Post de Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe

La satisfaction des candidats, un enjeu clé du recrutement ! Le processus de recrutement ne se limite pas à évaluer les compétences techniques et les expériences. Il s'agit aussi de créer une expérience humaine, positive et engageante pour les candidats. 📌 L’importance ? - Un candidat satisfait peut devenir un ambassadeur de votre entreprise. - Une expérience de recrutement fluide et respectueuse renforce la marque employeur et l’attractivité à long terme. - La transparence et le feedback sont essentiels : un candidat bien informé se sent valorisé et respecté : un lien et une confiance s’instaurent. 🔑 Les bonnes pratiques ? - Communiquer régulièrement sur l’avancement du processus. - Personnaliser les échanges pour montrer un intérêt sincère. - Fournir des retours constructifs après les entretiens. La satisfaction des candidats ne se résume pas à une simple étape du recrutement, elle est un facteur de différenciation pour attirer les meilleurs talents. 🌟 #Recrutement #SatisfactionCandidat #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat

🫵 Recruter, une passion que je vis pleinement ! Chaque mission est devenue une nouvelle opportunité de m'épanouir dans ce métier qui me passionne. 👥 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗶, 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁, 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲. C'est pourquoi je mets un point d'honneur, à prendre le temps d'écouter et de comprendre en profondeur les enjeux et les aspirations de chacun. 🤝 𝗝𝗲 𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, basées sur l'écoute et le conseil personnalisé. 🔍 𝗠𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗳𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲. Je ne me limite pas au sourcing, j'accompagne mes clients dans leur réflexion stratégique pour optimiser les recrutements de A à Z. 🌟𝗝𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-memes en entretien. 🌈 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻, j'intègre, lorsque je suis sollicitée, certains outils de connaissance de soi pour affiner ma compréhension des dynamiques d'équipe. 🛠️ 𝗚𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲, mes recrutements sont facilités. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Parce que je sais précisément où chercher et qui chercher. 🎯 😊 𝗘𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰̧𝗮 ? Je prends un immense plaisir à consacrer ce temps précieux à chaque mission __________ 👋 Je suis Sarah Moraschetti ✅ Consultante en Recrutement ✅ Mon objectif ? Vous aider à résoudre vos problématiques de recrutement complexes en vous proposant des solutions innovantes et personnalisées. ✅ Mon leitmotiv : Placer l'humain au cœur du processus de recrutement, pour une expérience candidat et client au top ! ✅ Je partage mes conseils et réflexions sur des sujets RH Si vous avez aimez cette publication et vous voulez en voir d’autres ? 🔔 Suivez-moi et activez la cloche #recrutement #conseilsRH #recruteur #recruteuse

🔍 **Révélez les Secrets des Attentes des Cadres en Recrutement : Affinez Vos Méthodes et Attirez les Talents de Demain !** Selon une étude de l'Apec, les interactions entre candidats et recruteurs sont souvent marquées par des frustrations mutuelles : délais, absence de communication, promesses non tenues, etc. Cette étude récente de l'Apec éclaire les attentes des cadres et propose des solutions concrètes pour améliorer leur expérience et éviter qu'ils ne se tournent vers des recruteurs plus dynamiques. **Attente 1 : Un processus de recrutement plus court et moins exigeant** Les cadres critiquent les longues périodes d'attente pour une réponse, le nombre excessif d'entretiens et les décisions lentes. La moitié des cadres pensent qu'un premier contact ne devrait pas dépasser 3 semaines. Ils préfèrent passer 2 à 3 entretiens maximum, idéalement regroupés ou effectués par visioconférence/téléphone, avec des tests techniques utilisés de manière appropriée. **Attente 2 : Une meilleure visibilité et des informations claires** Les cadres souhaitent connaître le déroulement du processus dès le premier contact pour s'organiser et décider de leur engagement. Ils demandent des retours rapides et systématiques, même succincts, pour éviter l'incertitude sur leur statut. **Attente 3 : Des descriptions de poste plus détaillées** Les entretiens initiaux ne fournissent pas toujours les informations clés sur le poste. Les cadres veulent aborder la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) dès le premier échange téléphonique et connaître la fourchette salariale avant le premier entretien en personne. **Attente 4 : Une attitude de recruteur plus respectueuse** Les cadres recherchent une interaction réciproque, où ils peuvent poser leurs questions. Ils souhaitent de la flexibilité dans les prises de rendez-vous et un temps de réflexion raisonnable avant de prendre une décision. La qualité des relations pendant le recrutement est cruciale pour évaluer l'entente avec le futur manager et l'ambiance interne de l'entreprise. **Améliorez votre processus de recrutement avec Youman-pro** Recruteurs, si vous voyez des points à améliorer dans vos pratiques, les consultants de Youman-pro sont là pour vous aider. Experts en techniques de recrutement et en marché de l'emploi, ils peuvent vous faire gagner du temps et attirer les meilleurs talents. N'hésitez pas à nous contacter ! - contact@youmanpro.com

💡 Une des grandes qualités d'un recruteur ? L'ORGANISATION. Dans un monde où le recrutement représente un des plus grands défis de nos entreprises aujourd'hui, passer par un consultant en #recrutement peut vous permettre de mettre toutes vos chances de votre côté et d'aboutir à un recrutement fructueux pour toutes les parties. En ma qualité de consultant en recrutement, l'organisation me permet par exemple à mes partenaires de gagner du temps en externalisant l'analyse des candidatures et l'organisation des entretiens de manière fluide et rapide. Mes candidats en ressortent grandis grâce à une coordination optimale et bien sûr un feedback constructif à la suite de chacun de leurs entretiens. Votre image d'entreprise soucieuse du suivi vis-à-vis des talents rencontrés en sortira meilleure également. Qu'en est-il de votre côté ? #gentis #organisation

🚀 Votre processus de recrutement est-il prêt pour un coup de boost? Découvrez 5 étapes clés pour le transformer dès aujourd'hui! 🌟 En tant que recruteur et coach professionnel, je suis passionné par l'optimisation des processus de recrutement et le coaching d'équipe pour un travail plus efficient et bienveillant. Voici cinq actions concrètes que votre entreprise peut appliquer immédiatement pour dynamiser votre recrutement. 👇 1️⃣ Définir clairement le profil idéal : Avant de publier votre offre, prenez le temps de définir précisément les compétences et qualités indispensables pour le poste. Cela vous aidera à filtrer efficacement les candidatures dès le départ. 🎯 2️⃣ Optimiser l'annonce de recrutement : Rédigez des annonces claires, précises et attractives. Mettez en avant ce que votre entreprise a de unique, et pourquoi ce poste est une opportunité en or. 📝 3️⃣ Améliorer le processus de sélection : Intégrez des tests de compétences pratiques et des études de cas réels pour évaluer les candidats sur des situations concrètes. Cela permet de mieux prévoir leur performance en poste. 🛠️ 4️⃣ Humaniser l'interaction : Assurez-vous que chaque interaction avec les candidats soit respectueuse et valorisante, même pour ceux qui ne seront pas retenus. Un candidat bien traité peut devenir un ambassadeur de votre marque employeur. 💬 5️⃣ Feedback constructif : Fournissez un retour constructif à chaque candidat après l'entretien. Cela montre que vous valorisez leur temps et encourage le développement professionnel, renforçant votre image d'employeur bienveillant. 🔍 En appliquant ces étapes, vous rendrez votre processus de recrutement non seulement plus efficace mais aussi plus humain. 🌟 Prêts à transformer votre recrutement? Contactez-moi pour découvrir comment nous pouvons ensemble optimiser vos méthodes pour attirer et retenir les meilleurs talents. 🚀 #RecrutementEfficient #CoachingProfessionnel #Leadership #InnovationRH #TransformationRecrutement 👉 Mettez ces étapes en pratique et regardez votre processus de recrutement se métamorphoser! https://lnkd.in/e6kWTTQV

La satisfaction des candidats, un enjeu clé du recrutement ! Le processus de recrutement ne se limite pas à évaluer les compétences techniques et les expériences. Il s'agit aussi de créer une expérience humaine, positive et engageante pour les candidats. 📌 L’importance ? - Un candidat satisfait peut devenir un ambassadeur de votre entreprise. - Une expérience de recrutement fluide et respectueuse renforce la marque employeur et l’attractivité à long terme. - La transparence et le feedback sont essentiels : un candidat bien informé se sent valorisé et respecté : un lien et une confiance s’instaurent. 🔑 Les bonnes pratiques ? - Communiquer régulièrement sur l’avancement du processus. - Personnaliser les échanges pour montrer un intérêt sincère. - Fournir des retours constructifs après les entretiens. - Assurer un suivi pendant tout le processus de recrutement et au-delà de la prise de poste La satisfaction des candidats joue un rôle crucial tout au long du processus de recrutement. Elle va bien au-delà de la simple étape d'entretien ; elle reflète l'ensemble de l'expérience que les candidats vivent avec l'entreprise, du premier contact à l'intégration jusqu'à l'épanouisssement au sein de l'entreprise. #Recrutement #SatisfactionCandidat #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat

Le recrutement pour les nuls ? Non, pour les experts ! Parlons de cette discipline (trop) souvent sous-estimée. On me dit souvent : "Le recrutement, c'est simple. Il suffit de rencontrer des candidats et de dire oui." Vraiment ? Une anecdote révélatrice : Récemment, nous avons rencontré le candidat 'parfait' sur le papier. Compétences techniques au top niveau, expérience solide. Pourtant, l'évaluation approfondie a révélé un décalage total avec notre culture d'entreprise et nos valeurs. Une erreur coûteuse évitée de justesse...😥 Le recrutement, c'est bien plus qu'une simple rencontre et une décision rapide. C'est un process ultra-complet : 1️⃣ Compréhension des besoins de l'entreprise : 👉 Identifier les compétences et valeurs attendues. 👉 Définir les attentes et les objectifs du poste. 2️⃣ Recherche de candidats qualifiés : 👉 Utiliser outils de sourcing et des méthodes innovantes. 👉 S'appuyer sur le réseau professionnel et les plateformes spécialisées. 3️⃣ Évaluation des compétences et du potentiel : 👉 Mettre en place des tests pertinents et des entretiens structurés. 👉 Evaluer la compatibilité avec l’équipe et la culture de l'entreprise. 4️⃣ Négociation et offre : 👉 Proposer des conditions attractives tout en respectant les budgets. 👉 S’assurer que les attentes du candidat et de l’entreprise sont alignées. 5️⃣ Projection à long terme : 👉 Anticiper l'évolution du candidat au sein de l'entreprise. 👉 Assurer un suivi post-recrutement pour une intégration réussie. Un bon recrutement, c’est l’art de trouver la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment. C'est un processus complexe et exigeant, loin de se résumer à un simple "oui". Alors qu'en pensez-vous : vraie expertise ou sous-discipline ? Quelle est votre vision du recrutement ? Partagez vos expériences ! 😊 A bientôt 🖖 P.S : de manière totalement impartiale, je pense que c'est une vraie expertise et un vrai beau métier 😉 #Recrutement #RH #Entretien #Expertise

🌟 Dépassons les idées reçues sur le recrutement ! 🌟 Depuis que j'ai intégré le recrutement dans mes services, j'entends souvent deux refrains familiers : "C'est trop cher" et "Le dernier candidat n'est pas resté". Ces préoccupations sont légitimes, mais permettez-moi de les aborder sous un nouvel angle. 💡 **"C'est trop cher"** - Par rapport à quoi exactement ? Le recrutement va bien au-delà de trier et envoyer des CV. C'est un travail de discernement, de sourcing, d'approche directe des candidats, de pré-qualification et d'entretiens approfondis. Il demande du temps, de l'énergie et parfois des jours non rémunérés (paiement au succès et mise en concurrence régulière oblige). Un recrutement réussi a un coût, mais il en vaut la qualité. D'ailleurs, un recrutement raté vous coûtera bien plus cher ! 💼 **"Le dernier candidat n'est pas resté"** - Avant de blâmer le recruteur, examinons les nuances. Les aspirations du candidat peuvent évoluer, les missions peuvent diverger de ce qui a été promis, ou l'intégration peut manquer de structure. De nombreux facteurs influent sur le départ d'un collaborateur, certains indépendants du processus de recrutement. ✅ Mon engagement envers vos recrutements et audits organisationnels reste constant. Je m'efforce toujours d'atteindre les plus hauts standards de qualité, en investissant temps et expertise dans chaque mission. Mon approche est double et singulière sur le marché. Chacune de mes missions mobilise mon expertise terrain du secteur de l'administration de biens et l'application d'une méthodologie rigoureuse propre aux métiers du recrutement et de l'audit. 💬 Faites-moi confiance pour faire avancer vos projets de recrutement et d'optimisation organisationnelle. Contactez-moi pour discuter de la meilleure approche adaptée à vos besoins spécifiques. #Recrutement #RH #Expertise #Qualité #GestionDesTalents #audit

🔍 Pourquoi Passer par un Recruteur : Un Accompagnement Inégalé 🔍 Chez G-Talents, nous mettons un point d'honneur à offrir un service de qualité à nos candidats et clients. Récemment, J'ai rencontré une situation qui mérite réflexion. Après avoir qualifié un candidat et lui avoir présenté un de nos clients, ce candidat a choisi de passer par un collègue interne pour bénéficier d'une prime de cooptation. Nous comprenons les motivations personnelles derrière ce choix, mais il est essentiel de souligner les avantages uniques que nous offrons en tant que recruteurs : 1.     Accompagnement Personnalisé : Nous fournissons un soutien constant à chaque étape du processus de recrutement, de la préparation des entretiens à la négociation des offres. 2.     Conseils d'Experts : Nos recruteurs possèdent une connaissance approfondie du marché et des besoins spécifiques de nos clients, ce qui nous permet de vous donner des conseils avisés et pertinents. 3.     Connaissance du Processus Interne : Nous sommes familiers avec les procédures de recrutement de nos clients, ce qui facilite la navigation dans le processus et augmente vos chances de succès. 4.     Suivi et Support Continu : Nous assurons un suivi post-placement pour nous assurer que tout se passe bien pour vous dans votre nouveau poste. Opter pour un collègue interne peut sembler avantageux à court terme, mais choisir de passer par notre cabinet de recrutement vous garantit un accompagnement de qualité et augmente vos chances de réussite. Continuons à travailler ensemble dans le respect, l'intégrité et la transparence. #RecrutementÉthique #Transparence #Confiance #AccompagnementProfessionnel #RH

Un processus de recrutement, c'est comme une relation, ça se construit ! 👷♂️ Pour attirer les meilleurs profils il vous faut un processus digne de ce nom. Alors comment s’y prendre ? Pour vous accélérer, nos experts Élinoï vous donnent leurs meilleurs conseils pour :  #1 - Soigner votre première impression et séduire les talents #2 - Bien évaluer les candidats : tester votre alignement sur les enjeux du poste et vérifier que le fit passe bien entre vous.  #3 - Faire en sorte que le profil choisi accepte votre offre.  🔑 À la clé : un vrai gain de temps mais surtout des recrutements qui marchent sur la durée ! Alors plus une minute à perdre, découvrez en commentaire tous nos meilleurs conseils pour des recrutements réussis ! 👇🏼