Initiative. Engagements RSE. Colas lance sa plateforme "ColasCare" Lancement de ColasCare, plateforme de mécénat de compétences ouverte aux 30 000 collaborateurs France (métropole) via Wenabi 👍 Pascale ZURCHER, directrice adjointe RH, Diversité et QVCT, Groupe COLAS : "Chacun.e peut apporter son soutien à une association référencée, pendant ses loisirs mais aussi sur son temps de travail, à raison de 6 jours par an, rémunérés par l'entreprise." 👏 Témoignage de Gautier Dubois (AXIMUM (Groupe COLAS) : " Les thèmes des associations retenues sont celles qui œuvre pour l’éducation, l'insertion professionnelle, l’environnement, la biodiversité et les Grandes Causes Nationales (Les restos du cœur, la collecte de la croix rouge, Emmaus,...) Récemment j’ai ainsi pu tester une mission avec l’association Les Petites Cantines qui œuvre à lutter contre l’isolement autour de repas partagés en commun." A noter également du côté de Colas : - la signature du partenariat par lequel le groupe s'engage auprès de Wake up Café WKF - la politique de soutien aux salariés aidants grâce à l'action sociale de PRO BTP Groupe. Fabienne STEIN - JENNY Charlotte Chadebech Mylène Strim Bérénice Manchon HASSENE HADJ-SAID Mahenika RAZAFIMAMONJY
À propos
Care Media propose une revue de presse du "Care Management". Ce fil info partages les initiatives Care déployées dans les entreprises et les collectivités et met en avant ceux et celles qui font bouger les lignes dans le domaine bien-être au travail et prévention santé des salariés
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Nouvelles
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Accompagner la parentalité des collaborateurs. Les initiatives de Saint-Gobain et Securitas Technology. 👏 SAINT-GOBAIN Le réseau des parents du Groupe Saint Gobain Isabelle Bonhomme, directrice du développement RH et Talent Acquisition France : "Et si les politiques RH étaient conçues et mises en œuvre par les salariés ? J'ai assisté d'abord, accompagné ensuite l'émergence du Village, le réseau de parents du Groupe Saint-Gobain : - 3 salariées ont fédéré un réseau de buddies disponibles pour un café, ou plus, au retour des congés maternité, paternité ou parental. - Elles rassemblent, à la cantine, régulièrement, des salariés du groupe, des parents, en devenir, jeunes ou plus expérimentés, qui ne se connaissent pas mais qui ont envie de partager sur ce sujet. - Elles font avancer la réflexion en organisant des conférences et en suscitant le débat. 👍 SECURITAS TECHNOLOGY Securitas Technology France a mis en place un « congé d’aide à la parentalité» permettant de prolonger le congé maternité, paternité ou d’adoption d’1 mois calendaire supplémentaire, rémunéré par l’employeur. Geoffrey Fournier, DRH Securitas Technology : “Je suis convaincu que l’employeur a un rôle essentiel à jouer à chaque étape : mettre en place des congés adaptés et de la flexibilité, créer des espaces de dialogue pour comprendre les besoins spécifiques de chacun, valoriser les soft skills développées hors de l'entreprise, assurer une gestion de carrière individualisée.” Jean-Baptiste SIGNE Claire Grouffal Cléa Cardoso Emmanuel Boulineau Louisa Maréchal-Fabre Ariane Mutelet Yuexuan SHAN BELIARD Maria Fossi Mathilde LEFEBVRE Jonathan Maxant Pascale ZURCHER
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🌟 𝐋𝐚 𝟏𝟕𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 ! 🌟 QVCT, santé au travail, bien-être des équipes, diversité, inclusion... Cette nouvelle édition met en lumière les talents qui font bouger les lignes et redéfinissent l’avenir des RH. 💡 Une dose d’inspiration indispensable pour tous les pros du secteur ! 🔎 À découvrir sans tarder : - Rassam Yaghmaei - Free - Emmanuel Boulineau - Point. P - Jonathan Goldfarb - Groupe Synergie - PACCEU Benoît - Kiloutou - Amèle CODO - Monoprix ✅ Anne-Sophie Drané, Sarah Lecordier 🕵️♀️, Hugo Le Bail, Marwa Bougaddou, Géraldine MICHAUD, FREDERIQUE CHEMALY, Melaine Leblanc, Fatiha AIT DAHMANE, Naomi Amiens, Sarah Rabin, Philippe PIRON, Isabelle GABORIT, JEAN MARC NOTTIN, Valentine Ferrero, Agnes DELTENRE, Marion Gardais, Sophie Gacoin, Marie Legendre (Seban), Emmanuelle FREDIER, Jenna Canivet, Manon THIERY, Matthieu DELLAY, Laetitia Sylvestre 📌 Pour en savoir plus sur Care Media : - Visitez notre site web 👉 care-media.info - Abonnez-vous au fil d’actualités « Care » 👉 https://lnkd.in/emJMx8Aw Vous avez un mot à nous adresser ? Une initiative inspirante à partager ? 💡 N’hésitez pas à les déposer en commentaire ou à nous envoyer un message privé !
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HEINEKEN. Zoom sur 4 réseaux internes de salariés ambassadeurs Il y a quelques jours, nous mettions en avant le réseau de salariés ambassadeurs de Carrefour, avec le témoignage de Florence LESAGE (Du Buit) A l'occasion de la SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), Heineken célèbre les 5 ans de son réseau interne "Dis-moi oui Handi." L'occasion également de mettre en lumière 3 autres réseaux d’ambassadeurs : 🏳️🌈 HEINEKEN Open & Proud (HOP) : inclusion des personnes LGBT+ ; 🌟 Sous la même étoile : mixité sociale et l’égalité des chances ⚖️ 50 = 50 : égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Charlène Delalande Kelly Machado Sandra GAUTHIER Isabelle Sucra (Testu) Jeanne Boucly Hélène Dupouy Muriel Keck Manon Robin Elodie ARDID
🎉 5 ans d'engagement avec notre réseau interne Dis-moi oui Handi ! 🎉 #InclusionDiversité En cette Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous célébrons les 5 ans de notre réseau interne Dis-moi oui Handi. Son objectif : sensibiliser, casser les préjugés et accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur quotidien au sein de notre entreprise. 💬 “M’engager dans ce réseau m’a permis de contribuer concrètement au bien-être des personnes porteuses de handicap et de faire bouger les lignes sur ce sujet essentiel.” – Marouane El Houati, ambassadeur DEI - Dis-moi oui Handi. Le handicap est l’une des priorités d’HEINEKEN France au sein de l'entreprise en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (#DEI). Les 3 autres réseaux d’ambassadeurs se mobilisent autour des priorités suivantes : 🏳️🌈 HEINEKEN Open & Proud (HOP) : pour soutenir l’inclusion des personnes LGBT+ ; 🌟 Sous la même étoile : pour renforcer la mixité sociale et l’égalité des chances ; ⚖️ 50 = 50 : pour faire avancer l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. 👏 Nous remercions nos 30 ambassadeurs engagés dans ces réseaux, qui incarnent au quotidien nos valeurs et contribuent à une culture d’entreprise inclusive.
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Parce que le combat contre les accidents du travail se gagne avec la tête certes, le corps évidemment… mais aussi le cœur, nous avons voulu parler autrement à nos agents. RATP Infrastructures lance « Lignes de Vies », un podcast musical dédié à la sécurité de ses agents, inspiré par leurs propres expériences et conçu pour eux et avec eux. "L’émotion est peut-être un moyen efficace pour faire prendre conscience qu’ils sont précieux et les faire agir en conséquence."
Parce que le combat contre les accidents du travail se gagne avec la tête certes, le corps évidemment… mais aussi le cœur, nous avons voulu parler autrement à nos agents. L’émotion est peut-être un moyen efficace pour faire prendre conscience qu’ils sont précieux et les faire agir en conséquence. RATP Infrastructures lance « Lignes de Vies », un podcast musical dédié à la sécurité de ses agents, inspiré par leurs propres expériences et conçu pour eux et avec eux. Pour ce premier épisode, la slameuse Léa La Poétique s’est inspirée des agents qui travaillent sur les voies à l’occasion de chantiers avec protecteur pour créer « Il pensait avoir le temps », disponible sur toutes les plateformes : https://lnkd.in/ezBZg6uU @aurelie cotte Mathieu Rechignac Janka Loison Olivier C. #TEAMRATP #RATPINFRAS RATPgroup Bababam Sainson Stella
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Initiative Care. Depuis 5 ans, Guillaume Ulrich, médecin du travail chez Brasseries Kronenbourg, accompagne les collaborateurs dans l'amélioration de leur bien-être mental et l'anticipation des risques psycho-sociaux. Marie-Lou DELBOSC d'AUZON Perrine Renoir Laure Juilliere
Protéger la santé mentale de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Depuis 5 ans, Guillaume Ulrich, médecin du travail chez Brasseries Kronenbourg, accompagne nos collaborateurs dans l'amélioration de leur bien-être mental et l'anticipation les risques psycho-sociaux, sur les trois niveaux de prévention : 👉🏽 La prévention primaire des risques professionnels, qui est centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective de ces risques pour les combattre à la source, 👉🏽 La prévention secondaire, qui consiste à conduire des actions de dépistage et de suivi, sur le plan individuel et collectif, afin de détecter le plus précocement possible l’apparition de troubles, 👉🏽 La prévention tertiaire, qui correspond, quand un dommage a eu lieu, aux actions destinées à en limiter les conséquences et à favoriser le maintien dans l’emploi. Guillaume aborde les deux premiers niveaux de prévention dans ce premier épisode de notre série "Santé mentale & prévention chez BK" 👇🏼
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Engagement RH. Ville de Toulouse et Toulouse Métropole. Accompagnement et emploi de personnes en situation de handicap "faire évoluer les mentalités pour bâtir une société inclusive est un impératif, et la Mairie de Toulouse ainsi que Toulouse Métropole s’y emploient activement depuis des années, avec un engagement solide en faveur des personnes en situation de handicap, tant dans l’accompagnement quotidien que dans le domaine de l’emploi." Déclinaison d’un plan pluriannuel d’actions autour du handicap : ✅ Accessibilité numérique ✅ Reclassement ✅ Maintien dans l’emploi ✅ Commande publique ✅ Communication ✅ Formation frédéric lacaze Céline Uthurralt Stephane Bequet Elodie Chabaud Benjamin VACARIE Daniela Lovin
Une politique RH handicap ambitieuse et handi-accueillante Hier, a été signé le 4ème conventionnement 🧾 avec le FIPHFP pour 2024-2026 entre Christophe ALVES représentant Jean-Luc Moudenc pour la Toulouse – Mairie et Métropole Claire Roserot de Melin pour l' Établissement public du Capitole - Opéra et Orchestre du Capitole et Séverine BAUDOUIN directrice adjointe du FIPHFP en présence de Patrick Martinez directeur régional Occitanie de la Banque des Territoires . 👏Merci à Marion Marcault , Antoine MAURY Emmanuel et Fatima Gayet Bouzembil Emmanuelle Penchenat Sébastien Calvo les job coach du 'Collectif France Emploi Accompagné dont les témoignages ont illustré de manière concrète les résultats de notre politique RH handicap menée par la mission handicap RH en lien avec ses partenaires internes et externes Merci également à la direction des musées et à son directeur David Madec d'avoir permis de faire cet événement au sein du musée des arts précieux Paul Dupuy Comme la mentionné Christophe Alves 📢 dans son intervention "faire évoluer les mentalités pour bâtir une société inclusive est un impératif, et la Mairie de Toulouse ainsi que Toulouse Métropole s’y emploient activement depuis des années, avec un engagement solide en faveur des personnes en situation de handicap, tant dans l’accompagnement quotidien que dans le domaine de l’emploi." Cette nouvelle convention prévoit la déclinaison d’un plan pluriannuel d’actions s’élevant à près de 3,338 millions d’euros autour de plusieurs axes : ✅accessibilité numérique, ✅ reclassement, ✅maintien dans l’emploi, ✅commande publique, ✅communication, ✅formation (managers, recruteurs et agents) et ✅recrutement, y compris par voie d’apprentissage,se répartissant en 1, 643 millions d’euros pour le FIPHFP (49,22%) et 1, 695 millions d’euros pour les signataires employeurs (50,78%). #handicap #recrutement #sensibilisation #formation #accompagnement #toulousemétropole Estelle Mérand Eric Ardouin Marine NEUVILLE Marc de Dumast
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🚀 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝟏𝟔𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 ! 🚀 💡 Ils changent les règles du jeu RH pour favoriser un meilleur engagement au sein des équipes. Découvrez leurs initiatives et laissez-vous inspirer ! 📣 À l’honneur aujourd'hui : - Valérie Gary - Air France - Benoit Thièbe - Ikea - Valérie Decaux - Groupe La Poste - Régis Blugeon - Saint-Gobain - Christian VERHAGUE - Ayming ✅ Pierre Salcio, Sabine Schmidt, Guillaume de Roucy, Nathalie Monin, Cécile Pasdeloup, Elouattassi Karim, Rémi MERSIOL, Isabelle Bonhomme, Virginie Gourc, Ludovic Dubosq, Olivier GONDRY, Marie Laure Carles, Melinda Corret, Johanna Bagur, Karene Boukono, Violette Laffitte 🔗 Vous souhaitez en savoir + sur Care Media ? Explorez notre site 👉 care-media.info Abonnez-vous pour suivre l’actualité du « Care » 👉 https://lnkd.in/emJMx8Aw 👥 Et vous, quels sont vos secrets pour booster l’engagement de vos équipes ? RSE, bien-être, initiatives santé... Partagez vos meilleures pratiques 👇
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Recrutement RH
Responsable Gestion des compétences et Talents Opérations chez Parfums Christian Dior | Talent Acquisition, Talent Development
💍 Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines - Fonctions Industrielles ! ✨ Une opportunité unique de rejoindre le Groupe LVMH ! 🤩 Vous travaillerez sur le site Parfums Christian Dior d'Orléans dans l'équipe de la DRH Opérations de stephane hiernaux. 🤝 Vous intégrerez une belle communauté RH et travaillerez en proximité avec notre DRH Matthieu BAX et nos collègues Responsables RH, Julie LENFANT, Sara CHENTOUF, Albane Vizioz-Petitjean, , Arthur Becue et Amandine JARDIN. 💌 Venez vivre une expérience incroyable au cœur de la production, là où nos produits d'Exception prennent vie ... 💬 Nous avons hâte de vous rencontrer !
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