Culture RH

Pour finir l'année 2024, nous vous proposons quelques arrêts variés et utiles à connaître. On vous dit tout.  #RH #VeilleJurisprudentielle

Les #primes pour l’achat de voitures électriques vont être supprimées en 2025 pour les ménages français. Mais qu’en sera-t-il pour les entreprises ?  #RH #VoituresElectriques

Cher(e)s RH, aujourd'hui, ouvrez la 23ᵉ case de notre calendrier de l'Avent #RH ! ☃️ Est-ce que cela est aussi le cas pour vous ? 🤔 À demain ! #LeNoeldesRH

Découvrez le Récap RH de la semaine ! 1) Une récente étude commandée par UpCoop | CSE met en lumière un sentiment d’injustice parmi les #salariés français concernant le partage de la valeur en entreprise. Ce sentiment d’inéquité est particulièrement prononcé dans les grandes entreprises : seuls 15 % des salariés des multinationales perçoivent le partage comme juste, contre 45 % dans les petites structures. #RH 2) En novembre 2024, Diot-Siaci a publié les résultats de son Observatoire des pratiques salariales. près de 90 % présentent des écarts dans au moins une catégorie socio-professionnelle. Ces constats posent un défi de taille : justifier ces écarts ou, mieux, les réduire. #EcartSalaire 3) Une étude menée par Figma et OpinionWay révèle que la collaboration inter-équipes représente une perte de temps significative pour les #managers. Le manque de communication est identifié comme le principal obstacle pour 31 % des salariés, tandis que pour 25 % des managers, la résistance au changement est un frein majeur. De plus, 20 % des managers estiment que les outils et technologies actuels sont inadaptés à leurs besoins. #TempsTravail   4) D’après la première édition du baromètre de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 56% des collaborateurs des grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) estiment la #QVCT essentielle, contre seulement 31% dans les TPE. Mais paradoxalement, les salariés des petites structures se sentent davantage écoutés.   5) Estelle Trichet, co-responsable du groupe de travail Social de LBA Walter France, a présenté une synthèse des nouvelles règles relatives aux congés payés, entrées en vigueur le 24 avril 2024. Elle explique notamment que, pour les périodes couvertes rétroactivement (2009-2024), les actions doivent être introduites avant avril 2026. #ArretMaladie #CongesPayes

À travers cette figure légendaire et universelle, n’y aurait-il pas un moyen de découvrir des enseignements précieux sur le #management de projet. Si l’homme à la barbe blanche troquait son traîneau pour un bureau d’entreprise, voici les principes qu’il appliquerait. #RH

Cher(e)s RH, découvrez la 22ᵉ case de notre calendrier de l'Avent #RH ! 🌟 À demain ! #LeNoeldesRH

La nouvelle règle sur les congés payés en arrêt maladie peut s’avérer un vrai casse-tête chinois pour les services RH et #Paie. Comment y voir plus clair ?  #RH #CongesPayes

Cher(e)s RH, voici la 21ᵉ case de notre calendrier de l'Avent #RH ! 🎄 Avez-vous réussi à trouver ? Dites-le-nous en commentaires 👇 À demain ! #LeNoeldesRH

On le sait, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (#QVCT) est un élément clé de la rétention des talents depuis quelques années. Mais comment va-t-elle en cette fin 2024 ?  #RH

💼 La négociation collective a un coût souvent méconnu, couvert par une contribution au dialogue social calculée sur les salaires. Mais quel impact cela a-t-il vraiment sur la paie ? Découvrez avec PayFit pourquoi cette contribution est cruciale pour le dialogue social ! 📊 #NégociationCollective #DialogueSocial #RH #GestionDesSalaires #PayFit #EmployeurEngagé