Post de Batiradio

🕰️ L’horlogerie de luxe confrontée à d’importants défis en termes de ressources humaines L'industrie horlogère de luxe, employant plus de 65’000 personnes en 2023, fait face à des défis majeurs en matière de ressources humaines. Parmi ceux-ci, la pénurie de talents et le manque de diversité se démarquent particulièrement. 🔍 Pénurie de talents Avec la forte expansion du secteur post-COVID, le besoin en recrutement s'est intensifié, surtout dans les domaines de la production et de la vente. D'ici 2026, environ 4’000 postes devront être pourvus, dont près de 1’500 nouveaux emplois. Bien que l'automatisation ait progressé, elle a également créé de nouveaux besoins en compétences spécialisées. Et certains métiers d'artisanat, demeurent irremplaçables par des machines et sont en forte demande. 🔍 Diversité et inclusion Malgré des progrès notables, la diversité reste un enjeu crucial. Les femmes représentent 43% de la main-d'œuvre mais seulement 19% des postes de direction. Cette faible représentativité aux postes clés ainsi que l’inégalité salariale qui semble subsister dans le secteur, sont des éléments décourageants pour les jeunes talents féminins. 💡 Pour répondre à ces défis, plusieurs leviers d'action sont envisageables : ➡️ Mettre en place des politiques favorisant la diversité ➡️ Réaliser des audits externes pour garantir l'équité ➡️ Proposer des programmes de formation adaptés aux nouvelles générations Découvrez-en advantage sur les défis du secteur de l’horlogerie de luxe dans notre étude ➡️https://lnkd.in/eWTUGEFd #HorlogerieDeLuxe #RessourcesHumaines #Diversité #Recrutement

Une marque de luxe a lancé une campagne pour un parfum. Problème ? L’égérie de la pub ne portait même pas leurs vêtements 🤯 Le département prêt-à-porter s’est insurgé, et le scandale a éclaté. Si ces géants, avec leurs experts et leurs process béton, peuvent se planter… Imaginez les défis pour une petite marque ou un entrepreneur solo : ❌ Maintenir une image cohérente ❌ Être présent sur les réseaux ❌ Créer du contenu qui engage ❌ Gérer une stratégie marketing efficace ❌ Développer une notoriété solide C’est impossible à faire seul. 👉 C’est là qu’intervient French Riviera Talents - Nouvelle Vague. Notre mission : rassembler des experts pour chaque aspect de votre communication. Parce qu’une image professionnelle et une stratégie cohérente ne sont pas un luxe. C’est la clé de votre succès 🚀✨ Pourquoi tout porter seul ? Nous sommes là pour vous accompagner. Votre développement, c’est notre métier 🙂

Pourquoi French Riviera Talents ? Parce qu’une marque forte, c’est une marque cohérente dans l’ensemble de ses canaux ! Difficile de prendre de la hauteur tout en étant expert dans chaque domaine… Les plus grandes marques en font encore les frais (anecdote dans la vidéo ci dessous 😉!) French Riviera Talents accompagne les marques à taille humaine avec des experts multi-dimensionnels et une vision globale. On en parle ?

À tous les créateurs de #contenu : prenez garde aux bruits de couloir. En #marketing, on entend souvent qu'il faut écouter son marché. C'est vrai… Mais pas entièrement ! Dans n'importe quel marché, vous trouverez des détracteurs, attention à ne pas tomber dans le piège de systématiquement les écouter : on ne peut pas satisfaire tout le monde. À la place, concentrez-vous sur l'essentiel et allez au bout de vos projets. 😉 Louis-Henry Foucteau

Laissez-vous séduire par la nouvelle gamme été ☀️de chez Mandalas qui allie style et vertus 💎 🌸 La 𝐠𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐍𝐚𝐜𝐫𝐞 sera parfaite si vous cherchez à vous connecter à votre énergie intérieure et renforcer vos relations sociales. Comment trouvez vous cette collection ? 😍

Jeudi dernier, j’étais sur le salon Batimat et j’ai rencontré Jordan Khalifa en personne ! Sur LinkedIn, je suis un fan absolu du bonhomme et je vous explique pourquoi vous devriez également le suivre 👉 1️⃣ Il a révolutionné son secteur (la menuiserie) grâce à la centrale d’achats GAP Référencement et à l’ERP all Manager (et je suis persuadé qu’il prépare plein d’autres choses !) 2️⃣ Il donne dans ses posts de super conseils, valables pour les patrons de menuiseries mais en réalité pour tous les patrons du monde 3️⃣ Il ne manque jamais d’humour 4️⃣ Il dit les choses vraies et parfois ça fait grincer des dents Et vous, que pensez-vous des posts de Jordan Khalifa ? -------------------- Je m’appelle Stéphane Puis. Avec Stema Partners, j’aide les entreprises à améliorer leurs performances grâce à l’IA et à l’intelligence humaine 

Une chouette matinale sur COMMENT FAIRE PARLER DE SA BOITE ? chez CARBAO Saumur MERCI Benoit Lessafre pour l'invitation. L'occasion d'évoquer 4 clés de la réussite pour favoriser son image : - Définir qui l'on est (plateforme de marque, cercle d'or) - Identifier ses cibles (parcours consommateur / client) et prescripteurs - Choisir ses objectifs (stratégie de communication) - Organiser son plan d'action de communication (médias et hors medias) Autant d'éléments pour construire un argumentaire commercial de choc qui favorise la conversion et améliore votre ROI (retour sur investissement). Merci pour l'accueil et les échanges riches de sens Olivier Tessier Anna CUDENNEC Audrey JOSSE ADN Création Architecture Wilfried GRAVELEAU Geoffrey Hogday Thierry Miotto Florian BIGAUD Guewen BONUTTO Tristan Excoffier Nicolas CHARRUEAU Antoine oeslicķ Halim BOULAHSSAN marie burgaud #carbaosaumur #reseautage #convivialite

😤 Les problèmes qui m'agacent avec l'industrie du luxe : ◆Elle nous incite à reproduire des codes bourgeois. ◆Elle exploite le désir d'ascension sociale des classes populaires alors que porter du luxe c'est déjà classer les gens. ◆Elle utilise l'image de l'artisanat et du savoir faire alors qu'elle délocalise dès qu'elle le peut et demande toujours plus, toujours plus vite à ses employés. ◆Elle cultive un état d'esprit qui associe la hiérarchie sociale avec le nombre de produits de luxe possédés. ◆Elle sous paye une partie de sa main d'œuvre en utilisant l'image du prestige de travailler pour eux. ◆Elle joue la carte de l'artisanat et du fait main alors qu'elle utilise souvent de nombreux procédés pour accélérer la conception. ◆Elle vante son éco responsabilité tout en utilisant un marketing dirigé sur une collection capsule responsable pendant que toutes les autres sont fabriquées de manière irresponsable. Vous l'aurez compris je ne suis pas un adepte du luxe, en tout cas pour moi ce n'est pas un signe d'appartenance à une sorte de catégorie de ceux qui ont soit disant réussi , qui va m'attirer. Ce n'est pas en achetant du luxe, que je m'achèterais une reconnaissance et si je décide de porter un produit c'est plus parce qu'il m'attire et non par l'inscription de la marque qui fait bien niveau social. Nodie's est née pour cela : rendre l'élégance abordable et responsable et lutter contre les dérives du luxe et de la fast fashion. "Le luxe est une affaire d'argent, l'élégance est une question d'éducation", cette citation de Sacha Guitry reflète exactement ce que je pense.

Cette marque mise sur le storytelling, mais manque le coche. 😬 Je parle d’Avani, une marque de joaillerie spécialiste du saphir éthique. 💎 Pour présenter sa vision, Avani publie une vidéo de 2:20 sur sa page YouTube. La vidéo commence plutôt bien : ✅ Des plans drones à couper le souffle. ✅ Une histoire bien ficelée ✅ Une qualité d'image irréprochable. Mais alors, où est le problème ? → 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐢, 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐦𝐛𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐢𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬. On voit des travailleurs risquer leur vie dans des mines lointaines pour satisfaire une cliente fortunée à Paris. Pour l’aspect éthique, on a vu mieux. → 𝐄𝐧𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞, 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐢𝐱 𝐨𝐟𝐟... Elle manque de modernité et elle ne matche pas avec l'image qu'Avani veut renvoyer. 𝐄𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧, 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞𝐬 : → Sauf erreur de ma part : pas de version 9:16 pour une diffusion sur tous les canaux de communication. Faire du storytelling, c’est top. ✅ Mais sans stratégie de marque, c’est le flop. 🚫 Avani aurait dû, selon moi, travailler sur une vraie approche stratégique. Et créer quelque chose qui colle un peu + avec leur image “premium”. Disclaimer : ce n'est que mon avis ;) Qu’en pensez-vous ? Est-ce que vous avez des exemples de storytelling qui fonctionnent ?

Ravi d'être intervenu hier à la Maison des Communicants à l'occasion d'une scène ouverte organisée par L'Association nationale des communicants (bravo pour cette initiative !) et portant sur le thème "Le podcast de marque a t-il encore de l'avenir ?". Vaste et passionnante question, un brin provocatrice, à laquelle j'ai tenté de répondre en compagnie de Nicolas Cote et d'Emmanuelle Myoux de l'Agence Newing qui animait les échanges. A l'aune de mon expérience au travers du podcast "ÊTRE FLIC" produit et diffusé par La MGP - la mutuelle des forces de sécurité, j'ai pu témoigner du fait que le podcast de marque, loin d'être un simple "caprice" de communicant, pouvait s'avérer être un levier intéressant. Encore faut-il s'accorder sur ce qu'on entend par "podcast de marque". A mes yeux, il ne s'agit tant pas de raconter des histoires de marques, ce qui a un intérêt assez limité (hormis peut être pour les marques patrimoniales), que de porter un contenu autour d'une thématique sur laquelle votre marque possède une vraie légitimité. En matière de podcast, la marque peut être amenée à faire "un pas de côté" au profit du contenu. Et pourtant, le bénéfice est bien réel, au-delà même de l'engouement croissant que connaît le media podcast depuis plusieurs années. Je suis convaincu que le podcast de marque peut permettre à une entreprise de conforter son image, en créant un lien direct et intime avec ses auditeurs, pour peu que le contenu soit engageant. Donc amis et collègues communicants, je ne peux que vous inciter à vous lancer dans l'aventure du podcast... qui a bien un avenir ! Encore merci pour ces échanges. Guillaume Olivès Sylvie Claparede Stéphanie Guillaume #podcast #marque #échanges