baromètre de la RSE par Vendredi - deux exemples parmi tant d’autres - nous ont récemment démontré la volonté de mise en mouvement, et l’immense potentiel de changement qui s’éveille dans les entreprises. Mais aujourd’hui, nous avons souhaité aller encore plus loin, et aller chercher un impact toujours plus grand… et sommes aussi impatients qu’heureux de vous partager la nouvelle ! 📣 Nous nous adressons aux salariés et salariées qui s’engagent : 2tonnes s’associe au réseau de professionnels-citoyens LES COLLECTIFS, pour lancer une série d’ateliers - en simultané ! - dans de grandes entreprises, dans 14 villes de France. Alors si vous êtes : · collaborateur, collaboratrice souhaitant s’impliquer dans la transformation de leur entreprise à travers Les Collectifs ; · ou membre de Les Collectifs souhaitant découvrir l’atelier 2tonnes ; · ou bien connaissant déjà l’atelier 2tonnes et souhaitez découvrir la version Donut ou la version World de l'atelier Cet événement est fait pour VOUS ! 🗓️ Une seule date à retenir : le mercredi 22 mai 2024 de 18h45 à 22h00 Pour vous inscrire - nombre de places limité ! -, rendez-vous sur la page de l’événement 👉 https://lnkd.in/e-FHcQ7z Enfin, n’hésitez pas à tagger des personnes de votre entourage susceptibles d’être intéressées !

Article très intéressant sur un phénomène de plus en plus prégnant : les écotafeurs. Ces salariés qui agissent pour impulser une transformation écologique de leur entreprise. Une tendance de fond, qui démontre l'impact d'un engagement RSE sur la marque-employeur et la préférence de marque.

Choisir d’avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable quand on est (en plus !) une TPE ou une PME ! Quel challenge ! 😵 Pour faciliter la démarche et ne pas vous épuiser, osez vous appuyer sur la dynamique collective 💡 : chacun.e pourra s’impliquer selon ses atouts et il sera plus facile de répartir la charge de travail pouvant émerger des changements organisationnels à mettre en place pour devenir plus vertueux. ✌ ⁉ Comment embarquer son équipe pour que ce parcours de #transition soit vécu positivement ? Comment instaurer une culture commune sur les priorités de la transition permettant d’élaborer ensuite la stratégie RSE de l’entreprise ? Vous pouvez commencer par des ateliers qui vont s’appuyer sur la dynamique de groupe et le partage d’expérience pour permettre une émulation collective, en organisant La Fresque du Climat, un atelier 2tonnes ou un atelier de découverte de la #RSE (proposé par SENS - Accompagner / Construire / Valoriser) par exemple. Faites confiance à votre équipe : vous pourriez être surpris par leurs idées et leur envie de passer à l’action ! 🙌 ------------------------------------------------------------------------------------ Envie de tester ces ateliers à titre individuel avant de les proposer en interne ? Plusieurs dates à venir dans la Marne dans le cadre d'une rentrée curieuse dédiée aux clés de la transition écologique : 📅 Fresque du climat : 27 août à Ay et 29 août à Courtisols 📅 Atelier 2tonnes : 27 août à Ay et 29 août à Courtisols 📅 Découverte de la RSE : 27 août à Epernay et 29 août à Châlons-en-Champagne Informations et inscriptions sur https://lnkd.in/daWDHPE5

🌍 Les écotafeurs : Ces salariés qui changent les choses de l'intérieur De plus en plus de salariés s'engagent pour transformer leur entreprise et accélérer la transition écologique. 
Ce mouvement, porté par les « écotafeurs », montre que le changement peut venir de l'intérieur. 📍 Initiatives internes 🎨 Dispositifs variés 🌱 Impact sur la RSE 👉 Découvrez-en plus : https://urlr.me/bHDtP #ecofidelite #TransitionEcologique #RSE #Sustainability #EntrepriseVerte #EcoTafeurs

💡 Une newsletter pour vous faire réfléchir et agir ! 💡 ➡️ Le fondateur et Président de l’association LES COLLECTIFS, Quentin Bordet 🌍 lance aujourd’hui sa newsletter sur la plateforme Substack : À L’ŒUVRE. Quentin s’est engagé depuis plusieurs années pour développer l’engagement au sein des entreprises pour contribuer à la transition écologique, avec LES COLLECTIFS. La newsletter À L’ŒUVRE explorera de manière plus large les questions d’engagement. Comment prendre conscience de nos aires de contribution ? Comment agir à son niveau ? 📽️ À L’ŒUVRE se donnera comme objectifs de : - Vulgariser les enjeux du monde et comment les relier à notre impact - Explorer comment agir en considérant toutes nos sphères d’action - Partager des clés d’action concrètes ☝️10’ par semaine pour parcourir un thème lié à l’engagement et l’éclairer avec des : - Témoignages de terrain (dont des salariés engagés) - Mises en perspectives contextuelles - Pistes d’action concrète pour augmenter son impact ➡️ Lancement de la SAISON 1 : « MANIÈRES D’OEUVRER » la semaine prochaine On vous la recommande ! 👉C’est par ici : https://lnkd.in/eQRc7ghm

Le phénomène des "écotaffeurs" intéresse jusqu'à l'Ademe pour son impact sur la transition écologique des entreprises. Cet article dans Le Point ne le présente qu'à grands traits, évoquant la relation qui peut s'installer avec la RSE qui gagne par ailleurs en consistance, et il était temps, dans nombre d'organisations. Planet'RSE Toulouse accueille parmi ses membres des "engagées" ou "engagés" à titre personnel pouvant être salariés ou salariées d'entreprises elles-mêmes peu ou pas mobilisées dans la transition, voire non mobilisables (et c'est alors une autre histoire). Le déploiement des fresques a favorisé le phénomène, quelques fois par "inadvertance" de directions imaginant que mettre en place de tels ateliers au sein de l'entreprise règle largement et à bon compte la question des "actions" à mener en faveur du climat, de la décarbonation. On sensibilise - case "action" pour le climat cochée - sans percuter que collaborateurs et collaboratrices peuvent alors - en étant ainsi informés, éclairés, inquiétés, secoués - s'attendre, en toute logique, à une réaction concrète de leur entreprise, jusqu'à la remise en question parfois très profonde d'un "business as usual" pouvant être considéré comme participant du problème à l'échelle planétaire. Soyons positifs, ces "écotaffeurs" peuvent devenir des ressources précieuses pour faire bouger les lignes, y compris donc au niveau de la place accordée à la RSE dans l'entreprise. De ses versions cosmétiques à son utilisation stratégique, il n'y a parfois qu'un (grand) pas, surtout quand on s'équipe pour le provoquer, et c'est là un des effets "kiss cool" de la RSE, sa profonde logique systémique. Y mettre un doigt peut entraîner les cœurs, et parfois même la tête.

Le rapport écotaf de l'ADEME (https://lnkd.in/gvvgk3NK) commence à faire du buzz, y compris sur les grands médias comme le Point. Espérons que cela accélère la prise de conscience des entreprises sur la nécessité d'instiller un peu de 'bottom-up' dans leur stratégie RSE.