Post de CAPEB Var

Le Conseil Constitutionnel a validé le dispositif « Métiers en tension » ! Ce projet de loi permettra la régularisation de travailleurs sans-papiers dans des métiers en difficulté de recrutement, comme le BTP. Notamment, la régularisation au cas par cas de travailleurs dans les métiers en tension, procédure expérimentale jusqu’à fin 2026. Jean-Christophe Repon de la Capeb salue la réponse aux besoins en main-d'œuvre, mais alerte sur la tendance à la destruction d'emplois : 3000 emplois supprimés l’an passé. Il insiste sur la nécessité de simplifier les dispositifs liés à la rénovation énergétique pour favoriser l’activité dans un secteur en crise. En complément, il est indispensable que les procédures de régularisation soient plus humaines et plus rapides. Retrouvez l’article au complet ⬇ #maintenance #btp #digital #capeb

Très belle avancée pour les branches professionnelles, leurs observatoires, les OPCO... et un grand merci à la Dares... puisque les portraits statistiques de branches de la Dares ont été très largement enrichis cette année (publication ce jour des données au 31/12/2022) avec notamment : - des données par IDCC * APE * PCS (effectifs, données salariales...) soit la ventilation possible par type de métier au sein de chaque secteur de chaque branche - des données par branche sur l'apprentissage - des données par CRIS sur les conditions de travail -... Bref des données extrêmement riches, à la maille branche ou proche pour les CRIS, pour alimenter le travail paritaire. Probablement un travail énorme côté ministère du Travail qui sera à coup sûr très utile. https://lnkd.in/edAMJ_Kz Corinne Darmaillacq Emmanuel Berger

🦺La FRBTP constate les mesures pour la filière BTP, les entreprises, l’activité, l’emploi, les perspectives. Après l’espoir et les réunions de travail, le constat est SANS APPEL : ➡ Il n’y aura pas de baisse de charges sociales. ➡Aucune convention n’est signée pour la trésorerie des entreprises. ➡Toujours pas de visibilité sur les chantiers et encore moins pour les grands travaux. 🚨Les procédures d’entreprises en difficulté sont exceptionnellement élevées. L’intérim et les emplois sont en baisse, les livraisons et les mises en chantiers de logements sociaux sont plus basses que pendant la crise de 2008 et que l’année COVID.   L’ensemble du secteur attend du concret car le BTP C’EST DU CONCRET. Les acteurs ne peuvent rester sur cet état de fait.

💡L’accès des salariés aux activités sociales et culturelles du comité social et économique ne peut pas être subordonné à une condition d’ancienneté dans l’entreprise. En savoir plus 👇

Les agences France Travail ne sont pas du tout prêtes à de lourds changements opérationnels qui doivent entrer en vigueur dans 50 jours. Ces lourds changements vont se télescoper avec de nouvelles règles d’indemnisation qui entreront elles-mêmes en vigueur le même 1er janvier 2025. Par exemple le passage à 30 jours d’indemnisation, au lieu de 31 jours les mois concernés, risque de provoquer de l’incompréhension et du courroux chez les allocataires. Ces lourds changements vont aussi se télescoper avec la tendance à la hausse du nombre de chômeurs, liée notamment à l’explosion des défaillances d’entreprises et aux plans sociaux massifs. Enfin rappelons que la direction de France Travail n’a toujours pas sécurisé les services « ordinaires » des conseillers, que de nombreux dysfonctionnements perdurent et même quelques pratiques illégales, ce qui porte déjà préjudice à de nombreux usagers. Je ne souhaite de mal à personne, pas même aux personnes qui m’en souhaitent. France Travail est un établissement public qui nous appartient, les salariés de France Travail sont nos salariés et leur travail a un fort impact sur la vie de nos concitoyens en situation de privation d’emploi. Il me paraîtrait donc bien plus sage de reporter d’au moins 6 mois les lourds changements opérationnels en question.

L’activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Elle est encadrée par les articles L. 5122-1 et suivants et R. 5122-1 et suivants du code du travail. Ce dispositif a montré toute son efficacité pour soutenir l’emploi en période de baisse d’activité. Activité partielle - chômage partiel - Ministère du travail, de la santé et des solidarités (travail-emploi.gouv.fr) #activitépartielle #codedutravail #qvt #chômagepartiel

(ter) Enquête flash : La semaine en 4 jours : un facteur d'attractivité pour plus de 75 % des employeurs de l'ESS: Les employeurs de l'économie sociale et solidaire sont-ils prêts à envisager la semaine de 35 h en quatre jours dans leurs structures ? C'est la question que leur a posée l'UDES dans le cadre d'une enquête flash menée par voie numérique du 14 au 27 mars 2024. Dans un contexte de coupes budgétaires et de difficultés à recruter, l'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire a choisi de « prendre le pouls » des dirigeants des structures de l'ESS et qui représentent un emploi sur 10 en France. L'expérimentation et l'innovation sociale étant des principes qui guident l'action de l'UDES, l'Union prend note de ces résultats qui alimenteront la réflexion de ses membres sur le sujet du dialogue social autour de l'organisation du travail. 59 % des employeurs pensent que la semaine en 4 jours peut être compatible avec leur secteur La majorité des 350 (...) - Union des employeurs de l´économie sociale et solidaire (UDES) / Réflexions, Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES), Tps de travail / Tps partiel / heures supplémentaires / RTT, réservé aux abonné.e.s

Une réforme des #titres-services qui répond aux besoins du secteur ! ✋ Dernièrement, les syndicats des titres-services ont multiplié leurs actions. Leurs revendications ? Une revalorisation salariale et une amélioration des conditions de #travail des aide-ménagères. C’est pourquoi, j’ai activé tous les leviers disponibles, selon la répartition des compétences et enclencher une #réforme du secteur en Région bruxelloise. Le but : améliorer significativement les conditions de travail des aide-ménagères. 💪 Nous parlons de travailleuses qui nettoient, repassent, font la lessive et donnent de leur personne pour le bien-être de nos foyers. 🔝 Je me réjouis qu’aujourd’hui, le #gouvernement bruxellois ait approuvé en troisième lecture mon projet de réforme. Encadrement, sanction, heure de travail, formation,...etc. Bruxelles va plus loin et frappe plus fort que ses voisins pour assurer une protection maximale aux aide-ménagères. ⚽ La balle est maintenant dans le camp du #fédéral, seule instance compétente en matière de bien-être au travail et de revalorisation salariale. Plus d'infos sur : https://lnkd.in/e-t5J94p

Revalorisation FPT Intéressant, geste politique et financier fort ! Oui Lyon a sans doute des moyens financiers plus importants que des EPCI ruraux ou petites communes. Pour autant, je ne connais pas, même aisée, de collectivité qui ait de l'argent dont elle ne sait que faire...le geste est donc remarquable. Attractivité de la FP(T) enfin mise à sa bonne place dans les débats? A anticiper car c'est ce qui se cache derrière le besoin d'attractivité : quel sens, périmètre et valeur(s) du service public?