Post de CSTG32 (Service de Prévention et Santé au Travail du Gers)

[CONFERENCE] 👉 On continue cet après-midi par la conférence sur l'usure professionnelle ! ✨ Eh oui, être heureux au travail et en bonne santé est un enjeu primordial ! Cela devient une cause récurrente de départ d’une entreprise, et surtout un potentiel sujet d’inquiétude... 👍 Une carrière plus longue oui ! Mais une santé mise à mal non ! 🙄 Vous sentez que votre santé qu’elle soit physique ou mentale se détériore ?  Vous ne pensez pas pouvoir conserver votre poste actuel jusqu’à la retraite ? 💪 Rassurez-vous ! Nous avons des solutions pour vous ! 🗣 Présenter par Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle, AST Grand Lyon, Agemetra, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes #emploi #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #certifpro #formpro #formationcontinue #formationprofessionnelle #metiers  

En ce lundi, on commence la semaine avec un extrait d'un article du monde datant du --> 02 novembre 2024. "Avoir les moyens de faire un travail de qualité est en effet un facteur démontré de bien-être psychologique ; les travailleurs disposant d’une autonomie importante ont par ailleurs globalement une meilleure santé." 🕺 C'est brut mais, ça le mérite d'être très très clair ! l'article traite de la relation au travail des seniors ou des personnes approchant de la retraite. Ok mais cette notion est clairement un enjeu dans notre société actuelle du 1er contrat de travail à la retraite. 💼 Avoir les moyens de réussir c'est essentiel pour se sentir bien au travail. --> Pour exceller dans ton domaine, il te faut un cadre où tu peux déployer tout ton potentiel. Disposer des moyens et d’une autonomie réelle dans tes missions qui ne favorise pas seulement la qualité de ton travail, mais aussi ton bien-être mental et physique. --> Pourquoi ? Parce qu’en ayant la liberté d’organiser ton travail, tu te sens maître de tes réussites, ce qui renforce ta motivation et ta confiance. Ce sentiment d’indépendance est essentiel pour trouver du sens et de la satisfaction dans ce que tu fais chaque jour. --> Et si on changeait notre vision de l’efficacité ? En réclamant les ressources et l'autonomie nécessaires, tu te crées un espace pour progresser et surmonter les obstacles, même en équipe. --> Quels outils, ressources, ou types d’accompagnement souhaites-tu pour te sentir plus alignée avec tes missions ? 😉 #BienEtreAuTravail #Autonomie #ConfianceEnSoi #SatisfactionAuTravail #Motivation #Mentoring

[𝗘𝗧𝗨𝗗𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗦 - 𝗟𝗘𝗦 𝗠𝗔𝗨𝗩𝗔𝗜𝗦𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦 𝗦𝗘𝗡𝗜𝗢𝗥𝗦] 💊 L'aide soignante qu'on surcharge de travail 💊 "𝑀𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑖𝑠𝑜𝑛, 𝑡𝑢 𝑝𝑒𝑢𝑥 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑜𝑢 𝑑𝑒 𝑔𝑎𝑟𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 ?" 😥 C'était déjà pas assez stressant comme métier, sans compter les années passées avec le Covid. Les patients ont besoin de toi, ça serait dommage de levier le pied en fin de carrière quand même ? 🦶 𝗦𝗮𝘂𝗳 𝗾𝘂𝗲. 𝑆𝑎𝑢𝑓 𝑞𝑢𝑒 dans les métiers en tension, remettre une charge de travail supplémentaire sur ses collaborateurs seniors, c'est pas l'idéal (#litote). 🦾 𝑆𝑎𝑢𝑓 𝑞𝑢𝑒 en plus de l'aspect physique du métier déjà complexe après 50 ans, c'est aussi au niveau du mental qu'on fait s'écrouler ses collaborateurs. 🧠 𝑆𝑎𝑢𝑓 𝑞𝑢𝑒 quand on manque de main d'œuvre, c'est bien dommage d'envoyer en arrêt maladie ses salariés les plus expérimentés. 😷 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? 🔮Adapter les postes en fin de carrière, en répartissant les charges physiques et mentales selon les capacités de la personne. Parce qu'un collaborateur senior qui finit en arrêt ou part de l'entreprise, c'est bon pour personne : moins de main d'œuvre d'un côté et peu de chance de trouver du travail de l'autre (en plus des problématiques physiques, mentales et de la pension retraite qui diminue). - Proposer à ses collaborateurs seniors des clients qui ont des besoins moins physiques et cherchent surtout du soutien moral. - Ne pas surcharger le planning d'un collaborateur expérimenté parce qu'il n'y a pas assez de main d'œuvre. - Prendre en compte les changements et la fatigue qui peut arriver en fin de carrière. - Proposer du temps partiel ou mettre en place de la retraite progressive Et vous, peut-être que vous avez d'autres idées ? #seniors #aidessoignantes #RH

🌟 Sinon au boulot, ça va ? Épisode 2 : Ré-concilier maladie et travail ? un outil RH unique de Retravailler dans l’Est « Il y a quelques années j’ai eu un accident qui m’a immobilisé pendant plusieurs mois. Grâce à l’Institut Universitaire de #Réadaptation Clemenceau ( IURC) de l’UGECAM ALSACE je n’ai aujourd’hui aucune séquelle, mais …..j’ai perdu mon travail 😞 !  A ce moment j’aurais aimé un car la reprise a été compliquée. » Reprendre ou changer de travail peut sembler difficile, insatisfaisant, voire impossible. Les questions affluent : ·       🤔Réorientation ? ·       🔄Retour au même poste ? ·       📖 Faut-il tourner une page professionnelle ? Le bilan de compétences est une première étape essentielle pour repenser sa carrière. Mais qu’est-ce que le bilan de compétences SANTE / HANDICAP ? Voici quelques éléments clés : 👉 Un accompagnement complet, prenant en compte les besoins en organisation et/ou matériels. 🛠️ La définition d’un projet adapté à la situation de santé.  🩺Des échanges, si nécessaire, avec le médecin du travail ou la direction RH (concernant la fatigabilité, par exemple). 💪La reconquête de confiance pour préparer la reprise ou le changement. L’acquisition des mots justes pour communiquer au travail. Qui finance ce bilan pour les salariés ? - 💼 (Compte Personnel de Formation), - 📊Le plan de formation de l’employeur surtout s’il souhaite repenser le rôle du salarié au sein de l’entreprise, - Le FIPHFP pour la fonction publique. Découvrez comment le Bilan de compétences SANTE /HANDICAP de RETRAVAILLER dans l’EST peut transformer votre carrière et votre bien-être professionnel avec un 1er entretien d’information confidentiel, gratuit et sans engagement 03 88 36 24 39 Nos conseillers : ·       💼 Sont spécialisés, avec une expertise sur les acteurs de l’emploi et de la santé. ·       🤫Sont tenus à la confidentialité. ·       📇 S’appuient sur notre réseau d’entreprises. Témoignages « … s’il y’a bien une décision que je ne regrette pas c’est de vous fait confiance par rapport au bilan de compétences ….. C’est le meilleur cadeau que je puisse me faire et c’est grâce à vous que j’ai eu cette prise de conscience, donc merci » « Sans réelle formation, j'ai pu faire un point sur les compétences acquises tout au long de la carrière, et comment les transposer à un nouveau métier. De plus, j'ai pu trouver le secteur d'activité vers lequel me réorienter » « Je pense que l'apport principal a été de rencontrer une personne avec qui j'ai pu échanger en toute sincérité et objectivité et qui m'a aidé à prendre du recul sur moi et mes attentes » 📍 où : Strasbourg Saverne Haguenau Molsheim Sélestat Colmar Merci à Marie TORMENE et Justine SKRZYPEK pour leur éclairage averti. #RessourcesHumaines #ReconversionProfessionnelle #Formation #ÉvolutionProfessionnelle #Neuroathypique #épuisement #santetravail #handicap #HPI #syndromeépuisementprofessionnel #accidentravail #maladie #ALD #inaptitude #maladie

😥 Parfois tout va bien et tout à coup rien ne va plus ! 😕 On peut tous être touchés par des problèmes de santé physiques ou mentaux et ne plus pouvoir travailler pendant une période plus ou moins longue. 😱 Saviez-vous qu'une personne sur deux en arrêt de plus de 6 mois ne reprend pas son emploi ? 😮 Eh oui, selon les cas, il peut être difficile de reprendre son activité professionnelle. Il faut donc trouver des solutions de retour à l'emploi adaptées (aménagements de poste, affectation sur un autre poste, reconversion...). 🤝 C'est le travail des services de prévention et de santé au travail (#SPSTI). Nos médecins du travail et leurs équipes sont là pour vous accompagner dans la recherche de solutions pour reprendre le travail dans les meilleures conditions. 💪 A l'AIST 84, nous avons même une cellule composée de 7 experts de la prévention de la désinsertion professionnelle : médecin du travail, infirmière en santé au travail, coordinatrice, assistante sociale, ergonome, psychologue du travail et assistante médicale. 🤗 Pour vous accompagner au mieux, ils travaillent en partenariat avec les autres acteurs du maintien en emploi : CPAM de Vaucluse, Cap emploi 84, Carsat Sud-Est, Agefiph PACA Corse... 👉 Alors n'attendez pas, contactez votre médecin du travail ou écrivez-nous à pdp@aist84.fr Clémence NGUYEN Benjamin Galloux Julia bidault Jean-Philippe Matz #prévention #inaptitude #reconversion #santéautravail #maintienenemploi #pdp

5 critères qui plaisent aux infirmières sur la fiche de poste 🚀 Saviez vous que l’attractivité d’une fiche de poste peut faire toute la différence pour une infirmière ? Loin de se limiter au salaire, les infirmières accordent une grande importance à plusieurs critères qui peuvent influencer leur choix. Voici 5 points essentiels à mettre en avant : ⚖ Équilibre vie pro/vie perso : Intégrer la prise en compte des contraintes familiales dans la création des plannings tant que faire se peut est un signal rassurant et motivant 🎓 Opportunités de formation continue : Les infirmières recherchent des employeurs qui soutiennent leur développement professionnel 💕 Ambiance de travail bienveillante : Un environnement sain et solidaire est essentiel pour être épanoui au travail et éviter l'épuisement. 👌 Autonomie et reconnaissance : les IDE aiment sentir que leur expertise est valorisée et qu’elles peuvent prendre des initiatives. ☘ Prise en charge du bien-être : Programmes de prévention du burn-out, accès à des services de soutien psychologique… c’est un vrai plus ! En tant qu’établissement de santé ou service RH, avez-vous déjà intégré ces critères dans vos offres ? 💡 Rendre les postes plus attractifs, c’est aussi un moyen de fidéliser vos équipes et d’assurer un recrutement durable !

𝗗𝗚 𝗱’𝗮𝘀𝘀𝗼’𝘀…𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 ? 🤔 😉 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝘀𝗶 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 😊 Il est crucial de veiller à la mise en place des entretiens obligatoires avec les équipes salariées…y compris dans les associations 😉. Voici un rappel des principaux entretiens à ne pas manquer au cours de l’année : 𝟭 – 𝗟'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗱'𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Il sert à faire un point sur l'année écoulée, les performances, les compétences et fixer des objectifs pour l'année à venir. Il n’est pas obligatoire mais recommandé/souhaitable…et si l’on en fait passer à l’un(e) de ses collaborateurs(trices) on doit en faire passer à tou(te)s les collaborateurs(trices) y compris pour soi en tant que DG d’asso’ (par un élu donc, de préférence le/la Président(e)) 😉 𝟮 – 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 Il sert à aborder les perspectives d'évolution professionnelle, de formation et l'avenir. Il est obligatoire tous les 2 ans pour chaque salarié, et un bilan doit être fait tous les 6 ans. Attention : il n’a pas le droit d’être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation et doit obligatoirement être distinct de celui-ci même s’il peut avoir lieu le même jour. 𝟯 – 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝗿 Il sert à évaluer la charge de travail, garantir un équilibre entre vie pro/perso, et à vérifier le respect des temps de repos. Il est obligatoire chaque année. 𝟰 – 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 Il sert à faciliter le retour à l'emploi après un arrêt maladie d'au moins 30 jours et doit être organisé dès le retour du salarié après un arrêt prolongé (maladie, accident, maternité). 𝟱 – 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗶-𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 Il sert à faire le point sur les compétences, les besoins de formation, et préparer la seconde partie de carrière. Il est obligatoire à partir de 45 ans dans les organisations de plus de 50 salariés. 𝗦𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗲𝘁 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́(𝗲)𝘀, 𝟯 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗶𝘁𝗲…𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗻'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́(𝗲)𝘀 😉 A bientôt ! #déléguégénéral #RH

🔍 [Nouveau Guide ANACT] Prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi des seniors : un enjeu majeur pour les entreprises ! Dans un contexte où seulement 57 % des 55-64 ans sont en emploi en France en 2022 (contre une moyenne UE de 62 %), l'ANACT propose un GUIDE PRATIQUE complet pour accompagner les entreprises dans la gestion des carrières seniors. 📊 Quelques chiffres clés : • 1,4 million de personnes de 53-69 ans ne sont ni en emploi, ni en retraite  • L'exposition aux contraintes au travail s'intensifie : 34 % des salariés subissent trois contraintes physiques (vs 12 % en 1984)  • 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu'à la retraite Le guide propose une approche basée sur : 1. Dépasser les stéréotypes sur les seniors  2. Reconnaître que l'âge n'est pas synonyme de perte de capacités  3. Agir sur les conditions de travail à tout âge  4. Favoriser les parcours professionnels évolutifs  5. Développer la prévention de l'usure 6. Utiliser le travail comme facteur de santé 🎯 Et des SOLUTIONS CONCRETES autour de 4 axes : • Accompagnement des fins de carrière  • Développement des compétences et gestion des parcours • Amélioration de la santé au travail  • Renforcement du dialogue social sur la prévention de l’usure professionnelle 💡 BONUS : Un questionnaire en ligne permet aux entreprises d'évaluer leurs pratiques actuelles et d'identifier leurs axes d'amélioration. 📥 Guide complet disponible sur anact.fr : https://lnkd.in/drNZ3_pi #RH #Seniors #SantéAuTravail #Management #PréventionUsure #QVCT #Emploi #Formation #BienVieillir Amélie VANCELL Delphine THERMOZ Nicolas Roche Emmanuelle Blondel Sylvie Koska Amandine TRIBOLLET Laurence DELRIEU Caroline Agu Jean-Patrick BAILHACHE CATHERINE MONIOT Isabelle PINET Valérie FONTAINE FUCHS Michel Régis Gautheron Renaud CHARLES Joëlle Safrand-Loup Marie Laure REY Marine Coquand Nelly FAVRAT Christine PERRIN ELOY Florence Thimon Pauline DUBOST du TERTRE

‼️Actus veille : L’entretien professionnel doit en principe avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’embauche du salarié. La loi permet toutefois de modifier la périodicité des entretiens professionnels par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. Les partenaires sociaux des Travaux Publics ont décidé, à l’occasion de la négociation de l’accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation d’en modifier la périodicité afin de faire de l’entretien professionnel un moment clé pour accompagner les salariés à être acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord vient d’être étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024 et est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics.

Vous avez envie de changer de vie et de réellement donner du sens à votre quotidien, de vous sentir utile ? Les métiers de la santé sont incontournables. Mais pour se lancer sereinement dans un projet de reconversion, il faut auparavant s'assurer que le marché du travail offre de vrais opportunités de recrutement au risque de pointer rapidement au chômage après votre formation. Pour vous aider dans votre projet, voici une sélection de 10 métiers de la santé qui recrutent. 🔗 Lisez l'article ici : https://zurl.co/VJ9B #FormationProfessionnelle #ReconversionProfessionnelle #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier #MétiersDeLaSanté #MétiersQuiRecrutent