Post de Bouge ton Groupe

🔎 Seulement 21% des métiers en France sont mixtes ! Pourquoi une telle ségrégation persiste-t-elle malgré près de 50 ans de lois en faveur de l’égalité professionnelle ? Quels bénéfices réels les entreprises peuvent-elles tirer d’une meilleure mixité ? Pour répondre à ces questions, nous avons échangé avec Valérie Lion, rédactrice en chef de ViveS media, dans le nouvel épisode de notre podcast “C’est pas un sujet”. L’occasion d’aborder : - Les racines historiques de la non-mixité des métiers, un héritage encore palpable aujourd’hui.  - L’impact des lois phares, de 1975 à 1983, et les freins toujours présents à une égalité réelle.  - Des études concrètes démontrant les bénéfices mesurables d’une mixité accrue sur la performance et l’innovation. 🎙 Un épisode clé pour comprendre les défis à relever et les opportunités à saisir dans ce processus encore en mouvement. Lien en commentaire ▼ #Mixité #EgalitéProfessionnelle #Inclusion #DiversitéEnEntreprise 

[LE LIVE] 🔴 " Comment fédérer vos équipes autour des enjeux d'égalité et de mixité ? " | Christelle Rogé, DRH de Bpifrance, partage les initiatives déployées pour mobiliser le collectif et promouvoir les carrières des femmes. 🔑 L'une des stratégies phares ? Inclure l'ensemble des collaborateurs dans des programmes dédiés à l'égalité. Ce travail commun permet de déconstruire les stéréotypes et de renforcer la collaboration. ▶ Découvrez en détail les actions menées dans l'extrait complet : https://lnkd.in/dikPiy7P Chez Bouge ton Groupe, nous accompagnons les entreprises comme Bpifrance pour accélérer les carrières, renforcer l'égalité et cultiver la diversité. Les bénéfices sont autant humains que financiers : pourquoi ne pas en faire profiter votre organisation ? Contactez-nous : https://lnkd.in/eA3zn82R #Bpifrance #RH #ÉgalitéProfessionnelle #BougeTonGroupe

𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂 𝗮̀ 𝗽𝗲𝘂 𝗲𝗳𝗳𝗮𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 ? 🤔 C’est la question que s’est posée (et que nous a posée) Melanie Roosen , Rédactrice en chef d'Intelekto, constatant qu’elles ne représentaient que 16% des postes liés au développement durable dans les entreprises françaises. Bien qu’occupant généralement des postes plus qualifiés, elles restent beaucoup moins nombreuses que leurs collègues masculins. « 𝘌𝘵 𝘤𝘦𝘵 𝘦́𝘤𝘢𝘳𝘵 𝘵𝘦𝘯𝘥 𝘢̀ 𝘴𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘶𝘴𝘦𝘳 𝘢𝘶 𝘧𝘶𝘳 𝘦𝘵 𝘢̀ 𝘮𝘦𝘴𝘶𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘨𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘫𝘦𝘵𝘴 𝘙𝘚𝘌 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘍𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 », remarque Thomas Guyot, co-fondateur de Traace. C’est pourquoi, chez Traace, nous avions fait le choix, sur une période donnée, de ne recruter que des femmes afin de féminiser les équipes et entraîner par la suite un effet boule de neige. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 Brune de Bodman, 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁, 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝟴𝟬% 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 💪 « 𝘓𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥’𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘰𝘯 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘴 𝘥’𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘰𝘶 𝘥’𝘪𝘯𝘨𝘦́𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴, 𝘰𝘶̀ 𝘭𝘦𝘴 𝘩𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘮𝘢𝘫𝘰𝘳𝘪𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴, 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘶𝘭 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘦̀𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘕𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘦́𝘵𝘪𝘦𝘳, 𝘢𝘶 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘯, 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘪𝘨𝘶𝘦𝘶𝘳. 𝘐𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘶𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘦̂𝘵𝘦𝘴 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦𝘴, 𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳𝘵𝘰𝘶𝘵, 𝘥𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘦́𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘫𝘦𝘵𝘴. 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘶𝘹 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴. 𝘛𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘭𝘰𝘯𝘵𝘦́ 𝘥𝘶 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 » précise Brune de Bodman. Et d'ailleurs, si vous souhaitez rejoindre Traace, nous recrutons toujours au sein de nos équipes 😉 (voir lien en commentaire) https://lnkd.in/eyVd3vjE #recrutement #RSE #developpementdurable #carbone #Saas

𝗛𝗨-𝗠𝗔𝗡, 𝗟𝗘 𝗟𝗔𝗕𝗘𝗟 𝗤𝗨𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗦𝗘𝗠𝗕𝗟𝗘 ! 👌 Vendredi, l’ensemble des collaborateurs de Seminor étaient conviés au lancement du label et à la signature du contrat 𝗛𝗨-𝗠𝗔𝗡. Créé par Aurelien Herquel, ce label, valorise les actions et le fonctionnement initiés en interne en faveur de la #cohésionsociale, de l’#égalité entre les femmes et les hommes et de l’#inclusion. Il permet aussi d’imaginer collectivement des solutions innovantes orientées vers le bien-être des collaborateurs, le travail en commun… Conscient qu’une offre sociale engagée se construit avec des équipes solides et impliquées, Seminor s’attache à offrir un cadre de travail fédérateur et nourricier. Si aujourd’hui ce cadre s’avère profitable tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise, nous savons les mutations importantes que subit le monde professionnel avec l’émergence du travail hybride, les attentes des nouvelles générations, etc... S'engager dans le label #Human c'est donc pour nous l’opportunité de travailler autour de 4 principes qui nous permettront de poursuivre notre dynamique et notre culture de l'investissement en expérimentant des idées nouvelles pour répondre aux enjeux actuels. Parmi ceux-ci, à l'initiative d'Agathe Lemaitre, notre Chargée de développement RH, nous serons les premiers à relever le défi n°11 qui questionne la mobilité des seniors ( 👉 https://urls.fr/PylOUR). Interrogées par FOUZIA MEKKI BOUFAGHER, notre directrice générale, sur leurs premières impressions par rapport au choix de ce label, nos équipes ont indiqué spontanément " 𝘴'𝘺 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ", ce label " 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘢𝘯𝘵 𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘶 𝘦𝘵 𝘭'𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘵𝘩𝘰𝘥𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 œ𝘶𝘷𝘳𝘦 ". L'audit réalisé par KPMG Audit aura lieu début mars, on se donne donc rendez-vous à ce moment-là pour partager avec vous les bonnes pratiques qui auront émergé 😉 #RSE #fairebougerleslignes #égalitéhommesfemmes #mobilitéSeniors #égalitédeschances #parcoursprofessionnel #humanisation #respect

📊 83 % des Français considèrent que les entreprises doivent mettre sur un pied d’égalité leur performance économique et l’impact social et environnemental de leurs activités, selon un sondage ODOXA pour Entreprise et Progrès. 👩🏼🦰👨🏼Et pour faire progresser la Société, les entreprises sont attendues en 1er sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour en savoir plus sur l’enquête 👇 #Diversité #Entreprise #Travail #QVCT #RSE

“Les femmes risquent d’être les grandes absentes de la transition écologique des entreprises.” Les femmes ne représenteraient que 16% des effectifs dans les métiers du développement durable… 👉 Ça fait peu quand on sait que celles-ci sont bien plus diplômées que leurs collègues masculins dans les métiers « verts » (61% contre 18%). Mais quelle en est la cause ? Et qu’est-ce que ça signifie réellement ? Découvrez-le dans l’article “Transition écologique : où sont les femmes” de Intelekto 👉 https://lnkd.in/eyVd3vjE

🌍 Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique : Marie Claire ouvre le débat 🙋♀️ Le 2 avril dernier, le Think & Do Tank Marie Claire - Agir pour l’Égalité a pris place au ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des Territoires. Politiques et acteurs du secteur privé se sont réunis pour discuter d'un enjeu crucial : quelle représentation pour les femmes dans les métiers à impact ? 💬 "Actuellement, les femmes ne représentent que 30 % des effectifs dans les métiers de la transition énergétique et écologique", souligne Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations . ⭐️ Caroline Renoux, Fondatrice de Birdeo, a présenté les cinq métiers les plus recherchés dans ce domaine : Chef de Projet CSRD, Administrateur Transformation Durable, Responsable DRH, Direction RSE et Analyste Data RSE. Ces métiers évoluent énormément, a t-elle déclaré. 📈 Pour Caroline, "aujourd’hui, ce ne sont pas uniquement les métiers techniques liés à l’environnement qui sont concernés. Désormais, tous les métiers sont impactés." 96% des cadres affirment que la RSE est une transformation majeure dans leur métier selon l'étude menée par Birdeo avec l’ESSEC Business School et Bartle. 👉 Retrouvez le compte-rendu et les débats en vidéo : https://lnkd.in/ew4cB4Ay #transition #impact #egalite

🌍 Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique : Marie Claire ouvre le débat 🙋♀️ Le 2 avril dernier, le Think & Do Tank Marie Claire - Agir pour l’Égalité a pris place au ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des Territoires. Politiques et acteurs du secteur privé se sont réunis pour discuter d'un enjeu crucial : quelle représentation pour les femmes dans les métiers à impact ? 💬 "Actuellement, les femmes ne représentent que 30 % des effectifs dans les métiers de la transition énergétique et écologique", souligne Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations . ⭐️ A cette occasion j'ai présenté les cinq métiers les plus recherchés dans ce domaine : Chef de Projet CSRD, Administrateur Transformation Durable, Responsable DRH, Direction RSE et Analyste Data RSE. Ces métiers évoluent énormément, a déclaré Caroline. 📈 Aujourd’hui, ce ne sont pas uniquement les métiers techniques liés à l’environnement qui sont concernés. Désormais, tous les métiers sont impactés. D'ailleurs, 96% des cadres affirment que la RSE est une transformation majeure dans leur métier selon l'étude menée par Birdeo avec l’ESSEC Business School et Bartle. 👉 Retrouvez le compte-rendu et les débats en vidéo : https://lnkd.in/gwqXN2GE #transition #impact #egalite

💼 Loi PACTE vs RSE La Loi PACTE vise à rendre les entreprises plus compétitives tout en favorisant une inclusion plus forte des personnes en situation de handicap et neurodivergentes. 🔍 Mesure clé : La redéfinition de l'objet social de l'entreprise permet désormais d'inscrire dans les statuts un engagement sociétal ou environnemental. Pourquoi ne pas intégrer la neurodiversité et l'inclusion ? Cela va bien au-delà de la RSE classique, souvent perçue comme une simple démarche de communication. 💡 Avantages pour les entreprises : 1. Marque employeur : Une entreprise inclusive attire plus de talents, ce qui améliore la créativité et l’innovation. 2. Productivité accrue : SAP et Microsoft montrent une amélioration de 30 % dans les équipes incluant des profils neurodivergents. 3. Réduction du turnover : Une politique inclusive réduit le turnover de 22 % (source : McKinsey & Company). 4. Simplification légale : La Loi PACTE allège les obligations administratives pour les PME, facilitant l’intégration de la diversité cognitive. Exemples d’entreprises : - Danone et MAIF sont devenues entreprises à mission, intégrant des objectifs sociaux dans leurs statuts. - Camif s’engage sur la transition écologique et sociétale, en lien avec la Loi PACTE. RSE vs Loi PACTE : La RSE est souvent perçue comme un label d'image, basé sur des engagements volontaires. La Loi PACTE, elle, impose des engagements inscrits dans les statuts avec un suivi rigoureux. Elle transforme donc véritablement l’entreprise, là où la RSE reste parfois symbolique. 📊 Quelques chiffres clés : croissance des entreprises à mission* - 2019 : 12 entreprises - 2020 : 202 entreprises - 2021 : 613 entreprises - 2022 : 1 114 entreprises - 2023 : 1 490 entreprises (hausse de 34 %) Et vous ? vous êtes plutôt PACTE ou RSE ? Êtes-vous Prêts à faire de la diversité cognitive un levier de transformation ? 🚀 #Neurodiversité #Inclusion #Handicap #LoiPACTE #Innovation #RSE * source Observatoire des sociétés à mission

[𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐌𝐄] 𝐁𝐨𝐨𝐤 : 𝐋𝐚 𝐅𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥'𝐄́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 Dans le prolongement de la soirée 𝐄𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝟐𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, l’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) est heureuse de vous présenter son Book, véritable outil de réflexion et d’action sur deux thématiques cruciales : 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : 𝐎𝐮̀ 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 -𝐧𝐨𝐮𝐬 ? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐫 ? 2️⃣ 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́. 🔍 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 : ▪️44,6 % de femmes dans les conseils d'administration du CAC 40, mais seulement 25,75 % dans les ComEx en 2023. (𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑂𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑓𝑒́𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 - 𝐸𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 2024, 𝑆𝐾𝐸𝑀𝐴) ▪️84 % des dirigeants de board de fonds d’investissement sont des hommes. (𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐵𝑎𝑟𝑜𝑚𝑒̀𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑡𝑎𝑟𝑡𝑢𝑝𝑠, 𝑜𝑐𝑡𝑜𝑏𝑟𝑒 2024) ▪️En 2022, seulement 20 % des start-ups françaises ont été fondées par des femmes, un chiffre légèrement inférieur à la moyenne européenne (22 %). (𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑝𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡.𝑖𝑜, 13 𝑛𝑜𝑣𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 2023) ▪️Depuis 2008, les femmes porteuses de projets n’ont bénéficié que de 2 % des levées de fonds. (𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑆𝐼𝑆𝑇𝐴 𝑒𝑡 𝐵𝐶𝐺) ▪️Dans le secteur privé, les femmes représentent 42 % des salariés et 35,5 % des cadres, mais elles ne comptent que pour 18 % des postes les mieux rémunérés. (𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑂𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠, 5 𝑗𝑢𝑖𝑛 2024) Ces données montrent l’urgence d’une action concertée pour une égalité réelle et durable dans le monde professionnel. Ce book, conçu comme un outil durable, permet aux membres de l'AME et aux professionnel.le.s de l'égalité de revivre notre soirée, tout en ayant à portée de main les chiffres clés et les messages essentiels partagés par nos expert.e.s et intervenant.e.s. 📘 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐫𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐁𝐨𝐨𝐤 ? 👉 Demandez -le ici : https://lnkd.in/dq6m-n3N écrivez -nous directement à contact.ame.association@gmail.com. 📢 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 -𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 d’autres ressources sur notre site : https://lnkd.in/dJqxQUW5, 𝐚𝐢𝐧𝐬𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐥𝐚𝐲 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐫𝐞́𝐞 𝐄𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : https://lnkd.in/dku2VWGa