Post de Goalmap

[28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées -- du 18 au 24 novembre] Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique :  « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. ❓ Le saviez-vous ❓80% des handicaps sont invisibles : ℹ 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. ℹ Le handicap invisible englobe par exemple les troubles mentaux, psychiques, les troubles du spectre de l’autismes, les Dys… Les personnes vivant avec un handicap invisible peuvent rencontrer des difficultés pour accéder à l’emploi, aux soins de santé et à d’autres services essentiels. Pour favoriser l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap, lever les préjugés, combattre les discriminations et construire un monde du travail plus inclusif, la notion d’accompagnement est cruciale. Cet accompagnement doit être proposé aux personnes handicapées, mais également aux employeurs et aux collectifs de travail. La connaissance devient alors un antidote à la peur, aux préjugés et à la discrimination. 🗓 Pour découvrir des actions concrètes près de ches vous, consultez la liste des événements : https://lnkd.in/euF5czK #SEEPH2024 #inclusion #emploi #handicap #parcoursprofessionnel #egalitedeschances

Handicap et inclusion en entreprise : guide pratique L’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont freinés par des stéréotypes persistants et un manque d’information. Les difficultés continuent même lorsqu’une personne en situation de handicap trouve un emploi. Il est alors essentiel de changer le regard sur le handicap et de casser les préjugés par le biais d’actions de sensibilisation concrètes. L'objectif de cette ressource est d'offrir aux entreprises un guide pratique ainsi qu’une checklist pour s'assurer qu'elles sont bien équipées pour accueillir et soutenir les employés en situation de handicap. En s'assurant de respecter les lois, quotas et politiques en vigueur, les entreprises peuvent non seulement éviter des pénalités légales, mais aussi contribuer à une société plus inclusive et équitable. À l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 18 au 24 novembre, nous avons conçu ce guide pour vous aider à être une entreprise plus inclusive pour les personnes en situation d’handicap et conforme aux normes et aux quotas exigés par la loi ⚖️. ✍️ SOMMAIRE ▶️ Handicap en entreprises : tout ce qu'il faut savoir ▶️ Pour aller plus loin : les meilleures ressources à lire ▶️ Inclusion du handicap dans votre entreprise : la checklist complète ▶️ Annuaire des associations mobilisées sur le sujet ▶️ Mobilisez vos salariés auprès d'associations avec la solution Wenabi 📖 Handicap en entreprise : tout ce qu’il faut savoir 1️⃣ Chiffres clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap La question de l'emploi des personnes en situation de handicap (PSH) est cruciale pour construire une société inclusive et équitable. Voici quelques chiffres clés qui illustrent la situation actuelle en France. ⏩ Population en situation de handicap et emploi En 2023, environ 3,1 millions de personnes bénéficient d'une reconnaissance administrative de handicap, représentant 7,5% de la population totale âgée de 15 à 64 ans. Parmi cette population, 1,205 million de PSH étaient en emploi, soit 4,3% de l'ensemble des personnes en emploi. Taux d'activité et de chômage Le taux d'activité des PSH est de 45%, comparé à 74% pour l'ensemble de la population. Cela démontre un écart significatif en termes de participation au marché du travail. Le taux de chômage des PSH est de 12%, stable par rapport à l'année précédente, mais nettement supérieur au taux de chômage global de 7%. Caractéristiques de l'emploi 33% des personnes en situation de handicap travaillent à temps partiel, contre 17% pour le reste de la population. Seulement 11% des personnes en situation de handicap en emploi occupent des postes de cadre, comparé à 22% pour l'ensemble de la population. Recrutement et maintien dans l'emploi En 2023, 203,273 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) ont trouvé un emploi, représentant 5% de l'ensemble des embauches.

📅 [SAVE THE DATE] : Jeudi 3 octobre, de 11h30 à 12h15 🔥 🧑🦽 Faites du handicap une force en entreprise lors de la SEEPH 2024 ! En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap (moteur, sensoriel, cognitif, etc.), soit environ 20 % de la population. Pourtant, ces personnes sont 8 fois plus souvent victimes de discrimination que celles sans handicap, notamment dans le milieu professionnel. ✅ La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, est une occasion parfaite pour promouvoir l'inclusion au travail et sensibiliser vos équipes à ce sujet. Cette année, le thème central est : "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🎙️ Pour vous aider à anticiper cet événement et à mettre en place des actions concrètes pour le réussir, on vous donne rendez-vous dans notre prochain webinaire animé par Arthur Catani, co-fondateur de Goalmap, et Harmony GIANNOTTA, ergonome 👇 🎯 Au programme : 🟣Les enjeux du handicap en entreprise et les bénéfices d'une politique inclusive ; 🟣Quels événements organiser dans votre entreprise pour la Semaine du Handicap ? 🟣Comment communiquer efficacement sur ces événements pour une Semaine du Handicap réussie ? 🟣Des exemples d’actions concrètes et de bonnes pratiques autour de l’inclusion ; 🟣Des témoignages et des retours d’expérience inspirants pour mobiliser vos équipes. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/d5aK2877 #SEEPH2024 #Handicap #Entreprise #Webinaire

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 🌟 Aujourd’hui marque le début de la SEEPH, une semaine dédiée à la sensibilisation et à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Pourquoi est-ce important ? Le handicap peut être visible ou invisible, mais il ne doit jamais être un obstacle à l’emploi. Voici quelques faits pour mieux comprendre : Handicap visible : Il s’agit de handicaps que l’on peut percevoir physiquement, comme une mobilité réduite ou une déficience visuelle. Handicap invisible : Ce sont des handicaps qui ne se voient pas, comme les troubles de l’apprentissage, les maladies chroniques ou les troubles mentaux. Quelques statistiques clés : - En France, environ 7 millions de personnes de plus de 15 ans sont concernées par un handicap. - 1,2 million de personnes handicapées sont en emploi, représentant 4,3 % de l’ensemble des personnes en emploi. - Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12 %, soit le plus bas niveau depuis 8 ans. - Le taux de maintien à l’emploi des personnes handicapées est de 95 %. J'ai plusieurs actions prévues cette semaine en tant que Référente Handicap pour MANPOWER que je partagerais avec vous chaque jour. Rejoignez-moi tout au long de cette semaine pour en apprendre davantage et découvrir comment nous pouvons tous contribuer à un environnement de travail plus inclusif. Suivez-moi pour ne rien manquer ! 💼💪 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #Entreprise #Manpower #Handicapable #Emploiethandicap #Agefiph #unpetittrucenplus Isabelle GODIN-GAUTHIER Johnny Covas Sandrine Diard Isabelle Rouby Fanny BRAGER Caroline Ruello Guylene CORPINOT RAMAUGÉ Manon Derouet Nelly JULIEN

🌍 Le handicap : un atout pour l’inclusion et l’innovation 🌟 ▶️À l’occasion de la Journée mondiale du handicap de la semaine passée, nous rappelons l'importance de voir le handicap non pas comme une limitation, mais comme une opportunité pour l'innovation et l'inclusion. Des initiatives récentes, comme celles discutées lors du Sommet national sur le handicap au Québec, montrent que l'inclusion des personnes handicapées dans tous les domaines de la société est un levier de progrès. En particulier, le monde du travail bénéficie directement de cette diversité. 👉 Pourquoi est-ce crucial ? Parce que des environnements inclusifs favorisent la créativité, l'engagement et la cohésion au sein des équipes. Les entreprises qui dépassent les quotas légaux en matière d'emploi de personnes en situation de handicap s'avèrent souvent plus performantes, comme l'illustrent de nombreuses études récentes. 🎉Chez DéfPhys Sans Limite, nous œuvrons à rendre chaque activité accessible à tous. #Inclusion #Handicap #Innovation #Accessibilité #DéfPhysSansLimite #JournéeMondialeDuHandicap 🔗 https://lnkd.in/ea9Bc6Tn

🌍 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Pourquoi il est temps de parler du handicap invisible ? 💡 80% des handicaps sont invisibles. C’est un fait qui dérange et qui est pourtant crucial à comprendre pour favoriser l’inclusion au travail. Fatigue chronique, douleurs invisibles, troubles psychiques, dyslexie… Ces handicaps ne se voient pas, mais ils affectent profondément la vie professionnelle de milliers de personnes. Pourquoi c’est important ? 🤔 Lorsqu’on parle de handicap en entreprise, on pense souvent aux aménagements physiques : rampes d’accès, ascenseurs, mobilier adapté. J’ai eu l’opportunité d’être en immersion au sein du foyer les roseaux de la Fondation Franco-Britannique de Sillery un lieu dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. J’ai appris que l’écoute et l’adaptation sont des clés fondamentales pour bâtir des espaces réellement inclusifs. Quelques chiffres qui interpellent 📊 • Le taux de chômage des personnes handicapées est encore deux fois supérieur à la moyenne nationale. Une situation qui persiste malgré les obligations légales pour les employeurs. • Beaucoup de travailleurs en situation de handicap invisible ne se déclarent pas, par peur de la stigmatisation. Résultat : moins d’accès aux adaptations nécessaires et un stress accru. Que peuvent faire les entreprises ? 🏢 1. Sensibiliser : Former les équipes et les managers pour mieux comprendre les handicaps invisibles. Être attentif à l’idée que ce qui ne se voit pas n’est pas moins réel. 2. Écouter : Créer un espace de confiance où les collaborateurs se sentent à l’aise pour parler de leurs besoins sans crainte. 3. Agir : Mettre en place des aménagements adaptés comme le télétravail, des horaires flexibles, ou des espaces de travail plus calmes. 👉 En cette Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, engageons-nous, individuellement et collectivement, pour bâtir des lieux de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. #Inclusion #HandicapInvisible #TravailPourTous #SEEPH2024

[ 🗓 ÉVÉNEMENT – SEMAINE EUROPÉENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES] 🔹Du 18 au 24 novembre, c’est la 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Dans toute la France, de nombreux événements au sein des entreprises sont organisés autour du thème : « Handicap et parcours professionnel :  comment assurer une vraie égalité des chances ? » 🔹L’objectif de cette semaine → Faire le focus sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap en entreprise. →Se rencontrer entre différents acteurs du handicap (entreprises, politiques, associations, société civile et personnes en situation de handicap)  → Porter le sujet de façon plus intensive cette semaine-là 🔹Que le handicap soit visible ou invisible Patients, aidants, entreprises, société civile, politiques publiques, Nous sommes toutes et tous concernés par le sujet. 🔹Tout au long de l’année,  chez Wecare@work nous nous engageons  sur le sujet de la maladie et du handicap au travail,  au travers de nos actions  → de sensibilisation,  → de formation,  →d’accompagnement individuel ou collectif. Des programmes d’actions  ✅ clés en main ✅ou sur-mesure,  selon vos besoins. 🔹Durant cette semaine, toute notre équipe est mobilisée à travers la France. Nous avons à cœur de montrer, par l’exemple, que, contrairement aux idées reçues, le handicap n’est pas un obstacle à la performance. Anne-Sophie, notre fondatrice est elle-même travailleuse indépendante handicapée (TIH), et plusieurs membres de notre équipe bénéficient de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). En valorisant l’expérience de vie de la maladie et du handicap comme une expérience à part entière, nous prouvons chaque jour ensemble que l’inclusion est une force. 🔹Vous souhaitez faire bouger les lignes sur le sujet de la maladie au travail dans votre entreprise : 👉 Prenez rendez-vous avec Margaux 🙋🏻♀️ : https://lnkd.in/gtsAqHVW  📩 Contact : bonjour@wecareatwork.com Nos prestations sont éligibles à l’OETH. 💬 Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez eu des difficultés à concilier votre handicap et votre travail ?  Votre entreprise vous accompagne ? Vous souhaitez témoigner ? 📌 Contactez-nous à l’adresse 📨 alloalex@wecareatwork.com. Credit photo : Peoplecreations / Freepik Source : Seeph 2024 #handicap #SEEPH2024 #handicapettravail #maladieettravail #inclusion #egalitedeschances Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud

𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗟𝗲𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! La 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽é𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽é𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛) est l'occasion idéale de sensibiliser vos équipes et de briser les idées reçues sur le handicap: 📅 Participez à notre 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳 "𝗩𝗶𝘀 𝗺𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽" : un moment d'échanges authentiques, de mises en situation et d'activités pédagogiques pour mieux comprendre le quotidien des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. ✅ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 ? Parce que le handicap reste souvent méconnu, et cette méconnaissance nourrit les préjugés. En participant à ces ateliers, vos équipes seront fédérées autour d'une cause commune, celle de l'inclusion, et apprendront à mieux comprendre les réalités du handicap. Ces initiatives permettent de renforcer les liens entre collaborateurs et d'encourager un regard bienveillant, sans a priori. Avec 𝟭𝟮 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, il est crucial de se rappeler que nous sommes tous, dans notre entourage personnel ou professionnel, concernés de près ou de loin par cette réalité. Mieux connaître pour mieux comprendre, c'est agir pour une entreprise plus inclusive et plus solidaire. 🤝 📩 Profitez de cette 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰 pour aborder ce sujet essentiel au sein de votre entreprise ! 👉 Contactez-nous dès maintenant pour réserver votre atelier: camille@lareunionpourtous.re 🌐 www.lareunionpourtous.re Ergorun #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Cohésion #RSE #VisMaVieAvecUnHandicap #12millions

Comment gérer les situations de handicap en entreprise ? A l'occasion de la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽é𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽é𝗲𝘀 nous avons co-créé avec la Mission Handicap de Babilou une mini-série de podcasts : "𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀". Cette série en 5 épisodes se compose de témoignages inspirants de salariées qui œuvrent au quotidien pour l'inclusion et la diversité au sein de nos équipes. 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲, 𝗼𝘂𝗶, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲 : 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗺ê𝗺𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲. Cécile, Margaux, Lucy, Émilie, et Océane en sont la preuve vivante. Auxiliaire Petite Enfance, Directrice de crèche, au siège ou sur le terrain, elles ont accepté de nous ouvrir les portes de leur quotidien. Elles qui vivent, travaillent, dirigent, et inspirent. Et surtout, elles nous montrent que le handicap, ce n’est pas une limite. C’est une opportunité de regarder autrement, de repenser le travail, et de bâtir des équipes inclusives. Dans "Inclusion en Actions", elles nous confient leurs histoires. ➡️ Des témoignages puissants ➡️ Des leçons d’humanité ➡️ Et une question essentielle : comment construire des entreprises où chacun.e trouve sa place ? Premier épisode dès aujourd'hui, disponible sur toutes vos plateformes d'écoute préférées! Un immense merci à Audrey Cheval, Océane GABILLARD et Charlotte PARRET de m'avoir confié ce magnifique projet, ainsi qu'à Alexia Nicolas et Séfora KHERKHACHE pour leur accompagnement. Mais aussi aux personnes qui ont accepté de témoigner, que je ne peux pas citer pour cause de confidentialité 🙌 Alors, vous êtes prêts à changer votre regard ? C'est par ici 👉 https://lnkd.in/eeRJZkVa 𝗥𝗮𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 👇 #seeph