Post de AXA en France

À la fin de l’atelier collectif pour faire le bilan de l’année, j’avoue avoir été fière des retours très positifs de nos alternants sur leur expérience chez Damart ! Tout cela je pense grâce à plusieurs facteurs : ✅ L’expertise, la disponibilité et la qualité de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos équipes en général, ✅ La disponibilité et la proximité de l’équipe RH pour les alternants comme pour les tuteurs (Pour tout le monde en fait !) ✅ Notre culture d’entreprise qui encourage le soutien, l’écoute des autres et de soi-même, le feed-back etc … ce qui engendre une ambiance conviviale propice à la collaboration. D’une manière générale, on a une tendance naturelle à toujours voir ce qui ne va pas, mais parfois, même si rien n’est jamais parfaitement parfait et qu’il est important de toujours être en posture d’écoute pour se remettre en cause et s’améliorer, ça fait aussi du bien de voir et d’entendre ce qui va bien ☺️😉.

[𝗚𝗥𝗔𝗡𝗗𝗜𝗥 & 𝗙𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗚𝗥𝗔𝗡𝗗𝗜𝗥] Suite et fin de notre mini-série sur notre communauté d'alternants ! 🚀 Une année, ça passe vite ! ⏳ Pour certains, cette année d'alternance a été leur toute première expérience professionnelle et la découverte du monde de l'entreprise. Pour d'autres, une nouvelle aventure leur permettant d'affiner leur projet professionnel. ⚡ Pour tous ⚡, ce fut une formidable occasion de s'enrichir en soft et hard skills grâce à leur ouverture, leur curiosité, ainsi que l'accompagnement de leur tuteur et de tous les collègues ! 💪🏻⭐ Pour clôturer cette année, nous avons organisé différents ateliers avec notre communauté d'alternants : 📈 𝗨𝗻 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 : Pas de post-it ou de paperboard pour cet atelier, nous avons sollicité la créativité de chacun en créant des moodboards ! Textures, couleurs, photos (retouchées ou non !), images, citations... tout était permis pour retranscrire les ressentis de l'année ! La découverte des différents moodboards a occasionné de bons moments 😅😍. Cela nous a également permis de recueillir leurs précieux feedbacks pour nous améliorer continuellement. 🤝🏻 𝗗𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀: ⚡ Mieux se connaître et identifier leurs forces et points d'amélioration grâce à un Inventaire de Personnalité au Travail et son débrief, 📰 Perfectionner le contenu de leur CV avec les conseils de notre équipe RH experte en recrutement, ✨ Prendre confiance en eux et apprendre à parler de leurs qualités et savoir-faire pour se préparer aux futurs entretiens d'embauche dans le cadre de leur première recherche d'emploi grâce à des simulations d'entretien. Vous vous demandez ce qu'il ressort du bilan de l'année de nos alternants et de leurs feedbacks? Et bien, nous sommes très fiers 🤩 d'avoir des retours hyper positifs de leur part sur la qualité de leur accueil, l'ambiance conviviale qui règne chez nous, la proximité des différentes équipes, la richesse de leurs missions et l'accompagnement dont ils bénéficient tout au long de l'année ! Tenté(e)s par notre aventure ? Il reste encore quelques postes à pourvoir ! 👉🏻 https://lnkd.in/gfJThQ74

[ STAGE - TRANSMISSION SAVOIR-FAIRE 🗣️💼] La saison 2024 des #stages de 2nde et 3e se termine... et OUI c'est avec fierté que le GROUPE BODEZE a pu contribuer à cette nouvelle édition. Mais soyons honnête...avant d'avoir ce sentiment, comme un grand nombre d'entreprises, nous avons montré quelques réticences : ✔ Il ne va rien produire, il est là pour apprendre et découvrir comment fonctionne un métier et une entreprise. ✔ Les collaborateurs vont devoir prendre sur leur temps de travail pour l'encadrer et lui montrer ce qu'ils font. ✔ Il va falloir que l'entreprise s'organise avec les différents services pour anticiper toute la durée du stage - bien souvent sur 2 semaines. Mais heureusement, la motivation de notre stagiaire nous a fait passer outre nos aprioris ! En effet, ne sous-estimons pas ce passage obligé de la #jeunesse qui présente un grand nombre d'avantages s'il est réussi : ➕ Le stagiaire parlera à l'ensemble de son entourage (famille et amis) de sa première expérience professionnelle - 𝘶𝘯 𝘣𝘰𝘶𝘤𝘩𝘦-𝘢̀-𝘰𝘳𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘤𝘳𝘰𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘰𝘤𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘢 𝘯𝘰𝘵𝘰𝘳𝘪𝘦́𝘵𝘦́ 𝘥'𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 ➕ Le stagiaire gardera est un souvenir indélébile de son expérience - 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘦 𝘥𝘦́𝘣𝘶𝘵 𝘥𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘥𝘶 𝘓𝘦𝘢𝘥 𝘕𝘶𝘳𝘵𝘶𝘳𝘪𝘯𝘨. 𝘓𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘨𝘪𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘳𝘢 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘶 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘥𝘦 𝘴𝘢 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘮𝘦𝘯𝘦́ 𝘢̀ 𝘥𝘦𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘶𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘢̀ 𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 ➕ Le stagiaire pourra voir naître une vocation - 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘢 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳-𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦, 𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘦́𝘵𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴. ➕ Le stagiaire apporte de la bonne humeur en sortant les collaborateurs de leur quotidien au travail et en montrant sa gratitude - 𝘦𝘯 𝘪𝘮𝘢𝘨𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘮𝘰𝘵𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘯 𝘥𝘶 𝘴𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘰𝘯𝘵 𝘴𝘶 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘳𝘪𝘳 𝘭'𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 On souhaite bonne continuation à notre stagiaire Julia et lui souhaitons le meilleur dans sa future vie professionnelle #orientation #1jeune1solution #collège #lycée Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse

[DECOUVRIR LE MONDE PROFESSIONNEL] Un stage d’observation est instauré du 17 au 28 juin 2024 pour l’ensemble des élèves de seconde générale et technologique. L’objectif est de permettre à chaque élève de découvrir des métiers et préparer ses choix d’orientation. 🎯👀 Ce stage d’observation peut se dérouler en entreprise, en administration ou en association et dure 2 semaines. Il existe différents stages pouvant être réalisés tout au long de l'aventure professionnel, stage de fin d'études, stage à l'étranger, stage de réadaptation professionnel… 🎓🕵️ Voici quelques dispositifs et aménagements qui peuvent être mis en place : une accessibilité physique, une adaptation du poste de travail et des outils spécifiques, un aménagement des horaires ou des tâches, un accompagnement humain. En tant qu'employeur si vous accueillez un stagiaire en situation de handicap vous pouvez percevoir des aides financières pour répondre aux besoins d'aménagements. 🤝👥 #stage #entreprise #orientation #aménagements #accessibilité #accompagnement #réseau #rehateamorthoteam

💼 La réalité des stagiaires : au-delà des clichés Les stages sont souvent présentés comme une porte d’entrée vers une carrière réussie. Mais trop souvent, les stagiaires se retrouvent dans des situations où ils effectuent des tâches sans lien avec leur domaine d’étude ou sont sous-payés pour des heures de travail importantes. Il est temps de repenser la manière dont nous intégrons les stagiaires dans nos équipes. Pour offrir une expérience enrichissante, les entreprises doivent définir clairement les objectifs des stages, fournir des tâches significatives et garantir un environnement de travail respectueux. La réussite des stagiaires est une réussite pour toute l’organisation. #Stages #Rémunération #Égalité #CultureEntreprise #Formation

#1jeune1solution | Pourquoi est-ce utile d’accueillir un stagiaire en seconde ? Du 17 au 28 juin prochain, les élèves de 2nd doivent faire un stage de 15 jours en organisation.  ✅ Voici des avantages d’accueillir un jeune dans votre organisation : - Offrir des perspectives d’orientation en développant la curiosité des élèves, - Faire découvrir les différents métiers de votre organisme,  - Impliquer vos collaborateurs en leur permettant de partager leurs expériences. 👉 Publiez vos offres sur https://bit.ly/3VpLMf4

Avec "Mon stage de seconde",Groupe actual donne aux jeunes le goût de l’entreprise. Dans le cadre de l’opération Mon stage de seconde, le groupe Actual accueillera 300 jeunes au sein de ses équipes du 17 au 28 juin. Un dispositif porté par Samuel Tual, président d’Actual group, qui a pour vocation de faire découvrir le monde de l’entreprise à ces futurs actifs. Souvent nourris d’a priori négatifs, les étudiants appréhendent l’entrée sur le marché du travail. Actual group a la conviction qu’en prouvant, par l’expérience, que l’entreprise peut être un lieu d’épanouissement, il est possible de changer leur vision.  Décrocher un stage nécessite trop souvent d’avoir un « réseau », en règle générale celui des parents, ce qui discrimine de fait les jeunes qui n’en bénéficient pas. En proposant aux étudiants de déposer leur candidature via internet (www.groupeactual.eu ou https://lnkd.in/eHSFXNqf), Actual group rend accessible ce stage au plus grand nombre. Une ouverture qui passe aussi par le maillage du territoire offert par les 600 agences d’Actual. Quelle que soit leur localisation, les étudiants pourront trouver un stage à proximité de chez eux, avec une répartition des 300 stagiaires équilibrée sur le territoire.  👉 « Notre mission, chez Actual group, est de faire le lien avec le marché du travail. Les étudiants de seconde ne vont pas travailler à proprement dit, mais ils vont découvrir comment fonctionne une entreprise et quel est son rôle dans la société. Nos équipes sont mobilisées pour les accueillir et les accompagnent pour que cette première expérience de la vie active soit la plus bénéfique possible pour eux. » explique Édouard Michel, DRH Actual group  👉« Réduire les tensions sur le marché du travail à long terme est un objectif qui engage tous les acteurs, publics comme privés. Mon stage de seconde est un dispositif qui me tient particulièrement à cœur car il doit contribuer à faire aimer l’entreprise aux jeunes générations qui représentent les actifs de demain. Plus tôt les étudiants et les entreprises se rencontrent, mieux ils apprennent à se connaître et plus il est facile de corriger les fausses idées sur le monde du travail. » souligne Samuel Tual, président Actual group Pascal HUON Gwenola Chemin

De nos jours on vois de plus en plus des entreprises qui recrutent des stagiaires pour ensuite leurs demander des compétences et leurs fixer des objectifs et des exigences. Un stagiaire ne couvre pas un besoin de l’entreprise et n’a aucune obligation de résultat ou de performance. 🛑 Stop aux stages < détourage > , salariat déguisé pour remplir des sous tâches 🛑 Stop aux stages en <autonomies> où le stagiaire galère à son poste parce qu’il n’a pas d’encadreur dans l’entreprise pour lui transmettre des connaissances 🛑 Stop aux stages où on attend d’un stagiaire qu’il se comporte comme un salarié, à qui on donne des objectifs et à qui on met une pression d’obligation de résultat.🙏

Votre enfant est en pleine réflexion sur son orientation professionnelle ? Le stage d’observation Pass'Métiers est là pour l’aider à faire les bons choix ! 👉 Ces stages permettent aux jeunes de plonger au cœur des métiers qui les intéressent pendant leurs vacances scolaires, en les associant à des professionnels passionnés. Ainsi, ils pourront : 🔍 Découvrir des métiers : Plonger au cœur de différentes professions et les observer en action. 🤝 Échanger avec des professionnels : Profiter de l’expertise et des conseils de ceux qui vivent ces métiers au quotidien. 📈 Affiner leur projet professionnel : Identifier leurs compétences et aspirations pour mieux s’orienter. Qu’il ou qu’elle soit collégien(ne), lycéen(e) ou étudiant(e), ce stage est une opportunité unique pour mieux comprendre les réalités du monde du travail ! en savoir + et s’inscrire rdv sur https://lnkd.in/eAJ9jwZH #PassMétiers #OrientationProfessionnelle #Stage #CCI #Bayonne #AvenirProfessionnel

Ma première expérience professionnelle Je venais fraîchement de finir mon premier semestre de première année et là, ma directrice m’informe que je commence un stage dans 2 semaines 😱 Ma première réaction était pourquoi si jeune ?! J’avais à peine 18 ans et je venais aussi de rendre compte que je n’allais pas avoir de vacances 💔 C’était ma première immersion dans le monde professionnel et à mes débuts, j’étais très dépaysée. Je ne savais pas quoi faire, comment me tenir et j’ai du faire preuve de patience et de persévérance pour m’adapter. Deux années séparent ces instants et voilà ce que je retiens: ▶️ Tant que vous avez l’opportunité, commencez vite votre immersion dans le monde professionnel. Ça rend responsable et donne une ouverture d’esprit ▶️ N’ayez pas peur de vous approcher des personnes expérimentées pour des conseils ou orientations ▶️ La patiente est un allier indispensable pour réussir son immersion professionnelle J’espère que ces mots aideront plus d’un ! Passez une agréable semaine !