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Protéger la santé mentale de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Depuis 5 ans, Guillaume Ulrich, médecin du travail chez Brasseries Kronenbourg, accompagne nos collaborateurs dans l'amélioration de leur bien-être mental et l'anticipation les risques psycho-sociaux, sur les trois niveaux de prévention : 👉🏽 La prévention primaire des risques professionnels, qui est centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective de ces risques pour les combattre à la source, 👉🏽 La prévention secondaire, qui consiste à conduire des actions de dépistage et de suivi, sur le plan individuel et collectif, afin de détecter le plus précocement possible l’apparition de troubles, 👉🏽 La prévention tertiaire, qui correspond, quand un dommage a eu lieu, aux actions destinées à en limiter les conséquences et à favoriser le maintien dans l’emploi. Guillaume aborde les deux premiers niveaux de prévention dans ce premier épisode de notre série "Santé mentale & prévention chez BK" 👇🏼

🤯 Le 10 octobre sera la journée mondiale de la SANTE MENTALE, Sans attendre cette date symbolique qui permet de démultiplier les initiatives favorables à la sensibilisation et à la déstigmatisation des troubles mentaux, notre équipe se lance pour créer auprès des managers et des salariés, les conditions d’une démarche de prévention en santé mentale en entreprise. ❓Pourquoi se saisir de ce sujet en entreprise ? Chez Vertical RH nous sommes convaincus qu’agir sur la prévention et la détection des risques psychosociaux et la santé mentale au travail favorise la performance, la cohésion et l’engagement, en résumé c’est agir pour LA MOTIVATION DES EQUIPES, notre credo depuis 20 ans. ✅Notre légitimité ? Notre expérience ! en particulier dans le domaine de la prévention des risques psycho sociaux (reconnu IPRP par la DREETS) et l’accompagnement des managers (déjà 3 300 managers formés et coachés) N’hesitez pas à nous contacter pour réfléchir ensemble à vos plans d’actions rps & santé mentale au travail ⛑️Vous pouvez également vous inscrire à nos prochaines formations de secouriste en santé mentale qui auront lieu à Rennes, Nantes, La Roche sur Yon, Angers et Le Mans https://lnkd.in/e8jjQrAD

🔍 Découvrez les résultats de l’#enquête « Santé mentale dans l’ESS : où en êtes-vous ? » réalisée par Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV ESS Groupe VYV le pôle d’expertise de Harmonie Mutuelle ! Avec 1 salarié sur 2 qui s'estime en détresse psychologique, la #santé mentale des Français ne cesse de se dégrader depuis la crise sanitaire et les conditions de #travail jouent un rôle déterminant dans ce constat.   Près de 3 000 professionnels de l’#ESS ont partagé leur ressenti en matière de santé #mentale en répondant à l’enquête flash lancé en avril 2024.     ➡ Quel est l’état des lieux du ressenti en matière de santé mentale des professionnels de l’ESS ?  ➡ Quels sont les déterminants du travail qui ont un impact positif ou négatif sur la santé mentale des salariés ? Découvrez les résultats de cette enquête ici : https://lnkd.in/e4WdcSCy à travers le replay de l’#Agora mutualiste « Santé mentale au travail : l'impact (in)visible » 

🌟 Nouvelles Perspectives en Prévention de la Santé Mentale pour les TPE 🌟 Bonjour à tous, En tant qu'ergonome spécialisé dans la prévention de la santé mentale, j'aimerais attirer votre attention sur un enjeu crucial qui impacte les Très Petites Entreprises (TPE). En 2024, il devient évident que les modèles de prévention existants, souvent conçus pour les structures plus grandes, ne répondent pas efficacement aux besoins spécifiques des TPE. Ces entreprises, malgré leur taille réduite, ne sont pas à l'abri des défis liés à la santé mentale au travail et méritent une attention particulière. 🔍 Pourquoi un modèle spécifique pour les TPE ? Les TPE ont des dynamiques de travail distinctes et souvent, des ressources limitées pour gérer les enjeux de santé mentale. Le modèle de prévention actuel, adapté aux moyennes et grandes entreprises, ne prend pas suffisamment en compte ces spécificités. Il est temps de développer un modèle dédié qui : - Intègre les réalités et contraintes des TPE. - Offre des stratégies pragmatiques et réalisables pour prévenir les risques psychosociaux. - Encourage une culture de bien-être durable au sein de ces petites structures. 🤝 Appel à Action Je propose de collaborer avec des spécialistes, des organisations, et des TPE elles-mêmes pour créer ensemble un cadre de prévention adapté. Partageons nos connaissances et nos expériences pour établir des pratiques qui promeuvent la santé mentale au cœur des petites entreprises. Si vous êtes intéressé par cette initiative ou si vous avez des idées à partager, n'hésitez pas à commenter ci-dessous ou à me contacter directement. Ensemble, nous pouvons faire une différence significative ! #SantéMentale #Prévention #TPE #BienêtreAuTravail #Ergonomie

🚨Les résultats de l’enquête flash « Santé mentale dans l’ESS : où en êtes-vous ? » Avec 1 salarié sur 2 qui s'estime en détresse psychologique, la santé mentale des Français ne cesse de se dégrader depuis la crise sanitaire et les conditions de travail jouent un rôle déterminant dans ce constat. Afin d’en savoir plus sur le ressenti des salariés et dirigeants de l’économie sociale et solidaire, Harmonie Mutuelle ESS a lancé en avril dernier une enquête nationale à laquelle près de 3 000 personnes ont participé ! - Quel est le ressenti en matière de santé mentale des professionnels de l’ESS ? - Quels sont les déterminants du travail qui ont un impact positif ou négatif sur la santé mentale des salariés ? 💡 Découvrez les résultats de cette enquête et plus encore au travers du replay de l’#Agora mutualiste « Santé mentale au travail : l'impact (in)visible » : Les résultats de l’enquête flash « Santé mentale dans l’ESS : où en êtes-vous ? » (harmonie-mutuelle.fr) 👉🏼 https://lnkd.in/eXt2xnJY Elodie Buisson Lucie Ambero Laurent MORET Meheni Benamrouche Ibrahima D. Séverine Guillouzic Stéphanie Aubert Younes BENHJAB Amel M'HAF Cécile RAYMOND Justine Alazard Nathalie LHER Laetitia TRIBHOU Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV

📌 Un superbe travail de centralisation des données de l'Observatoire régional de la santé de Bretagne (ORS Bretagne) avec la contribution des acteurs territoriaux. 🔎 Regardons les pages 5 et 7 de plus près : 📈 Une prévalence importante des signalements de maladies à caractère professionnel sont des souffrances psychiques. Elles dépassent les affections de l'appareil locomoteur. 🚨 Des modes de décompensations divers : dépression, épuisement professionnel (burn out), troubles anxieux... Des tailles d'entreprises, des catégories professionnelles, tranches d'âges ou encore des secteurs d'activité plus touchés. 👉 Les modes de management sont posés comme les principaux agents d'exposition. Puis viennent les relations et les violences au travail ainsi que les exigences provenant de l'activité. Les agents d'exposition sont clairement détaillés et nous indiquent les points sur lesquels les entreprises doivent agir en prévention pour la préservation de la santé de chaque collaborateur. ❓ Alors, votre entreprise est-elle prête à se saisir de la question de la santé au travail dans l'ensemble de ses composantes physique, psychique et sociale ❓ ✅ La santé au travail est un enjeu de santé publique mais également une stratégie déterminante pour la performance de vos entreprises. Comment faire ? Je vous propose qu'on en parle ! 😉 #santeautravail #prevention #QVCT #RSE Floriane CAREME - La Clinique du travailLaurent LEDUCVincent BaudCPME MorbihanANDRH Bretagne SudAmiem - Service de Santé au TravailCarsat BretagneGuillaume de Rouvray

Vendredi dernier a eu lieu la Grande Rencontre sur la santé mentale en entreprise organisée par la CCIRS - Chambre de commerce et d'industrie de la Rive-Sud. Le ministre Lionel Carmant, Robert Dumas (Sun life Québec), ainsi que Marc Gauthier (Sollio Groupe Coopératif) ont su partager avec brio leur savoir et leurs outils pour une entreprise où la santé mentale est valorisée. Ce que Point Cardinal en retient ? Des employés en bonne santé psychologiquement sont une valeur ajoutée pour les entreprises, car ils augmentent la productivité. Cependant, pour atteindre ce palier de bien-être commun dans une entreprise, tout le monde doit y mettre du sien. Les gestionnaires doivent être à l’écoute des besoins de leurs employés et les employés doivent utiliser les outils à leur disposition, accepter les difficultés auxquelles ils font face et être capables de demander de l’aide lorsque nécessaire. La santé mentale en entreprise c’est un travail d’équipe !

Des données très intéressantes ressortent de cette enquête sur le travail menée par #HarmonieMutuelle en début d'année auprès de 2735 professionnels de l'#EconomieSocialeetSolidaire. Au delà des facteurs de stress bien connus que sont (1) la charge de travail et (2) les conditions d'exercice (délais, moyens, marge de manœuvre), les autres facteurs de risques rapportés par les répondants sont (3) les relations avec l'encadrement (40%) et (5) les relations avec les collègues (27%). Même si largement documentés dans des enquêtes, articles et témoignages récents, la question des #rapportssociaux dégradés et des #relationsautravail complexes dans le secteur de l'ESS reste sous étudiée. En conséquence, les organisations peinent à mettre en oeuvre les stratégies, méthodes et outils adaptés permettant de créer des #collectifs constructifs et solidaires au service de projets à impact social. A noter également un chiffre qui peut paraitre surprenant: 35% des répondants identifient (4) les attendus du poste (contenu et intérêt du travail) comme un facteur de stress, ce qui peut ainsi mettre en lumière les enjeux de conflit de valeur et de sens au travail dans le secteur de l'ESS.

Nous célébrons aujourd’hui la Journée mondiale de la santé mentale. Nous vous encourageons à profiter de cette journée pour souligner le lien vital entre la santé mentale et le travail. Comme l’affirment les Nations unies, des environnements de travail sûrs et sains peuvent constituer un facteur de protection de la santé mentale. Les conditions malsaines, y compris la stigmatisation et la discrimination, peuvent affecter la santé mentale. Alors que 60 % de la population mondiale travaille, il est urgent d’agir pour que les employeurs préviennent les risques pour la santé mentale et protège et soutienne la santé mentale au travail. Pour en savoir plus sur la Journée mondiale de la santé mentale, cliquez ici : https://lnkd.in/gAH5P3QB

📣 Résultats de l’enquête sur la santé mentale dans l’ESS par Harmonie Mutuelle ! Le pôle expertise ESS d’Harmonie Mutuelle a récemment publié les résultats de son enquête flash sur la santé mentale au travail dans l’ESS. Menée au niveau national en avril dernier, cette enquête a recueilli les réponses de près de 3 000 participants, tant des dirigeants que des salariés. 🧐 Quelques questions clés abordées : - Quel est le ressenti en matière de santé mentale des professionnels de l’ESS ? - Quels sont les déterminants du travail ayant un impact positif ou négatif sur la santé mentale des salariés ? Les résultats de l’enquête ➡️ https://lnkd.in/dm-M94kq Accédez au replay de l’Agora mutualiste ici ➡️ https://lnkd.in/ebH5e9kT #SantéMentale #ESS