Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe

🚀 ENVIE D’UN NOUVEAU CHALLENGE PROFESSIONNEL ? 👉 Rejoignez nos clients pour les offres suivantes en CDI : https://swll.to/hQis76u 🏘 EN IMMOBILIER : - Responsable Exploitation et Maintenance H/F - Nancy - Responsable de Zone Exploitation & Maintenance H/F - Strasbourg & alentours - Responsable d'Opérations H/F - Paris - Saint-Denis - Chef de Projet Sénior Photovoltaïque H/F - Paris - Chef de Projet Efficacité Energétique / Energy Management H/F - Paris - Ingénieur Etude Photovoltaique Conception & Optimisation H/F - Lyon - Chef de Projet Marchés Globaux de Performance H/F - Paris / Lyon - Consultant RSE & Énergie en CDD H/F - Clermont-Ferrand - Écologue H/F - Lyon - Chef de Projet Certifications Environnementales H/F - Paris 💸 EN FINANCE : - Responsable Administratif et Financier H/F - Paris 3 - Responsable Administratif et Financier H/F - Suresnes - Collaborateur Comptable en Cabinet H/F - Lyon / Caluire - Auditeur en Cabinet H/F - Lyon / Caluire 💼 AUTRE : - Directeur des Systèmes d'Information H/F - Paris - Responsable Commercial Audiovisuel H/F - Paris - Responsable Maintenance H/F - Argenteuil - Directeur Audit Etudes Stratégies H/F - Paris - Technicien Support H/F - Levallois-Perret - Responsable Boutique Flagship H/F - Paris et Aix-en-Provence - Commercial Sénior grands comptes B2B H/F - Paris - Commercial Prospection B2B - SDR H/F - Nantes - Paris - Ingénieur Commercial Fidésalisation B2B en Parfumerie H/F - Boulogne-Billancourt - Responsable Marketing H/F - Paris - Chef Équipe H/F - Saint-Denis - Responsable Maintenance Industrielle H/F - Argenteuil N’attendez plus et rejoignez nos clients pour votre prochain poste Camille, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette, Justine & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #talent #recrutement #cdi #immobilier #finance

Entre les attentes des candidats et les réalités du terrain, on pourrait écrire un livre. Nous, on a choisi un meme. On sait que l’attente peut être frustrante. Mais comment éviter de se retrouver dans cette situation ? Voici quelques conseils : Côté candidats 💚 Renseignez-vous sur le processus (étapes, délai) 💚 Suivez l’évolution en relançant le recruteur 💚 Soyez patients, mais continuez à explorer d'autres opportunités Côté recruteurs 💚 Informez les candidats des délais moyens réalistes 💚 Communiquez aux candidats l’état d’avancement 💚 Créez une expérience positive à chaque étape du process On ne le répétera jamais assez, mais la transparence fait toute la différence. Chez Bon Talent, on s'engage à offrir une expérience qui change la donne. Parce qu'un bon recrutement, ça commence par une bonne communication. Quelle a été votre expérience la plus frustrante lors d'un processus de recrutement ?

Vous connaissez ces messages LinkedIn : "Bonjour {first name}, j'ai une super opportunité pour vous" "Bonjour, je recrute pour un leader du marché un profil" "Bonjour, êtes-vous à l'écoute d'opportunité ?" Stop ✋ Le mass sourcing, ce n'est pas notre style. Chez Bon Talent, on opère différemment 🙃 On prend le temps : ✱ De comprendre le marché ✱ De cibler les bonnes entreprises ✱ D'identifier les bons talents Quand on contacte quelqu'un, c'est parce qu'on a une vraie raison de le faire. Pas simplement pour remplir une ligne de KPi. On présente un vrai projet. Une vraie équipe. Un vrai contexte. C'est ce qui nous permet de faire matcher la bonne personne pour le bon poste au bon moment. Chez nous : 💚 La qualité prime sur la quantité 💚 L'humain passe avant les algorithmes 💚 On prend le temps qu'il faut plutôt que d'être dans l'urgence Parce que le recrutement mérite mieux que du mass sourcing. PS : C'était la minute pour comprendre l'approche directe façon Bon Talent 🍀, ça vous a plu ?

Ici, ce n’est pas Emily in Paris. C’est Bon Talent in Lyon. On vous embarque 24 H dans la vie de notre team lyonnaise. Spoiler : il n’y a pas que le recrutement dans la vie 😇 💚 7h30 : Running matinal en équipe au Parc de la Tête d'Or (Ok, c’est pas totalement vrai mais on pourrait, la réalité c'est le midi) 💚 9h30 : Brief dans nos locaux autour des viennoiseries de Marcel Boulangerie 💚 12h30 : Quand le soleil est là, petit bistrot dans le quartier ou balade gourmande (team SOHA Cookies) 🍪 Sinon, chasse aux meilleures pralines roses du quartier. 💚 15h : Petit café sur notre balcon en plein soleil pour recharger les batteries 💚 17h : Meeting dans les traboules du Vieux Lyon (On vous montrera nos passages préférés !) 💚 19h : After work aux Brotteaux, parce que la vie d'équipe, ça se cultive. En réalité, ça, c'est la version un peu édulcorée de notre quotidien. On n’a pas ce rythme décontracté tous les jours. Mais il y a quand même du vrai (et c’est le plus important à nos yeux) : La qualité de vie, chez Bon Talent Lyon, on y tient, n'est-ce pas Justine 😍 Alors, quand est-ce que vous passez nous voir ?

Les 5 clés d'un bon brief recrutement, façon Bon Talent 🍀 ✓ Comprendre l'ADN de l'équipe ✗ Se limiter aux compétences techniques ✓ Définir la personnalité qui fera la différence ✗ Chercher un copier-coller du mouton à 5 pattes ✓ Explorer la réalité du management ✗ S'arrêter au N+1 sur le papier ✓ Comprendre l'environnement de travail ✗ Se contenter du "télétravail possible" ✓ Capter l'esprit d'équipe ✗ Réciter la plaquette corporate avec des valeurs vides de sens Pourquoi on tient tant à cette approche ? Parce qu'en 15 minutes d'échanges, nous en apprenons plus sur vos besoins qu'en 1 heure de brief formaté. Ce qui fait la différence : 💚 L'alchimie d'équipe 💚 Le quotidien sans filtre 💚 Les vraies perspectives d'évolution 💚 L'ambiance réelle de travail Notre conviction : Un bon brief détermine la qualité et la rapidité du recrutement. Le reste, c'est de l'exécution.

Ce mois-ci, on lance un sondage pour mieux comprendre ce qui, pour vous, fait un bon recrutement 💚 👉 Chez Bon Talent, on est convaincus qu’un bon recrutement, c’est avant tout un équilibre. Un juste milieu entre efficacité et engagement humain : un processus personnalisé qui respecte à la fois les attentes du candidat et la culture de l’entreprise. Si une autre option vous vient en tête, partagez-la en commentaire.

Chez Bon Talent, on sait pourquoi 46% de recrutements échouent dans les 18 premiers mois👇 Les entreprises focalisent sur le CV. Pourtant, 89 % de ces échecs sont liés à des problèmes de soft skills, pas de compétences. Alors, nous, on s'intéresse à l'humain, en plus des compétences. Voici notre méthode pour limiter le risque : 1. Au-delà du brief technique, on s'intéresse à : - La culture d'entreprise - Le style de management - La dynamique d'équipe 2. On valide le match culturel sur : - Des valeurs partagées - Une vision commune - Des personnalités compatibles 3. On assure un suivi d’intégration avec : - Des points réguliers - Des ajustements rapides - Un accompagnement managérial Un bon recrutement n'est pas qu'une question de compétences. C'est avant tout une question d'alignement : 💚 Personnalité + Culture + Management Un CV ne dit pas tout sur la personne. Voilà pourquoi nous prenons vraiment le temps de découvrir qui se cache derrière. Quelle a été votre pire expérience de "mismatch culturel" ? [Source : Leadership IQ, étude menée sur 20 000 recrutements]

On vous donne 6 raisons de collaborer avec notre équipe de Lyon (sortez les popcorn 🍿): 💚 1) Un emplacement pépite : nos bureaux sont situés à 5 min de la gare (le top pour les parisiens en vadrouille). 💚 2) Un espace de travail inspirant : nos locaux, spacieux et lumineux, allient confort et élégance. Idéal pour accueillir nos clients ou échanger autour d’un café. 💚 3) Un écosystème stimulant : en étant entouré de coworking, on côtoie des entreprises de toutes tailles, startups comme grandes enseignes, c’est très enrichissant. 💚 4) Le cadre de vie qu’on adore : traboules secrètes, berges du Rhône, vues sur les collines, on a la chance d’avoir un décor qui inspire et attire les talents en quête de qualité de vie. 💚 5) Un vivier d’entrepreneurs et d’innovateurs : ici, le networking et les collaborations sont au menu. Le quartier est en pleine évolution, ça bouge beaucoup ! 💚 6) Notre équipe qui rend chaque recrutement unique, tout comme les entreprises et les talents que nous accompagnons. Chez Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe, on a choisi Lyon pour sa force et son inspiration. (ok, aussi pour ses pralines roses 🤩) Entre 2 gourmandises, vous pouvez même contacter Maxime de BEUBLAIN pour vos besoins en recrutement ou votre recherche d’emploi. PS : Alors, ça vous donne envie de venir nous faire un coucou ?

Définition. Process de recrutement, n.m. Selon Bon Talent : Une approche sur-mesure en 5 étapes, pas une course aux CV. 1) Brief approfondi • Comprendre l'ADN de l'équipe • Cerner la personnalité recherchée • Définir les vraies attentes 2) Sourcing ciblé • Pas de CV shooting en masse • Approche qualitative • Un profil = une opportunité unique 3) Évaluation humaine • Au-delà des compétences techniques • Focus sur la personnalité • Projection long terme 4) Matching personnalisé • Alignement culturel • Adéquation managériale • Ambitions partagées 5) Suivi long terme • Intégration réussie • Fidélisation • Relation durable Le recrutement n'est pas une science exacte. C'est une discipline qui demande précision, patience et personnalisation. Exactement ce qu’on cultive au sein du cabinet Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 💚 Alors, vous validez notre définition ?

🌟 Une nouvelle recrue talentueuse arrive chez Bon Talent ! 🌟 Nous sommes ravis d’annoncer que notre future Chargée de Recrutement Sénior prendra ses fonctions début 2025 en CDI ! Elle se distingue par un parcours riche et varié qui fait d’elle la personne idéale pour accompagner notre équipe dans ses prochains défis ! 🎯 Son expérience, son expertise en gestion de talents, et sa vision humaine du recrutement correspondent parfaitement à nos valeurs internes. Elle arrive avec une énergie et des idées qui marqueront un vrai tournant chez Bon Talent ! 👉 Soyez prêts à la découvrir dès janvier 2025 ;) #BonTalent #TalentManagement #recrutement