Post de Aymeric de Trogoff

L’emploi des séniors, on en parle ? 55 ans, vous êtes TROP ! Trop cher. Trop spécialisé. Trop vieux pour bosser. Trop proche de la retraite… Cette situation est souvent subie par le sénior : Burnout, licenciement, raisons de santé, handicap, kakistocratie. Le taux d'emploi des séniors ne cesse de baisser. Le faible taux d'emploi des seniors pourrait être expliqué par un effet de « distance à la retraite ». En effet, l'horizon court qu'induirait un proche départ à la retraite ne conduirait pas les employeurs à investir suffisamment dans la relation de travail. Pour ma part, victime d’un Burnout fin 2023, j’ai beau avoir plusieurs cordes à mon arc et confiance en moi, j’avoue être dubitatif sur les prochains mois et années… Des structures vous proposent des formations en un ou deux ans selon la reconversion voulue. Alors comment aborder une recherche d’emploi ou de reconversion quand votre départ à la retraite est dans 7 ans ??? J’ai déjà un mal fou à 55 ans pour trouver un emploi, alors avec en plus deux ans de formation… donc 57 ans…et m’entendre dire, mais vous n’avez pas d’expérience dans votre nouveau métier ! Le monde vous inonde de beaux chiffres, de belles promesses, de belles perspectives. Mais à un moment de sa vie on a moins le temps, même si on ne part pas à l’âge légal, plus le temps passe et moins vous avez de chance de retrouver un poste correspondant à votre projet. Les sites dédiés aux séniors vous proposent des ménages, du jardinage… Est-ce que ce monde est sérieux ? Croyez-moi, quand vous êtes “au coeur du réacteur“ c’est une autre réalité… Si vous avez des pistes…je suis preneur !

En ce lundi, on commence la semaine avec un extrait d'un article du monde datant du --> 02 novembre 2024. "Avoir les moyens de faire un travail de qualité est en effet un facteur démontré de bien-être psychologique ; les travailleurs disposant d’une autonomie importante ont par ailleurs globalement une meilleure santé." 🕺 C'est brut mais, ça le mérite d'être très très clair ! l'article traite de la relation au travail des seniors ou des personnes approchant de la retraite. Ok mais cette notion est clairement un enjeu dans notre société actuelle du 1er contrat de travail à la retraite. 💼 Avoir les moyens de réussir c'est essentiel pour se sentir bien au travail. --> Pour exceller dans ton domaine, il te faut un cadre où tu peux déployer tout ton potentiel. Disposer des moyens et d’une autonomie réelle dans tes missions qui ne favorise pas seulement la qualité de ton travail, mais aussi ton bien-être mental et physique. --> Pourquoi ? Parce qu’en ayant la liberté d’organiser ton travail, tu te sens maître de tes réussites, ce qui renforce ta motivation et ta confiance. Ce sentiment d’indépendance est essentiel pour trouver du sens et de la satisfaction dans ce que tu fais chaque jour. --> Et si on changeait notre vision de l’efficacité ? En réclamant les ressources et l'autonomie nécessaires, tu te crées un espace pour progresser et surmonter les obstacles, même en équipe. --> Quels outils, ressources, ou types d’accompagnement souhaites-tu pour te sentir plus alignée avec tes missions ? 😉 #BienEtreAuTravail #Autonomie #ConfianceEnSoi #SatisfactionAuTravail #Motivation #Mentoring

𝗨𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 😬 Il semblerait même qu’entendre ça, fasse partie du quotidien de nos collaborateurs… Et pourtant, la « médecine du travail » (𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦 𝘯𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘮𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘢𝘯𝘵 « 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦́𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘢𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ») propose un suivi de l’état de santé des travailleurs c’est vrai, mais bien plus encore : 1️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 Chargés de prévention, ergonomes, psychologue du travail, toxicologue, ingénieur en risque chimique… Les spécialistes des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ont la possibilité de 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗖𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀s pour : ◻️ Prendre des mesures, ◻️ Analyser, ◻️ Proposer des solutions adaptées à chaque situation. Tout cela 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 d’adhésion à votre SPST ! Vous pouvez rencontrer un expert pour obtenir son avis, et ça sans investissement supplémentaire ! 2️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Un axe d’autant plus crucial, avec l’âge de la retraite ayant reculé. Une carrière professionnelle 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝘂𝗹𝗲𝗿 jusqu’à la retraite. Vous pouvez rencontrer des difficultés de santé pouvant vous empêcher de continuer de travailler à votre poste. Favoriser le maintien en emploi fait également partie des missions des SPST ! Des professionnels peuvent vous accompagner afin de 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 avec le travail, et cela peut passer par : ◼️ Le reclassement dans un autre poste, ◼️ Le reclassement dans une autre entreprise, ◼️ La création d’entreprise… Une nouvelle fois, une aide 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Pour bénéficier de ces accompagnements, CONTACTEZ VOTRE MÉDECIN DU TRAVAIL ! Écouter, conseiller, prévenir ; 𝗔𝗚𝗜𝗦𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗘𝗡𝗦𝗘𝗠𝗕𝗟𝗘 pour une meilleure santé au travail. 💪

Vous avez envie de changer de vie et de réellement donner du sens à votre quotidien, de vous sentir utile ? Les métiers de la santé sont incontournables. Mais pour se lancer sereinement dans un projet de reconversion, il faut auparavant s'assurer que le marché du travail offre de vrais opportunités de recrutement au risque de pointer rapidement au chômage après votre formation. Pour vous aider dans votre projet, voici une sélection de 10 métiers de la santé qui recrutent. 🔗 Lisez l'article ici : https://zurl.co/VJ9B #FormationProfessionnelle #ReconversionProfessionnelle #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier #MétiersDeLaSanté #MétiersQuiRecrutent

😔 Je suis triste... et inquiète pour l'avenir du travail Saviez-vous que 7 salariés sur 10 pensent que leur état psychologique ne leur permettra pas de travailler jusqu'à la retraite ? Ce chiffre, tiré du dernier baromètre "État de santé psychologique des salarié.e.s français.e.s" réalisé par le cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay en 2024, me rend triste. C’est un constat alarmant qui reflète une souffrance profonde dans nos environnements professionnels. Et pourtant, derrière ces statistiques, ce sont des personnes, des collègues, des amis, vous peut-être… 🧠 Pourquoi sommes-nous arrivés là ? • La charge mentale : Les to-do lists interminables, les délais toujours plus serrés. • Un manque de reconnaissance : Travailler dur sans sentir que nos efforts comptent. • L’absence d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Une pression constante, même en dehors des heures de travail. Ces réalités ne sont pas inévitables. Elles nous appellent à repenser profondément notre rapport au travail et à agir, maintenant. 🌟 Ce que nous pouvons faire, ensemble Chez Eklosia, je suis convaincue qu’un changement est possible, pour chaque salarié, pour chaque entreprise. Voici comment : - Former aux soft skills : Gestion du stress, communication bienveillante, résilience… - Prendre soin de la QVCT : Réfléchir aux conditions de travail, pas uniquement aux résultats. - Accompagner les transitions professionnelles : Offrir une nouvelle dynamique quand l’usure se fait sentir. 🌱 Et si nous osions rêver d’un futur professionnel plus humain ? Je refuse d’accepter que la majorité des salariés se sentent incapables de continuer jusqu'à la retraite. Je crois fermement que chaque organisation peut devenir un lieu d’épanouissement, pas d’épuisement. 💬 Et vous ? Vous sentez-vous capables de continuer à ce rythme jusqu'à la retraite ? Partagez votre ressenti en commentaire. #eklosia #accompagnement #formation #softskills #QVCT #bienetreautravail #santementale #transitionprofessionnelle

📅 Septembre est là, et pour beaucoup, c'est le temps de la rentrée... Et pour vous ? La retraite vient juste de sonner et avec elle la fin des réunions de travail à rallonge et de la course contre la montre. Tout cela : Exit de votre quotidien. Oui mais après ? Vous avez désormais la liberté de savourer ce mois autrement. Pas de stress pour retrouver le rythme, pas d'agenda qui déborde... juste le plaisir de profiter de chaque instant. Mais comment vivez vous cette période ? Peut-être ressentez vous un petit pincement nostalgique en voyant l'agitation des autres ? Et pour celles et ceux qui se préparent à rejoindre ce club des retraités, comment envisagez vous ce futur sans rentrée professionnelle ? Pourquoi ne pas transformer la rentrée en un moment de réflexion sur votre 3ème vie ? #ikigai #coaching #retraite #dirigeant

Différentes stratégies face au départ annoncé Les résultats du groupe de recherches pluridisciplinaires auquel j'ai participé sur le thème de l'identité après le travail ont permis de repérer quatre types de transitions qui facilitent ou non ce difficile passage à la retraite, en examinant objectivement ce qui contribue, dans la durée, au remaniement identitaire : TYPE 1 : LA TRANSITION-REPRODUCTION Le projet de vie de la personne retraitée reste à l'ide Seul le statut change, les activités et le rythme restent les On ne change rien, on ne veut rien lâcher, on agit «comme si » rien n'avait changé. TYPE 2 : LA TRANSITION-TRANSPOSITION Le projet de vie du retraité est remanié. Une recherche d'équilibre nouveau ainsi qu'une réflexion sont amorcées. Le rapport au temps est revu à la baisse, les activités deviennent plus diversifiées et plus hédonistes. Cette « transposition » est facilitée si la personne a déjà développé des centres d'intérêt autres que professionnels, hobbies, loisirs, militantisme ou bénévolat. TYPE 3 : LA TRANSITION-RUPTURE La rupture d’avec la vie d'avant se fait soit par choix, soit par obligation. Le projet de vie est nouveau, il produit du changement. Par exemple, on choisit de déménager, ce qui oblige à trouver de nouveaux repères, ou on réalise un vieux rêve. TYPE 4 : L'IMPOSSIBLE TRANSITION Le retraité est occupé par son angoisse existentielle, qu'il convient de masquer pour montrer bonne figure ! Les activités sont occupationnelles, et parfois multiples pour remplir le vide laissé par le travail, mais vécues sans conviction ni véritable motivation. Dans une situation de désarroi profond, deux attitudes extrêmes peuvent apparaître : soit l’hyperactivité comme moyen d'évitement de cette souffrance, soit la sous-occupation. Nous avons aussi observé qu'il existe une corrélation entre des troubles physiques et des troubles psychiques occasionnés par le passage à la retraite, juste avant, pendant ou après le départ, Pour ces cas de figure, Il existe deux populations à haut risque, les « accros du boulot » (workaholics) et ceux qui ont vécu des fins de vie professionnelle difficiles (les types 1 et 4, que l'on rencontre plutôt chez les hommes).

𝐈𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 😧 C'est à ces troubles dont je fais référence : dépression, anxiété, hyper-stress. Ils sont aussi la 2ᵉ cause d’arrêts maladie de longue durée. Ces chiffres je les ai entendus hier matin à la radio en me rendant au travail. Ca fait froid dans le dos, non ?! Dès les premiers choix d’orientation, on nous vend l’idée qu’une carrière devrait être : 📌 Stable, pour rassurer. 📌 Rentable, pour consommer. 📌 Confortable, pour s’oublier. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : Une majorité de salariés sont déconnectés de ce qu’ils font au quotidien. Des jeunes qui, à peine entrés sur le marché du travail, sont déjà épuisés. 🌱 Et si on arrêtait de croire qu’un job, c’est juste un moyen de "gagner sa vie", ou d’obtenir un statut social ? 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝗰𝗼-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 : 1️⃣ Travailler pour des valeurs, pas juste des objectifs. 2️⃣ Se lever le matin avec envie, pas par obligation. 3️⃣ Apporter un impact durable, pas juste cocher des cases. Ce n’est pas une utopie. C’est une nécessité. Ce n’est pas toujours simple, mais c’est la seule voie vers une carrière qui nourrit ton esprit, ton cœur, et aussi, ton portefeuille (et oui !)   🌍 Et toi, es-tu dans un job qui te ressemble, ou encore à la recherche de sens ?Qu’est-ce qui te motive profondément ? Quelles causes te tiennent à cœur ? ------------------------------------------- Tu me découvre à travers ce post ? Je suis Gwenaëlle et j'ai à cœur de te montrer qu'il est possible de s'épanouir professionnellement tout en ayant un impact positif sur notre planète 🌱

🔍 Prévenir les risques psychosociaux en fin de carrière : Un enjeu crucial pour les entreprises ! Chez Jubiliz, nous sommes convaincus que le bien-être au travail ne doit pas s'arrêter aux portes de la retraite. 🚪 La fin de carrière est une période de transition souvent sensible, où les collaborateurs peuvent se sentir vulnérables face aux changements professionnels et personnels. 👉 Découvrez l'article complet :  https://lnkd.in/eUbF3Skn Dans cet article, nous abordons : ➡️ Les principaux facteurs de risques psychosociaux chez les salariés seniors ➡️ Les bonnes pratiques pour accompagner cette phase de transition ➡️ Des solutions concrètes pour soutenir les collaborateurs vers une fin de carrière apaisée et valorisée 📈 Pour les entreprises, prendre soin de leurs collaborateurs jusqu’à leur dernier jour de travail est un levier essentiel pour maintenir une équipe engagée et renforcer leur image d’employeur bienveillant. #RisquesPsychosociaux #FinDeCarrière #BienêtreAuTravail #RH #Retraite

Il faut avoir beaucoup de courage pour se lancer à son compte Je tiens à féliciter tous ceux qui osent sauter le pas Rien que pour ça, vous avez mon respect Quitter une situation stable n'est pas anodin. On prend des risques. On joue contre le schéma qu'on nous a imposé depuis la plus tendre enfance : - trouver un CDI - glaner des augmentations - monter les échelons vers du management La démarche entrepreneuriale est révolutionnaire. Elle est complètement en dehors de ce système salarié. Plus de contrat de travail, donc plus de lien de subordination. Plus de perspectives d'évolutions au sein d'un cadre figé. Désormais c'est VOUS qui êtes aux manettes. C'est VOUS qui fixez le cadre, les objectifs et les moyens. C'est plus risqué, c'est sûr, mais qu'est-ce que c'est kiffant ! C'est une relation plus adulte au travail. On n'est plus dans l'infantilisme d'un système paternaliste où l'on quémande docilement des RTT ou des augmentations ; d'un système où l'on se fait taper sur les doigts comme un enfant. On est RESPONSABLE. On mène les actions que l'on estime justes et pertinentes. Et on mérite nos succès et nos défaites. Avec à la clef : 💚 une rémunération qui explose (pour ceux qui le méritent) 💚 une autonomie dans son organisation 💚 une liberté retrouvée dans sa vie Tag quelqu'un que tu respectes pour le mérite qu'il a de s'être lancé