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🤯 [Chiffres] La santé mentale des salariés : un enjeu ignoré par les dirigeants ? 👉 55% des salariés ne se sentent pas suffisamment soutenus par leur entreprise pour prévenir les burn-out 👉 77% des salariés jugent que la santé mentale n’est pas considérée comme un sujet prioritaire par les dirigeants. 👉 49% des salariés pensent que leurs dirigeants ne sont pas suffisamment ouverts sur le sujet pour oser en parler librement 👉 1 salarié sur 2 pense que les entreprises suspectent parfois les personnes arrêtées pour burn-out de le faire pour d’autres raisons. 👉 De manière plus générale, 47% des salariés estiment que leurs dirigeants ne mesurent pas l’importance de la bonne santé mentale de leurs employés 👉 23% des salariés estiment que leurs dirigeants accordent une attention prioritaire à la santé mentale 👉 45% des top managers disent en faire une priorité pour leur entreprise 👉 44% des salariés font état d’un projet de réorganisation ou d’adaptation du fonctionnement de leur entreprise afin de prévenir la généralisation des burn-out 𝐸𝑡𝑢𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑒𝑑 𝑒𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎𝑡 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑂𝑝𝑖𝑛𝑖𝑜𝑛𝑊𝑎𝑦

2025: la santé mentale sera une grande cause nationale. Une opportunité pour éclairer sur le sujet et apporter des éléments de réponses. L’humain au cœur des priorités est indispensable en entreprise. Articles très intéressant qui donne quelques chiffres sur les attentes des salariés vis à vis de leur entreprise sur le sujet.

🌟 Santé mentale en entreprise : un enjeu stratégique incontournable en 2025 🌟 La santé mentale des salariés constitue un défi majeur dans le monde professionnel actuel. Près d'un tiers des salariés du secteur privé se déclarent en mauvais état de santé mentale, avec des conséquences alarmantes sur l'absentéisme et la productivité.   🔍 Qui sont les plus touchés ? Les données révèlent que certaines catégories de salariés sont particulièrement vulnérables : ✅   Les managers : presque 60 % se disent épuisés, et un sur deux rapporte des niveaux de stress élevés. ✅  Les jeunes : ils sont particulièrement impactés par les incertitudes liées au marché du travail, ils éprouvent des difficultés à gérer la pression face à des exigences croissantes et sont confrontés à des situations financières compliquées et parfois un isolement social. ✅ Les aidants et les parents isolés : plus de 50 % de ces groupes se déclarent stressés, souvent en raison de la combinatoire entre responsabilités professionnelles et familiales.   💔 Quelles sont les conséquences ? 👉 Absentéisme : un quart des arrêts de travail de plus d'un mois sont liés à des raisons psychologiques, faisant de ces motifs le principal facteur d'absence prolongée. 👉 Santé : l'augmentation de la consommation de médicaments (somnifères, anxiolytiques) parmi les salariés, en particulier chez les managers, avec des impacts sur l’attention, l’activité professionnelle, la capacité à prendre des décisions… 👉  Impact sur la performance : le désengagement et les problèmes de présentéisme diminuent la qualité de la production et nuisent à l’atmosphère de travail.   💡 Pourquoi une approche globale ? Il est essentiel d’adopter une vision qui dépasse les seuls risques psychosociaux pour aborder les causes profondes de la détérioration de la santé mentale. Les entreprises doivent agir sur les facteurs de risques professionnels tout en soutenant les salariés en difficulté.     📈 Vers une stratégie intégrée En intégrant la santé mentale dans leur engagement RSE, les entreprises peuvent non seulement soutenir leurs employés, mais aussi améliorer leur propre performance. Pour cela elles peuvent investir dans la formation des managers, la sensibilisation quotidienne aux bonnes pratiques (gestion du sommeil, alimentation, activité physique…), la mise en place d’un plan d’action préventif et curatif… Les salariés attendent un accompagnement adéquat sur ces enjeux cruciaux. Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité stratégique pour le bien-être et la performance au travail !   SantéMentale #RessourcesHumaines #BienÊtreAuTravail #EngagementRSE #Leadership #Performance

#ParlonsSantéMentale 💡Chers tous, la santé mentale des employés est un pilier essentiel pour le succès durable de toute entreprise En plus des gestes à adopter par les salariés, les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'environnements de travail mentalement sain. 📌Dans cette publication, nous partageons quatre (4) rôles clés que les managers doivent endosser pour participer à préserver la santé mentale de leurs travailleurs : ✔️ Être à l'écoute active et soutenir : Les managers doivent être à l'écoute les préoccupations de leurs employés et doivent offrir un soutien émotionnel aux travailleurs. ✔️ Être formé à détecter des signes de détresse : Les managers doivent être formés pour reconnaître les signes de stress, d'anxiété, de burn-out et d'autres problèmes de santé mentale chez leurs employés. ✔️ Promouvoir l'équilibre vie personnelle et vie familiale : Les managers doivent encourager un bon équilibre travail-vie personnelle en fixant des attentes réalistes concernant les horaires de travail. ✔️ Être facilitateur de ressources et programmes : Les managers doivent s'assurer que leurs équipes ont accès à des ressources et à des programmes de soutien en santé mentale. 💥Le cabinet ESST vous accompagne dans la prise en charge des travailleurs et l'adoption de pratiques managériales favorables à la bonne santé mentale au travail. Consultez nos offres d'accompagnement et contactez-nous : https://esst.ci/ #esst #santésécuritéautravail #SantéMentaleAuTravail

La santé mentale au travail : une responsabilité partagée entre salariés et managers. 💯 ✅ Voici quelques pratiques à adopter par les managers pour participer efficacement à préserver la santé de leurs travailleurs.

⚖️ Surcharge mentale, stress, solitude : la santé mentale des dirigeants est trop souvent négligée. 💼 Derrière les responsabilités et la pression constante de la performance, nombreux sont ceux qui souffrent en silence, mettant en péril leur bien-être physique et mental. 🔴 Quand un dirigeant est en détresse, c'est toute l'entreprise qui en subit les conséquences : baisse de la performance, tensions au sein des équipes, et parfois même la survie de l’entreprise est en jeu. 📢 Dans notre nouvel article, découvrez comment prévenir ces risques et explorez les solutions que Kerea propose pour accompagner les chefs d'entreprise vers un meilleur équilibre : https://lnkd.in/e3SbPFtJ

La santé du dirigeant, la première "ressource " immatérielle 😉 de son entreprise !! Dans un monde professionnel en évolution rapide, les #dirigeants font face à une pression accrue, qu'ils dirigent des startups ou de grandes multinationales. Leur rôle inclut des défis tels que la prise de décisions stratégiques et la gestion d'équipes diverses, ce qui peut impacter leur #santé mentale, souvent négligée. Les dirigeants vivent un #stress élevé en gérant des performances et des délais serrés, tout en ressentant parfois un isolement qui rend difficile le partage de leurs préoccupations. Cette #solitude peut aggraver le #stress, entraînant #anxiété et #fatigue. Il est crucial que les dirigeants prennent conscience de l'importance de leur énergie vitale, de leur santé mentale, qui influence non seulement leur résilience mais aussi la réussite de l'organisation. Investir dans la #santémentale des #dirigeants est donc vital pour le succès futur de l’entreprise. #ElanSE propose un accompagnement spécifique au Dirigeant pour développer votre leadership dans un monde de plus en plus complexe et incertain....sans s'épuiser! Alors prêt pour ancrer une nouvelle énergie et développer vos capacités de #leader inspirant et innovant au travers de l'art du #CARE avec notre experte en prévention accompagnement en santé mentale du dirigeant ! contactez nous : contact@elan-se.fr

Burn-out, bore-out, brown-out... 37% des salariés sont en situation de détresse psychologique au travail selon un rapport récent du ministère du travail. Il est temps d'agir ! Repenser les organisations avec pour objectif d'en améliorer la santé, tel est le défi que nous devons relever. Assainir le fonctionnement pour ne plus dégrader la santé des collaborateurs au travail est une priorité. Les organisations ont besoin de se régénérer. Elles souffrent de dysfonctionnements chroniques, de processus figés, de relations toxiques. Leurs équipes manquent de sens, de reconnaissance, d'épanouissement. Leurs dirigeants se sentent dépassés, isolés, épuisés. Il est temps de soigner en profondeur ce mal être organisationnel. De libérer les énergies, de fluidifier les relations, de redonner du sens. Les solutions existent, à condition de considérer l'entreprise comme un organisme vivant et d'agir à cette échelle. Vous managez une équipe, dirigez une organisation, accompagnez des collectifs ? Il est possible de la régénérer durablement. Contactez-nous pour en savoir plus! #Management #Entrepriserégénérative #organisationvivante

💬 La santé mentale au travail : un enjeu prioritaire pour les organisations 👉 Aujourd’hui, de nombreux salariés sont en détresse psychologique, avec des impacts directs sur leur bien-être et la performance collective. L’absentéisme, le burn-out et la baisse de productivité sont autant de défis à relever. 💡 Des solutions existent. Investir dans la prévention et le soutien en matière de santé mentale permet de réduire les arrêts, renforcer l’engagement et améliorer l’efficacité. ➡️ Faites défiler pour découvrir les défis liés à la santé mentale au travail et leur impact sur les équipes.

La santé mentale en entreprise est une préoccupation croissante dans le monde du travail. Les problèmes de santé mentale tels que le stress, l'anxiété et la dépression peuvent avoir un impact significatif sur les individus et les entreprises . Les facteurs liés à la santé mentale en entreprise peuvent inclure une charge de travail excessive, un manque de soutien, des relations difficiles, des attentes irréalistes, et une mauvaise conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Les employeurs devront prendre de plus en plus conscience de l'importance de promouvoir la santé mentale en mettant en place des politiques et des programmes de bien-être. Cela peut inclure des initiatives telles que des formations sur la gestion du stress, des programmes de soutien aux employés, des politiques de flexibilité du travail, et la promotion d'une culture de travail positive. Investir dans la santé mentale en entreprise peut non seulement améliorer le bien-être des employés, mais aussi augmenter la productivité, réduire l'absentéisme et favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Cependant, il est essentiel que les mesures prises soient soutenues par une communication ouverte, une sensibilisation et un soutien continu. ‎