Post de BTP SERVICES LOIRET

[ Carrière RH vous présente ses partenaires ] Lætitia Victoire, vous accompagne sur le secteur de Vire pour : ✔ Les 𝒃𝒊𝒍𝒂𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 ✔ Le 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 ✔ Le 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆𝒊𝒍 𝒆𝒕 𝒂𝒖𝒅𝒊𝒕 𝑹𝑯 ✔ Les 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 ! #carrièrerh #nospartenaires #calvados #nouveau #laetitiavictoire #local #bilandecompetences #recrutement #auditrh #EntretienProfessionnel #virenormandie

𝗨𝗻 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿 ! 💸 Selon Culture RH, en moyenne, le coût d’un mauvais recrutement est estimé entre 20 000€ et 200 000€. 🚨 Les conséquences d'une erreur de recrutement ne se limitent pas à une simple fin de contrat 🚨 Elles s'étendent bien au-delà : 1️⃣ 𝗕𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ et un impact sur le moral des salariés 2️⃣ 𝗖𝗼𝘂̂𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : nouvelle campagne de recrutement, nouveau process de formation 3️⃣ I𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 : projets retardés, clients insatisfaits 4️⃣ 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲́𝗲 Chez Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône , on est là pour éviter ces écueils ! 🎯 𝗟𝘆𝗻𝘅 𝗥𝗛 𝗠𝗮̂𝗰𝗼𝗻 : 📞 : 03 74 95 17 61 ✉️ : agence.macon@lynx-rh.com 𝗟𝘆𝗻𝘅 𝗥𝗛 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗲𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲-𝘀𝘂𝗿-𝗦𝗮𝗼̂𝗻𝗲  📞 : 04 81 15 00 95          ✉️ : agence.villefranche@lynx-rh.com

[ Carrière RH vous présente ses partenaires ] Nathalie Lazaro, vous accompagne sur les secteur de Saint Valéry En Caux et Rouen, en Seine-Maritime pour : ✔ Le 𝒃𝒊𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 ✔ Les 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 ! #carrièrerh #nospartenaires #seinemaritime #nouveau #saintvaleryencaux #rouen #bilandecompétences #EntretienProfessionnel

Les meilleurs recrutements sont ceux que vous n'avez pas à faire ⚡️ Un recrutement raté coûte en moyenne 45K€ à l'entreprise 😡 Prendre soin de ses collaborateurs, leur apporter de la reconnaissance, les intégrer à l'évolution de l'entreprise, les faire évoluer en parallèle, ce sont les attentes fortes de 2024 🏁 Favoriser l'engagement est également un objectif important, un collaborateur désengagé coûte en moyenne 14K€/an à l'entreprise. 👉 OAK permet aux collaborateurs d'avoir une interface directe avec les RH. Le lien qui se distend naturellement lorsque l'entreprise grandit, OAK permet de le recréer 🫶

🧐 Entretiens professionnels : le secret le mieux gardé de certaines entreprises ? 🤔 Chers dirigeants et RH, je me pose une question essentielle... Pourquoi les entretiens professionnels sont-ils parfois traités comme le Loch Ness des pratiques RH ? On en parle beaucoup, mais les voit-on vraiment se dérouler dans toutes les entreprises ? 🦕💼 Spoiler alert : l'entretien professionnel n’est pas un concept abstrait ou une idée farfelue qu'on peut ignorer (ni le bilan à 6 ans). C'est une OBLIGATION légale (oui, oui !) et un formidable levier pour développer les compétences de vos équipes, booster leur engagement et anticiper les évolutions de carrière. Alors, pourquoi tant de mystère ? Peut-être qu'on préfère attendre que le "prochain trimestre" ou que "la conjoncture s'améliore" pour s'y pencher... 😉 Rappel amical : 1. Vos collaborateurs méritent d’être écoutés. 2. L'entretien pro (ainsi que le bilan à 6 ans) ne sont pas des cases à cocher, mais un véritable investissement dans l’avenir de votre entreprise. 3. Si vous ne le faites pas... La loi, elle, saura vous le rappeler! Bref, il est temps de faire de l'entretien professionnel et du bilan une réalité dans toutes les entreprises. 🔑 👉 Alors, qui est prêt à transformer ce rendez-vous en un outil stratégique et non plus une légende urbaine ? Si vous manquez de temps, RH OUTREMER peut les réaliser pour vous! #RH #EntretienProfessionnel #DéveloppementRH #Management #EngagementCollaborateurs #rhoutremer

Sujet du jour : le Turn-over ! Dans un cabinet de recrutement, il est vrai que le Turn-over pourrait garantir le bon fond de roulement de celui-ci. Seulement, qu'en serait-il de notre fiabilité auprès de nos clients ? et celle auprès des candidats alors ? le but est-il vraiment d'avoir ton client tous les 6 mois pour l'aider dans son projet de recrutement ? N'est-il pas plus intéressant de lui proposer les meilleurs profils nécessaires au développement de ses activités et le revoir 6 mois plus tard avec d'autres besoins à d'autres services ? Chez Agent de Talent, nous nous positionnons plutôt sur la longévité plutôt que sur le one-shot. Notre bonne relation Entreprises - cabinet - candidats est une priorité. C'est la raison pour laquelle, nous ne nous limitons pas au recrutement de vos candidats, nous vous proposons également la possibilité de vous accompagner dans la mise en place d'actions nécessaires à pérenniser la relation entreprises - salariés, en vous proposant des actions sur mesure et adaptées à votre structure. #agentdetalent #recrutement #management #btob #entreprise #gpec #RH #ressourceshumaines

😭 𝐏𝐫𝐞̀𝐬 𝟐/𝟑 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞̀𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐣𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐞. C’est ce que notre nouvelle étude menée auprès de 400 DRH et collaborateurs avec OpinionWay vient de révéler. Merci à TPE ACTU 🗞️ d’avoir relayé cette enquête 🙏 Si vous aussi vous voulez découvrir ce que vos pairs pensent des entretiens, consultez notre étude (lien en commentaire). https://lnkd.in/dmNnTS5x

✨ Recrutement serein et structuré avec RHTPE ✨ "Je tenais à vous remercier pour l’aide précieuse que vous m’avez apportée. Je ne me sentais pas très à l’aise dans le recrutement de mes collaborateurs, mais les bases que vous m’avez transmises me permettront de réaliser un meilleur recrutement (et surtout de manière plus sereine)." - Témoignage d'un dirigeant de TPE accompagné par RHTPE. RHTPE, c’est un accompagnement gratuit et personnalisé pour aider les dirigeants de TPE du Libournais à structurer leur gestion RH : de l’identification des besoins en personnel à l’intégration des nouvelles recrues. Vous avez des questions sur le recrutement, les ressources humaines en générale ? Contactez-moi pour en savoir plus ! 📅 Prenez rendez-vous pour bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins.

Des sujets fondamentaux abordés aujourd'hui sur l'événement Les RH parlent aux RH ! La pénurie des compétences est un enjeu pour 67% des entreprises et 39% des candidats arrêtent un processus de recrutement si le feeling ne passe pas avec le recruteur ou si les délais de retour sont trop longs ! Les partenaires de vos recrutements ont encore une place à jouer. Nous vous aidons sur la diversification des profils, sur la qualité des assessments et tests et leur pédagogie et nous oeuvrons sur les délais et la qualité des retours qui doivent être faits à tous les candidats, retenus ou non.

✨ Recrutement serein et structuré avec RHTPE ✨ "Je tenais à vous remercier pour l’aide précieuse que vous m’avez apportée. Je ne me sentais pas très à l’aise dans le recrutement de mes collaborateurs, mais les bases que vous m’avez transmises me permettront de réaliser un meilleur recrutement (et surtout de manière plus sereine)." - Témoignage d'un dirigeant de TPE accompagné par RHTPE. RHTPE, c’est un accompagnement gratuit et personnalisé pour aider les dirigeants de TPE du Libournais à structurer leur gestion RH : de l’identification des besoins en personnel à l’intégration des nouvelles recrues. Vous avez des questions sur le recrutement ou les ressources humaines en général ? Contactez-moi pour en savoir plus ! 📅 Prenez rendez-vous pour bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins.