Post de Cécile BARBIER

« Saisonniers life », de Véronique Espy-Maurel (Auvergne-Rhône-Alpes), symbolise l’anticipation des évolutions culturelles et technologiques. Ce projet entend inciter les entreprises d’un territoire à mutualiser leurs actions pour sédentariser et fidéliser les grands saisonniers. Ces derniers pourraient bénéficier de logements, d’un accompagnement à la formation, à l’orientation, au numérique ou à la gestion financière. Une application fondée sur l’IA pourrait faciliter la mise en réseau.   Enfin, l’intelligence collective est à la base de « Challenge ton chef », de Marjorie Vanhoutte (Auvergne-Rhône-Alpes). Dans une démarche de communication positive, des employeurs de l’hôtellerie-restauration et des demandeurs d’emploi se retrouvent autour d’un jeu de cartes détourné du jeu de société Dixit. Ils s’expriment sans révéler leur identité professionnelle, permettant aux employeurs comme aux saisonniers de mieux comprendre leurs difficultés respectives. S’ensuivent des immersions, des promotions de profils et des entretiens d’embauche.  Le guide des solutions inspirantes pour l’emploi des saisonniers  Ce guide pratique reprend en détail les dix initiatives sélectionnées par le jury. Il recense par ailleurs les idées mises en œuvre par des partenaires et susceptibles d’être reprises. Une partie du guide est consacrée aux outils et services de France Travail pour les demandeurs d’emploi comme pour les entreprises.  Il met également en exergue cinq leviers privilégiés pour l’emploi saisonnier, issus des propositions des finalistes du challenge :  Assurer la continuité de l’emploi via l’évaluation en amont des compétences des candidats par France Travail et la garantie, en aval, de leur évolution professionnelle ; Amplifier l’attractivité des secteurs d’activité saisonniers ;  Lever les difficultés périphériques telles que le logement, le transport, la garde d’enfants ;  Proposer d’autres modalités de recrutement, à l’image de l’approche par les compétences ;  Élargir le sourcing pour des recrutements plus rapides et plus faciles.   (1) Analyse prospective des emplois saisonniers de la montagne, par Katalyse (20 juin 2024). (2) Tourisme : 15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers.  

Recrutement de saisonniers sur Royan Atlantique : campagne en cours pour les jobs d’été En avril, l'Office de Tourisme Communautaire Royan Atlantique et la Mission Locale s'unissent pour recruter des travailleurs saisonniers. 🚶♂️Opération Street Marketing : distribution de flyers dans les villes étudiantes de proximité comme Poitiers, Bordeaux et La Rochelle. 🏠 En parallèle, une seconde campagne « 1 toit pour un emploi » s’adresse aux propriétaires du territoire pour héberger un saisonnier chez soi. Affiches, encarts presse et bulletins municipaux sont mobilisés. La problématique de logement pour nos saisonniers est crucial surtout pendant les périodes touristiques où les logements sont chers et rares. La Mission Locale et l'Office de Tourisme Royan Atlantique collaborent pour aider les propriétaires à mettre à disposition des chambres vacantes dans leur maison principale. En échange, les propriétaires bénéficient d'avantages financiers et contribuent à l'attractivité touristique et sociale locale. Les employeurs doivent aussi soutenir leurs saisonniers. Cette initiative crée une situation gagnant-gagnant, fournissant un logement sécurisé et abordable aux saisonniers tout en boostant l'économie et les liens sociaux locaux. Plus d’infos sur : www.ml-pays-royannais.com Marie LAFORGE Anne Grossin #RoyanAtlantique #OpportunitésSaisonniers #JobsSaisonniers

[EMPLOI/LOGEMENT SAISONNIER] La pénurie de candidats dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, ok c'est pas nouveau. Quand un recruteur ne propose pas de loger son futur salarié, ça peut vite devenir compliqué de trouver un hébergement dans des zones touristiques, au vu du prix des loyers durant la saison estivale. Ce qui semble bouger, c'est la coordination des acteurs qui proposent des logements aux travailleurs saisonniers : CROUS, UMIH, régions, Action Logement, associations... 🏡 Mais question cruciale : où se loger et à qui s'adresser ❓ C'est l'objectif de notre portail Mes aides France Travail ▶ des offres de logements pour les travailleurs saisonniers ayant un contrat en hôtellerie restauration 🔥 Accès au site Mes aides : https://lnkd.in/esvHY-i3 Florence Vachon Prescilia BARBIER Stéphane Luong Claire Bories Daniela Carvajal Tarazona Isabelle Ibanez L'Hôtellerie Restauration Crous de Toulouse-Occitanie Crous Normandie Crous de Lyon #logement #saisonnier #hotellerierestauration #onestlàpourvous #avecfrancetravail https://lnkd.in/eEEYYjad

#hospitalité : Les #saisonniers, c'est pas que sur le littoral, pendant les vacances. C'est toute l'année, dans toute la Bretagne, dans plusieurs secteurs ... 🙏 à l'URHAJ Bretagne - Union régionale pour l'habitat des jeunes de Bretagne - pour cette #étude sur les besoins en logements pour les travailleurs saisonniers ou temporaires dans la région. "on parle plus de #travailleurs temporaires pour intégrer les #saisonniers du tourisme et aussi les personnes qui sont en #formation par exemple, qui sont des travailleurs temporaires avec un contrat de travail, des #apprentis, des #alternants et aussi toute la main d'œuvre qu'il peut y avoir dans dans l'agroalimentaire, dans la fonction publique, territoriale, hospitalière, etc. On a vraiment un panel de travail temporaire en Bretagne qui nécessite du coup des réponses logement". Ce sont des travailleurs qui ont des besoins différents sur des durées différentes. Des territoires développent des réponses adaptés : maison des saisonniers, du logement chez l'habitant, de l'aire d'accueil des saisonniers mobiles, .... Un enjeu de développement économique, de coopération avec les employeurs, les collectivités, les tiers de confiance, ...

► Se loger dans les territoires pour exercer une activité saisonnière Cese, Catherine Lion. Mai 2024. 86 p. Tourisme, hôtellerie-restauration, animation socioculturelle et sportive, agriculture… De nombreuses activités nécessitent une main d’œuvre importante sur certaines périodes de l’année pour une courte durée. Le recrutement de travailleurs est indispensable pour l’économie des territoires qui dépendent d’activités saisonnières. De fortes disparités marquent ces territoires, qui possèdent chacun leurs singularités. https://lnkd.in/eHnsCXiA

La maison du travail saisonnier de l'UDAF Des HAUTES-PYRENEES participe avec Nicolas Vidal pour l'espace emploi agricole du Tarn et Garonne à l'installation du Comité Régional Pour l'Emploi. Une occasion de porter les enjeux de l'emploi saisonnier en représentant le réseau régional des Maisons du travail saisonnier d'Occitanie #masaisonenoccitanie au sein de cette nouvelle instance régionale de pilotage de l'emploi 🎯Améliorer la coordination des acteurs du réseau pour l'emploi 📄Une feuille de route avec des priorités d'action envisagées pour : 💪Renforcer l'accompagnement des entreprises dans les démarches de recrutement et de fidélisation des salariés 🤝Soutenir l'accompagnement et la montée en compétences des personnes en recherche d'emploi afin de favoriser leur insertion professionnelle 🔧Accompagner et outiller la gouvernance du réseau pour l'emploi #CRPE #travailsaisonnier #maisondutravailsaisonnier

**À tous les professionnels du tourisme, campings, hôteliers, agriculteurs et jeunes de moins de 30 ans** 🎒🏕️ Face à la pénurie de logements saisonniers en France, il est grand temps de rire un peu... mais surtout de trouver des solutions pratiques ! 😆 Voici quelques idées pour vous, les héros du tourisme et de l'hébergement saisonnier : 1. **Demandez à votre employeur** : Parfois, la solution est juste sous notre nez ! Ou plutôt dans notre contrat de travail. 2. **Sollicitez la mairie** : Qui sait ? Peut-être que votre futur logement de rêve près de la montagne ou de la mer est juste à côté de chez le maire ! 3. **Explorez les foyers de jeunes travailleurs** : Pour les jeunes et les jeunes de cœur, une ambiance communautaire vous attend. 4. **Cohabitation intergénérationnelle** : Pour une expérience riche en échanges... et économies ! 5. **Le bail mobilité** : Parce que s'engager sur le long terme, c'est dépassé, comme les cassettes VHS. **Avantages :** En plus de vous épargner un casse-tête, ces solutions renforcent le lien social et contribuent à une expérience saisonnière enrichissante. **Bénéfices :** Plus qu'un simple toit, ces options offrent une opportunité unique de découvrir la région, de tisser des liens et d'apporter sa pierre à l'édifice du tourisme français. **Suivez-moi** 👉 pour plus d'astuces, de rires et surtout, des solutions innovantes pour transformer le challenge du logement saisonnier en une aventure inoubliable ! Et vous, quelle est votre solution préférée pour combattre la pénurie de logements ? #camping #logementsaisonniers #pénurieslogement #aider #tourisme #hébergement #saisonnier #montagne #mer Partagez vos idées et expériences en commentaire ! ⬇️

// ENQUÊTE 🧐 // La Communauté de communes du massif du #Vercors fait appel aux employeurs de #saisonniers sur le territoire des 4 #Montagnes. 🌲 Face à la difficulté pour les #employeurs à proposer un logement et pour les travailleurs saisonniers à en trouver un, l'intercommunalité engage un travail pour améliorer les conditions d’accueil et d’accès au logement pour les saisonniers et ainsi faciliter les conditions de recrutement et améliorer l’attractivité du territoire. Ce travail repose sur une #enquête qui doit nous permettre d’objectiver et de caractériser les besoins des entreprises présentes sur le Plateau et les problématiques que vous rencontrez en tant qu’employeur de travailleurs saisonniers. Sur la base des résultats de cette enquête, l'objectif est d’accompagner au mieux les entreprises et d’améliorer les conditions de vie et de logement des saisonniers. Enquête disponible jusqu'au 19 janvier 2025. 👉 https://lnkd.in/du6A8tNq Parc naturel régional du Vercors AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS Office de Tourisme de Lans en Vercors Villard de Lans et Corrençon en Vercors OFFICE DE TOURISME INTERCOMMUNAL VERCORS AUTRANS MEAUDRE - LANS - ST NIZIER - ENGINS COMMUNE DE LANS EN VERCORS

🔎 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝗻 #GE 𝟮𝟬𝟮𝟰 🎨 Infographie N°1 Découvrez en avant-première quelques chiffres clés issus du rapport statistique de l'emploi en #GroupementEmployeurs en #Occitanie, en 2024, réalisé par le CRGE Occitanie : 🧩 130 Groupements d'Employeurs 💼 4448 salariés soit 1700 ETP* 🏢 2500 structures adhérentes Ce rapport met en lumière l'impact des Groupements d'Employeurs dans notre région et leur rôle essentiel dans la mutualisation des compétences 📈 🔔 Rendez-vous la semaine prochaine pour explorer le rapport complet et en apprendre davantage sur cette dynamique régionale ! *ETP = Équivalent Temps Plein #Emploi #Occitanie #GroupementsdEmployeurs #Statistiques #CRGEOccitanie

Domaines skiables : qui sont les #salariés ? Une enquête menée, à l’initiative des partenaires sociaux (DOMAINES SKIABLES DE FRANCE, Force Ouvrière et #CGT), auprès des #salariés de la branche des remontées mécaniques et domaines skiables(*) durant l’hiver 2023, montre que ceux-ci – à 79 % des #saisonniers – sont volontaires et « bien installés dans la vie ». L’ancienneté moyenne est de dix ans (quinze ans pour les permanents). Il s’agit à 89 % de locaux résidant dans le département où ils travaillent. Quant au #salaire moyen brut, il oscille entre 2 000 € pour les saisonniers et 2 400 € pour les permanents, soit une rémunération brute moyenne de 2 295 €. On apprend également que 83 % des saisonniers adoptent ce statut par choix. S’agissant des #contrats, plus de 90 % de ceux signés l’hiver ont une durée supérieure à un mois. Ainsi, 90 % des emplois saisonniers y durent plus de trois mois, contre 47 % en été. Soucis majeurs pointés du doigt : le #transport et le #logement. De fait, un salarié sur cinq rencontre des difficultés pour relier le village où il habite et la station où il travaille (40 % reçoivent toutefois une aide de leur employeur). Le logement, lui, pèse 28 % de leur revenu. Il ressort que 52 % en sont... Lire la suite sur : https://lnkd.in/gFpy8RQi