Post de Collectif Des Activistes de Côte d'Ivoire CACI

𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 ❗ Du 23 septembre au 3 octobre, les collaborateurs·trices de la COCOF auront l'opportunité de participer à des activités variées autour de thèmes essentiels : 🟪𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽: Ateliers de sensibilisation, dont une immersion dans le noir pour mieux comprendre le quotidien des personnes malvoyantes 🟦𝗘́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 : Quiz interactif pour tester vos connaissances 🟩𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ : Atelier interactif pour explorer les dimensions de l'identité 🟨𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : Session pour comprendre et déconstruire l'âgisme 🟧𝗘𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲, comme un atelier sur l'autisme et un jeu de société sur les chiens guides ! C'est notre façon de réaffirmer notre engagement pour un environnement de travail ouvert et bienveillant. Chaque activité est une opportunité unique de rencontrer des personnes inspirantes, d'apprendre de nouvelles perspectives et de renforcer notre cohésion sociale. 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 !🫶 Institut pour l'égalité des femmes et des hommes Ligue Braille asbl Maison de l'Autisme - Bruxelles BRUXEO DiversiCom asbl / vzw Unia Inclusion ASBL #QuinzaineDeLaDiversité #InclusionAuTravail #DiversitéEtInclusion #HandicapAuTravail #ÉgalitéProfessionnelle #EngagementSociétal #Diversité #cocof

Journées des Communautés : Renforcer la Cohésion Sociale par la Célébration Les Journées des Communautés représentent une opportunité précieuse pour renforcer les liens sociaux et promouvoir une culture de paix et d'inclusion. Ces événements, en célébrant la diversité et en favorisant la rencontre entre différents groupes sociaux, ont un impact profond et durable sur la cohésion sociale. Voici quelques impacts positifs des Journées des Communautés sur la cohésion sociale : 1. Promotion de la diversité culturelle : Ces journées mettent en lumière la richesse des différentes cultures présentes au sein d'une communauté, encourageant le respect et l'appréciation des différences. 2. Renforcement de l'identité communautaire : En célébrant ensemble, les membres de la communauté développent un sentiment d'appartenance et de solidarité, essentiel pour une société harmonieuse. 3. Création de liens intergénérationnels : Les Journées des Communautés rassemblent des personnes de tous âges, permettant ainsi le partage d'expériences et de savoirs entre générations, et renforçant les liens intergénérationnels. 4. Engagement citoyen : Ces événements offrent une plateforme pour discuter des enjeux locaux, incitant les citoyens à s'impliquer davantage dans la vie communautaire et à contribuer activement à la construction de leur avenir commun. 5. Résolution des conflits et prévention de la violence : En favorisant le dialogue et la compréhension mutuelle, les Journées des Communautés jouent un rôle clé dans la prévention des conflits et la promotion d'une culture de non-violence. Organiser de telles journées nécessite une planification inclusive et participative, où chaque groupe de la communauté est représenté et valorisé. Il est crucial de créer des activités qui engagent et bénéficient à tous, qu'il s'agisse de festivals culturels, de débats publics, d'ateliers créatifs ou de projets communautaires. En célébrant nos différences et en renforçant nos liens, les Journées des Communautés contribuent à bâtir des sociétés plus fortes, plus unies et plus résilientes. #JournéesDesCommunautés #CohésionSociale #DiversitéCulturelle #EngagementCitoyen #Solidarité

🎤 " Inclusiv'Day œuvre à faire progresser la diversité et l’inclusion dans notre société" ✅ Le rendez-vous d'#InclusivDay se déroulera : ➕ Le mercredi 10 avril à Paris la Défense Arena. ➕ Mixity, qui sera présente au stand F 39 toute la journée, a rencontré Sophie ROUXEL qui dirige, entre autres, cet événement pour le Groupe Les Echos-Le Parisien ⬇ Extraits ⬇ ✅ La 1ère édition d'#InclusivDay a eu lieu en 2016. Pour qui a-t-il été conçu ? "Historiquement, l’événement s’intitulait, en 2016, le Salon #Handicap, Emploi & Achats Responsables et s’articulait autour de cinq grandes thématiques en lien avec le handicap en entreprise.  Nous l’avons fait évoluer en « Inclusiv’Day » en 2020 et l’avons élargi à l’inclusion au sens large des personnes (f/h/nb) en situation de handicap, aux séniors, aux habitants des zones rurales, aux migrants, aux anciens détenus, aux personnes #LGBTQIA+ …" ✅ L'édition 2024  « (Ré)inventer la société ». Toute la programmation et nos cycles de conférences sont ensuite pensés autour de huit totems thématiques pour nourrir les échanges et étayer la réflexion." ✅ Pensez-vous que l’idée de la mesure de la #diversité et de l’#inclusion avance dans les entreprises ?  "La mesure de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est primordiale. Je pense, en effet, qu’elle s’installe de plus en plus au sein des organisations. Ces dernières ont tout intérêt à y avoir recours : cela permet d’établir un état des lieux pour pouvoir progresser. C’est pourquoi nous sommes heureux d’être partenaire de Mixity qui permet l’évaluation, le pilotage et la promotion des politiques Diversité et Inclusion pour les entreprises et organisations." 💯% ➡ L'intégralité de l'entretien ⏬ ✅ Et rendez-vous avec Mixity au Stand F39 ✅ Le mercredi 10 avril 2024 https://bit.ly/3uU1p3F #InclusivDay Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Jérôme Fortineau - Elma Ben Hadj Yahia - Aïssatou Touré - Geoffrey Bertolani - Lina Gaggini - Nicolas Sonnette - Hamid Allouache - Sophie Dancourt - Fabien Figula Letort - Adrien Figula Letort (he/him) - Stéphane RIVIERE - Stéphane RIVOIRE - Aziliz de Veyrinas - Tiphaine de Buyer - Emilie Poinsot - Nathan Bréchon - Lucy Letellier - Salomé Watel - Salomé Germain Trigano - Fatima Zaraba - Emploi et Handicap Grand Lille - Maÿlis Staub - Atef Ben Othman

🌍 Invitation à la consultation citoyenne sur l’inclusion au travail🌍 Je vous invite à participer à une consultation citoyenne sur l'inclusion au travail, organisée par L'Autre Cercle et Make.org Cet événement est une occasion de partager vos idées et expériences pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif. L'inclusion est une valeur profondément ancrée en moi, à tel point que je porte sur mon bras la philosophie que les Vulcains résument en : "D'infinie diversité en d'infinies combinaisons". Cette devise reflète ma croyance en la force et la richesse que la diversité apporte à nos vies personnelles et professionnelles. Apporter votre contribution unique pour bâtir un monde du travail plus accueillant et respectueux de chaque individu. Ensemble construisons une société où l'inclusion n'est pas seulement un mot, mais une réalité vécue au quotidien. 💪❤️ #Inclusion #Diversité #Travail #Engagement #Communauté #Citoyen

🤔vous pensez que chacun(e) a le droit de trouver sa place dans le monde professionnel quelques soient ses caractéristiques, son parcours, son potentiel, ses compétences ? 👩🦱👨🏿🦱🧑🦰👨🦽👱♀️🧓👨🏽 💡💡💡Vous avez des idées pour améliorer le monde du travail ? ✳️vous souhaitez partager vos idées ou donnez votre avis sur des initiatives d'inclusion ? c'est ici que ça se passe⤵️

Culture pro : la performance collective - Ateliers-formations. Merci à Appuy Culture et Paméla d'Authier de me renouveler leur confiance pour ce nouveau cycle d’ateliers-formations d’Appuy Culture à destination des entreprises du milieu culturel. 📅 J'interviens le vendredi 22 novembre de 9h à 16h30 sur la thématique suivante : "Répondre à un appel d’offres". 📈 Les marchés publics représentent une réelle opportunité pour développer son activité. Répondre à un appel est avant tout une question de méthode qui demande de comprendre les fondamentaux de la commande publique et de savoir cerner les attentes du demandeur. Pour en savoir plus : les liens en commentaire. Deux autres formations sont proposées : ▶ Vivre de son métier dans le secteur culturel, lundi 30 septembre de 9h à 17h avec Anne Bernardi. ▶ Atelier d’introduction aux questions d’inclusion des personnes LGBTQIA+, mardi 15 octobre de 9h à 16h30 avec Sarah Raphael Valroff. Un programme de formation soutenu par le Ministère de la Culture et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. #formations #clermontferrand #entreprendre #culture

👞👟 Pour votre séminaire, votre assemblée ? 🔛 Faire le choix d'avancer ensemble sur les chemins de l'#inclusion ❓ ✅ Avec un atelier unique, c'est déjà découvrir les clés 🗝 d'un jeu coopératif, collectif et collaboratif pour des échanges enthousiasmants. 📍 Comment prendre conscience des #stéréotypes ? 📍 Réduire les biais ? 📍Eviter les préjugés ? ... ➕ L'inclusion repose sur ces connaissances. Mixity vous invite à découvrir les étapes nécessaires pour marcher vers le chemin de l'inclusion. ✅ Acquérir des compétences sur les enjeux de #diversité, d'équité, et d'inclusion : c'est prendre conscience que les sujets sont vastes, les spectres larges, que les axes sont divers et qu'ils progressent année après année. ✅ Le besoin d'avancer est là et la nécessité d'être sensibilisé, de se former régulièrement sur les évolutions s'inscrit, de fait, dans le désir de l'amélioration continue. En savoir ➕ et nous contacter via cet article 🔽 https://lnkd.in/e-zWTTwU via Dominique Crochu Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Jérôme Fortineau - Nicolas Sonnette - Salomé Watel - Chloé Malkasse - Déborah Loye - Maÿlis Staub - Abdelaali EL BADAOUI - Fabien Figula Letort - Adrien Figula Letort (he/him) - Cheila ROCHA - Hamid Allouache - Stéphane RIVIERE -

🚨 D-Day pour répondre à la consultation citoyenne Make.org : comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail? N’hésitez pas à formuler vos idées : https://lnkd.in/eM7ptikA Ensemble faisons naître des idées pour plus de diversité et d’inclusion 🧠 💡

🌍 L'inclusion dans l'entreprise : un engagement au cœur de nos actions ! L'inclusion n’est pas seulement une obligation, mais une véritable opportunité pour renforcer la cohésion et la performance des entreprises de notre territoire. 💡 Depuis décembre, nos membres travaillent activement sur ce sujet crucial à travers une série de 4 ateliers collaboratifs, organisés en partenariat avec des acteurs locaux engagés : GEIQ Emploi & Handicap CREPI Touraine Mission Locale de Touraine Touraine Insertion Ce matin, un nouvel atelier a eu lieu au CREPI Touraine, où des échanges riches et constructifs ont permis d'explorer des pistes concrètes pour intégrer l'inclusion dans nos entreprises. 🙌 Ces échanges, qui se poursuivront jusqu’en mars, abordent des questions essentielles : ✔️ Qu'est-ce que l'inclusion ? ✔️ Pourquoi devrais-je m'y intéresser ? (Obligations légales et opportunités stratégiques) ✔️ Comment intégrer l'inclusion dans mon entreprise ? ✔️ Quels sont les acteurs locaux qui peuvent m’accompagner ? 🗓️ Et pour clôturer ces réflexions, nous vous donnons rendez-vous en mai pour une plénière ouverte à tous. Ce sera l’occasion de partager les enseignements de ces ateliers et de continuer à avancer ensemble sur ce sujet clé (détails à venir). 💬 Nous avons hâte de vous retrouver pour échanger et construire, ensemble, un avenir professionnel plus inclusif en Touraine ! 👉 Envie de rejoindre une communauté engagée pour des pratiques responsables et innovantes ? Rejoignez dès maintenant l'association Dirigeants responsables Touraine et contribuez à transformer nos entreprises et notre territoire. 🌟 touraine.dr@gmail.com #Inclusion #EntreprisesResponsables #RSE #Touraine #Collaboration Serge PAGE Patrick Doucet Yohann Lebeau Claire Sellin Marine Laval Aïssa SAIDJ Frédéric Boulanger Eric DHENIN Collectif Dirigeants Responsables

✨ Les Voix de la Diversité✨ ✨ Témoignage de Fabrice ✨ Aujourd’hui, je souhaite vous partager un témoignage fort et inspirant : celui de Fabrice, un homme gay, qui revient sur son expérience des discriminations dans le monde professionnel. 💼🌈 ❓ Mais qu’est-ce qu’une microagression ? Ce sont des remarques ou comportements parfois involontaires 🤔, mais qui véhiculent des stéréotypes ou un manque de considération envers une personne en raison de son appartenance à un groupe social. Par exemple :« Tu parles bien pour quelqu’un comme toi. » Ces microagressions, souvent banalisées, peuvent avoir un impact profond sur celles et ceux qui les subissent. 😔 Avec mon cabinet UNITY SPHERE 🌍, je m’engage à sensibiliser et accompagner les professionnels sur ces sujets pour construire des environnements de travail plus inclusifs 🤝✨. 👉 Retrouvons-nous sur la page UNITY SPHERE pour en parler et agir ensemble !💡 #discrimination #inclusion #qvt #diversité #éthique #cohésion #management #recrutement #rh #sensibilisation #formation #équipe Schneider Electric CEA Grenoble-Alpes Métropole Université Grenoble Alpes E.Leclerc L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Association des Entreprises Inclusives de l'Isère Ae2i GEG MEDEF Isère CCI Nord Isère HP inovallée, Grenoble Alpes Technopole Roche Laboratoires Dermatologiques d'Uriage Atos BD STMicroelectronics VINCI Grenoble Ecobiz Orange