Post de Béatrice ANNERON VIALLET

🌟 Le bien-être au travail : une belle théorie, mais qu'en est-il en pratique ? 🌟 On en parle souvent, mais trop peu d'actions concrètes sont mises en place pour le favoriser. Pourtant, il existe un levier simple et puissant pour améliorer durablement le bien-être au travail : l'intelligence collaborative. En adoptant un management plus humain, plus proche, on peut transformer l'expérience véritable des équipes : ✅ Chaque collaborateur est pris en considération, non seulement au sein de son service, mais dans toute l'entreprise. Chacun peut donc apporter sa pierre aux objectifs de l’entreprise, qui doivent être clairement définis et connus de tous. ✅ La communication s’améliore, les malentendus diminuent. Utilisation de feedback positif afin que tous avancent dans le même sens. ✅ La motivation grandit grâce à un environnement où chacun se sent entendu et reconnu. De plus, quand une décision est prise par l’ensemble des personnes par exemple d’un même service, cette décision sera plus respectée puisqu’elle émane du groupe. ✅ La co-créativité s'épanouit : les idées émergentes, les projets avancent plus efficacement. Des solutions inédites peuvent émerger, car tout le monde apporte sa vision, ses connaissances et son expérience. Un management différent nourrit l’engagement, prévient le burn-out et permet à chacun de trouver du sens dans son travail. Le bien-être n'est pas qu'une belle idée : il devient réalité lorsqu'on décide de mettre l'humain au cœur de l’entreprise pas seulement en parole, mais par les faits et un engagement volontaire de la part de l’entreprise. Et vous, quelles actions concrètes avez-vous mis en place pour favoriser le bien-être au travail dans votre organisation ? 🚀 #ManagementHumain #IntelligenceCollaborative #BienÊtreAuTravail #Engagement #Innovation

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 💆♂️  Le #bienêtre, aux côtés de la performance, fait partie intégrante de notre mission.  Nous considérons que les deux sont indissociables. Lorsque l'on travaille avec des dirigeants et des équipes en entreprise, ce qui nous semble fondamental, c’est évidemment l’atteinte d’objectifs mais surtout c'est que cela se fasse en cultivant le bien-être des collaborateurs.   Conjuguer bien-être et performance dans le milieu professionnel  est 𝗘𝗦𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗟 : 👉 un collaborateur qui se sent bien est un collaborateur qui va avoir envie de se lever le matin et de performer au sein de son entreprise.  Le bien-être des collaborateurs peut se jouer à plusieurs niveaux :  🔸 Environnement de travail 🔹 Estime de soi et considération avec la culture du feedback 🔸 Développement des compétences avec la formation, le mentorat, le coaching 🔹 L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise, les discours du dirigeant et des managers et les comportements au quotidien 🔸 Les moments partagés de détente pour passer du temps autrement 🔹 Les séminaires d’équipe pour renforcer la cohésion et l’alignement collectif 🔸 La présence au quotidien, l’attention porté chaque jour à ceux avec qui nous travaillons pour développer la qualité relationnelle La liste n’est pas exhaustive mais elle vous montre les leviers sur lesquels vous pouvez agir bien au-delà du stéréotype du « baby-foot ».  Et vous, dirigeant(e) d'entreprise, qu'avez-vous mis en place au sein de votre structure pour contribuer au bien-être de vos #salaries ?

Quelle est votre vision du bien-être au travail 🧐? Chaque personne a sa vision unique du bien-être au travail. Pour certains, il se traduit par un environnement où règnent la collaboration et la confiance. Pour d’autres, c’est la flexibilité ou encore l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Mais au fond, le bien-être au travail, c’est avant tout se sentir aligné avec ses valeurs, trouver du sens dans ce que l’on fait, et évoluer dans un cadre où l’on se sent respecté et soutenu. Prenez un instant pour réfléchir : qu’est-ce qui vous permet de vous lever chaque matin avec enthousiasme ? Est-ce l’opportunité de grandir, de contribuer à un projet commun qui vous passionne ? Est-ce le sentiment d’appartenance à une équipe soudée ? Ou le fait d’évoluer dans un environnement où règne la reconnaissance et la valorisation ? Quelle que soit votre réponse, sachez que votre vision du bien-être au travail est précieuse et mérite d’être cultivée. Cette vision est une source de motivation. Alors, comment pouvez-vous agir dès aujourd’hui pour créer un environnement qui vous ressemble et vous inspire au quotidien ? #bienetreautravail #equilibre #motivation #visionpersonnelle #bigwhy #qvct #experiencecollaborateur #chiefhappinessofficer

Les enjeux de productivité et de bien-être au travail sont plus que jamais d'actualité, savoir s'entourer des bonnes personnes est un défi. 85%* des salariés français expriment un besoin de reconnaissance et de soutien dans leur travail. Alors, pourquoi ne pas maximiser ce potentiel en choisissant soigneusement notre entourage professionnel ? Pourquoi est-ce si important ? 🤔 La qualité des relations au travail influence votre motivation, votre engagement et, in fine, votre performance. Des équipes bien inspirées sont jusqu'à 21%** plus productives ! Imaginez l’impact sur votre entreprise si chaque membre de l’équipe se sentait motivé et valorisé. Le défi ? 🎯 Reconnaître et filtrer les relations qui nous élèvent de celles qui nous plombent. C’est là qu’intervient Hans F. Hansen avec ses 5 actions concrètes pour bâtir un environnement positif : - Évaluez vos relations : Prenez quelques minutes pour faire le tour de votre réseau. Qui vous inspire ? Qui vous épuise ? Une petite introspection fait des merveilles. - Communiquez avec bienveillance : Exprimez-vous avec clarté et gentillesse. Un mot d’encouragement peut transformer une journée. - Entourez-vous de positivité : Recherchez des personnes qui dégagent de l’énergie positive. La "toxicité" est contagieuse, mais la positivité l’est tout autant ! - Fixez des limites : N’hésitez pas à réduire le temps passé avec ceux qui drainent votre énergie. Protéger votre espace est crucial pour votre bien-être. - Alimentez les échanges enrichissants : Participez à des groupes inspirants, des formations, ou réseautage avec des personnes partageant vos valeurs. Cela peut faire toute la différence. Un environnement de travail inspirant, c'est un engagement gagnant ! 🌟 Je constate chaque jour que des équipes motivées et engagées sont des équipes qui réalisent des performances exceptionnelles. 👉 Alors, prêts à faire le tri et à cultiver un entourage qui vous élève ? Partagez votre expérience en commentaires ou en message direct. Et si vous souhaitez en savoir plus sur comment j'accompagne les entreprises à booster la motivation des équipes, parlons-en ! 😉 🥰 Prenez soin de vous et de vos équipes, 🌞 Belle journée, 🌱 Hélène 🧘🏻♀️ Votre partenaire Bien-être 💫 J'accompagne les entreprises à créer des environnements de travail inclusifs et performants en renforçant l’engagement et l’esprit d’équipe. *Selon une étude de l’INSEE en 2021 **Une étude de l'Institut Gallup

Employeurs, managers : vous souciez-vous (suffisamment) du bien-être de vos équipes ? J’entends par là l’équilibre et le sentiment de satisfaction que ressentent les collaborateurs dans leur environnement professionnel. Le bien-être au travail englobe à la fois des notions de santé physique et mentale, d’engagement, d’épanouissement, ainsi que d’appartenance et de reconnaissance au sein de l’entreprise. Veiller au bien-être des collaborateurs représente non seulement une obligation morale, mais également un levier essentiel pour la réussite globale de votre entreprise. Cependant, pour incarner cet engagement et créer un environnement de travail positif, il est clé de comprendre en profondeur les significations sous-jacentes du bien-être au travail. En répondant aux questions ci-dessous, vous pouvez rapidement évaluer votre niveau de compréhension actuel 👇 Et pour approfondir davantage le sujet, je vous invite à découvrir mon nouvel article sur le sujet, co-écrit avec Ji Won Kim. Vous y trouverez notamment 5 idées pour améliorer le bien-être de vos équipes. 💬 Est-ce un vrai sujet au sein de votre entreprise ? __________________ #developpementprofessionnel #practicallearning #bienetreautravail

Pourquoi travailler devrait être synonyme de labeur, de pression, de stress ? 🤯 Je pense qu'une entreprise a tout intérêt à valoriser le bien-être des employés. 🧘 Lorsque les salariés se sentent écoutés et soutenus, cela favorise non seulement leur épanouissement personnel, mais aussi leur investissement et leur productivité. Cerise sur le gâteau: l'ambiance est souvent meilleure et on a plus envie de se rendre au travail ! 😊 En mettant l'accent sur des initiatives qui encouragent la prise en charge des besoins fondamentaux, comme la santé mentale et physique, les entreprises peuvent créer un climat de confiance et de collaboration. Cela peut réduire le clivage entre les dirigeants et les employés, et amener une meilleure communication. 🫶 Cultiver des valeurs telles que l'écoute, la bienveillance et la communication peut effectivement générer des cercles vertueux, où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même. En fin de compte, un bon climat de travail peut mener à une performance accrue, car des employés heureux et en bonne santé sont souvent plus créatifs et productifs. C'est un cercle positif qui bénéficie à tous ! Et vous, que pensez-vous de tout ça ? Avez-vous déjà expérimenté ce genre d'initiatives?

🌟 Réenchanter le travail : notre credo au quotidien ! 🌟 Chez OuiBelieve, nous croyons en une approche différente du travail. Pour nous, le #plaisirautravail est bien plus qu'un simple slogan - c'est une conviction profonde qui guide chacune de nos actions. En tant que cabinet de coaching, formation et conseil, notre mission est d'aider les organisations à repenser leur approche de l'engagement, du management et des ressources humaines. Nous sommes convaincus que le plaisir au travail est la clé d'une performance durable et épanouissante. Regardez cette photo de notre équipe : c'est le reflet même de notre engagement envers cette philosophie ! Chaque jour, nous nous investissons avec passion et enthousiasme, démontrant ainsi qu'il est possible de réenchanter les organisations et de redonner envie à tous les acteurs. Vous souhaitez explorer de nouvelles perspectives pour votre entreprise ? Vous aspirez à créer un environnement de travail où le plaisir et la performance vont de pair ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour bénéficier de notre regard expert et de notre énergie contagieuse. Ensemble, faisons de votre organisation un lieu où chacun trouve son épanouissement professionnel ! #PlaisirAuTravail #PerformanceDurable #ReenchanterLesOrganisations #Coaching #Formation #Conseil #Management #RessourcesHumaines #EquipePassionnée

Rôle du leadership en matière d’épanouissement au travail:  choisir de se consacrer aux autres ou à soi-même? Question posée lors d’un séminaire récent: faut-il être totalement épanoui et en équilibre, voire en paix avec soi-même, pour être en mesure de veiller au bien-être des travailleurs? La réponse est probablement oui. C’est préférable en tout cas. Comment peut-on absorber les problématiques de nos collègues si nous n’avons pas ni le recul ni la sérénité nécessaires? Problème : en tant que personne, manager ou collègue, nous passons tellement de temps à essayer de nous comprendre nous-mêmes, à nous définir et parfois même à nous réinventer, qu’il est peu évident de se consacrer aux autres. Si ce travail auto-centré se poursuit sans relâche, comment se préparer au mieux pour se concentrer sur celles et ceux qui ont besoin de soutien ? Ce dont il est question, c’est notre capacité à entrer en relation avec chacune et chacun dans nos organisations respectives. Le cœur du métier du People Management, c’est précisément cela. Il y a des choix de valeurs, des orientations stratégiques, des décisions quotidiennes pour assurer l’efficacité du collectif. Mais avant tout cela, il y a un impératif qui consiste à écouter et comprendre les aspirations de chaque collaborateur afin de pouvoir lui offrir un environnement et un challenge à la hauteur de ses ambitions. Une tâche colossale, chaque jour renouvelée, qui exige idéalement d’avoir résolu les trois questions suivantes. 👉 Intégrer la dynamique de confusion des sphères privée et professionnelle 👉 Lutter contre l’égoïsme ambiant, en commençant par soi-même… 👉 Trouver son point d’équilibre, le travail d’une vie A lire en intégralité et partager ici via Peoplesphere https://lnkd.in/dmSVN7TM #peoplemanagement #coaching #wellbeing #personaldevelopment #socrate #leadership