Post de BCA Expertise

Et si on parlait de la SEEPH ? 🤔 La SEEPH, c’est quoi ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.   Un moment clé pour sensibiliser, informer, et surtout agir en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 👉 Pour moi, c’est l’occasion d’approfondir mes réflexions en tant que RH : comment continuer à valoriser tous les talents et lever les obstacles à leur intégration dans le monde du travail. #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap #RessourcesHumaines 

📖 Vous préparez la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 ? Chez AKTISEA nous avons ce qu'il vous faut : 𝘂𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 avec 5 conseils essentiels pour faire de votre SEEPH un succès ! Dans ce 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰, découvrez des stratégies pour mobiliser vos collaborateurs, collaborer avec des entreprises engagées, et bien plus encore. Que vous soyez responsable des ressources humaines, référent(e) handicap ou chargé(e) de mission diversité, ce guide est un outil précieux pour préparer et réussir votre SEEPH 2024. 🚀 Téléchargez dès aujourd'hui notre livre blanc et commencez à planifier une 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 inoubliable. Lien en commentaire 💬 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #EntrepriseAdaptée #AKTISEA #GuidePratique #LivreBlanc #SEEPH

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Chez Britvic Teisseire International, l’inclusion est une valeur essentielle 🌟 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) nous a offert l’opportunité de réaffirmer notre engagement en faveur de l’intégration et du soutien des personnes en situation de handicap : 👩🏫 Deux ateliers-conférences pour sensibiliser nos équipes : - Le handicap, c’est quoi ? Comprendre pour mieux agir. - Comment les biais cognitifs influencent notre perception des personnes handicapées ? Des sessions interactives qui ont enrichi notre compréhension collective. 🔍 Nos initiatives concrètes : - Maintien dans l’emploi : Accompagnement personnalisé pour les collaborateurs rencontrant des difficultés (RQTH, adaptation des conditions de travail). - Un engagement pérenne avec le Secteur Protégé : Nous confions de nombreuses activités à des EA ou ESAT : entretien des espaces verts, - nettoyage des locaux, recyclage/archivage/destruction, convention de mise à disposition… 🏆 Une grande fierté : Avec un taux de 6,10 % de travailleurs handicapés, Teisseire dépasse pour la première fois le seuil réglementaire, réaffirmant son rôle d’acteur inclusif. #SEEPH2024 #Diversité #Inclusion #Handicap #Engagement #HealthierPeople

🌍 - SEEPH : Pour une société plus inclusive ! - La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées nous rappelle l’importance d’un environnement professionnel accessible et ouvert à tous. 🗨️ La thématique 2024 : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 📅 Du 18 au 24 novembre, suivez les initiatives de votre territoire en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. #Emploi #Inclusion #Handicap #SEEPH #Communauté360

#SEEPH2024 📢 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : merci à Emmanuelle et Alexis pour leurs témoignages 🤝 Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous avons choisi de mettre en lumière des récits authentiques : ceux de nos collaborateurs vivant avec un handicap. À travers leurs témoignages, découvrez : ✔️ Leurs expériences personnelles, ✔️ Les défis qu’ils ont relevés, ✔️ Et les solutions concrètes mises en place par BCA Expertise pour favoriser leur intégration et leur épanouissement professionnel. Ces histoires illustrent notre engagement continu pour une culture d’entreprise inclusive où chacun peut exprimer pleinement son potentiel, quelles que soient ses différences. Parce que l’inclusion est une force qui enrichit nos équipes et les fait progresser ensemble. Découvrez le témoignage d'Emmanuelle VALETTE (Conseillère Clients à Nantes) et d'Alexis KHIREDDINE (Expert en Automobile à Arras) ➡️ https://bit.ly/4956tlk #expertauto #expertiseauto #handicap #inclusion

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : du 1️⃣8️⃣ au 2️⃣4️⃣ novembre 2024 La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est l’occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes autour de la question du #handicap en milieu professionnel. Cette année, la semaine portera sur le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Ce thème a pour objectif de déconstruire les préjugés autour des travailleurs handicapés et de permettre une réelle évolution dans leur carrière professionnelle. Selon le Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits, le handicap reste une des premières causes de discrimination en France. Le COB est engagé dans une politique en faveur de l’#intégration et du maintien dans l’#emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers de faire partie de la communauté #activateurdeprogrès, qui œuvre pour l'emploi des personnes handicapées. En tant qu'entreprise #engagée, nous croyons que l'inclusion et la diversité dans le monde du travail sont essentielles pour faire progresser la société tout entière. C'est pourquoi nous invitons nos partenaires à rejoindre notre communauté et à devenir eux-mêmes #activateurdeprogrès. En inscrivant votre entreprise, vous bénéficierez d'un accès gratuit à des services et des outils pour agir et rejoindrez une communauté d'entreprises engagées. Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées. #activateurdeprogrès #EmploiHandicap #Inclusion #Diversité

[Inclusion] 👋 Dans le Groupe LG, nous nous soucions de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi car nous avons la conviction qu’il faut agir pour faire progresser l’entreprise dans l’association emploi & handicap. C’est pourquoi nous sommes #activateurdeprogrès avec l’ Agefiph ! Nous sommes fiers de partager ces valeurs d’inclusion, de #diversité, et d’accueillir toute personne en situation de #handicap dans nos équipes.   ♿ Le handicap, au-delà de la contrainte qu’il représente pour les personnes concernées, est aussi un atout, une opportunité de mieux faire, d’innover, et d’agir pour l’égalité des chances ✨   🤝 Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes en situation de handicap, nous ont permis de remettre en question les processus établis, d’innover, d’être plus créatifs dans nos réflexions…     Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes !💪 #lgteam #AgirEnsemble #WeAreLGTeam ludovic garcia IMBERT GERALD VALÉRIE REYNAL Aline ALLELY Sandrine Bertran Dorothée Crassous

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées   🌟 Chaque année, la troisième semaine de novembre représente la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Cet événement vise à sensibiliser les employeurs, les collaborateurs et la société à l’importance de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.   Cette semaine est l’occasion de rappeler que le handicap ne doit pas être un frein à l’épanouissement professionnel. 💼 Au contraire, il est essentiel de valoriser les talents, les compétences et les perspectives uniques que chaque individu peut apporter à son environnement de travail.   🤝 Promouvoir un monde du travail plus inclusif, c’est s’engager à lever les préjugés, à faciliter l’accessibilité et à soutenir des initiatives concrètes pour une insertion réussie des personnes handicapées.   Pour en savoir plus, rendez-vous sur : https://lnkd.in/ej4m5HZ   #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #EgalitéDesChances #Accessibilité #Mobilisation

C’est bientôt la fin ! 👀 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) prend fin le 24 novembre. Tout au long de la semaine nous avons eu le plaisir de vous partager de nombreuses ressources : webinaire, infographie, carrousels informatifs…💬 Nous avons également eu le plaisir d’ouvrir la réflexion auprès de vous sur le sujet. En début de semaine nous vous avons demandé “quelle mesure est la plus efficace pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap selon vous ?”. Nous vous partageons aujourd’hui quelques réponses. 👇 La SEEPH offre un temps fort de sensibilisation, d’action et de réflexion autour du sujet. Toutefois, pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, les organisations ont un rôle crucial à jouer au quotidien. En effet, il est primordial d'instaurer un climat de confiance au travail et d'agir pour l'inclusion en continu à travers de nombreuses mesures concrètes. 🙌 Qu’en pensez-vous ? 💬 #SEEPH #inclusion #diversité #handicap #RH #DRH #emploi #QVCT