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SEEPH 2024 : un handicap invisible qui concerne ~20% de la population… Et si vous en profitiez pour sensibiliser vos équipes à la neuroatypie ? La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), du 18 au 24 novembre 2024, a été mise en place pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le travail. C'est une opportunité pour les entreprises de montrer leur engagement envers la diversité et l'égalité des chances. Profitez-en pour sensibiliser vos collaborateurs, mais c’est aussi valable toute l’année! 😉 🧐 Un petit rappel sur le handicap : Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Beaucoup de personnes vivent avec des défis quotidiens, pas immédiatement apparents. En sensibilisant et en formant vos collaborateurs à la diversité des handicaps, vous créez un environnement plus inclusif et respectueux pour tout le monde. 🚀 Nos solutions pour votre entreprise : 👉 Sensibilisation des collaborateurs : Sensibilisez vos équipes à la neurodiversité pour mieux comprendre l’autisme, le TDAH, les troubles Dys, déconstruire les nombreux préjugés grâce au regard de personnes concernées, des images, des expériences et une bonne dose d’humour. 👉 Formation spécialisée au recrutement et au management des profils neuroatypiques : Aidez vos managers et RH à adapter et faire évoluer leurs pratiques de manière neuro-inclusive. 🗣 "C'était un moment de partage avec des personnes incroyables. J'ai pris une claque et cela pousse à la réflexion sur ce qui nous entoure. Merci encore aux formatrices Mara et Muryel ." - Un manager après notre formation. Engagez vous dès maintenant ! : Profitez de la SEEPH pour renforcer votre engagement envers l'inclusion en réservant dès aujourd'hui nos formations et en publiant vos offres d'emploi sur notre job board. 🗓 Réservez votre rendez vous pour trouver une solution adaptée à votre entreprise : https://lnkd.in/ej8RTRWE #SEEPH2024 #neurodiversité #inclusion #autypik #diversitéautravail #handicap #RSE

🌍 SEEPH 2024 : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées Cette semaine, du 18 au 24 novembre, nous célébrons la SEEPH, une occasion supplémentaire de promouvoir l'inclusion et de sensibiliser au handicap dans le monde professionnel. Chez setec lerm (Laboratoire d'Etudes et de Recherches sur les Matériaux) lerm, nous sommes pleinement engagés dans cette démarche. A l’appui de notre Accord d’Entreprise Prévention et Handicap, nous travaillons chaque jour à bâtir un environnement inclusif, où la diversité et l’entraide permettent à chacun de révéler son plein potentiel. Ceci passe par des actions de sensibilisation ! Ainsi, lors d’une conférence organisée par le groupe @setec, plusieurs messages clés ont été partagés : -L’importance de dédramatiser le handicap en entreprise et d’identifier des solutions adaptées pour intégrer chaque talent, quelles que soient ses particularités. -Des exemples concrets de pratiques inclusives, comme celles d’entreprises ayant mis en place des dispositifs pour mieux accompagner les collaborateurs avec des troubles du spectre autistique ou des conditions spécifiques comme l’endométriose. -Des mises en situation pratiques pour mieux comprendre et soutenir les collègues face à des difficultés comme la dyslexie, les troubles anxieux ou les déficiences visuelles. -Le témoignage d’une sportive devenue paraplégique nous a particulièrement inspirés, montrant que grâce à un soutien adapté, il est possible de continuer à se réaliser que ce soit dans ses études ou dans sa carrière professionnelle. 💡 Ensemble, continuons à faire évoluer les mentalités et à bâtir un monde professionnel plus ouvert et toujours bienveillant. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Engagement #Sensibilisation setec

📅 [SAVE THE DATE] : Jeudi 3 octobre, de 11h30 à 12h15 🔥 🧑🦽 Faites du handicap une force en entreprise lors de la SEEPH 2024 ! En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap (moteur, sensoriel, cognitif, etc.), soit environ 20 % de la population. Pourtant, ces personnes sont 8 fois plus souvent victimes de discrimination que celles sans handicap, notamment dans le milieu professionnel. ✅ La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, est une occasion parfaite pour promouvoir l'inclusion au travail et sensibiliser vos équipes à ce sujet. Cette année, le thème central est : "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🎙️ Pour vous aider à anticiper cet événement et à mettre en place des actions concrètes pour le réussir, on vous donne rendez-vous dans notre prochain webinaire animé par Arthur Catani, co-fondateur de Goalmap, et Harmony GIANNOTTA, ergonome 👇 🎯 Au programme : 🟣Les enjeux du handicap en entreprise et les bénéfices d'une politique inclusive ; 🟣Quels événements organiser dans votre entreprise pour la Semaine du Handicap ? 🟣Comment communiquer efficacement sur ces événements pour une Semaine du Handicap réussie ? 🟣Des exemples d’actions concrètes et de bonnes pratiques autour de l’inclusion ; 🟣Des témoignages et des retours d’expérience inspirants pour mobiliser vos équipes. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/d5aK2877 #SEEPH2024 #Handicap #Entreprise #Webinaire

🧐 Les handicaps invisibles : un défi majeur pour l’inclusion professionnelle 📅 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 Du 18 au 24 novembre, le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » invite à déconstruire les préjugés, en particulier sur les handicaps qui ne se voient pas. Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Troubles auditifs, visuels, cognitifs, douleurs chroniques ou encore maladies psychiques… Ces réalités restent souvent méconnues, mais elles impactent profondément le quotidien de nombreuses personnes. Pour elles, il est essentiel de lever les tabous, de reconnaître leurs besoins et de leur offrir un cadre de travail adapté. 👉 Chez CO-RÉSO, nous sommes engagés pour : - sensibiliser aux réalités des handicaps invisibles, - promouvoir des pratiques d’intégration respectueuses et adaptées, - offrir un accompagnement personnalisé grâce à nos assistants sociaux et assistantes sociales du travail. 📌 Vous êtes concerné(e) ou souhaitez en savoir plus ? Contactez votre assistant ou assistante social(e) CO-RÉSO pour découvrir comment agir au quotidien en faveur de l’inclusion. Ensemble, mobilisons-nous pour un monde du travail où personne n’est laissé de côté. #SEEPH2024 #HandicapInvisible #Inclusion #ÉgalitéDesChances

Innovation et Inclusion : Découvrez comment le handicap devient une source de créativité avec Signes de sens Chez Signes de sens, chaque différence est une force qui alimente l'innovation. Depuis 2003, cette association basée à Lille œuvre pour l'inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel, cognitif, psychique ou mental, en transformant les défis en opportunités créatives. À travers des projets comme Elix, un dictionnaire en langue des signes, et Ben le Koala, une application aidant les enfants à gagner en autonomie, Signes de sens montre comment l'accessibilité améliore la vie de tous. Découvrez l'impact profond de leur travail et comment ils repensent l'accessibilité : https://lnkd.in/eQMh5fCm #Inclusion #Innovation #Handicap #Accessibilité

[28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées -- du 18 au 24 novembre] Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique :  « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. ❓ Le saviez-vous ❓80% des handicaps sont invisibles : ℹ 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. ℹ Le handicap invisible englobe par exemple les troubles mentaux, psychiques, les troubles du spectre de l’autismes, les Dys… Les personnes vivant avec un handicap invisible peuvent rencontrer des difficultés pour accéder à l’emploi, aux soins de santé et à d’autres services essentiels. Pour favoriser l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap, lever les préjugés, combattre les discriminations et construire un monde du travail plus inclusif, la notion d’accompagnement est cruciale. Cet accompagnement doit être proposé aux personnes handicapées, mais également aux employeurs et aux collectifs de travail. La connaissance devient alors un antidote à la peur, aux préjugés et à la discrimination. 🗓 Pour découvrir des actions concrètes près de ches vous, consultez la liste des événements : https://lnkd.in/euF5czK #SEEPH2024 #inclusion #emploi #handicap #parcoursprofessionnel #egalitedeschances

🌴 Inclusion PEI : Retour sur notre webinaire "Handicap invisible" ! 🇷🇪 Chers membres d'Inclusion PEI, quelle soirée enrichissante nous avons passée le 30 juillet ! 🌟 📅 Voici un récapitulatif de notre webinaire sur le "Handicap invisible" : 1️⃣ Accueil et présentation de deux nouveaux membres : Delphine Damour et julien I. 2️⃣ Quiz passionnant sur le handicap avec l’arrivé tardive et la participation de 🌞Nafissa VALIÈRE🌞 , déjà présente lors de notre premier webinaire. 3️⃣ Présentation d’une facilitation graphique sur un handicap invisible réalisée par Sandra THOMAS, basée sur mon expérience partagée, suivie de ma présentation du dessin et d'un témoignage auprès des participants du webinaire concernant une crise survenue il y a quelques années. 4️⃣ Arrivée d'une nouvelle membre Emmanuelle GERVILLE pour la dernière partie, lançant des discussions animées sur le handicap et l'accessibilité. Un grand merci à tous nos participants pour ces échanges sincères et inspirants ! 🔜 Save the date : Prochain webinaire le 27 août sur le thème de la "Danse intégrante". Vous voulez nous rejoindre dans cette aventure ? Vous trouverez le lien d'inscription au groupe en commentaire de ce post. Qu'en pensez-vous ? Des idées pour la suite ? On est à l'écoute ! 👂 #InclusionPEI #Diversité #LaRéunion #HandicapInvisible #DanseIntégrante

♿️ Semaine du Handicap 2024 : 7 idées d'ateliers pour engager vos équipes 🚀 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) revient du 18 au 24 novembre 2024. L’occasion de sensibiliser vos collaborateurs et renforcer l'inclusion au sein de votre entreprise ! 🤝 🔍 Quelques chiffres sur le handicap en France : 👉12 millions de personnes sont touchées par un handicap, soit près de 20% de la population (Insee). 👉16-18% des personnes en situation de handicap sont au chômage, soit environ deux fois plus que le taux général (Insee). 👉80% des handicaps sont invisibles, rendant la sensibilisation d’autant plus importante. (Agefiph) ✅ Pour vous aider à mobiliser vos équipes et faire de votre SEEPH 2024 une réussite, voici 7 idées d'ateliers faciles à mettre en place dans votre entreprise 👇 🟣 Vis mon handicap : des jeux de sensibilisation au handicap pour contribuer à faire évoluer les mentalités de manière ludique ; 🟣 Conférences inspirantes avec des personnes ayant surmonté leur handicap pour réaliser des performances peu communes dans des domaines variés ; 🟣 Formation pour les managers, responsables RH ou QVT pour construire une politique handicap inclusive et réussie ; 🟣 Formation dédiée aux managers et responsables RH pour former un référent Handicap dans l’entreprise (obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés) ; 🟣 Formation dédiée aux managers et responsables RH pour accueillir et maintenir dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ; 🟣 Sensibilisation dédiée aux salariés pour informer et changer de regard sur les différences liées au handicap ; 🟣 Café-débat sur le handicap, pour partager un moment convivial et échanger sans tabou. 📩 Contactez-nous pour en savoir plus ➡️ https://lnkd.in/gkmdwBnm https://lnkd.in/eBChsiHp #Handicap #Entreprise #SEEPH2024

⏳ C'est dans 48h : dernière chance pour vous inscrire ! 📅 Ne manquez pas notre webinaire dédié à la préparation de votre SEEPH 2024 ce jeudi 3 octobre, de 11h30 à 12h15 : découvrez comment faire du handicap une force dans votre entreprise 🔥 🧑🦽 En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit environ 20 % de la population. Pourtant, elles sont 8 fois plus susceptibles de subir des discriminations, y compris dans le milieu professionnel. ✅ La SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées), qui aura lieu du 18 au 24 novembre 2024, est une opportunité fantastique pour promouvoir l'inclusion au travail. 🎙️ Arthur Catani, co-fondateur de Goalmap, et Harmony GIANNOTTA, ergonome, vous donnent rendez-vous ce jeudi 👇 🎯 Au programme : 🟣 Les enjeux du handicap en entreprise et les bénéfices d'une politique inclusive. 🟣 Comment organiser et communiquer sur la Semaine du Handicap dans votre entreprise. 🟣 Exemples concrets et bonnes pratiques pour une inclusion réussie. 🟣 Témoignages inspirants pour mobiliser vos équipes. 👉 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/d5aK2877 #SEEPH2024 #Handicap #Entreprise #Webinaire